Les temps de la ville
Est-il possible de mieux vivre dans une ville à mille temps ?
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Le Pays Viennois mise sur les conciergeries de village

Les conciergeries de village doivent permettre de toucher les clients sur leur lieu de travail et durant leurs trajets. L'amplitude horaire semble être un facteur de succès du projet


Via Franck Dupessey Pro
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Lancement de la Plateforme des temps et des mobilités - Portail de La Métro - Grenoble Alpes Métropole

Lancement de la Plateforme des temps et des mobilités - Portail de La Métro - Grenoble Alpes Métropole | Les temps de la ville | Scoop.it

Participez au lancement de la plateforme des temps et des mobilités de l’agglomération grenobloise

 

Rythmes de vie, rythmes de travail, rythmes scolaires… Fréquence des transports en commun, ouverture des services publics et des commerces, travail le dimanche, activités nocturnes...  La question de la gestion du temps se pose avec acuité dans nos grandes agglomérations.


Pour améliorer la vie quotidienne des habitants et des entreprises, Grenoble-Alpes Métropole (la Métro) crée une plateforme des temps et des mobilités.


Cette plateforme sera un lieu d’échanges, d’observation des pratiques, de sensibilisation et d’expérimentations, impliquant tous les acteurs du territoire susceptibles d’agir sur la temporalité des activités.


Grenoble-Alpes Métropole, le Syndicat Mixte des Transports en commun (SMTC) et le Réseau des Conseils de développement de la Région grenobloise se mobilisent, en partenariat avec le Master «Innovation et Territoire» de l’Université Joseph Fourier, pour définir les missions et chantiers prioritaires de cette plateforme qui sera installée mi-2014.


Dès aujourd’hui, la plateforme des temps et des mobilités lance un appel à contribution. Vous êtes intéressés ? Vous souhaitez :


■ être informé des activités de la plateforme  des temps et des mobilités?
■ participer aux premiers ateliers thématiques et rencontres sur le sujet ?


Via association concert urbain
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association concert urbain's curator insight, February 13, 2:53 PM


Plateforme temps
@Grenobletemps 

Compte twitter de la Plateforme des Temps et Mobilités de l'agglomération grenobloise, en cours de création.

Grenoble · lametro.fr/690-plateforme…

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Qualité de Vie au Travail dans l’Economie Sociale et Solidaire Le premier baromètre CHORUM – Institut CSA

Qualité de Vie au Travail dans l’Economie Sociale et Solidaire Le premier baromètre CHORUM – Institut CSA | Les temps de la ville | Scoop.it
  Qualité de Vie au Travail dans l’Economie Sociale et Solidaire  Le premier baromètre CHORUM – Institut CSA valorise l’attachement des professionnels à leur se (QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DANS L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE LE PREMIER...

Via LYFtv
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Le stress au travail : repérer les symptômes du burn out

Le stress au travail : repérer les symptômes du burn out | Les temps de la ville | Scoop.it
Véritable phénomène médical, le burn out est le stade ultime du stress. Les clés pour détecter ses principaux signes annonciateurs et éviter le pire. (Burn out. Mes 1ers symptômes sur le corps.
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En Allemagne, un temps de travail réduit pour les jeunes parents ?

En Allemagne, un temps de travail réduit pour les jeunes parents ? | Les temps de la ville | Scoop.it
La ministre de la Famille voudrait que les parents d'enfants de moins de 3 ans puissent travailler 32 heures par semaine au lieu de 40. (En Allemagne, un temps de travail réduit pour les jeunes parents ?

Via Karen Demaison
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Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ?

Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ? | Les temps de la ville | Scoop.it
Comment les entreprises pourront-elles survivre dans leur forme actuelle, alors que tous les fondements de leur existence moderne sont sapés par la tendance à l'individualisation des rapports de travail portée par le numérique ?

