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Facebook et licenciement : les statuts qui les ont fait virer

Facebook et licenciement : les statuts qui les ont fait virer | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
On a beaucoup entendu parler de ces salariés qui se sont fait licencier après avoir insulté leurs employeurs sur Facebook. Mais qu’ont-ils publié exactement ?
Nathalie Olivier's insight:

Trés instructif !!!  Toujours des amis qui pratiquent la délation et des salariés qui écrivent n'importe quoi.....

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Les Richesses Humaines....
Les Ressources Humaines sous l'angle de la richesse Humaine... Les salariés sont une mine d'or non exploitée :)
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Solidaires, la nouvelle tendance au travail

Solidaires, la nouvelle tendance au travail | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Qui l’eut cru ? La solidarité est en train de gagner du terrain en entreprise. Entre arrondi sur salaire, mécénat de compétences, don de jours de repos… les salariés s’avèrent de plus en plus sensibles aux autres au boulot. Témoignages.
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Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH

Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Cet article vous est proposé par Personnel, la revue de l’ANDRH
Curieusement, les années passent mais les fondamentaux de l’entreprise...
Nathalie Olivier's insight:

Un exemple RH à suivre !

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Schehr Mireille's curator insight, February 25, 10:24 AM

L'intégration commence dès la prise de décision, même quand le salarié a 3 mois de préavis chez son ancien employeur!

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L'absence d'entretien annuel fait grimper le risque psychosocial

L'absence d'entretien annuel fait grimper le risque psychosocial | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Plus d'un salarié sur dix doit atteindre des objectifs précis, chiffrés, dont il ne peut pas discuter avec son supérieur hiérarchique en entretien individuel.
Nathalie Olivier's insight:

Si les entretiens sont bien préparés et bien menés, c'est le moment idéal pour reconnaître les atouts de son collaborateur... et de le (re) motiver !

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Evoluo's curator insight, February 6, 10:25 AM

Mettre sur pied un système d'entretien annuel cohérent avec la culture de votre organisation ? Avec Evoluo alors ! :-)

Rescooped by Nathalie Olivier from Entreprise 2.0 et Management
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Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative

Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
A l'heure de l'avènement de la société et l'économie numériques et collaboratives, on est très prolifique sur la place de l'individu et la mutation de ses interactions sociales. Paradoxalement, qua...

Via Karine SACEPE
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 29, 9:00 AM

"Cette question du comportement des salariés dans l’entreprise collaborative est fondamentale car la transition vers le collaboratif est une conduite de changement sans qu’il y ait nécessairement de ré-organisation, mais pour laquelle le changement de comportements et de postures est indispensable."

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Affirmation du leadership et développement des talents pour de meilleurs résultats financiers

Affirmation du leadership et développement des talents pour de meilleurs résultats financiers | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
La 8 ème édition du rapport Creating People Advantage réalisée par le Boston Consulting Group (BCG) en partenariat avec la World Federation of People (WFPMA),
Nathalie Olivier's insight:

L'importance grandissante des RH....

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15 mots que vous devrez connaître en 2015

15 mots que vous devrez connaître en 2015 | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Pour débuter l'année avec brio, rien ne vaut un petit lexique de mots qui alimenteront vos conversations. En réunion, dans les cocktails ou lors de conférences, mieux vaut ne pas faire l'étonné(e)....
Nathalie Olivier's insight:

15 mots qui ont de l'avenir...

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15 métiers sur lesquels parier

15 métiers sur lesquels parier | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
M-marketer, risk ­manager, data ­scientist… Ces fonctions ne vous disent peut-être rien, pourtant ce sont elles que les entreprises réclameront demain.
Nathalie Olivier's insight:

Les métiers de demain....

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Une PME française signe la charte pour l’équilibre des temps de vie

Une PME française signe la charte pour l’équilibre des temps de vie | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
OneSide Consulting : une PME à suivre ! Elle signe la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie Initiée par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le ministère des Droits des femmes, de la ville,...
Nathalie Olivier's insight:

Un modèle de PME à suivre

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Intelligence économique : comment protéger l'information stratégique ?

