Les Richesses Hum...
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Salariés, il est risqué de transférer vos emails personnels sur votre ordinateur professionnel !

Salariés, il est risqué de transférer vos emails personnels sur votre ordinateur professionnel ! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

la concurrence déloyale passe souvent par la toile, alors, a bon entendeur....

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J-Philippe Déranlot's curator insight, September 4, 2013 8:38 AM

(extrait) Tout le contenu du disque dur de l’ordinateur professionnel, ainsi que sa messagerie, est présumé à caractère professionnel. (.../...) Cette règle est assortie d’une exception qui est, elle aussi, simple...

Les Richesses Humaines....
Les Ressources Humaines sous l'angle de la richesse Humaine... Les salariés sont une mine d'or non exploitée :)
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LE CPF (Compte Personnel de Formation) : de Dédale à Cassandre ?

LE CPF (Compte Personnel de Formation) : de Dédale à Cassandre ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
La mise en œuvre du CPF depuis le 1er janvier dernier devait constituer le cœur de la réforme de la formation professionnelle. 5 mois après son déploiement, ce dispositif peut être interrogé dans son caractère "universel". Il s'apparente plus à un dispositif réservé à quelques "agiles" de la formation.
Nathalie Olivier's insight:

Le CPF : Un droit universel en trompe l’œil

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La pub de Manuel Valls pour les TPE et PME

La pub de Manuel Valls pour les TPE et PME | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Manuel Valls pense pouvoi relancer l'embauche dans les PME et TPE avec des mesurettes 1 millions de nouveaux chômeurs depuis les dernières élections présidentielles, ils se penchent enfin sur les TPE et PME, enfin c'est surtout un coup de com'...
Nathalie Olivier's insight:

Et ils pensent relancer l'emploi avec ces mesurette ?

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L’entreprise libérée pervertie ?

L’entreprise libérée pervertie ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Suite à son billet controversé sur le blog Parlons RH, François Geuze s'explique.
Nathalie Olivier's insight:

Entreprise libérante plutôt qu'entreprise libérée ? article intéressant.....

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Berthelot's curator insight, June 18, 4:52 AM

Fin de cycle ? Je ne pense pas mais besoin d'une position plus "normale" qu'une vision enthousiasmante mais peu réaliste à long terme

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La formation arrive en tête des priorités pour les RH | Personnalité

La formation arrive en tête des priorités pour les RH | Personnalité | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Selon une enquête menée par RegionsJob, 86% des professionnels RH estiment que la formation interne et le compte personnel de formation (CPF) sont des dossiers
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Un film très fort sur le monde du travail

Un film très fort sur le monde du travail | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Samba, un film magnifique à voir et revoir Le pitch : Samba, sénégalais en France depuis 10 ans, collectionne les petits boulots, Alice est une cadre supérieure épuisée par un burn out. Lui essaye par tous les moyens d'obtenir ses...
Nathalie Olivier's insight:

C'est une recruteuse qui fait un burn out....

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Les 10 innovations repérées sur le salon Solutions RH 2015

La tendance du prédictif s'impose de plus en plus fort dans l'offre logicielle, les objets connectés débarquent sur le marché RH, le collaborateur devient co-créateur de modules de formation, etc.
Nathalie Olivier's insight:

Des innovations

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La formation plonge à cause des réformes

La formation plonge à cause des réformes | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
En matière d’éducation, dans un pays qui n’a jamais eu une réelle culture formation ("élites" mises à part) avec une...
Nathalie Olivier's insight:

La formation et les formateurs plongent à cause des réformes

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7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015

7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015 | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
En 2015, les RH doivent assumer leur rôle et accompagner la transformation digitale de leur entreprise.
Nathalie Olivier's insight:

7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015 

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Solidaires, la nouvelle tendance au travail

Solidaires, la nouvelle tendance au travail | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Qui l’eut cru ? La solidarité est en train de gagner du terrain en entreprise. Entre arrondi sur salaire, mécénat de compétences, don de jours de repos… les salariés s’avèrent de plus en plus sensibles aux autres au boulot. Témoignages.
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Starter + Réunion's curator insight, March 9, 1:47 AM

L'actualité du travail AUTREMENT #StarterPlusRéunion

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Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH

Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Cet article vous est proposé par Personnel, la revue de l’ANDRH
Curieusement, les années passent mais les fondamentaux de l’entreprise...
Nathalie Olivier's insight:

Un exemple RH à suivre !

