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UP' Magazine - Stress, la souffrance de l'homme insuffisant

UP' Magazine - Stress, la souffrance de l'homme insuffisant | Les temps de la ville | Scoop.it

L'homme contemporain est placé dans l'obligation, l'impérieuse nécessité, d'agir à tout prix et de plus en plus vite. Il doit trouver l'énergie de cette action, en lui, dans ses ressorts internes car il y est contraint par l'initiative, l'autonomie, la responsabilité plus que par l'obéissance. Le rapport social actuel est 'psychologisant' c'est-à-dire qu'il fait appel aux ressources personnelles de l'individu. Ce rapport d'un nouveau genre consiste à établir une relation entre un Moi (une subjectivité) et un Autre-Moi (la relation des deux créant une intersubjectivité). Cette relation est établie dans une logique contractualiste généralisée qui aurait pour finalité la réalisation de Soi. Traditionnellement on attribuait à l'individu de l'égoïsme ; c'est la raison pour laquelle il fallait l'encadrer. Aujourd'hui, on lui accorde une empathie qui pourrait à elle seule faire la société. « Il est confronté à la question de ce qu'il est possible de faire et non à celle de ce qu'il est permis de faire, il subit moins la contrainte du renoncement (permis/défendu) que celle de la limite (possible/impossible)."

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Est-il possible de mieux vivre dans une ville à mille temps ?
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Projet de loi «Macron» : amendement surprise sur l’ouverture des bibliothèques le dimanche

Projet de loi «Macron» : amendement surprise sur l’ouverture des bibliothèques le dimanche | Les temps de la ville | Scoop.it
Les députés ont adopté, ce samedi 14 février 2015, un amendement au projet de loi « Macron » qui oblige les maires à soumettre au conseil municipal la question de l’ouverture de la ...
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Inégaux face au rythme du temps

Inégaux face au rythme du temps | Les temps de la ville | Scoop.it
Travail à la chaîne, le dimanche, la nuit, en horaires décalés... Les inégalités dans l'usage et le contrôle du temps façonnent nos modes de vie. Les plus favorisés réclament toujours plus de flexibilité pour les autres, au nom de la modernité. Par Louis Maurin, directeur de l'Observatoire des inégalités.
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Miroir Social - Santé et bien-être au travail : des résultats intéressants des études Malakoff Médéric

Miroir Social - Santé et bien-être au travail : des résultats intéressants des études Malakoff Médéric | Les temps de la ville | Scoop.it
Depuis 2009, Malakoff Médéric mène une...

Via Bruno Hour
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Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014

Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014 | Les temps de la ville | Scoop.it

Cegos publie la 16ème édition du baromètre « Climat, stress et qualité de vie au travail ». 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables des RH d’entreprises privées, en France, ont été interrogés cours des mois de septembre et octobre 2014.

- Le climat social se dégrade, les salariés et les managers sont de moins en moins motivés et pourtant ils restent impliqués.
- Les risques psycho-sociaux, et particulièrement le stress, sont à des niveaux records.
- Managers et DRH sont attentifs à l’amélioration de la qualité de vie au travail.


Via la Fabrique Spinoza, Respons_news
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Les 35 heures ont été efficaces contre le chômage, selon un rapport parlementaire

Les 35 heures ont été efficaces contre le chômage, selon un rapport parlementaire | Les temps de la ville | Scoop.it
Le passage aux 35 heures a été "la politique la plus efficace et la moins coûteuse qui ait été conduite depuis les années 1970", selon un rapport, approuvé mardi 9 décembre 2014, de la ...
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Fleur Pellerin appelle à un effort collectif pour élargir les horaires des bibliothèques et propose l'aide de l'Etat - Localtis.info un service Caisse des Dépôts

Fleur Pellerin appelle à un effort collectif pour élargir les horaires des bibliothèques et propose l'aide de l'Etat - Localtis.info un service Caisse des Dépôts | Les temps de la ville | Scoop.it
En clôturant, le 8 décembre, les Assises des bibliothèques, Fleur Pellerin a remis sur le devant de la scène la question de l'élargissement des horaires d'ouverture des bibliothèques publiques
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Un salarié sur quatre a eu un problème psychologique grave dans sa carrière

Un salarié sur quatre a eu un problème psychologique grave dans sa carrière | Les temps de la ville | Scoop.it
Un salarié sur quatre déclare avoir subi au cours de sa carrière un problème psychologique grave comme une dépression ou un burn-out, selon un baromètre publié jeudi 20 novembre 2014 par Cegos.
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Et si on travaillait trois jours par semaine ?

