Les organisations
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Le travail collaboratif, nouveau Graal des entreprises

Le travail collaboratif, nouveau Graal des entreprises | Les organisations | Scoop.it
Des startups aux stars du CAC 40, les entreprises multiplient le
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Insolite. A Angers, une entreprise fonctionne sans hiérarchie !

Insolite. A Angers, une entreprise fonctionne sans hiérarchie ! | Les organisations | Scoop.it
Octave, une entreprise d’Angers de 60 salariés, spécialisée dans les solutions e-commerce et logicielles, fonctionne quasiment sans hiérarchie. Du moins sans
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L’Holacratie, un méta-modèle outillé pour libérer votre organisation | Blog iGi Partners - Holacracy

L’Holacratie, un méta-modèle outillé pour libérer votre organisation | Blog iGi Partners - Holacracy | Les organisations | Scoop.it
Depuis le reportage “Bonheur au Travail” paru sur ARTE, l’“entreprise libérée” semble devenue un phénomène en vogue. Chronoflex, Poult, IMA Tech, FAVI, Harley Davidson, Lippi, Michelin, KIABI, WL Gore, Auchan, etc., toutes sont citées comme étant des “entreprises libérées”, terme parfois confondu à tort avec l’“Holacratie”, nouvelle technologie managériale mise en place chez Zappos, Scarabée Biocoop, talkSpirit et d’autres organisations.
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Comment Libérer l'Entreprise? - YouTube

#ReinventezVous sur http://www.mindstep.tv Découvrez les 3 principes fondamentaux pour une entreprise libérée. Entrevue avec Laurent Ledoux par Nicolas de Vi...
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Baromètre compétitivité 2015 : l'humain, premier facteur pour l'amélioration des performances

Baromètre compétitivité 2015 : l'humain, premier facteur pour l'amélioration des performances | Les organisations | Scoop.it
Economie :
Fini les discours uniquement axés sur le coût de la main-d’œuvre et des matières premières. Pour gagner en compétitivité,... Articles liés Economie, France, Compétitivité, Infographie - Actualité de l'industrie
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Pour innover, supprimez les managers

Pour innover, supprimez les managers | Les organisations | Scoop.it
Et si on se débarrassait des chefs ? L’idée fait son chemin dans certaines entreprises pionnières. Le système porte un nom : l’holacratie.
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Le Journal des entreprises - Biens de consommation - « J'ai redressé mon entreprise en la libérant »

Le Journal des entreprises - Biens de consommation - « J'ai redressé mon entreprise en la libérant » | Les organisations | Scoop.it
« J'ai redressé mon entreprise en la libérant » - L'enjeu Jean-Claude Fringand a repris la Poterie Lorraine à la barre du tribunal. Pour redresser l'entreprise qui était enfoncée dans les difficultés, sa méthode a consisté à supprimer tous les...
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Et si…. Vous deveniez un patron libéré? 

Et si…. Vous deveniez un patron libéré?  | Les organisations | Scoop.it
 Par Marielle Thomas, ambassadrice de la Libération chez IMATECH       Vous vous lancez : comment vont réagir vos collaborateurs? Quel pourrait être votre premier signe fort d’engage...
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« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation | Les organisations | Scoop.it
•Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ».•Des exemples illustratifs d'une mê...
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Le business model des entreprises libérées

Le business model des entreprises libérées | Les organisations | Scoop.it
Les entreprises libérées ont la cote ! Elles ont été ainsi célébrées dans un documentaire de Martin Messonnier sur Arte intitulé Le...
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Entreprise libérée : manager sans imposer

Entreprise libérée : manager sans imposer | Les organisations | Scoop.it
Pas la peine de chercher son titre  : sur sa carte de visite ne figurent que son nom, son numéro de téléphone et son e-mail. « Aujourd'hui, je...
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Libérer l'entreprise, mais de quoi?