Via Sheraut
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Thierry Curty's comment, September 13, 2013 5:30 AM
L'économie devient contributive. L'individu, éduqué grâce à la formidable création de richesse du XXème siècle a acquis des capacités cognitives qu'il convient d'exploiter et qui seront de toute façon exploitées. Aujourd'hui, la hierarchie des entreprises s'horizontalise, mais la réalité de la nouvelle gouvernance est d'instaurer une vraie transversalité. Mais c'est un concept immédiat et sans avenir. La notion même de "travail dans l'entreprise" est obsolète. Dans 30 ans plus personne ne travaille ou presque. L'emploi aura disparu. C'est une notion qui est apparue avec la révolution industrielle, qui a apporté la technologie et qui disparaîtra donc avec la technologie, c'est une évolution logique, normale...et heureuse!

http://thierrycurty.fr/la-transition-societale-est-ineluctable/
Sheraut's comment, September 13, 2013 6:07 AM
C'est un avis qui interpelle. J'irai jeter un coup d’œil à votre site...
Thierry Curty's comment, September 13, 2013 6:59 AM
Super, je vous remercie! xD

Donnez-moi des nouvelles. ;)
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Quel temps est-il ? Eloge du chrono-urbanisme

Quel temps est-il ? Eloge du chrono-urbanisme | Les temps de la ville | Scoop.it
Un article de Luc Gwiazdzinski, paru dans Vues sur la ville no 30 A la question banale du “temps qu’il fait” qui occupe une partie de nos conversations quotidiennes, nous pourrions susbstituer la c...
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Quel temps est-il ? Eloge du chrono-urbanisme

Quel temps est-il ? Eloge du chrono-urbanisme | Les temps de la ville | Scoop.it
Un article de Luc Gwiazdzinski, paru dans Vues sur la ville no 30 A la question banale du “temps qu’il fait” qui occupe une partie de nos conversations quotidiennes, nous pourrions susbstituer la c...

Via ADEUPa, Zones Mutantes
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A propos des rythmes et des temps de la ville avec Luc Gwiazdzinsk

A propos des rythmes et des temps de la ville  avec Luc Gwiazdzinsk | Les temps de la ville | Scoop.it
« Sale temps pour prendre le temps ? », conférence – débat organisée à l’occasion des rendez-vous de la Fabrique métropolitaine de la communauté d’agglomération Grenoble-Alpes Métropole  le mercredi 9 octobre 2013 au Couvent Sainte-Cécile à Grenoble
Grd Lyon-millenaire3's insight:

ça date d'octobre  mais c'est un texte où Luc Gwiazdzinski, géographe à l’Institut de Géographie Alpine et chercheur au laboratoire PACTE à Grenoble  présente différentes approches du temps urbain.

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Sans bureau fixe : l'âge du travailleur hyperagile - Demain La Ville - Bouygues Immobilier

Sans bureau fixe : l'âge du travailleur hyperagile - Demain La Ville - Bouygues Immobilier | Les temps de la ville | Scoop.it

Dans son dernier essai, Sans bureau fixe (FYP éditions, 2013), le sociologue Bruno Marzloff dessine quelques pistes pour réinventer notre façon de travailler et de nous déplacer dans un cadre urbain chamboulé par l’invasion des technologies numériques.

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DES ECONOMISTES PROPOSENT LA SEMAINE DE 30 HEURES

DES ECONOMISTES PROPOSENT LA SEMAINE DE 30 HEURES | Les temps de la ville | Scoop.it
« Le chômage a atteint en Europe des ordres de grandeurs insupportables. Le chômage des jeunes est particulièrement effrayant », alertent des économistes allemands.

