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Comment les réseaux sociaux devinent votre vie ...

Comment les réseaux sociaux devinent votre vie ... | e-novations au service des RH | Scoop.it
Deux équipes de chercheurs montrent que les données qu'on laisse visibles sur nos profils Facebook et Twitter permettent de connaître de nombreuses informations supplémentaires. (Comment les #réseauxsociaux devinent votre vie ?
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ceci est un test

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Comment et pourquoi encadrer l'utilisation des réseaux sociaux au ... - Les Échos

Comment et pourquoi encadrer l'utilisation des réseaux sociaux au ...
Les Échos
LE CERCLE. En 2012, au bureau, 1h37 par jour étaient consacrées au surf sur Internet dont 57 minutes à des fins personnelles (59 % du temps passé sur Internet).
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Be4job.com, nouveau venu sur le marché du e-recrutement - La Vie Éco

Be4job.com, nouveau venu sur le marché du e-recrutement - La Vie Éco | e-novations au service des RH | Scoop.it
Be4job.com, nouveau venu sur le marché du e-recrutement
La Vie Éco
Be4job.com est un nouveau site de recrutement qui débarque sur le marché. Interfacé aux réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo, le portail offre des fonctionnalités innovantes.

Via BeginWith
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Recruteur 10 astuces pour dejouer les pieges du e recrutement

Au terme de plusieurs années d’expériences, voici les constats qui ont été faits par différentes entreprises à propos de l’e-recrutement.

Via Cyril Bladier
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E-recrutement et réseaux sociaux: quand l'embauche devient digitale

E-recrutement et réseaux sociaux: quand l'embauche devient digitale | e-novations au service des RH | Scoop.it
L'e-recrutement devient une des grandes tendances du web. De plus en plus d'entreprises recrutent via les réseaux sociaux.

Via BETSCHER Jean-Michel
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Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos

Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos | e-novations au service des RH | Scoop.it
#RH : Réseaux #sociaux #professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner http://t.co/CRMpg4mxlf via @CercleLesEchos
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Et si on refaisait ce match… - Gameblog

Et si on refaisait ce match… - Gameblog | e-novations au service des RH | Scoop.it
Et si on refaisait ce match…
Gameblog
c'était clairement SERIOUS SAM, n'en déplaise aux plus nostalgiques !
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Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos

Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Le Cercle Les Echos | e-novations au service des RH | Scoop.it
#RH : Réseaux #sociaux #professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner http://t.co/CRMpg4mxlf via @CercleLesEchos
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Recrutement mobile : Enjeux et Chiffres Clés 2013 - Jobweb

Recrutement mobile : Enjeux et Chiffres Clés 2013 - Jobweb | e-novations au service des RH | Scoop.it

Alors que 90% des Français se disent prêts à utiliser leur smartphone dans leur recherche d’emploi, les stratégies de recrutement sont bouleversées par les pratiques mobiles. Alors comment faire face à ce phénomène du recrutement mobile ? Sites carrières mobiles, applications, jobboards au format responsive (comme www.jobweb.fr) tentent de suivre les candidats partout où ils vont, pour mieux les accompagner dans leur recherche d’emploi.


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 30, 2013 8:16 AM

Le nombre de consultation d'offres d'emploi depuis un mobile, a augmenté de 74% entre 2011 et 2012. 

Il est temps pour les entreprises de s'adapter à la stratégie mobile dans le recrutement.

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La relève des réseaux sociaux va venir des smartphones - Coopération

La relève des réseaux sociaux va venir des smartphones - Coopération | e-novations au service des RH | Scoop.it
Coopération
La relève des réseaux sociaux va venir des smartphones
Coopération
Sont notamment dans ce cas Path et Line, des réseaux sociaux en plein essor et qui pourtant ne sont pas utilisables sur un ordinateur classique.
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Le boom du e-learning et des serious games en France | De choses et d'autres

Le boom du e-learning et des serious games en France | De choses et d'autres | e-novations au service des RH | Scoop.it
E-learning, serious games, outils collaboratifs, podcast, vidéo, wiki et blogs… ces outils sont en première ligne dans les stratégies de formation. Découvrons ces nouvelles pratiques (enquête 2013, Observatoire Cegos).

Via Yasmine Kasbi, IGS FC
IGS FC's insight:

Les formations en présentiel sont-elles menacées ? 

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Jeu, RH et recrutement : game over ?

Jeu, RH et recrutement : game over ? | e-novations au service des RH | Scoop.it
Ils ont été une des tendances fortes de l’année dernière. Ils ? Les « serious…

Via Julien Coualan, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Julien Coualan's curator insight, May 27, 2013 2:12 AM

La ludification ou gamification et recrutement : Complexe à concevoir, difficile à développer, couteux à promouvoir et ROI difficile à évaluer.

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Ce qu’il se passe sur Internet en 60 secondes

Ce qu’il se passe sur Internet en 60 secondes | e-novations au service des RH | Scoop.it
Les chiffres impressionnants de ce qu'il se passe sur Internet et les réseaux sociaux en seulement 60 secondes, résumés dans une petite vidéo : 2 millions

Via Anna Elbilia
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Comment et pourquoi encadrer l'utilisation des réseaux sociaux au ... - Les Échos

Comment et pourquoi encadrer l'utilisation des réseaux sociaux au ... - Les Échos | e-novations au service des RH | Scoop.it
Comment et pourquoi encadrer l'utilisation des réseaux sociaux au ...
Les Échos
LE CERCLE. En 2012, au bureau, 1h37 par jour étaient consacrées au surf sur Internet dont 57 minutes à des fins personnelles (59 % du temps passé sur Internet).
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Avec les réseaux sociaux, vous êtes Candidat à vie !