Libérer l'entreprise, mais de quoi? | Les organisations | Scoop.it
Parmi les tendances managériales, la liberté des salariés comme valeur-principe guidant l’entreprise vers une nouve
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Une hiérarchie allégée pour plus de liberté et de performance

Une hiérarchie allégée pour plus de liberté et de performance | Les organisations | Scoop.it
Renverser le modèle de hiérarchie verticale pour libérer les initiatives et booster la performance, c'est le pari - risqué - d'une poignée de dirigeants de PME françaises. Un mode de management révolutionnaire mais pas pour autant anarchique.
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Entreprises libérées : un modèle pérenne ?

Entreprises libérées : un modèle pérenne ? | Les organisations | Scoop.it
Elles sont quelques dizaines en France : Favi, Poult, Lippi, Chronoflex... Des entreprises libérées ou sur " le chemin de la libération " qui prônent la confiance, l’autonomie et la simplification hiérarchique. Le but est d’insuffler du sens et de la motivation auprès des salariés. Au détriment de la productivité ? Bien au contraire, répondent les spécialistes de la question, chiffres à l’appui.
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INTERELIANCE, Harmoniser la trame de votre organisation - Management libéré

INTERELIANCE, Harmoniser la trame de votre organisation - Management libéré | Les organisations | Scoop.it
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"Les jeunes ne veulent plus être infantilisés dans l'entreprise"

"Les jeunes ne veulent plus être infantilisés dans l'entreprise" | Les organisations | Scoop.it
Alors que l'Université d'été du Medef a mis la jeunesse à l'honneur, le chantre de l'entreprise libérée, Isaac Getz, revient sur les aspirations des jeunes, aux antipodes du modèle classique de "bureaucratie hiérarchique".
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L’entreprise libérée : une bonne ou mauvaise nouvelle ?

L’entreprise libérée : une bonne ou mauvaise nouvelle ? | Les organisations | Scoop.it
Les pratiques de management favorisant l'innovation via la diffusion d'une culture de l'autonomie et de la prise d'initiatives se multiplient. La libération d'entreprise constitue l'une d'elles.
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Management. L'holacratie, une nouvelle forme d'organisation très en vogue

Management. L'holacratie, une nouvelle forme d'organisation très en vogue | Les organisations | Scoop.it
La présidente de Scarabée Biocoop, Isabelle Baur, premier lien du cercle « bonheur au travail », Rémy Dourdain premier lien du cercle « magasin de Cleunay », et Benoît Morel, rôle vrac-épicerie au sein de ce cercle.
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Frédéric Lippi : « Devenir une entreprise libérée demande du temps »

Frédéric Lippi : « Devenir une entreprise libérée demande du temps » | Les organisations | Scoop.it
Sacré dirigeant digital de l année 2014 aux côtés de son frère Julien lors des Trophées des Industries Numériques organisés par L Usine Digitale Frédéric Lippi a su insuffler modernisme et liberté dans son entreprise Au menu  développement des compétences formation et responsabilisation Au final un turnover et un absentéisme très faibles et des résultats prometteurs  Analyse avec un patron qui a su parier sur ses hommes
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Un exemple d’entreprise libérée : Sogilis | Contrepoints

Un exemple d’entreprise libérée : Sogilis | Contrepoints | Les organisations | Scoop.it
Ces entreprises sont des success stories aux résultats époustouflants : prospérité, croissance et bonheur au travail résultent de la suppression du fonctionnement hiérarchique.
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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Les organisations | Scoop.it
Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?
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L’entreprise libérée, entre communication et imposture

L’entreprise libérée, entre communication et imposture | Les organisations | Scoop.it
Le modèle d'entreprise libérée est glorifié dans les médias. François Geuze fait entendre une voix discordante sur le sujet. Et vous, quel est votre avis ?
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Les entreprises où il fait bon travailler dans votre région

Les entreprises où il fait bon travailler dans votre région | Les organisations | Scoop.it
Envie de faire carrière dans une entreprise qui bichonne ses salariés ? Voici les entreprises de votre région où il fait bon travailler.
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