Via Bruno MECHIN, Bernard BRUNET
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Thierry Curty's comment, November 27, 2013 5:15 AM
Et ça, c'est ce qui peut arriver de PIRE à notre économie, à plusieurs titres. <br><br>Extrait de mon livre sur le sujet : <br><br>Le pire qui puisse nous arriver serait le partage du travail. Cette proposition, consistant à réduire le temps de travail pour que tout le monde en ait est défendue par des noms célèbres. Elle ne trouve son fondement que dans ce que Pierre Rabhi appelle fort pertinemment « la société pathologiquement malade du travail ». <br><br> Pierre Rabhi serait-il lui-même tellement pathologiquement malade du travail qu'il ne puisse envisager un monde dans lequel certains vivent sans travail et que lui et ses confrères envisagent donc un système ultracomplexe, fastidieux et contraignant, une onéreuse fuite en avant, dans un seul et unique but : travailler ?<br><br> C’est clairement le contraire de ce qu'il faut faire. Et cela à plus d'un titre. <br><br> Tout d'abord, diminuer le temps de travail, c'est ajouter de la contrainte à la contrainte. Le fait même qu'on ne puisse déjà pas travailler librement est anormal et contre nature, c'est une contrainte qui pose problème à énormément de monde. Les tensions sur le travail dominical ne sont pas là pour démentir cette assertion. Celui qui voudrait travailler moins ne peut pas, parce qu'il n'en a pas les moyens, celui qui voudrait travailler plus ne peut pas parce que c'est interdit. <br><br> Non contents de cette vision, il s'agirait d'ajouter encore de la contrainte? De faire que ceux qui voudraient travailler moins gagnent encore moins et donc que cela rende le travail encore plus indispensable et que ceux qui voudraient travailler plus ne puissent le faire qu'encore moins? <br><br> ...On marche vraiment sur la tête !<br><br> Finalement, le chômage, c’est un partage du travail. Les minijobs en Allemagne, c’est un partage du travail. Qui peut dire qu’il a vu, à un moment donné, quelque part sur cette planète, un partage du travail qui a apporté un quelconque avantage à qui que ce soit ? Le chômeur se cherche du travail parce que son chômage ne va pas durer éternellement. Le chômeur allemand accepte le minijob parce que sinon on lui retire ses indemnités de chômage. Et les raisons en sont évidentes, logiques, travailler ou périr. Si le travail était optionnel, la situation serait certainement sensiblement différente. Non, le partage du travail est non seulement pas une solution, mais une erreur. <br><br> De surcroit, de partager le travail au lieu de le libéraliser, rendant le travail obligatoire pour survivre, fait que les institutions organisées autour de l’emploi restent indispensables. On a alors toujours besoin des dispositifs de chômage, de formation professionnelle, des caisses de retraites, des caisses d’allocations familiales, tous ces épouvantables organismes qui n’ont aucune utilité sociétale, mais purement sociale : permettre à l’ouvrier de travailler dans les conditions les moins pires que possible.<br><br> Ces organismes ont un coût, le plus grand coût de notre société, qui l’empêche d'évoluer, ils sont le plus grand barrage à l'évolution vers l'abolition du travail par l'instauration d'un revenu universel. Parce que le rôle du revenu universel c'est justement de verser directement à chacun ce que coûtent ces organismes. On ne peut pas d'un côté avoir des organismes sociaux dont le rôle est de faire travailler les gens, alors que le travail est inutile depuis les années 70, et de l’autre la plus grande part de la population qui ne travaille pas, c'est l'un ou l'autre. <br><br> Alors, de travailler moins, ça revient à quoi? Verser à tous une petite somme mensuelle, le reste étant consommé par d'épouvantables institutions ne visant qu'à faire travailler les gens pour les maintenir en dépendance au travail ?<br><br> Alors qu'il suffirait d’adopter un système qui permettrait de libéraliser complètement le travail en le rendant aussi optionnel que possible par un revenu individuel suffisamment conséquent pris non pas sur une fraction de la production personnelle de richesse dans le cadre d’un emploi, mais sur une fraction de la production globale de richesse issue de l’économie devenue contributive, à laquelle tout le monde contribue, d’une manière ou d’une autre et mérite donc sa part de richesse, pour que celui qui n'a pas besoin de plus ne travaille pas et que seuls ceux qui veulent plus, ou ont momentanément besoin de plus, travaillent? <br><br> Les règles qui contraignent aujourd’hui le travail ont pour origine la protection du salarié qui, contraint de s’astreindre au travail pour vivre est sujet à subir des conditions inacceptables. Si cette nécessité de travailler disparaît, il peut alors librement contracter avec son employeur. S’il ne le paie pas assez ou que les conditions de travail ne conviennent pas, il sera simplement possible de refuser la place. <br><br> Il suffit d’abolir la nécessité d’astreinte au travail pour abolir les règles du travail, l’employé n’ayant plus besoin de protection particulière. S’il n’est pas content, il s’en va. Et une telle disposition, simple, outre les économies structurelles qu’elle représente permettrait à tout un chacun se retrouvant en situation de nécessité de se constituer un capital de pouvoir travailler si souhaité, librement, sans contrainte. <br><br> Des gens qui travaillent moins, ce sont des gens qui polluent autant par leur