Les RH de demain
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Les RH de demain
Le web dans le recrutement, les nouvelles méthodes de management, les "RH2.0"... Exploration des nouvelles tendances RH.
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”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook

”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook | Les RH de demain | Scoop.it

Pour connaître la personnalité et prédire le potentiel de développement des candidats et employés, une étude universitaire de grande ampleur suggère de se concentrer sur les “like’’.

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Mobile et recrutement : une nouvelle tendance lourde

Mobile et recrutement : une nouvelle tendance lourde | Les RH de demain | Scoop.it

Le mobile s’insère peu à peu dans la sphère professionnelle, ainsi que le recrutement. Tour d’horizon de cette pratique émergente auprès des candidats et des entreprises.

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La transformation numérique des RH est en marche

La transformation numérique des RH est en marche | Les RH de demain | Scoop.it

Une entreprise sur trois utilise un SIRH (Système Information Ressources Humaines englobant une ou plusieurs des fonctions RH), sachant que cette proportion augmente avec la taille. C’est ce que révèle la 7e édition du baromètre RH commandité par l’éditeur Bodet software et réalisé par le cabinet de conseil CXP.

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L'intergénérationnel, entre conflits et bénéfices

L'intergénérationnel, entre conflits et bénéfices | Les RH de demain | Scoop.it

L’Omig (Observatoire du Management InterGénérationnel) a publié cet été son baromètre autour des enjeux et des bénéfices de l’intergénérationnel. Tout en mettant en évidence la prise de conscience des entreprises quant à la nécessité de faire collaborer harmonieusement les jeunes et les moins jeunes, cette enquête pointe également les conflits susceptibles de survenir entre les générations et donne des pistes pour organiser la coopération intergénérationnelle.


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Les RH, premiers déclassés de l'ère digitale ?

Les RH, premiers déclassés de l'ère digitale ? | Les RH de demain | Scoop.it

À l'heure ou l'informatique, le marketing et "chief digital officier" s'emparent de la transformation numérique, les RH risquent le déclassement.

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[Point de vue] Les entreprises tuent-elles la culture digitale ?

Les entreprises ont beau affirmer être adeptes de la transformation digitale, elles ont du mal à ne pas étouffer la culture digitale de leurs salariés.

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L’environnement de travail : un atout pour le recrutement

L’environnement de travail est un critère de plus en plus pris en compte par les candidats à un poste. Il reflète les valeurs, la culture et l’image de l’entreprise. Les impacts de cet environnement dans le processus de recrutement doivent conduire les entreprises à considérer de plus en plus l’aménagement de leurs locaux.

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Les entreprises cherchent à déconnecter leurs cadres accros à leurs smartphones

Les entreprises cherchent à déconnecter leurs cadres accros à leurs smartphones | Les RH de demain | Scoop.it

Si les enfants sont trop connectés à leurs portables et autres consoles de jeux, ils ne sont pas les seuls. Leurs parents passent aussi de plus en plus de temps, au bureau et à la maison, à gérer leur vie professionnelle grâce à leur smartphone et à leur tablette. En un mot, ils sont incapables de décrocher, avec tous les risques de stress que cela peut impliquer. Du coup, les entreprises commencent à se pencher sérieusement sur ce problème pour trouver de nouvelles organisations du travail.

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Le travail du futur va s’appuyer sur le numérique et le partage de données

Le travail du futur va s’appuyer sur le numérique et le partage de données | Les RH de demain | Scoop.it

Le travail et son environnement évolueront dans les années à venir avec l’utilisation grandissante de la technologie. Le partage des données avec son employeur constituera un enjeu.

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Des plantes au bureau pour une meilleure productivité ?

Des plantes au bureau pour une meilleure productivité ? | Les RH de demain | Scoop.it

Les plantes vertes dans un bureau n’ont pas seulement une vertu décorative, elles sont aussi très bonnes pour la productivité des employés. D’après une enquête, les travailleurs entourés de verdure seraient 15% plus productifs que ceux qui n’ont pas de plantes autour d’eux.

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Quel avenir pour les métiers des ressources humaines ?

Si les départs à la retraite ouvrent des opportunités dans le domaine des RH, ce ne sont pas les mêmes selon le secteur d’activité, la zone géographique et, surtout, les fonctions visées. 

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Du recrutement à l’e-recrutement : les solutions émergentes

Du recrutement à l’e-recrutement : les solutions émergentes | Les RH de demain | Scoop.it

Fini le temps de l’omniprésence du CV papier et de l’entretien en face à face, le web 2.0 est en train de transformer les methodes de recrutement mais également le metier de recruteur. Le recrutement est aujourd’hui voué à être 2.0 c’est à dire multi-plateforme, mobile, collaboratif, mais aussi digital. La course à l’innovation est lançée et les nouveaux acteurs présents sur le marché ne manquent pas d’imagination.

