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Surinvestissement professionnel : attention au présentéisme

Surinvestissement professionnel : attention au présentéisme | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Faire des horaires à rallonge, venir travailler même malade… Depuis quelques années, le présentéisme - une présence excessive au travail - gagne du terrain dans les entreprises.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

le présentéisme est pire que l'absentéisme ! 

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Stéphane NEREAU's curator insight, July 16, 2013 7:14 PM

Favorisé par la crise, la crainte de perdre son emploi et l'augmentation générale du stress, le présentéisme est un mal insidieux, souvent difficile à repérer, mais qui constitue un vrai danger pour les salariés et... les entreprises.

Contrairement à ce que l'on croit souvent, un salarié trop présent risque d’être moins efficace, car épuisé par des horaires trop importants, peu concentré et finalement démotivé. Il peut alors mettre sa santé en péril. Et risquer dépression ou burn-out.

Le surinvestissement professionnel est une forme de souffrance au travail, taboue en France.

Comment répérer le présentéisme ? S'en protéger ? Témoignages et avis d'experts dans ce dossier.

Dominique Marot's curator insight, July 18, 2013 4:02 AM

Surinvestir pour la survie ?

Et investir pour simplement vivre, ça donne quoi ?

Peut-être du temps libre, des activités nouvelles, des temps de rien, des sensations retrouvées, des découvertes....

 

Quelles peurs se cachent derrière le surinvestissement ?

Les Richesses Humaines....
Les Ressources Humaines sous l'angle de la richesse Humaine... Les salariés sont une mine d'or non exploitée :)
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Planning à mettre en place pour gérer la réforme de la formation professionnelle

Planning à mettre en place pour gérer la réforme de la formation professionnelle | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Hivers 2014-2015 : l’entretien professionnel déterminer qui va mener tous les entretiens professionnels pour tous les collaborateurs réfléchir à la communication entre l’entretien annuel (entretien d’évaluation ou entretien de progrès) et l’entretien professionnel, souvent « revisiter » l’entretien de progrès...
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Stratégie ? Vous avez dit stratégie ?

Stratégie ? Vous avez dit stratégie ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Récemment invité à l’occasion du lancement d’une nouvelle association d’entreprises dans l’Allier (Union pour la réussite des Entreprises), je suis intervenu sur le thème de la stratégie entrepreneuriale. Rien d’étonnant en somme puisque là réside mon cœur de compétences. Dans le cadre de nos échanges réguliers, il m’a donc semblé normal de vous faire profiter de ma réflexion sur le sujet. Six préalables Avant même d’envisager son existence, six conditions préalables doivent être, me semble-t-il, réunies pour élaborer et mettre en œuvre une démarche stratégique digne de ce nom : Avoir conscience que l’entreprise désormais naît de son environnement. Autrement dit, qu’elle en est la conséquence. Je ne vous dirai jamais assez combien connaître dans les moindres méandres son environnement socio-économique est essentiel tout autant que d’en épier en permanence la plus imperceptible des évolutions. Reconnaître que l’entreprise dispose d’une histoire, d’une actualité et d’un devenir. Cette inscription dans le temps est essentielle car elle est génératrice d’une capacité d’analyse comparée indispensable pour comprendre ce qui lui arrive, au risque, autrement de basculer dans l’autisme. Considérer que la réflexion doit toujours précéder l’action. Ce qui signifie que le dirigeant et l’ensemble de ses collaborateurs admettent la nécessité absolue qu’il y a de « lever régulièrement le nez du guidon » pour interroger et réinterroger la pertinence de leurs visions et des choix qui en résultent. En toutes circonstances, ne jamais baisser les bras face à l’adversité, en étant pour ce faire habité par une envie irrépressible de réussir. Avoir conscience que le changement naît toujours d’une minorité agissante. Ce qui demande une bonne dose de courage, de pugnacité et d’abnégation. Enfin, pour qu’il y ait intérêt à construire une démarche stratégique, il faut se trouver au cœur d’un épais brouillard. De ce point de vue, nous sommes particulièrement gâtés. Stratégie...
Nathalie Olivier's insight:

La stratégie est nécessaire, tant pour les entreprises que pour les entrepreneurs

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L’innovation sociale au service du bien-être et … de la performance | Concerto Blog

Nathalie Olivier's insight:

L'innovation qui fait sens....

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Un très beau court métrage sur le recrutement

La différence est la Richesse Humaine a voir et revoir, très émouvant et intelligent....
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Les bonnes RH font les bonnes boîtes

Les bonnes RH font les bonnes boîtes | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it

Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi...


Via Frédéric Brutier
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La Richesses Humaine crée la performance globale

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Risquez-vous un burn-out ? Faites le test

Risquez-vous un burn-out ? Faites le test | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Alors que 800 000 cadres du secteur privé présentent un risque élevé de burn-out, le cabinet Technologia propose un test express destiné à mesurer son degré d’exposition au syndrome d’épuisement professionnel.
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Analyse et test sur le burn-out

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CEFRIO

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Les TIC dans la formation

Nathalie Olivier's insight:

Livre blanc très intéressant sur le sujet des TIC dans la formation

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Les huit étapes pour réussir une démarche de changement

Les huit étapes pour réussir une démarche de changement | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
John Paul Kotter est professeur à la prestigieuse Harvard Business School. Il est aujourd’hui une référence en management et plus particulièrement en conduite du changement. Dans son best-seller Leading change, il énumère les huit étapes essentielles qui conditionnent selon lui la réussite de changement. Les voici synthétiquement exposées ici.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

Le changement, le coeur de métier des RH !