Et si on travaillait trois jours par semaine ? | Les temps de la ville | Scoop.it
La proposition vient de Carlos Slim, deuxième fortune mondiale. Cela serait-il économiquement possible en France ? Explications.

Via Tempo Territorial
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Tempo Territorial's curator insight, November 7, 2014 3:46 AM

Actuellement on concentre l'activité professionnelle entre 30 et 55 ans alors que l'on est souvent parents et que la charge parentale et domestique est d'environ 35h, ce qui fait au global 70h de travail hebdo. D'un autre les jeunes et moins jeunes ont difficilement accès à l'emploi, enfin les retraité ont 20 ans où ils doivent occuper leur temps. Oui il faut mieux répartir au quotidien et tout au long de la vie le travail et avoir du temps libre tout au long de la vie, plutôt qu'à la fin

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Focus sur...La flexibilité du temps de travail : un levier au cœur de l’articulation des temps de vie en entreprise - Vers une articulation des temps de vie !

Focus sur...La flexibilité du temps de travail : un levier au cœur de l’articulation des temps de vie en entreprise - Vers une articulation des temps de vie ! | Les temps de la ville | Scoop.it
Il apparaît que le temps de travail ne soit plus régulier et prévisible. Quelles réalités recouvrent cette flexibilité du travail ? De nouvelles formes de travail sont apparues : horaires atypiques, horaires décalés plus tôt le matin et/ou plus tard le soir, modulation des horaires, horaires fractionnés sur la journée, travail du week end, etc… Les conséquences de cette flexibilité sont visibles en entreprise et rendent compliquées le passage des consignes, le partage d'information, la participation au Comité d'Entreprise ou à la vie syndicale par exemple. Les membres d'une famille peuvent avoir des horaires complètement différents, ce qui complique également...
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Les Français ne sont jamais contents au travail

Les Français ne sont jamais contents au travail | Les temps de la ville | Scoop.it

Via Philippe-Didier Gauthier, JP Fourcade, Denis Pennel
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, September 17, 2014 4:04 PM

#DémarchePortfolio #Employabilité #Contribution  Des points de référence sur la satisfaction au travail et le rapport au travail.

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Bonheur au travail : la recette danoise

Bonheur au travail : la recette danoise | Les temps de la ville | Scoop.it

Dans le rapport annuel des Nations-Unies sur le bonheur, le Danemark se place en première position au classement mondial. Particulièrement sur le plan professionnel, les Danois disposent d’avantages remarquables. La majorité des salariés issus des pays voisins envie ceux du Danemark en raison de la flexibilité des conditions de travail, et de ses infrastructures ultra-modernes.

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Un logiciel pour doper le moral des salariés

Un logiciel pour doper le moral des salariés | Les temps de la ville | Scoop.it
Fondée par Jim Moss, la start-up Plasticity est à l'origine d'un logiciel qui entend doper le moral des employés au bureau. Selon Jim Moss, la performance économique d'une entreprise est étroitement liée à l'état d'esprit de ses collaborateurs. Le logiciel permet donc de sonder une fois par jour les employés d'une entreprise. A partir des informations recueillies, Plasticity établit un programme spécifique pour doper le moral des troupes. Nous nous concentrons sur ce qui inspire les salariés et non simplement sur ce qui les motive, explique le fondateur de la jeune pousse au site Techcrunch. Plasticity vient de finaliser une levée de fonds de 2,1 millions de dollars (1,6 million d'euros) pour accélérer sa croissance.Crédit photo : Phil Whitehouse
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La 2e fortune du monde estime qu'il faudrait travailler trois jours par semaine

La 2e fortune du monde estime qu'il faudrait travailler trois jours par semaine | Les temps de la ville | Scoop.it
Ex-homme le plus riche du monde, aujourd'hui numéro deux, l'homme d'affaires mexicain Carlos Slim préconise une révolution du temps de travail. Selon lui, on ne devrait travailler que 3 jours par semaine. Voici pourquoi.