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Schehr Mireille's curator insight, February 25, 10:24 AM

L'intégration commence dès la prise de décision, même quand le salarié a 3 mois de préavis chez son ancien employeur!

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L'absence d'entretien annuel fait grimper le risque psychosocial

L'absence d'entretien annuel fait grimper le risque psychosocial | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Plus d'un salarié sur dix doit atteindre des objectifs précis, chiffrés, dont il ne peut pas discuter avec son supérieur hiérarchique en entretien individuel.
Nathalie Olivier's insight:

Si les entretiens sont bien préparés et bien menés, c'est le moment idéal pour reconnaître les atouts de son collaborateur... et de le (re) motiver !

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Evoluo's curator insight, February 6, 10:25 AM

Mettre sur pied un système d'entretien annuel cohérent avec la culture de votre organisation ? Avec Evoluo alors ! :-)

Rescooped by Nathalie Olivier from Entreprise 2.0 et Management
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Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative

Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
A l'heure de l'avènement de la société et l'économie numériques et collaboratives, on est très prolifique sur la place de l'individu et la mutation de ses interactions sociales. Paradoxalement, qua...

Via Karine SACEPE
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 29, 9:00 AM

"Cette question du comportement des salariés dans l’entreprise collaborative est fondamentale car la transition vers le collaboratif est une conduite de changement sans qu’il y ait nécessairement de ré-organisation, mais pour laquelle le changement de comportements et de postures est indispensable."

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 25, 3:37 PM

#DémarchePortfolio #Employabilité Bref, un mutant !!!

Willem Kuypers's curator insight, April 28, 4:19 AM

Article intéressant sur l'économique 2.0 ou l'économie collaborative. Un mot très à la mode, mais il recouvre des choses intéressantes déjà présentes dans l'économie sociale mais avec une nouvelle touche numérique.

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Les nouvelles valeurs du travail

Les nouvelles valeurs du travail | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Les nouvelles valeurs du travail
Nathalie Olivier's insight:

Faire un travail pour établir les valeurs (non cosmétiques) dans son entreprise et les faire vivre est essentiel....

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Chez Virgin les pères pourront prendre un an de congé paternité à 100% de salaire

Chez Virgin les pères pourront prendre un an de congé paternité à 100% de salaire | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Le patron de Virgin, Richard Branson, vient d'annoncer que le groupe va offrir un an de congé paternité aux jeunes papas. Ces derniers pourront bénéficier de l'intégralité de leur salaire durant toute la période.
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Chez Virgin les pères pourront prendre un an de congé paternité à 100% de salaire

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10 choses que tout employeur responsable devrait mettre en place

10 choses que tout employeur responsable devrait mettre en place | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Voici notre sélection d'initiatives et innovations que vos salariés pourraient un jour retrouver dans votre entreprise.
Nathalie Olivier's insight:

Des idées pour faire s'épanouir les Richesses Humaines

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Chef d'entreprise présente le guide du super recruteur !

Chef d'entreprise  présente le guide du super recruteur ! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Lu dans Chef d'entreprise d'avril 2015, un extrait du "Guide du super recruteur" paru chez Eyrolles il y a peu, écrit par Nathalie Olivier et illustré par François Samson Merci à chef d'entreprise magazine de relayer l'information et mettre en...
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Un exercice pour l'entretien téléphonique lors du recrutement

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L’INCROYABLE DEMANDE D’UN RECRUTEUR !