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La mixité des métiers

Une belle vidéo courte sur le sujet, cessons ces préjugés de toutes sorte aussi stupides que stérile Bravo pour l'initiative, l'ouverture d'esprit nous grandit !
Nathalie Olivier's insight:

a voir cette vidéo d'ouverture d'esprit sur les métiers

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Le saviez-vous sur la préparation à l'entretien téléphonique ?

Le saviez-vous sur la préparation à l'entretien téléphonique ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Le saviez-vous N° 179 ? En exclusivité et en avant première, pour vous, un extrait du livre "Le guide du Super Recruteur" qui sort le 21 novembre 2014, écrit par Nathalie Olivier avec les dessins de François Samson Préparer l’entretien...
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Les 5 meilleures web-séries sur la marque employeur !

Les 5 meilleures web-séries sur la marque employeur ! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Il y a plein de belles histoires autour de la marque employeur. Elles peuvent même être racontées dans une web-série. Voici les meilleures !
Nathalie Olivier's insight:

Mettre en avant sa marque employeur par des vidéos

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9 outils puissants pour faciliter le travail collaboratif

9 outils puissants pour faciliter le travail collaboratif | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
La gestion de l\'information et la communication interne sont aujourd\'hui des enjeux majeurs pour les entreprises. Nous faisons souvent face à une énorme
Nathalie Olivier's insight:

Des outils intéressants pour faciliter le travail collaboratif

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Le développement des MOOCs : concurrent des services formation ou aubaine pour le DRH ?

Le développement des MOOCs : concurrent des services formation ou aubaine pour le DRH ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Les MOOCs à la française, une affaire d’Etat Depuis le 16 janvier, les internautes peuvent suivre gratuitement des cours en ligne proposés par de
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Le MOOC bien pour les personnes curieuses qui aiment apprendre, quid pour toutes les autres ?

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15 métiers sur lesquels parier

15 métiers sur lesquels parier | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
M-marketer, risk ­manager, data ­scientist… Ces fonctions ne vous disent peut-être rien, pourtant ce sont elles que les entreprises réclameront demain.
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Les métiers de demain....

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Une PME française signe la charte pour l’équilibre des temps de vie

Une PME française signe la charte pour l’équilibre des temps de vie | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
OneSide Consulting : une PME à suivre ! Elle signe la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie Initiée par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le ministère des Droits des femmes, de la ville,...
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Un modèle de PME à suivre

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Intelligence économique : comment protéger l'information stratégique ?

Intelligence économique : comment protéger l'information stratégique ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
L'information est devenue stratégique pour devancer la concurrence ou décrocher de nouveaux marchés. Gérer et protéger cette
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L'intelligence économique est essentielle....

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BDU obligatoire pour toutes les entreprises de + de 50 salariés !

BDU obligatoire pour toutes les entreprises de + de 50 salariés ! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Obligation de l'employeur : la création de sa BDES ! La Base de Données Unique (BDU), également appelée la Base de Données Économiques et Sociales (BDES), elle peut être établie indifféremment sur support numérique ou sur support papier La BDES...
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Que devez-vous faire pour annoncer la fin du DIF ?

Que devez-vous faire pour annoncer la fin du DIF ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Que doit faire l'employeur ? Que dois faire le salarié ? Vous pouvez relire mon article sur cette réforme du 5 mars qui modifie beaucoup de choses au sujet de la formation..... Pour l'employeur, le RH : La transition du...
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Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça!

Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
La responsabilisation des employés vous laisse encore perplexe? Lisez ceci et responsabilisez vos employés dès aujourd’hui!
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L'indispensable responsabilisation des collaborateurs !

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Quelle place pour la religion en entreprise ?

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Première femme rabbin de France Pauline Bebe est la toute première à remplir ces fonctions en Europe continentale depuis la guerre Venant de sortir un nouvel ouvrage* qui se pose comme une invitation à extraire le merveilleux de chaque instant elle développe un regard juste sur le monde de l entreprise dans laquelle elle souhaite insuffler de nouvelles valeurs  l ouverture la tolérance le respect et l échange Rencontre
Nathalie Olivier's insight:

Une vision pertinente de la place de la religion dans les entreprises

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Ouverture du site du Compte Personnel de Formation

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Le CPF approche, le site géré par la caisse des dépôt est en ligne Explication en vidéo.... Compte personnel de formation par MinistereTravailEmploi Aller sur le site !
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Le site créé par la Caisse des dépôts pour gérer le CPF est actif.

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Détachement de salariés en France : quelles sont les nouvelles obligations ?

Détachement de salariés en France : quelles sont les nouvelles obligations ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

Détachement de salariés en France, ça se complique....

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2 guides pratiques sur le recrutement équitable, pour les recruteurs.... et les candidats !

2 guides pratiques sur le recrutement équitable, pour les recruteurs.... et les candidats ! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Nathalie Olivier et François Samson sont heureux de vous présenter..... Le guide du Super Recruteur ! ... avec ses supers recruteurs ! Et le guide du Super Candidat, avec ses vaillants candidats qui vont pouvoir enfin trouver le travail qui...
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Le saviez-vous sur la formation Partie 1 : les grandes lignes de la réforme de mars 2014

Le saviez-vous sur la formation Partie 1 : les grandes lignes de la réforme de mars 2014 | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Le saviez-vous N° 178 ? Ô, réforme de la formation professionnelle, ma belle réforme, dis-moi que je pourrai toujours me former… et former ? Vous n’êtes pas sans savoir qu’une réforme de la formation professionnelle datant de mars 2014 agite...
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L'imposture en entreprise...

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Le saviez-vous N° 169 ? Véritable imposteur ou atteint du syndrome de l'imposture ? Des nombreux dégâts causés par …. les imposteurs qui nous entourent ! Définition de l’imposteur ! Celui qui impute faussement à quelqu’un quelque chose de préjudiciable...
Nathalie Olivier's insight:

A relire, les méfaits des imposteurs !

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