Les RH de demain
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Le web dans le recrutement, les nouvelles méthodes de management, les "RH2.0"... Exploration des nouvelles tendances RH.
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La cooptation, un canal de recrutement efficace

La cooptation, un canal de recrutement efficace | Les RH de demain | Scoop.it

Sonder son réseau, envoyer des mails à ses connaissances, informer sa sphère qu'on cherche du travail reste le premier réflexe de tout candidat. La recommandation constitue la plus vieille méthode de recrutement. Elle permet un véritable gain de temps pour le candidat comme pour l'entreprise.  - 

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Pour Manpower, les entreprises doivent mieux appréhender les nouvelles réalités du travail

Pour Manpower, les entreprises doivent mieux appréhender les nouvelles réalités du travail | Les RH de demain | Scoop.it

Manpower a publié un rapport montrant la trop faible réactivité des entreprises et des RH face aux nouvelles attentes des salariés. Ce qui explique leurs pertes de compétitivité et leurs difficultés de recrutement.

Pour la firme américaine, les entreprises doivent mieux appréhender les nouvelles réalités du travail. 

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La créativité, aussi recherchée que les compétences techniques à l'avenir ? 

La créativité, aussi recherchée que les compétences techniques à l'avenir ?  | Les RH de demain | Scoop.it

Une étude australienne s'interroge sur les compétences clés pour les métiers d'après la 4e révolution industrielle. Si, comme d'autres travaux, elle révèle l'importance des métiers qui seront profondément transformés voire supprimés, elle tente aussi de dessiner les nouveaux métiers clés du monde qui vient. Bienvenue dans un monde où le chaperon numérique et le pilote à distance seront devenus indispensables.

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 «Le Big Data n’entend pas se substituer au candidat ou au recruteur»

 «Le Big Data n’entend pas se substituer au candidat ou au recruteur» | Les RH de demain | Scoop.it

Pour François Béharel, président du groupe Ranstad France, les mégadonnées sont un atout précieux pour la recherche d'emploi.

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L’expérience candidat, un atout de choix pour la marque employeur ? 

L’expérience candidat, un atout de choix pour la marque employeur ?  | Les RH de demain | Scoop.it

Après l'expérience consommateur, le numérique finira-t-il par changer la relation entre les candidats et les entreprises qui recrutent. Telle est la conviction de Mathieu Libessart, directeur de Progressive, un cabinet de recrutement. Selon lui, ce type d'intervenants aura un rôle clé à jouer pour transformer les entreprises, pour les convaincre de choyer les impétrants comme des prospects.

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Handicap : Le salon en ligne Handi2day attend 750 recruteurs d'entreprises

Handicap : Le salon en ligne Handi2day attend 750 recruteurs d'entreprises | Les RH de demain | Scoop.it

Le 16 mai prochain marquera le coup d’envoi de la 11e édition du salon de recrutement en ligne Handi2day. Dédié aux travailleurs en situation de handicap, ce rendez-vous, qui se déroulera pendant quatre jours, espère rassembler 25 000 candidats, 70 entreprises et aboutir sur un millier d’embauches, comme l’explique Frédéric Cloteaux, porte-parole du salon, qui clôturera ses inscriptions dans quelques jours.

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Microsoft dévoile ses nouvelles méthodes de recrutement 

Microsoft dévoile ses nouvelles méthodes de recrutement  | Les RH de demain | Scoop.it

Test en ligne ou encore « vidéo interview » : pour Pôle emploi, Caroline Bloch, DRH de Microsoft France, fait le point sur leurs nouveaux modes de recrutement.

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Le vrai visage de l’innovation RH

Le vrai visage de l’innovation RH | Les RH de demain | Scoop.it

Le monde des RH ne déroge pas à la règle. Partout, son ubérisation est annoncée (voire dénoncée) : big data, recrutement prédictif, générations Y ou Z… autant de mots magiques qui cachent une réalité souvent peu aboutie mais parfois des innovations bien réelles (et bien plus discrètes). 

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Handicap : où en est-on vraiment ?

Handicap : où en est-on vraiment ? | Les RH de demain | Scoop.it

Une étude réalisée par 4ventsgroup auprès de 1500 salariés dévoile que les entreprises sont de plus en plus nombreuses à initier des actions en faveur du handicap. Seul hic : l’impact de leurs initiatives sur les perceptions des salariés ne sont pas toujours à la hauteur des investissements. Tour d’horizon des grands enseignements de cette enquête.

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Marque employeur : panorama d’un phénomène digital

Marque employeur : panorama d’un phénomène digital | Les RH de demain | Scoop.it

Toutes plateformes confondues, environs 40 000 publications relatives à la marque employeur ont été analysées par Linkfluence et le groupe Randstad France. 300 millions de sources digitales ont été écoutées entre 27 janvier et le 29 février 2016. Selon cette étude, 49% des publications digitales sur le sujet sont diffusées sur Twitter. Des chiffres impressionnants qui posent cependant quelques questions sur le webmarketing RH et la communication digitale de la marque employeur.

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Du papier au robot, petite histoire du recrutement

Du papier au robot, petite histoire du recrutement | Les RH de demain | Scoop.it

De la presse à l'intelligence articielle en passant par le Big Data : revivez l'évolution du recrutement de manière ludique grâce à RMSnews. 

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Un coach en ligne pour l'entretien vidéo

Un coach en ligne pour l'entretien vidéo | Les RH de demain | Scoop.it

Simuler un entretien face à son miroir n'est assurément pas le meilleur moyen pour roder son discours en vue d'un rendez-vous avec un recruteur. Jobeoz est un nouveau service qui permet de s'entraîner par visioconférence et de bénéficier de conseils éclairés.