déplacement...mais pour produire moins. C'est la même pollution pour moins de production. A l’inverse, des gens qui ne travaillent pas sont des gens qui ne polluent pas en n’allant pas à leur travail. Bien sûr, il y a le télétravail, mais même si tout ne peut se faire en télétravail, voilà au demeurant l’un des principaux arguments de ses partisans. Maman peut rester à la maison, plus besoin de nounou, plus besoin de crèche, des mamans et des enfants plus heureux…et plus besoin de voiture pour aller travailler, moins de consommation de carburant, moins de pollution. <br><br> De partager le travail, c'est plus de stress, parce que encore moins de possibilités de bien vivre, encore plus de contraintes parce que moins de liberté, plus de pollution, parce que moins de production individuelle par unité d’énergie dépensée pour travailler. <br><br> Que dire des difficultés au recrutement ? Déjà aujourd'hui de recruter est une véritable gageure. Il faudrait que les entreprises jonglent avec plus de salariés? Donc plus de compétences à trouver? De remplacer un salarié est un souci majeur pour l'entreprise, qui doit remplacer ses compétences. Mais là, au lieu d'en embaucher un, elle devrait en embaucher deux? Tout en sachant qu’un changement de service n’est jamais un point fort en termes de rentabilité. Histoire d’argumenter, on pourrait se dire que les deux employés vont se partager la même place de parc…mais non, même pas ça, parce qu’alors il faudrait que le premier soit déjà loin quand le second arrive et que l’état du poste ne soit alors pas transmis. Une semaine l’un travaille le matin, une semaine c’est l’autre…belle avancée sociétale en vérité ! Il ne faut jamais avoir géré une entreprise avec des employés pour oser seulement l’imaginer. Ces solutions sont un avantage indubitable dans le monde d’aujourd’hui, pas dans celui qui attend qu’on veuille bien le laisser se lever pour émerger.<br><br> Mais, pire que tout : en ne libérant pas l'individu, on limite l'intelligence collective, on restreint l'économie contributive, l'individu ne contribue toujours pas, il travaille ! On dilapide du potentiel. Il travaille moins, certes, mais en rentrant à la maison, satisfait de sa contribution, il songe plus à se polluer l’esprit sur son réseau social favori ou à la TV qu’à apporter sa contribution. Moins l’individu travaille, plus il est persuadé avoir fait son devoir. Plus sa vie est facile, plus il se croit méritant. L’ouvrier des années 30, travaillant à mi-temps, douze heures par jour, six jours sur sept, gagnant juste de quoi manger son quignon de pain quotidien, se cherchait volontiers du travail pour s’occuper l’autre moitié du temps. L’ouvrier actuel, travaillant huit heures par jour péniblement quatre jours sur sept, percevant un salaire mirobolant au regard du passé, bénéficiant d’un niveau de vie unique dans toute l’histoire de l’humanité, se considère littéralement comme un esclave, dans la misère, allant même jusqu’à manifester dans la rue pour tenter d’obtenir plus d’avantages et de salaire. Ce ne serait par ailleurs encore rien s’il n’avait pas au demeurant raison. Il méprise le chômeur, il regarde le retraité avec condescendance : « c’est moi qui paie ta rente » ! <br><br> Que dirait celui qui serait contraint à travailler quatre heures par jour quatre jours par semaine ? C’est toujours pareil, dans le monde actuel, de travailler quelques heures par jour, quelques jours par semaine, serait idyllique, mais nous parlons d’une évolution sociétale, pas d’une perpétuation sociétale. <br><br> Travailler, oui mais pas pour un salaire, pas pour une entreprise, mais dans des activités contributives librement choisies et consenties.<br>
Grd Lyon-millenaire3's comment, November 28, 2013 10:09 AM
Partager c'est aussi déléguer. Le travail coopératif ça existe ! Est-ce qu'on peut envisager le fait que lorqu'on a moins de temps, on peut être plus efficace ?
Thierry Curty's comment, November 28, 2013 12:16 PM
En fait, c'est le contraire, lorsqu'on a plus de temps on est plus efficace. Donc moins on travaille, plus on est efficace. Et c'est l'essence même de l'économie contributive. Le travail coopératif, c'est très bien, mais à condition que ça ne soit pas dans un but mercantile, parce qu'alors il a un coût gigantesque qui étouffe l'économie. Le travail coopératif touche à l'intelligence collective et doit donc être intégré dans un concept d'activités et non plus de travail. Et là encore, l'individu est plus performant dans des activités librement choisies que dans un travail contraint (et le travail est essentiellement contraint. Non seulement on doit respecter des conditions, mais en plus on ne le fait pas par plaisir). Et les activités à connotation sociétale ont aujourd'hui un coût considérable qui incombe essentiellement à la collectivité, ce qui a le double tort d'en plus les déshumaniser. Pour que l'individu puisse permettre aux collectivités d'économiser sur la charge qui devrait relever de la solidarité et réhumaniser le champ social, faisant de chaque contributeur un interface inter-générationnel, il faut que tout le monde ait du temps. D'autre part, la formidable innovation que l'intelligence collaborative peut apporter nécessite également du temps, donc de ne pas travailler.
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Focus sur...Impliquer les hommes pour changer les comportements en matière d'articulation des temps de vie en entreprise - Vers une articulation des temps de vie !

