Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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En finir avec la « double vie » des salariés : adultes responsables dans leur vie privée et infantilisés au travail. Comment libérer les énergies ?

En finir avec la « double vie » des salariés : adultes responsables dans leur vie privée et infantilisés au travail. Comment libérer les énergies ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Bonne nouvelle ! Le travail des enfants est interdit en France. En conséquence de quoi, les collaborateurs de nos organisations sont tous majeurs et responsables. Revenir sur cette évidence a de quoi surprendre, pourtant c’est une vérité importante à rappeler dans le management de beaucoup d’entreprises…
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Entreprise libérée : déjà les Suédois…

Entreprise libérée : déjà les Suédois… | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
L’entreprise libérée, incarnée par des exemples prototypiques (Favi, ChronoFlex…), représente une forme d’organisation du travail alternative à des formes d’organisation du travail plus traditionnelles, le lean management ou l’organisation du travail taylorienne. D’aucuns voient dans l’entreprise libérée une contestation de la légitimité de ces formes d’organisation plus traditionnelles.
Caroline ROUSSEL's insight:
L’entreprise libérée vs l’organisation en groupes semi-autonomes
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Entreprise Libérée : Utile Ou Indispensable ? 

Entreprise Libérée : Utile Ou Indispensable ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Parmi les familles d’innovations, il en est une qui est plus stratégique au regard de la capacité de l’entreprise à se transformer : l’innovation organisationnelle.
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À quoi ressemblera le monde du travail en 2030 ?

À quoi ressemblera le monde du travail en 2030 ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
En 2030, le monde sera plus peuplé et la population active plus nombreuse.
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La performance sociale entre entreprises libérée et entreprise responsable

La performance sociale entre entreprises libérée et entreprise responsable | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La performance de l’entreprise longtemps définie comme l’atteinte des objectifs fixés dans la vision stratégique, et consistant à améliorer la valeur-coût de ses activités, a pris une dimension nouvelle avec la RSE d’une part, l’émergence du numérique d’autre part.
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"Sans bureau fixe" : l'organisation du travail de demain

"Sans bureau fixe" : l'organisation du travail de demain | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
L’absence de bureau attitré se généralise dans les grands groupes français. Pourquoi cette stratégie ? Est-ce la préfiguration de l’éclatement des lieux de travail ?
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Changeons nos modèles d’organisation !

Changeons nos modèles d’organisation ! | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La hiérarchie, les silos, les pyramides… c’est fini ? Il va falloir s’y faire : le numérique bouleverse aussi nos modèles d’organisation. Pourquoi et comment ? Une tribune de Laetitia Vitaud.
Caroline ROUSSEL's insight:
Les modèles d’organisation hérités du fordisme sont fortement remis en question par des changements culturels et technologiques profonds.
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Du poids des maux à la responsabilité des idées  : Emmanuelle Duez 

Serial Entrepreneuse, Emmanuelle Duez monte sur la scène de TEDxMarseille afin de clôturer l'événement, et nous faire passer du poids des maux à la responsabilité


Via Karine SACEPE
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L'agilité et grande entreprise, est-ce compatible ?

L'agilité et grande entreprise, est-ce compatible ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Dans la mise en œuvre des méthodes agiles, les start-up et petites entreprises auront certainement plus de facilités que les grandes entreprises qui, elles, devront d’abord entamer une démarche isolée.

Via Karine SACEPE
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Entreprise du futur : à quoi ressemble t-elle ? 

Entreprise du futur : à quoi ressemble t-elle ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
L’entreprise du futur est une entreprise qui cherche à se réinventer, qui s’ouvre sur les autres et sur son écosystème pour avancer
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Les 10 commandements de la bienveillance en entreprise

Les 10 commandements de la bienveillance en entreprise | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
LE CERCLE/CONSEIL - Faire preuve de bonté, être sympathique, montrer sa compassion... Appliquées quotidiennement, ces attitudes bienveillantes participeront à la bonne ambiance de votre entreprise.
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Transformer l'entreprise

Transformer l'entreprise | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
L'ouvrage "Transformer l'entreprise en relevant le défi de la performance humaine et soutenable" va paraitre aux Editions Eyrolles.
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Holacratie… est-ce que ça marche ?

Holacratie… est-ce que ça marche ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Holacratie, entreprises libérées, sociocratie… les nouveaux modes de gouvernances veulent hacker les organisations hiérarchiques. Mais comment ça marche, et surtout est-ce que ça marche ? Oui… mais.
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Faut-il sortir plus tôt du boulot pour vivre mieux et être plus productif ?