Via Thierry Curty
Grd Lyon-millenaire3's insight:

travailler sur 3 jours mais 11 h par jour

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Thierry Curty's curator insight, July 21, 2014 7:44 AM
C'est la proposition la moins bête que j'aie entendu jusque-là sur le thème de la réduction du temps de travail. 3 jours par semaine, mais 11 heures par jour. Ce qui permettrait aux entreprises de fonctionner 6 jours par semaine, en deux équipes (lundi, mardi et mercredi et jeudi, vendredi, samedi) ce qui compenserait le fait d'avoir de doubles équipes. Comme le temps de repos et détente serait plus grand, avec des WE de 4 jours, il deviendrait alors possible de travailler plus longtemps, jusqu'à 70 ou 75 ans. Sans compter que ça annihile l'argument que je sers toujours contre la réduction du temps de travail, qui consiste à ce qu'une journée de travail réduite est inefficiente énergétiquement et socialement. L'individu est soumis aux mêmes contraintes de travail, il va remplir les bouchons de la même façon, il va consommer la même énergie pour ses déplacements...mais pour être moins productif, ce qui est une catastrophe à tous les niveaux. Une belle proposition intelligente de sa part. A noter dans l'article que ce Monsieur a mis en place un dispositif permettant à ses employés les plus précoces de prendre leur retraite dès 50 ans sans pour autant les contraindre à renoncer à leur emploi s'ils souhaitent continuer de travailler.
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Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé

Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé | Les temps de la ville | Scoop.it

via

@Heloise_Liagre

Des salariés heureux, motivés et en confiance: un documentaire part à la découverte de ces curieuses entreprises qui ont choisi de ne pas faire comme les autres et semblent avoir trouvé la recette du bonheur.


Via association concert urbain
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Miroir Social - Le travail avec horaires décalés accélère le vieillissement cognitif

Miroir Social - Le travail avec horaires décalés accélère le vieillissement cognitif | Les temps de la ville | Scoop.it
Alors que le travail de nuit et le travail posté...
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Nouveaux modes de vie en 2030 : questions pour l’action publique.

Nouveaux modes de vie en 2030 : questions pour l’action publique. | Les temps de la ville | Scoop.it
J'ai assisté à cette journée remarquable sur les modes de vie. Je vous conseille vivement de regarder Alain de... http://t.co/SfwxLEz828

Via Keoscopie
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Les 35 heures: la politique la plus efficace et la moins coûteuse depuis les années 1970

Les 35 heures: la politique la plus efficace et la moins coûteuse depuis les années 1970 | Les temps de la ville | Scoop.it
C'est la conclusion du rapport d'une commission d'enquête parlementaire que s'est procuré AlterEcoPlus.
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Le burn-out ou la non reconnaissance professionnelle. - Village de la justice

Le burn-out ou la non reconnaissance professionnelle. - Village de la justice | Les temps de la ville | Scoop.it
Le stress n'est pas une maladie, mais une exposition prolongée au stress peut réduire considérablement l'efficacité au travail et causer des problèmes (...)
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L'Insee dresse un portrait social de la France qui fait froid dans le dos - Localtis.info un service Caisse des Dépôts

L'Insee dresse un portrait social de la France qui fait froid dans le dos - Localtis.info un service Caisse des Dépôts | Les temps de la ville | Scoop.it
L'édition 2014 du portrait social dressée par l'Insee de la France est tout à fait déprimante et guère rassurante pour l'avenir : les personnes les plus fragiles sont davantage fragilisées, les
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En Allemagne, les PME créent des crèches pour retenir leur main-d’œuvre qualifiée

En Allemagne, les PME créent des crèches pour retenir leur main-d’œuvre qualifiée | Les temps de la ville | Scoop.it

L’Allemagne doit faire face à un déficit démographique majeur. Véritables bombes à retardement pour ses caisses de retraite, le vieillissement de la population et l’insuffisance chronique des naissances impactent aussi le marché du travail. Berlin estime à 1 million le nombre d’emplois non pourvus. Les entreprises prennent cet enjeu économique très au sérieux et créent des crèches sur le lieu de travail afin de conserver leurs salariées qualifiées. Et ça marche : les "mères corbeaux", qui ont choisi de ne pas sacrifier leur carrière à leurs enfants, profitent de cette aubaine, dans un pays qui souffre d’un manque criant de structures d’accueil pour tout-petits.

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Digiwork : les métamorphoses du travail

Digiwork : les métamorphoses du travail | Les temps de la ville | Scoop.it
InternetActu.net

Via Vincent Datin, ABoudières
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Vincent Datin's curator insight, October 28, 2014 1:41 AM

Les travaux du groupe de travail de la Fing tournent autour de trois axes (voir la présentation) : l’individu au travail, l’apparition de nouveaux collectifs et le problème de la valorisation et de la mesure du travail.

Catherine Devin's curator insight, October 28, 2014 6:21 AM

On s'achemine vers la fin du modèle unique travailleur salarié en CDI qui se rend tous les jours sur un même lieu de travail, y occuper le même poste de travail où il retrouve son bureau, son ordinateur, son téléphone, son meuble de rangements et sa décoration personnelle pour accomplir sa mission au sein d'une organisation stable et hiérarchisée...