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Un jeune homme sollicita un poste dans une grande entreprise. Après l’entretien d’embauche de sélection, le directeur adjoint l’envoya vers le directeur général pour une dernière entrevue. Le directeur a bien regardé son CV : il était tout simplement excellent (de grandes écoles, de beaux stages…). Aussi, le DG lui a demandé : « As-tu reçu une bourse d’étude pendant ton cursus scolaire ? » Le jeune diplômé lui a répondu tout simplement « non »
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Une très belle histoire de vie

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Compte personnel de formation, gare aux arnaques!

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Voyant une partie de leur chiffre d'affaires sérieusement entamée avec la disparition du DIF, certains organismes de formation n'hésitent pas, sans vergogne, à attirer le chaland avec des promesses douteuses.
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Et pour en savoir plus sur le CPF : http://rhconseilpme.blogs.com/saviezvous/2015/03/le-saviez-vous-sur-le-compte-personnel-de-formation-.html

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Conférence sur le recrutement équitable

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Présentation à la mairie de Chatou Avec des responsables de Pôle Emploi, François Samson et Nathalie Pasutto, responsable de Perpectives & Emploi pour la mairie de Chatou J'ai pu présenter ma méthode du recrutement équitable, expliquée dans les 2 ouvrages...
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Conférence Nathalie Olivier avec François Samson pour des chefs d'entreprise des Yvelines

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10 actions simples qui rendent votre marque employeur incroyablement authentique

10 actions simples qui rendent votre marque employeur incroyablement authentique | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Et si votre marque faisait fausse route ? L'honnêteté, l'audace, le courage, l'initiative, le dévouement, l'excellence client, etc. Elles fleurissent sur les offres d'emploi et sont incontournables...
Nathalie Olivier's insight:

Un bon article sur la marque employeur et les valeurs vivantes non cosmétiques de l'entreprise

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Infographie : l'humain au cœur des organisations

Infographie : l'humain au cœur des organisations | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
En dépit des avancées technologiques, l'humain demeure au cœur des organisations, selon une infographie de Dell Evolving Workforce.
Nathalie Olivier's insight:

L'humain toujours au coeur des organisations

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Des SMS personnels sur un téléphone professionnel....

Des SMS personnels sur un téléphone professionnel.... | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Oui,un employeur peut accéder aux SMS avec un téléphone professionnel ! Même en l’absence du salarié, un employeur peut accéder aux courriels échangés à l'aide de la messagerie professionnelle, sauf s'ils sont identifiés comme personnels... et c'est tout pareil désormais...
Nathalie Olivier's insight:

Attention aux SMS perso sur un téléphone pro !

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La géolocalisation pour tous ?

La géolocalisation pour tous ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Mettre en place la géolocalisation oui mais par pour tous ! En effet, de plus en plus d'entreprises installent un dispositif de géolocalisation sur la voiture de leurs salariés, afin de les suivre et d'optimiser le temps. En revanche, ce...
Nathalie Olivier's insight:

Pas de géolocalisation pour les salariés autonomes !

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Manager dans la joie, c’est quoi cette blague ?

Manager dans la joie, c’est quoi cette blague ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Ce n’est pas une plaisanterie mais une réflexion managériale très sérieuse : la joie et le rire auraient des vertus pour le bien-être et la productivité en entreprise. Il suffit juste de s’y mettre.
Nathalie Olivier's insight:
Ayant été manager plusieurs années, toujours en travaillant dans la joie et la bonne humeur, je confirme que ça fonctionne à merveille !
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Evoluo's curator insight, February 6, 10:31 AM

Manager joyeusement ? Evidemment !

Nelly Renard's curator insight, February 7, 3:43 AM

« Non seulement l’humour n’empêche pas de travailler sérieusement, mais il génère une vraie complicité et une meilleure cohésion des salariés. De même, si le manager en prend l’initiative, le rire crée aussi une relation plus humaine en décalage avec des hiérarchies traditionnelles et favorise la communication. »