Les Richesses Humaines....
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Les Ressources Humaines sous l'angle de la richesse Humaine... Les salariés sont une mine d'or non exploitée :)
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Meilleurs vœux pour 2017

Meilleurs vœux pour 2017 | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Je vous souhaite une année 2017 pétillante, joyeuse, pleine de sens, d’amour et de liberté… La liberté d’être soi : se libérer de son passé, de ses doutes, de ses peurs, du regard des autres pour poser un nouvea
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Accélération, fuite du temps : « Le burn-out menace quasiment tout le monde »

Accélération, fuite du temps : « Le burn-out menace quasiment tout le monde » | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Plus la modernité nous permet, en théorie, de gagner du temps dans nombre de nos actions, plus le « temps libre » semble se faire rare. Cette (...)

Via Philippe GAILLARD
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[ENQUÊTE] Qualité de Vie au travail : les managers en première ligne

[ENQUÊTE] Qualité de Vie au travail : les managers en première ligne | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Découvrez les tendances 2016 de ce nouveau Baromètre Cegos de la Qualité de Vie au Travail. Quelle sera la perception du climat social de cette 18e édition?
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Le saviez-vous sur la démarche RSE ?

Le saviez-vous sur la démarche RSE ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Le saviez-vous N° 198 ? Intégrer la démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) Petit cadeau : un extrait (la fiche 11) de mon dernier livre "la bible des Ressources Humaines pour les PME" : 95 fiches pratiques Complément
Nathalie Olivier's insight:

La démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)

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Sortie du livre "La bible des Ressources Humaines pour les PME"

Sortie du livre "La bible des Ressources Humaines pour les PME" | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Heureuse de vous présenter mon 7ème livre, toujours très pragmatique avec les modèles à télécharger sur le site pour être directement utilisable et personnalisable. Présentation Vous êtes chefs d’entreprise, managers, collaborateurs de TPE, PE et PME ou conseil R
Nathalie Olivier's insight:

Une bible des RH pratique et complète !

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Les conditions de travail ont des effets de long terme sur la santé

Les conditions de travail ont des effets de long terme sur la santé | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

Quant il est prouvé que les difficultés morales sont plus épuisantes que les difficultés physique... les RPS à ne plus négliger !

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RF Social - Dénoncer à tort des faits de harcèlement moral peut relever de la dénonciation calomnieuse

RF Social - Dénoncer à tort des faits de harcèlement moral peut relever de la dénonciation calomnieuse | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Toute l'actualite et l'information necessaire a la gestion du personnel (declaration sociale, droit du travail...)
Nathalie Olivier's insight:

Pour arrêter les faux harcelés qui crient au harcèlement;....

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Qui sont les "nouveaux travailleurs" ? Neuf caractéristiques d'une culture émergente

Bâtir une communauté, assise sur un socle de valeurs et mue par une énergie authentique, humble, et totalement axée sur une façon différente de voir le travail et sa vie dans le travail.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

Tellement vrai et n'étant pas de cette génération je me retrouve totalement dans ce portrait des nouveaux travailleurs, et vous ?

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Nathalie Olivier's curator insight, December 7, 2016 1:40 PM

C'est clairement l'avenir !

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Les discriminations au travail, un gâchis de 150 milliards d'euros en France

Les discriminations au travail, un gâchis de 150 milliards d'euros en France | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Gâchis des talents, pertes économiques... Les discriminations sur le marché du travail sont loin d'être indolores, révèle le premier rapport sur le sujet remis à la ministre du Travail. Les réduire permettrait d'augmenter le PIB de 6,9% sur vingt ans.
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« Plus on place l’homme au cœur de l’organisation, plus elle est performante » | Le blog de la formation management

« Plus on place l’homme au cœur de l’organisation, plus elle est performante » | Le blog de la formation management | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

Gentillesse et performance sont-elles compatibles dans le monde de l’entreprise ? 

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Les saviez-vous sur la qualité de vie au travail ?

Les saviez-vous sur la qualité de vie au travail ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Le saviez-vous N° 194 Améliorer les conditions de travail pour plus de bien-être et davantage de performance L’amélioration des conditions de travail permet d’améliorer le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise ; c’est une question transversale qui touch
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Laurent's curator insight, June 25, 2016 3:30 AM
Améliorer les conditions de travail pour plus de bien-être et davantage de performance
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Un autre regard sur la formation....

Un autre regard sur la formation.... | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Etude 2015 (CNEFP-Céreq) sur les entreprises de 10 salariés et plus au 31 décembre 2014 Deux retours très intéressants de cette étude 1 - Toutes les entreprises confondues, la part des formations obligatoires est de 19% Elles financent dan
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Le saviez-vous sur l'intelligence économique ?

