Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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L’innovation managériale bénéficie aux salariés... et à l’entreprise

L’innovation managériale bénéficie aux salariés... et à l’entreprise | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Des manageurs d’entreprise ont choisi, avec succès, de révolutionner leur organisation.
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"L'entreprise libérée" est-elle un traquenard ?

"L'entreprise libérée" est-elle un traquenard ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Une chose est certaine, l'entreprise libérée questionne. Ses partisans la promeuvent à grand coup médiatique et lui attribuent une responsabilité majeure dans leur sur- performance. Ses détracteurs la condamnent en montrant du doigt des patrons de type "leader libérateur" qui ont recréé des empires où ils règnent en roi.
Caroline ROUSSEL's insight:
Faut-il rejeter le terme d'entreprise libérée ? Et les bonnes idées qui vont avec ? 
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François Pellerin's curator insight, November 28, 1:07 PM

"l'entreprise libérée est-elle un traquenard ? Faut-il rejeter le terme ? Et les bonnes idées qui vont avec ? Faut-il nommer vos démarches autrement ? Personnellement, je suis convaincu que les modes d'organisation alternatifs que nous avons observés sont une évolution intéressante pour la grande entreprise. En terme de dénomination, je vais cependant lui préférer des alternatives plus ouvertes qui n'enferment pas l'entreprise dans les logiques communautaires des entreprises libérées, dont les paradoxes sont parfois surprenants. A vous d'inventer, si cela vous semble nécessaire, une autre terminologie : entreprise agile, collaborative, apprenante, humaniste, société à responsabilité augmentée, ... A chaque entreprise de définir le terme qui lui correspond."

Tout à fait d'accord. Entreprise collaborative me va bien

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Éric Boël, l’étoffe du patron

Éric Boël, l’étoffe du patron | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Partisan de l’« entreprise libérée », Eric Boël, PDG des Tissages de Charlieu, reçoit vendredi 25 novembre le prix Philibert-Vrau, remis par la fondation des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens.
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Comment définir des objectifs efficaces ?

Comment définir des objectifs efficaces ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

La mission d’un manager est d’encadrer ses équipes, de réussir à les motiver et à tirer le meilleur d’elles. Or, cela passe notamment par le fait de fixer des objectifs. Mais pas n’importe comment : il s’agit de fixer les « bons » objectifs. 

Caroline ROUSSEL's insight:
Voici comment attribuer des objectifs adaptés à vos collaborateurs
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L’entreprise collaborative ou l’intelligence collective

L’entreprise collaborative ou l’intelligence collective | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Aujourd’hui, les stratégies classiques d’optimisation des processus existants ou de réduction des coûts ne répondent plus totalement aux enjeux d’efficacité des organisations. Pour renforcer son positionnement et rester compétitive, l’entreprise doit notamment mettre en place de nouvelles stratégies de management.
Caroline ROUSSEL's insight:
Dans une entreprise comme au hockey, le but défini par le leader est d'emmener l'équipe vers l'objectif visé par l'entreprise tout en évitant ses concurrents.
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A quoi sert le « mentoring » ?

A quoi sert le « mentoring » ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
En l’absence d’Ulysse, parti pour la guerre de Troie, l’éducation de son fils Télémaque est confiée à un de ses amis dénommé « Mentor ». Ce vieil homme jouera le rôle de précepteur et de conseiller de confiance pour le jeune Télémaque.

Aujourd’hui le mot « mentor » est utilisé comme nom commun pour désigner, dans sa définition la plus simple, une personne qui partage son expérience et ses connaissances dans un domaine avec quelqu’un de moins expérimenté.
Caroline ROUSSEL's insight:
Le « mentoring » fait partie des solutions proposées par certains employeur pour attirer et accompagner les jeunes talents.
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"Parfois le succès de l'entreprise libérée me semble très inquiétant" confie Isaac Getz

"Parfois le succès de l'entreprise libérée me semble très inquiétant" confie Isaac Getz | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Quatre ans après la parution de Liberté et Cie, nous sommes retournés à la rencontre de l'un de ses auteurs, Isaac Getz. Si la formule "entreprise libérée" est largement reprise, cela ne réjouit pas forcément son inventeur. Parce que d'après lui, il y a souvent une incompréhension sur ce qu'est vraiment la libération de l'entreprise, une démarche difficile et exigeante, loin des solutions toutes faites proposées par des vendeurs de bonheur en entreprise.