Intelligence économique : comment protéger l'information stratégique ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
L'information est devenue stratégique pour devancer la concurrence ou décrocher de nouveaux marchés. Gérer et protéger cette
Nathalie Olivier's insight:

L'intelligence économique est essentielle....

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BDU obligatoire pour toutes les entreprises de + de 50 salariés !

BDU obligatoire pour toutes les entreprises de + de 50 salariés ! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Obligation de l'employeur : la création de sa BDES ! La Base de Données Unique (BDU), également appelée la Base de Données Économiques et Sociales (BDES), elle peut être établie indifféremment sur support numérique ou sur support papier La BDES...
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Que devez-vous faire pour annoncer la fin du DIF ?

Que devez-vous faire pour annoncer la fin du DIF ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Que doit faire l'employeur ? Que dois faire le salarié ? Vous pouvez relire mon article sur cette réforme du 5 mars qui modifie beaucoup de choses au sujet de la formation..... Pour l'employeur, le RH : La transition du...
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Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça!

Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
La responsabilisation des employés vous laisse encore perplexe? Lisez ceci et responsabilisez vos employés dès aujourd’hui!
Nathalie Olivier's insight:

L'indispensable responsabilisation des collaborateurs !

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Quelle place pour la religion en entreprise ?

Quelle place pour la religion en entreprise ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Première femme rabbin de France Pauline Bebe est la toute première à remplir ces fonctions en Europe continentale depuis la guerre Venant de sortir un nouvel ouvrage* qui se pose comme une invitation à extraire le merveilleux de chaque instant elle développe un regard juste sur le monde de l entreprise dans laquelle elle souhaite insuffler de nouvelles valeurs  l ouverture la tolérance le respect et l échange Rencontre
Nathalie Olivier's insight:

Une vision pertinente de la place de la religion dans les entreprises

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Des SMS personnels sur un téléphone professionnel....

Des SMS personnels sur un téléphone professionnel.... | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Oui,un employeur peut accéder aux SMS avec un téléphone professionnel ! Même en l’absence du salarié, un employeur peut accéder aux courriels échangés à l'aide de la messagerie professionnelle, sauf s'ils sont identifiés comme personnels... et c'est tout pareil désormais...
Nathalie Olivier's insight:

Attention aux SMS perso sur un téléphone pro !

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La géolocalisation pour tous ?

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Mettre en place la géolocalisation oui mais par pour tous ! En effet, de plus en plus d'entreprises installent un dispositif de géolocalisation sur la voiture de leurs salariés, afin de les suivre et d'optimiser le temps. En revanche, ce...
Nathalie Olivier's insight:

Pas de géolocalisation pour les salariés autonomes !

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Manager dans la joie, c’est quoi cette blague ?

Manager dans la joie, c’est quoi cette blague ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Ce n’est pas une plaisanterie mais une réflexion managériale très sérieuse : la joie et le rire auraient des vertus pour le bien-être et la productivité en entreprise. Il suffit juste de s’y mettre.
Nathalie Olivier's insight:
Ayant été manager plusieurs années, toujours en travaillant dans la joie et la bonne humeur, je confirme que ça fonctionne à merveille !
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Evoluo's curator insight, February 6, 10:31 AM

Manager joyeusement ? Evidemment !

Nelly Renard's curator insight, February 7, 3:43 AM

« Non seulement l’humour n’empêche pas de travailler sérieusement, mais il génère une vraie complicité et une meilleure cohésion des salariés. De même, si le manager en prend l’initiative, le rire crée aussi une relation plus humaine en décalage avec des hiérarchies traditionnelles et favorise la communication. »

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Comment utiliser le #storytelling pour la marque employeur ?

Comment utiliser le #storytelling pour la marque employeur ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Le storytelling ou art de raconter une histoire est une technique de communication  de plus en plus utilisée. Elle permet, par la mise en place d’un univers narratif, d’augmenter l’intérêt et la mé...
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L'entretien professionnel obligatoire !