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Une belle vitrine gratuite pour votre Marque employeur ? Créez votre page entreprise sur Viadeo !

Une belle vitrine gratuite pour votre Marque employeur ? Créez votre page entreprise sur Viadeo ! | Les RH de demain | Scoop.it

La marque employeur d’une entreprise online commence par le personal branding de son ambassadeur N°1, le recruteur ! Celui-ci dispose de nombreuses possibilités sur les réseaux sociaux pros pour mettre son profil au service de l’employer Branding de son entreprise. Il peut notamment associer son profil à la page Linkedin ou Viadeo de son entreprise.

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Salariés hyperconnectés : un enjeu de santé publique pas assez pris en compte

Salariés hyperconnectés : un enjeu de santé publique pas assez pris en compte | Les RH de demain | Scoop.it

L'Allemagne entend interdire l'envoi de courriels et les appels professionnels en-dehors des heures de travail afin de lutter contre le stress. Les spécialistes saluent cette réflexion et attendent un questionnement similaire en France.



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L'open space, néfaste pour la productivité ?

L'open space, néfaste pour la productivité ? | Les RH de demain | Scoop.it

Le travailleur éprouve régulièrement le besoin de se mettre en retrait quand les incommodités de l'open space nuisent à sa concentration. 

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Management : 4 compétences pour s'adapter à un monde qui bouge

Management : 4 compétences pour s'adapter à un monde qui bouge | Les RH de demain | Scoop.it

Ère de la gratuité, Big Data, économie collaborative, génération Y... :  les tendances de fond qui vont révolutionner la façon de manager et le point sur les compétences clés à développer.

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Comment attirer les talents avec des outils d’évaluation innovants

Comment attirer les talents avec des outils d’évaluation innovants | Les RH de demain | Scoop.it

Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies a modifié les pratiques de recrutement. En réponse, les entreprises ont adapté leur processus : capitalisation sur les réseaux sociaux, marque employeur plus visible et attractive, site emploi plus instructif, utilisation d’outils de gestion des candidatures. 

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Le management en PME-ETI en 2014? Mobilité interne, coaching et soft skills

Le management en PME-ETI en 2014? Mobilité interne, coaching et soft skills | Les RH de demain | Scoop.it

La tendance est en effet à la mobilité interne plutôt qu'au recrutement, au coaching plutôt qu'à la formation et aux qualités humaines plutôt qu'à la pure expertise. Du moins pour les cadres dirigeants qui doivent accompagner la mue de leurs entreprises.

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4 applications mobiles dédiées au recrutement de candidats

4 applications mobiles dédiées au recrutement de candidats | Les RH de demain | Scoop.it

Jobr, Kudoz, Emjoyment et Ahead: quand le monde du mobile et celui des ressources humaines entrent en fusion, voilà ce que cela donne.

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Le mentoring, nouvel outil de management ?

Internationalisation, mutualisation des compétences, montée de l'hyper connectivité sont autant de motifs qui justifient la montée en puissance du mentoring dans l'entreprise.

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[Infographie] Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux professionnels

[Infographie] Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux professionnels | Les RH de demain | Scoop.it

Même si les réseaux sociaux professionnels existent depuis 10 ans, les usages des recruteurs et des candidats ne sont pas encore à maturité. D’où l’intérêt pour les candidats et pour les recruteurs de suivre et de comprendre les besoins respectifs et partagés, les comportements, les ajustements réciproques des deux parties prenantes, dans un contexte d’appropriation, d’adoption et d’apprentissage progressifs.


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Avec le big data, le recrutement entre dans une nouvelle ère

Avec le big data, le recrutement entre dans une nouvelle ère | Les RH de demain | Scoop.it

Jamais les recruteurs n'ont eu accès à autant d'informations sur les candidats. Ils doivent maintenant apprendre à les sélectionner, les analyser et les valoriser.

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Comment les bases de données de graphes peuvent faciliter le recrutement

Des recherches sans fin sur Internet et l’épluchage manuel de CV sont aujourd’hui le lot quotidien de maints recruteurs, mais ces opérations prennent beaucoup de temps et ne peuvent fournir qu’une quantité restreinte d’informations.

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[Point de vue ] Être trop doué, un frein pour sa carrière ?

[Point de vue ] Être trop doué, un frein pour sa carrière ? | Les RH de demain | Scoop.it

Promouvoir des clones dociles et couper les têtes qui dépassent… La frilosité et l’instinct de conservation de nos élites les conduisent à faire barrage aux profils originaux et brillants. Au passage, elles sacrifient un facteur de richesse essentiel à l’entreprise : la diversité. 

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Dans quels domaines les salariés souhaitent-ils le plus progresser ?

Dans quels domaines les salariés souhaitent-ils le plus progresser ? | Les RH de demain | Scoop.it

Pour affronter un marché du travail complexe,  la formation reste un des axes privilégiés par les entreprises. Voici le classement des 10 formations les plus plébiscitées par les salariés en 2014.

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