Avec les réseaux sociaux, vous êtes Candidat à vie ! | e-novations au service des RH | Scoop.it
Candidat à vie ? Vous l'êtes aujourd'hui assurément pour au moins 3 raisons :… (RT @JeanYvesMorio: Avec les réseaux sociaux, vous êtes Candidat à vie !
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Candidat actif ou passif mais candidat à vie! Pourquoi pas? Sous condition que les candidats qui veulent changer de métier sachent expliquer leurs réorientations et que les entreprises ouvrent leurs "chacras" à ses profils "atypiques"! Diversité = Richesse ! 

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L'intégration des médias sociaux dans les stratégies d'e-GRH : le cas du recrutement.

L'intégration des médias sociaux dans les stratégies d'e-GRH : le cas du recrutement. | e-novations au service des RH | Scoop.it
Ce travail aborde la question de l'intégration des médias sociaux dans les stratégies de recrutement des organisations.

Via Cyril Bladier
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E-recrutement et réseaux sociaux: quand l'embauche devient digitale

E-recrutement et réseaux sociaux: quand l'embauche devient digitale | e-novations au service des RH | Scoop.it
L'e-recrutement devient une des grandes tendances du web. De plus en plus d'entreprises recrutent via les réseaux sociaux.

Via Andrée Laforge
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Etude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi

Etude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi | e-novations au service des RH | Scoop.it
Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude.

Via Jacques FROISSANT, IGS FC
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IGS FC's curator insight, June 12, 2013 5:04 PM

Est ce que les réseaux sociaux sont un outil de sourcing complémentaire pour trouver LE candidat ou bien cette étude est une photo déjà obsolète du e-recrutement? Quid des réseaux de cooptation qui ont fait leur apparition comme KEYCOOPT et MYJOBCOMPANY? Ou encore du GRAPH SEARCH développé par FACEBOOK?

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E-virtuoses 2013 : « J'apprends j'entreprends » un serious game ... - serious games et du ludo-éducatif

E-virtuoses 2013 : « J'apprends j'entreprends » un serious game ... - serious games et du ludo-éducatif | e-novations au service des RH | Scoop.it
E-virtuoses 2013 : « J'apprends j'entreprends » un serious game ...
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Tous nomades : comment les TIC réinventent le travail

Tous nomades : comment les TIC réinventent le travail | e-novations au service des RH | Scoop.it
Web Communautaire (RT @drouxel: Tous Nomades, les NTIC et le travail, revue Personnel mai #RH @ANDRH_Officiel #SIRH #v http://t.co/T80pILdMRF)
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Candidat 2.0 : engagé et actif

Candidat 2.0 : engagé et actif | e-novations au service des RH | Scoop.it

Cette semaine, Atlantis-RH et son Directeur Général Fabien Boschat ont eu le plaisir d'être interviewé par le site osereso.com, centre de formation webmarketing, marketing et communication.

Le recrutement 2.0 à l'heure des médias sociaux était au coeur de la discussion.


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 30, 2013 7:20 AM

Un candidat 2.0 doit être actif et engagé...

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Réseaux Sociaux : le cyberacheteur « like » les promos

Réseaux Sociaux : le cyberacheteur « like » les promos | e-novations au service des RH | Scoop.it
Même si les réseaux sociaux restent avant tout un moyen de communication, plus personnel, entre les marques et leurs clients, le comportement des internautes français est plus contrôlé, moins spontané.
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L'impact des réseaux sociaux sur les RH - l'étude Idaos

L'impact des réseaux sociaux sur les RH - l'étude Idaos | e-novations au service des RH | Scoop.it
Pour ce second volet, l’agence Idaos s’est concentrée sur l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels et des Réseaux Sociaux d’Entreprise en interviewant 200 décideurs issus d’entrepris...
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L’impact des medias sociaux sur l’organisation RH

L’impact des medias sociaux sur l’organisation RH | e-novations au service des RH | Scoop.it

L’arrivée des médias sociaux et de la portabilité des supports chamboulent l’organisation et l’application des processus RH en place dans les entreprises : formation, recrutement, gestion de carrière… De façon générale, l’emploi et tous les domaines des ressources humaines nécessitant une communication entre les acteurs sont concernés. Pour bien s’adapter, questionnons-nous autour des possibilités de chaque outil et de la façon de les mettre à profit de façon pertinente.


Via Thomas Chardin, DIVIES Naima, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Thomas Chardin's curator insight, May 26, 2013 10:01 AM

L’arrivée des médias sociaux et de la portabilité des supports chamboulent l’organisation et l’application des processus RH en place dans les entreprises : formation, recrutement, gestion de carrière… De façon générale, l’emploi et tous les domaines des ressources humaines nécessitant une communication entre les acteurs sont concernés. Pour bien s’adapter, questionnons-nous autour des possibilités de chaque outil et de la façon de les mettre à profit de façon pertinente.

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Recrutement et Réseaux sociaux : adaptations et détournements de l’innovation (5) « id-carrieres Le Blog

Recrutement et Réseaux sociaux : adaptations et détournements de l’innovation (5) « id-carrieres Le Blog | e-novations au service des RH | Scoop.it
En clin d'oeil au DRH rencontré ce jour > #Recrutement et RS : adaptations et détournements de l’ #innovation ? http://t.co/qc39y5k5xl #rh

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