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Le saviez-vous N° 181 ? L’entretien professionnel devient obligatoire ! L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 et du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie a créé l’entretien professionnel. La loi du...
Nathalie Olivier's insight:

L'entretien professionnel version 2014

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Planning à mettre en place pour gérer la réforme de la formation professionnelle

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Hivers 2014-2015 : l’entretien professionnel déterminer qui va mener tous les entretiens professionnels pour tous les collaborateurs réfléchir à la communication entre l’entretien annuel (entretien d’évaluation ou entretien de progrès) et l’entretien professionnel, souvent « revisiter » l’entretien de progrès...
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Stratégie ? Vous avez dit stratégie ?

Stratégie ? Vous avez dit stratégie ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Récemment invité à l’occasion du lancement d’une nouvelle association d’entreprises dans l’Allier (Union pour la réussite des Entreprises), je suis intervenu sur le thème de la stratégie entrepreneuriale. Rien d’étonnant en somme puisque là réside mon cœur de compétences. Dans le cadre de nos échanges réguliers, il m’a donc semblé normal de vous faire profiter de ma réflexion sur le sujet. Six préalables Avant même d’envisager son existence, six conditions préalables doivent être, me semble-t-il, réunies pour élaborer et mettre en œuvre une démarche stratégique digne de ce nom : Avoir conscience que l’entreprise désormais naît de son environnement. Autrement dit, qu’elle en est la conséquence. Je ne vous dirai jamais assez combien connaître dans les moindres méandres son environnement socio-économique est essentiel tout autant que d’en épier en permanence la plus imperceptible des évolutions. Reconnaître que l’entreprise dispose d’une histoire, d’une actualité et d’un devenir. Cette inscription dans le temps est essentielle car elle est génératrice d’une capacité d’analyse comparée indispensable pour comprendre ce qui lui arrive, au risque, autrement de basculer dans l’autisme. Considérer que la réflexion doit toujours précéder l’action. Ce qui signifie que le dirigeant et l’ensemble de ses collaborateurs admettent la nécessité absolue qu’il y a de « lever régulièrement le nez du guidon » pour interroger et réinterroger la pertinence de leurs visions et des choix qui en résultent. En toutes circonstances, ne jamais baisser les bras face à l’adversité, en étant pour ce faire habité par une envie irrépressible de réussir. Avoir conscience que le changement naît toujours d’une minorité agissante. Ce qui demande une bonne dose de courage, de pugnacité et d’abnégation. Enfin, pour qu’il y ait intérêt à construire une démarche stratégique, il faut se trouver au cœur d’un épais brouillard. De ce point de vue, nous sommes particulièrement gâtés. Stratégie...
Nathalie Olivier's insight:

La stratégie est nécessaire, tant pour les entreprises que pour les entrepreneurs

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L’innovation sociale au service du bien-être et … de la performance | Concerto Blog

Nathalie Olivier's insight:

L'innovation qui fait sens....

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Un très beau court métrage sur le recrutement

La différence est la Richesse Humaine a voir et revoir, très émouvant et intelligent....
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Rescooped by Nathalie Olivier from .Manager l'Être , Être Manager
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Les bonnes RH font les bonnes boîtes

Les bonnes RH font les bonnes boîtes | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it

Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi...


Via Frédéric Brutier
Nathalie Olivier's insight:

La Richesses Humaine crée la performance globale

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Risquez-vous un burn-out ? Faites le test

Risquez-vous un burn-out ? Faites le test | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Alors que 800 000 cadres du secteur privé présentent un risque élevé de burn-out, le cabinet Technologia propose un test express destiné à mesurer son degré d’exposition au syndrome d’épuisement professionnel.
Nathalie Olivier's insight:

Analyse et test sur le burn-out

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CEFRIO

CEFRIO | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it

Les TIC dans la formation

Nathalie Olivier's insight:

Livre blanc très intéressant sur le sujet des TIC dans la formation

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