Georges Nurdin, directeur de Paris School Of Business... 
1/ Qu’est-ce que la norme ISO 26000 ? 
Le changement est aussi vieux que l’humanité. Quand elle avoulu le provoquer, elle a utilisé trois techniques seulement. Un quart des salariés juge insatisfaisant l'équilibre entre leur vie familiale et professionnelle. 
"Parler d'intelligence émotionnelle et l'illustrer comme certains le font par la maîtrise de ses émotions me fait froid dans le dos. C'est une fausse interprétation de ce qu'elle est lourde de conséquences." 
Un peu d'autopromotion !
"Je vous propose ici un support commenté -que j’ai crée pour l’animation d’un atelier- dont les objectifs étaient de comprendre et d’analyser le besoin en se basant sur la conduite d’entretien, l’écoute active et le questionnement. C’est, je le crois, en combinant ces différentes techniques et méthodes qu’il est possible d’améliorer son rapport à l’autre dans la relation professionnelle, de prêter une oreille attentive à ce qui est clairement dit, et de détecter ce qui n’est pas formulé..." "Aujourd’hui, agir efficacement et durablement pour l’amélioration des conditions de travail, et ce plus particulièrement dans les Petites et Moyennes Entreprises, requiert de pouvoir et de savoir mobiliser des éléments de connaissance pour comprendre les phénomènes qui transforment le monde du travail et agir en conséquence. Les mutations des tissus productifs, les changements organisationnels et technologiques, les caractéristiques des populations au travail, les conditions d’emploi, etc., apparaissent comme des éléments dynamiques et fondamentaux à prendre en compte pour le développement des entreprises, des territoires et des populations." 
Flash : La Poste : les syndicats claquent la porte... 
Pour bien conduire le changement, il est nécessaire de démontrer les bénéfices apportés par un réseau social d'entreprise. |
Rappelez vous, enterprise 2.0 is API est le leitmotiv résumant ma vision de l’avenir du SI de l’entreprise sociale qui a vu le jour lors de l’E2.0 Summit 2012. Via Henri Lefèvre 
« Les réseaux sociaux d’entreprise transcendent la hiérarchie et ont tendance à aplatir la pyramide » Via MyScienceWork 
La direction de La Poste a présenté jeudi dix mesures concrètes visant à améliorer le quotidien des salariés et lâché du lest sur les réorganisations, provoquant une fissure du front syndical qui s'exprimait d'une même voix depuis le suicide récent... 
Selon la manière dont il est déployé, le lean peut dégrader les conditions de travail ou, au contraire, les améliorer. Depuis la fin des années 1990, la formule du « livre noir » semble avoir été adoptée dans le monde de l’édition afin d’attirer l’attention sur les objets historiques et les phénomènes sociaux dont il s’agirait à la fois de produire la « somme » et... 
"Thèse : Le Lean permet de réaliser des réductions de coûts substantielles dans les « temps morts », les « excès », les « sur disponibilités » des flux de ressources des acteurs logistiques : humains, outils, communications et matières nécessaires à l'approvisionnement, la production et la délivrance des produits et services aux clients finaux."... Résumé : la conduite du changement est désormais le pilier d’entreprises en adaptation permanente. Mais cette notion qui induit que le mouvement est l’exception, un mal nécessaire, et la stabilité la norme ne correspond plus à la réalité et entraine des réflexes inappropriés et la propagation d’idées fausses. Lorsque le changement devient la norme il s’agit avant tout de travailler sur l’agilité et faire de la résilience individuelle et collective un mode de vie. 
L’être humain est ainsi constitué qu’il ressent toute modification de son environnement comme dangereuse. Mais il possède un atout maître : son aptitude à choisir et à réagir. |
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