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Quand le coworking se développe lentement mais sûrement

Quand le coworking se développe lentement mais sûrement | Les RH de demain | Scoop.it

Le coworking se développe dans les métropoles, mais il pourrait exploser dans les prochaines années, les grandes entreprises y ayant aussi intérêt que les indépendants et les chercheurs d’emploi.

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Open innovation & Emploi : le hacking de Pôle emploi par Pôle emploi

Open innovation & Emploi : le hacking de Pôle emploi par Pôle emploi | Les RH de demain | Scoop.it

Comment Pôle emploi peut-il transformer la révolution numérique en opportunité pour l’emploi ? Eléments de réponse avec une interview vidéo de Reynald Chapuis, directeur de l’innovation et de la RSE à Pôle emploi.

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Et si les Digital Natives n’étaient qu’un mythe ? 

Et si les Digital Natives n’étaient qu’un mythe ?  | Les RH de demain | Scoop.it

La recherche universitaire commence à se pencher sur les générations X et Y. Les entreprises comme les politiques ont trop fantasmé sur cette génération numérique et, du coup, faute de réflexion ont de la peine à les intégrer dans le monde du travail. Décryptage avec la sociologue des medias, Divina Frau Meigs, et Benoit Meyronin, professeur l’école de management de Grenoble.

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Discriminations : faut-il avoir peur du « testing » ?

Discriminations : faut-il avoir peur du « testing » ? | Les RH de demain | Scoop.it

Le gouvernement vient de lancer sa première opération de « testing ». Objectif : évaluer les pratiques discriminatoires à l'embauche et sermonner les mauvais élèves. Le monde du travail attend déjà le coup d'après.

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Casque et écouteurs au bureau : alliés ou ennemis du salarié ?

Casque et écouteurs au bureau : alliés ou ennemis du salarié ? | Les RH de demain | Scoop.it

Une étude réalisée par Digiday  nous dépeint la nouvelle tendance en matière d’ambiance de travail. En effet, contrairement à ce que l’on pourrait penser, les open spaces ne sont pas synonymes de brouhaha et d’effervescence mais sont aujourd’hui de véritables lieux de silence et de concentration. La raison ? L’usage systématique du casque chez les moins de 30 ans.

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Quels nouveaux enjeux pour le recrutement ? 

Quels nouveaux enjeux pour le recrutement ?  | Les RH de demain | Scoop.it

Le 6 avril dernier, dans le cadre des « Journées européennes de employeurs », Pôle emploi organisait à Paris un club RH centré sur les pratiques de recrutement en Europe et avait convié pour l’occasion trois entreprises – BNP Paribas, Colas et Suez - à témoigner devant une trentaine de décideurs RH de leurs pratiques et des difficultés qu’ils rencontrent parfois, en France et dans d’autres pays d’Europe.

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LinkedIn lance une appli pour aider les étudiants à trouver leur premier job

LinkedIn lance une appli pour aider les étudiants à trouver leur premier job | Les RH de demain | Scoop.it

LinkedIn est devenu le réseau social de référence pour les professionnels de nombreux secteurs. Certains s'en servent aussi pour trouver du travail, mais encore faut-il savoir quel genre de job on recherche. Et pour les étudiants qui n'ont pas encore décroché leur premier job, il n'est pas toujours simple de décider vers quoi s'orienter. L'entreprise a donc décidé de leur dédier une application, LinkedIn Students, sortie hier aux Etats-Unis, et qui doit les aider dans leur recherche d'emploi. 

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Quel parallèle en marque employeur et marque consommateur ?

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Julien Pouget, fondateur du cabinet spécialisé dans le recrutement et le développement des talents JP Associés, s'interroge sur le parallèle entre marque employeurs et marque consommateurs. Si la seconde néglige de moins en moins le client mécontent, les entreprises devraient s'inquiéter davantage des salariés déçus ou mécontents.

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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | Les RH de demain | Scoop.it

Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.

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Sensibiliser les managers à la conciliation vie privée / vie professionnelle

Sensibiliser les managers à la conciliation vie privée / vie professionnelle | Les RH de demain | Scoop.it

L’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) vient de rééditer son « Guide » pratique à destination des managers de proximité. De nouvelles problématiques se sont ajoutées depuis la précédente édition, telles que le présentéisme ou l’usage de la messagerie électronique.

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Pitch my job veut faire disparaître la lettre de motivation

Pitch my Job est le premier site d’emploi proposant de créer un CV vidéo et de faire interagir recruteurs et candidats par des pré-entretiens vidéo, audio ou texte. L’entreprise est spécialisée dans le recrutement d’étudiants ou de jeunes diplômés recherchant dans les secteurs de l’innovation, du management, de la communication et du marketing.

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Les métiers et compétences du numérique à la loupe

Les métiers et compétences du numérique à la loupe | Les RH de demain | Scoop.it

En pleine transformation numérique, les recruteurs s’interrogent. Quelles sont les compétences émergentes ? Quels sont les métiers qui évolueront ? Comment adapter les cursus de formation aux attentes des entreprises ? Un nouvel outil apporte les réponses à toutes ces questions : il s’agit de l’Observatoire Dynamique des métiers de la Branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Études, du Conseil et de l’Évènement.

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Le management, héritier sophistiqué du taylorisme, envahit toute la société

Le management, héritier sophistiqué du taylorisme, envahit toute la société | Les RH de demain | Scoop.it

Un canadien et un français, l’un philosophe, l’autre économiste, décortiquent dans deux livres qui se complètent la manière dont le management est sorti de l’entreprise et a pris le pas dans toutes les organisations, obligeant tous et chacun, à être de plus en plus « médiocre » dans son travail comme à l’extérieur pour ne pas se faire exclure. Stimulant.

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