Focus sur...Impliquer les hommes pour changer les comportements en matière d'articulation des temps de vie en entreprise - Vers une articulation des temps de vie ! | Les temps de la ville | Scoop.it
Les temps sociaux sont de plus en plus inégaux : temps de travail, temps parental, temps domestique, temps individuels, temps de formation, temps de la ville.
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Rythme quotidien et organisation hebdomadaire de l’accueil du point de vue de l'enfant

Rythme quotidien et organisation hebdomadaire de l’accueil du point de vue de l'enfant | Les temps de la ville | Scoop.it
Dossiers Solidarité et Santé n° 46, octobre 2013
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Speed,à la recherche du temps perdu (Documentaire). - YouTube

Dans ce monde hyper connecté où tout va de plus en plus vite, notre rapport au temps se réduit souvent au sentiment d'en manquer... Florian Opitz se penche a...
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Could harmonised working times spell an end to the rush hour? - Metropolitics

Could harmonised working times spell an end to the rush hour? - Metropolitics | Les temps de la ville | Scoop.it
Efforts to coordinate working hours across urban territories have increased in recent years. By exploring the “desynchronisation” of journeys,
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On travaille toujours MOINS

On travaille toujours MOINS | Les temps de la ville | Scoop.it
L'histoire de tous les pays développés est celle de la baisse de la durée de travail. Par ailleurs, la France est loin d'être le pays où l'on travaille le moins…

Via association concert urbain
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Tempo Territorial's curator insight, February 6, 3:25 AM

En moyenne en France (selon la dernière enquête emploi du temps) on travaille toujours 40h par semaine, mais on a gagné beaucoup de jours libérés (retraite, congés, RTT). Pour une répartition plus équitable du travail tout au long de la vie ne devrions nous pas travailler moins au quotidien, mais plus longtemps à l'échelle de la vie. Ce qui permettrait une vie sociale et familiale de qualité après le travail...

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EDF installe une conciergerie solidaire Easylife à Lyon

EDF installe une conciergerie solidaire Easylife à Lyon | Les temps de la ville | Scoop.it
Le groupe énergétique EDF a recours à une conciergerie solidaire d'Easylife sur son nouveau site Velum de Lyon.
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Le futur du travail dans l’entreprise (2/2) : … sans l’entreprise ?