Caroline ROUSSEL's insight:
Isaac Getz s'inquiète des pseudos libérations d'entreprises qu'il voit poindre tous les jours ...
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Cent ans après Fayol, l’innovation managériale en perspective

Cent ans après Fayol, l’innovation managériale en perspective | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Ce texte est issu des travaux de réflexion du séminaire, Innovation managériale, (2014 – 2016), du Collège des Bernardins, qui a tenu son colloque conclusif le vendredi 4 novembre 2016. Ce séminaire, co dirigé par Charles-Henri Besseyre des Horts, Maurice Thévenet, et Michel de Virville, se proposait de réfléchir aux transformations actuelles du management, en s’intéressant à la place de l’humain, dans la connexité, dans la diversité des hiérarchies et la mondialisation.
Caroline ROUSSEL's insight:
On attend aujourd’hui du manager qu’il anime, qu’il encourage et pas qu’il commande.
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A quoi servent les «chefs du bonheur» en entreprise ?

A quoi servent les «chefs du bonheur» en entreprise ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Rendre les salariés heureux et performants, c'est la mission des chief happiness officers (CHO), une nouvelle fonction, entre RH et com interne. Parfois mise en doute, leur efficacité dépend avant tout de la sincérité du top management.
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Patrice Fornalik's curator insight, November 21, 2:56 AM
Pour une vrai efficacité du CHO sans intrusion dans la vie privée du salarié, il lui faut un vrai mandat d'intervention sur l’organisation du travail au service du collectif car de simple fonctions d'animation ne suffiront pas.
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L’entreprise libérée, «hypnose» ou révolution?

L’entreprise libérée, «hypnose» ou révolution? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Quel débat à l’Université de technologie de Troyes ! L’entreprise libérée a soulevé les passions entre ses promoteurs inconditionnels et ceux qui, sans la rejeter, lui trouvent plusieurs limites.
Caroline ROUSSEL's insight:
Des débats houleux à l’Université de technologie de Troyes sur l'entreprise libérée ...
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Jean-Yves Guillain's curator insight, November 16, 9:37 AM
Des débats houleux à l’Université de technologie de Troyes sur l'entreprise libérée ...
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Souriez ! Vous êtes au travail

Souriez ! Vous êtes au travail | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La 8e journée de la gentillesse a été une nouvelle occasion, le 3 novembre, de parler de bonheur au travail. « Le bonheur au boulot, je me marre !!! », interpelle le dessinateur Gabs en titre d’un recueil de 360 dessins sur la réalité du monde du travail, publiés par Eyrolles le 27 octobre. On n’a jamais autant parlé de bonheur au travail : documentaires, livres, conférences.
Caroline ROUSSEL's insight:
Le bonheur au travail serait-il la parade au stress, aux risques psycho-sociaux ?
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Entreprise libérée : un concept, des avis divergents … – RSE-Pro

Entreprise libérée : un concept, des avis divergents … – RSE-Pro | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
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Caroline ROUSSEL's insight:
L'entreprise libérée doit être mise en œuvre « au cas par cas », en tenant compte chaque fois des spécificités propre à l’entreprise et à son histoire.
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Jean-Yves Guillain's curator insight, November 8, 2:26 PM
L'entreprise libérée doit être mise en œuvre « au cas par cas », en tenant compte chaque fois des spécificités propre à l’entreprise et à son histoire.
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"L'entreprise sous le prisme philosophique" (Roger-Pol Droit)

"L'entreprise sous le prisme philosophique" (Roger-Pol Droit) | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Tout changer ! Oui, mais quoi ? Par qui ? Comment ? Et surtout : pour quoi ? C'est à y répondre que s'emploieront, le 9 novembre, les prestigieux débatteurs du Forum Cnam-La Tribune. A cette occasion, La Tribune questionne quatorze personnalités qui changent le monde tous les jours. Aujourd'hui, entretien avec Roger-Pol Droit, philosophe, journaliste, chercheur au CNRS et écrivain.
Caroline ROUSSEL's insight:
En quoi le travail et l'entreprise constituent-ils des terrains d'exploration philosophique ?
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Demain le DRH sera bon communicant, digital, créatif et polyvalent

Demain le DRH sera bon communicant, digital, créatif et polyvalent | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Quel sera le profil du DRH de demain ? IndiceRH vous le dévoile suite à une enquête réalisée par l'Institut du Management des Ressources Humaines.
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Le Pilotage Collaboratif: Transformer Le Management Pour Gagner En Agilité 

Le Pilotage Collaboratif: Transformer Le Management Pour Gagner En Agilité  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La création d’une structure de type startup est un acte de genèse qui laisse dans les gènes de l’entreprise l’empreinte de ses fondateurs. Les premiers moments sont importants, il faut savoir ensuite trouver la solution pour lâcher prise et confier le pilotage opérationnel à quelqu’un de moins impliqué émotionnellement.
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L’entreprise libérée n’est pas une norme

L’entreprise libérée n’est pas une norme | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Le Prix du Stylo d’Or de l’ANDRH a récompensé « Faut-il libérer l’entreprise ? », un livre de décryptage d'un concept managérial en vogue, qui se pose en alternative de l’organisation taylorienne.
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"Les managers du bonheur arrivent dans les entreprises"