De petites révolutions se mettent en marche dans le monde du travail, non seulement parce que le numérique ouvre à de nouvelles façons de faire et de penser, mais aussi parce qu'il le faut bien dans un contexte économique et social incertain ?

Beaucoup d'expérimentations, beaucoup de questionnements : il est encore tôt me semble-t-il pour s'arrêter sur les modèles de demain .

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Focus sur...L’articulation des temps de vie dans le monde des PME. Quelles approches ? - Vers une articulation des temps de vie !

Focus sur...L’articulation des temps de vie dans le monde des PME. Quelles approches ? - Vers une articulation des temps de vie ! | Les temps de la ville | Scoop.it
Habituellement, les médias mettent en avant des dispositifs d’articulation des temps de vie au sein des entreprises du CAC 40 au travers des conciergeries ou des crèches d’entreprise, structures concrètes et physiques. Mais, les dispositifs d’articulation des temps de vie ne se limitent pas à ce type de solutions ni aux grands groupes. En effet, le monde des PME est innovant sur cette problématique mais fait peu parler de lui médiatiquement. Peu d’étude relate les projets de qualité de vie au travail dans les PME. Pourtant, les enjeux dans les PME sont tout autant stratégiques et critiques : réduire l’absentéisme,...
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Le bon rythme: 52 minutes de travail, 17 minutes de pause

Le bon rythme: 52 minutes de travail, 17 minutes de pause | Les temps de la ville | Scoop.it

Il ne faut pas travailler plus pour être plus productif, mais travailler plus intelligemment et faire des pauses pour laisser son cerveau se reposer avant de se remettre à l’ouvrage. Il ne s’agit pas de la réponse de la CGT aux propositions «choc» du président du Medef Pierre Gattaz pour lutter contre le chômage, mais des conclusions d’une étude menée par un groupe de médias letton.

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Des allers, des retours. Chroniques périurbaines | IVM

Des allers, des retours. Chroniques périurbaines | IVM | Les temps de la ville | Scoop.it

Un film sur les arbitrages des familles dans leurs déplacements quotidiens en milieu périurbain
Le périurbain a aujourd’hui 50 ans.  Les motivations des familles à s’y installer sont multiples : le grand air, le jardin, les enfants, la bonne distance avec le travail.... Ces choix ont un prix. Quels sont les arbitrages faits ? Quels sont les nouveaux partages et les espaces d’innovation ? Comment les habitants inventent-ils le droit à la ville de demain ?
Portrait de six ménages du périurbain rennais, produit par l'Agence d'urbanisme de l'agglomération rennaise et l'Institut pour la ville en mouvement, dans le cadre du projet E-Partage :

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Etude sur les conditions de travail en France (2005-2013)

Etude sur les conditions de travail en France (2005-2013) | Les temps de la ville | Scoop.it
Le ministère français du travail a mis en ligne une étude sur les conditions de travail durant la période 2005-2013. Cette étude, réalisée tous les sept ans auprès de 34 000 salariés, démontre que la tendance est à l’intensification du travail.

En effet, après une parenthèse observée entre 1998 et 2005, il ressort de l’étude que le mouvement d’intensification du travail entamé à la fin des années 80 est de nouveau d’actualité.Les causes de cette intensificationLa direction de l’animation de la recherche (DARES) explique cette tendance par la conjonction de deux phénomènes: d’une part un rythme accru des changements organisationnels et d’autre part la plus grande insécurité de l’emploi ressentie par les travailleurs. Il est à noter que la fonction publique a également été particulièrement touchée lors de la réforme de l’Etat.Augmentation des contraintes physiques
Que ce soit dans le public ou le privé, les contraintes physiques ont augmenté depuis 2005. Un salarié sur trois a déclaré, l’an dernier, être exposé à au moins trois types de nuisances physiques (bruit intense, fumées ou poussières, produits dangereux…) contre 32,7% en 2005 et 12,1% en 1984.Autre élément marquant: l’an dernier, un tiers des salariés ont déclaré subir au moins trois contraintes sur leur rythme de travail. Contre 31,6% en 2005 et 5,8% en 1984.Entraide des salariés

Il ressort également de l’étude de DARES des points positifs: une progression des coopérations entre salariés qui «explique pour une large part qu’en dépit de l’augmentation des contraintes de rythme de travail, moins de salariés se déclarent souvent obligés de se dépêcher.»


Via socialedialoog.be, Denis Pennel
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