Le saviez-vous sur l'intelligence économique ? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Le saviez-vous N° 190 ? Intégrer l'intelligence économique « L’intelligence économique sera au XXIème siècle, ce que le marketing a été dans les années 1970. » Alain Juillet - Haut responsable français pour l’IE Qu'est-ce que l'intelligence économique ? L’Intelligence...
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Et si RH voulait dire 'Rendre Heureux'!

Et si  RH voulait dire 'Rendre Heureux'! | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Management/RH Et si RH voulait dire « Rendre Heureux » ! Comment les DRH et leurs équipes peuvent-il
Nathalie Olivier's insight:

rendre heureuses les richesses humaines :)

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Le DRH de demain sera bon communicant, digital, créatif et polyvalent

Le DRH de demain sera bon communicant, digital, créatif et polyvalent | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Les métiers se réinventent, et les ressources humaines ne font pas exception. Qui sera le DRH de demain ?
Nathalie Olivier's insight:

Le DRH doit aussi être sur le terrain !

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Comment présélectionner les dossiers de candidature?

Comment présélectionner les dossiers de candidature? | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Les 2 conseils de Nathalie Olivier pour gagner du temps dans son processus de recrutement.
Nathalie Olivier's insight:

Averc la méthode du recrutement équitable

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Lancement d'une plateforme "Pacte Compétences

Lancement d'une plateforme "Pacte Compétences | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
C'est une plateforme de partage de compétences entre grandes entreprises et PME de croissance. Le Pacte Compétences a été imaginé par l'association Pacte PME. Les start-up et PME pourront solliciter une personne salariée ou un cadre d'un grand compt
Nathalie Olivier's insight:

Partage de compétences entre PME et grands groupes....

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Loi travail et congés pour événements familiaux

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Un nouveau cas, des durées minimales pour ces congés et plus encore Depuis longtemps déjà la loi prévoit des jours de congés offerts aux salariés lors d'un événement familiale, sur justificatif. Ces congés sont assimilés à du temps d
Nathalie Olivier's insight:

Du  nouveau concernant les congés...

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12 ans de RH Conseil PME, 12 ateliers, 12 jours.....

12 ans de RH Conseil PME, 12 ateliers, 12 jours..... | Les Richesses Humaines.... | Scoop.it
Merci à tous mes clients, partenaires et aussi amis pour votre confiance, pour les milliers d’heures de formation, de conseil, d’accompagnements individuels ou collectifs que j’ai partagé avec vous, toujours dans la joie et la bonne humeur depuis plu
Nathalie Olivier's insight:

Le développement du potentiel humain

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La culture PME, un modèle face au changement ?

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Tribune - Sujet vieux comme le monde, la culture d’entreprise est en passe de devenir la conquête des années à venir, mieux, le défi identitaire par excellence pour conquérir parts de marché et légitimité sociale. Par Didier Pitelet, président de l’agence de communication Onthemoon.
Nathalie Olivier's insight:

Oui la culture PME est un modèle, c'est certain !

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Comenius ou notre maître en pédagogie

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« De même que le monde entier est une école pour la totalité de l’espèce humaine depuis l’origine jusqu’à la fin des temps, de même la vie est une école pour chacun du berceau à la tombe. Il n
Nathalie Olivier's insight:

Comenius à (re)découvrir d'urgence !

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Cinq pistes pour améliorer le bien-être de vos salariés

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Sans forcément dépenser beaucoup d’argent, le dirigeant peut améliorer sensiblement le bien-être de ses salariés, facteur clé de performance de l’entreprise.
 
Plusieurs études le prouvent, le bien-être des salariés a un impac
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Quand les entreprises embaucheront des cœurs

Dans le monde du travail, la puissance physique a d’abord primé, puis la puissance intellectuelle. Dans l’économi
Nathalie Olivier's insight:

Messieurs, venez à la coopération :)

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Les 7 principes de l’Harmocratie

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Une caractéristique des entreprises actuelles est leur aversion du risque se traduisant notamment dans une affectation des budgets R&D dans l'amélioration de leurs gammes existantes plutôt que dans l'innovation de nouveaux produits. Pourtant, parallèlement à ce raisonnement, nous constatons que les organisations dont la réussite est remarquable ont toutes le même profil : start-ups proposant des…
Nathalie Olivier's insight:

je pense que c'est l'avenir et c'est plutôt une bonne chose, non ?

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Les compétences d'abord.... ou la lutte contre la discrimination

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Le droit du recrutement est clair depuis longtemps, il suffit de suivre la méthode du recrutement équitable ! Le gouvernement lance une campagne de lutte contre les discriminations, intitulée « Les compétences d’abord ». Plusieurs spots ainsi que prè
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