"Les managers du bonheur arrivent dans les entreprises" | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
De plus en plus d'entreprises recrutent aujourd'hui des happiness managers. Le but d'un tel poste? Veiller à ce que chacun soit heureux au travail. Les explications de notre contributeur Philippe Laurent, coach et spécialiste du bonheur au travail.
Caroline ROUSSEL's insight:
Le happiness manager observe comment les individus se sentent et comment les managers se comportent : un métier passionnant !
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Culture et innovations

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L’innovation ne se décide pas, et encore moins dans un grand groupe. Mais quel est donc le prix à payer pour surprendre favorablement le marché et émerger avec la solution que les consommateurs/clients vont s’arracher ?
Caroline ROUSSEL's insight:
Quelle culture d’entreprise pour favoriser l’innovation ?
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Bien-être au travail : les Français en manque d’attention

Bien-être au travail : les Français en manque d’attention | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les salariés français ne se sentent pas suffisamment considérés par leur hiérarchie : leurs compétences ne sont pas reconnues à leur juste valeur, et leur formation professionnelle n’apparaît pas comme une priorité pour les employeurs. Par Emmanuel Lebuchoux, directeur des ressources humaines et de la RSE de Ricoh France, donne son interprétation des résultats et des pistes d’amélioration.
Caroline ROUSSEL's insight:
Le manager facilitateur permettrait de recréer une relation de confiance et de droit à l’erreur, et donc de développer la créativité au sein des équipes.
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Et si le bonheur au travail n’était pas un objectif en soi?

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Que ce soit à la maison ou au boulot, on fait beaucoup d’efforts pour être heureux, pour trouver le bonheur avec nos proches, dans notre travail, dans nos activités. Beaucoup voient la recherche du bonheur comme la quête de l’existence.
Caroline ROUSSEL's insight:
À force de vouloir trouver le bonheur à tout prix, certains tombent dans l’excès ... au travail aussi ?
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Travail. Etre “sans bureau fixe”, la nouvelle tendance

Travail. Etre “sans bureau fixe”, la nouvelle tendance | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
De plus en plus d’actifs entrent dans la catégorie des SBF, les “sans bureau fixe”. Qu’ils travaillent de chez eux ou dans des bureaux temporaires, les travailleurs nomades se disent plus épanouis au travail.
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Ces entreprises de moins de 50 salariés où il fait bon vivre

Ces entreprises de moins de 50 salariés où il fait bon vivre | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Vous voulez travailler dans une entreprise à “taille humaine”  mais difficile de savoir où porter son choix. L'institut Great Place to Work, vient de dévoiler son classemen
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Pour plus de performance, commençons par adapter notre espace de travail à notre mode de fonctionnement - HBR

Pour plus de performance, commençons par adapter notre espace de travail à notre mode de fonctionnement - HBR | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Si vous avez besoin de calme pour être concentré et travailler efficacement, et que votre bureau se situe au milieu d’un open space de 20 mètres carrés, que vous partagez avec cinq autres salariés, et face à un couloir où la moitié de l’étage passe sans arrêt, autant que les choses soient claires : vous êtes en lutte permanente. En lutte contre le bruit ambiant, contre la stimulation visuelle que représente chaque passage…
Caroline ROUSSEL's insight:
En changeant régulièrement de posture et d’environnement au sein d’une même journée, l’individu peut adopter un mode de fonctionnement plus en phase avec son activité cérébrale.
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Jean-Yves Guillain's curator insight, November 16, 9:38 AM
En changeant régulièrement de posture et d’environnement au sein d’une même journée, l’individu peut adopter un mode de fonctionnement plus en phase avec son activité cérébrale.
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Et si les programmes RH pour séduire les jeunes salariés avaient tout faux ?

Et si les programmes RH pour séduire les jeunes salariés avaient tout faux ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Entre les jeunes et les entreprises, l'incompréhension se confirme, selon la dernière étude réalisée par Willis Towers Watson.  On y découvre des jeunes à la fois stressés, inquiets pour leur situation financière actuelle et à venir.  Or, les entreprises ne perçoivent pas cette réalité, travaillant plutôt sur les causes du stress des plus âgés.   
Caroline ROUSSEL's insight:
Les jeunes diplômés ont de plus en plus de mal à se reconnaître dans les parcours proposés par maintes grandes entreprises.
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Comment Axa Banque et Allianz tentent l’aventure de l’entreprise libérée

Comment Axa Banque et Allianz tentent l’aventure de l’entreprise libérée | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
En libérant ses salariés des chaînes hiérarchiques, l’entreprise gagnerait en productivité et en innovation. Des initiatives sont actuellement menées dans ce sens dans le secteur de la bancassurance.
Caroline ROUSSEL's insight:
Libérer l’entreprise, c'est souvent libérer la parole
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Jean-Yves Guillain's curator insight, November 8, 2:27 PM
Libérer l’entreprise, c'est souvent libérer la parole