Faut-il sortir plus tôt du boulot pour vivre mieux et être plus productif ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Et si on sortait un peu plus tôt du travail ? Si nos horaires de boulot étaient moins longs au quotidien ? C’est peut-être le secret d’une vie plus saine, plus productive, et d’entreprises plus performantes.
Caroline ROUSSEL's insight:
Et si travailler des journées plus courtes permettait d’être à la fois mieux dans sa vie, mieux dans son travail, mais également de booster la productivité des entreprises ?
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Cette start up suédoise fonctionne sans chefs ni PDG depuis 4 ans (et ça se passe très bien)

Cette start up suédoise fonctionne sans chefs ni PDG depuis 4 ans (et ça se passe très bien) | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Crisp a testé toute sorte d'organisation jusqu'à finir par supprimer le poste de PDG.
Caroline ROUSSEL's insight:
Qui n'a jamais rêvé d'être son propre chef ? Une start up suédoise a exaucé ce souhait : Crisp
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"On ne discute plus assez du travail dans les entreprises"

"On ne discute plus assez du travail dans les entreprises" | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La qualité de vie au travail, un sujet en vogue dans les entreprises. Une grande majorité d'entre elles se disent préoccupées par la question. Une démarche philanthropique ? Pas seulement.
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Management : et si vous passiez à l'holacratie?

Management : et si vous passiez à l'holacratie? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Loin de l'ancien modèle hiérarchique, l'holacratie est un mode d'organisation et de gouvernance basé sur la responsabilisation des salariés, s'appuyant sur une charte précise.
Caroline ROUSSEL's insight:
Découverte de l'holacratie, outil visant à offrir une meilleure performance de l'entreprise. 
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#SmartOffice : Le "living office", vers l'avènement d'une nouvelle manière de travailler ? 

“Si les gens sont heureux, ils bossent mieux”, tel serait le credo de la société ArtDesk qui distille au sein des grandes entreprises sa philosophie du bien être des collaborateurs.
Caroline ROUSSEL's insight:
Pour mieux comprendre comment se dessine le futur de nos espaces de travail ...
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Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée

Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Faire confiance aux collaborateurs pour mieux performer
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Une mutation des mentalités doit être travaillée en amont pour réussir la libéralisation
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Créer le job de ses rêves, c'est possible !  Matthieu Dardaillon - TEDxIESEGLille 

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Comment les entreprises peuvent s’adapter aux mutations pédagogiques

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L’enseignement ne ressemble plus à ce qu’il était, les étudiants non plus. Quelles sont alors les mesures ?


Via Karine SACEPE
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Le « nouveau monde du travail » requiert davantage de nature 

Le « nouveau monde du travail » requiert davantage de nature  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Le nouveau monde du travail est devenu réalité. Nous travaillons de manière flexible et en tout lieu, mais surtout dans des bureaux aménagés en open space. Le concept du nouveau monde du travail met également l'accent sur la santé. Et il y a encore beaucoup à faire dans ce domaine. 


Via Karine SACEPE
Caroline ROUSSEL's insight:
Quel rôle la végétation joue-t-elle dans cette manière de concevoir le lieu de travail? Les paysagistes d'intérieur proposent de nouvelles idées et solutions étonnantes.
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Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ? - HBR

Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ? - HBR | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Plus d’efficacité et de bien-être du côté des équipes, des managers mieux armés pour analyser les résistances aux changements, accroître la motivation de leurs collaborateurs et en définitive affirmer leur leadership… C’est toute la promesse des neurosciences en entreprise. Depuis plusieurs années déjà, les neurosciences ont investi notre quotidien : neuro-économie, …
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Des talents pour dire ce qu’il faut faire

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Favoriser l’esprit d’initiative des salariés revient à parier sur l’intelligence collective. Les géants du numérique et les équipes innovantes issues des grands groupes traditionnelles l’ont bien compris.
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"Les managers doivent être des leviers du bonheur au travail"

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A trop se focaliser sur leurs tableaux de bord, les managers délaissent souvent deux postures essentielles à leur fonction: celle du leader et celle du coach, essentielles à l'épanouissement des salariés, estime Philippe Laurent, formateur et conférencier.
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Les pratiques RH : une bougie d'allumage pour le leadership 

Les pratiques RH : une bougie d'allumage pour le leadership  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal,  
"Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens."

Caroline ROUSSEL's insight:
Quelle est la place d'un service RH par rapport aux leaders de l'entreprise ?
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