Le futur du travail dans l’entreprise (2/2) : … sans l’entreprise ? | Les temps de la ville | Scoop.it
Le numérique donne le pouvoir aux individus. Au point de rendre l'entreprise obsolète et d'annoncer une ère de la coopération universelle de tous avec tous ?

Via Sheraut
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Sheraut's curator insight, July 23, 2013 10:10 AM

Une vision de l'impact du digital sur l'entreprise que je partage!

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Métropole durable : quand la nuit éclaire le jour - Métropolitiques

Métropole durable : quand la nuit éclaire le jour - Métropolitiques | Les temps de la ville | Scoop.it

Dimension longtemps oubliée de la ville, la nuit ne doit plus être discréditée. Luc Gwiazdzinski invite à explorer ce continent nocturne et à imaginer ensemble les contours d’une urbanité métropolitaine, la nuit ayant, selon lui, beaucoup de choses à dire au jour et au futur.


Via HG Académie de Rennes
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HG Académie de Rennes's curator insight, January 25, 1:58 AM

Encore une belle analyse pour alimenter la thématique "Villes et développement durable" en classe de Seconde.

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L’harmonisation des horaires de travail : en finir avec l’heure de pointe ?

L’harmonisation des horaires de travail : en finir avec l’heure de pointe ? | Les temps de la ville | Scoop.it
Les réflexions menées pour coordonner les horaires de travail à l'échelle des territoires se sont multipliées. En explorant la désynchronisation des

Via Keoscopie
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Révolution du travail et prospective des agilités

Révolution du travail et prospective des agilités | Les temps de la ville | Scoop.it

Le sociologue et prospectiviste Bruno Marzloff, animateur du laboratoire Chronos, propose de refonder le travail en prenant acte des nouvelles intelligences mobiles permises par le développement des services numériques, l’exercice des partages et les innovations citadines.

Grd Lyon-millenaire3's insight:

« Le travail est le plus grand perturbateur des mobilités ».

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Evènement - 16 entreprises ont signé la charte "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie" - Vers une articulation des temps de vie !

Evènement - 16 entreprises ont signé la charte "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie" - Vers une articulation des temps de vie ! | Les temps de la ville | Scoop.it
En réalisant ma veille quotidienne, je découvre aujourd’hui que 16 entreprises ont signé hier, mercredi 11 décembre une charte concernant “15 engagements pour l’équilibre des temps de vie”,...
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Le "slow tourism", l'art de voyager différemment

Le "slow tourism", l'art de voyager différemment | Les temps de la ville | Scoop.it

"Plus besoin de voyager vite, pour voyager bien. Au contraire. La nouvelle tendance est au slow... Explications.

L’Europe en 10 jours? Aucun problème. Après tout, il ne faut rien louper. D’autant plus que la vitesse et le long parcours sont désormais à prix réduits."


Via @Chuchoteuse d'Alternatives
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Pour en finir avec le « temps de travail » ! - Zevillage : télétravail, coworking et travail à distance

Pour en finir avec le « temps de travail » ! - Zevillage : télétravail, coworking et travail à distance | Les temps de la ville | Scoop.it
Le temps de travail est une notion qui n'est plus adaptée aux modes de travail actuel. Etat des lieux et propositions d'évolution.
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[Tendance] Ces startups qui créent des conciergeries, en se greffant à l'économie collaborative - Maddyness

[Tendance] Ces startups qui créent des conciergeries, en se greffant à l'économie collaborative - Maddyness | Les temps de la ville | Scoop.it
Focus sur ces startups qui créent de nouveaux services de conciergeries, en rapport avec l'économie collaborative.

Via Jean Pouly
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Mlik Sahib's curator insight, November 12, 2013 9:10 PM

L’économie collaborative est avant tout une économie de service à la personne, où les particuliers deviennent des acteurs qui peuvent créer de la richesse. Même s’ils sont parfois flemmards, il existe toujours un moyen ou une opportunité pour qu’une startup s’occupe de régler ce problème, en inventant un nouveau service.