Les enjeux de la qualité de vie au travail
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Les enjeux de la qualité de vie au travail
Comment mesurer le bien-être des salariés au travail ? Comment les entreprises intègrent-elles cette dimension ?
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Le mal-être au travail coûte 13.500 euros par an et par salarié

La mauvaise qualité de l'organisation du travail coûterait aux entreprises 13.500 euros par an et par salarié. Le...
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Zoom sur l'impact de la mauvaise qualité de vie au travail, et sur les secteurs les plus favorables aux salariés en terme de bien-être.

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BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL - Un Français sur deux cauchemarde à cause du travail

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL - Un Français sur deux cauchemarde à cause du travail | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it

"Votre boss vous menace avec une agrafeuse ? Réveillez-vous ! Comme 53 % des salariés vous faites des cauchemars à cause de votre travail. Pour éviter de ruminer la nuit, les entreprises peuvent améliorer votre bien-être au travail.

 

Vous rêvez que vous dépassez la deadline dans un dossier, que vous vous noyez au travail ou que vos collègues vous humilient sur Facebook ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas les seuls puisque ces trois cauchemars sont les plus fréquents des travailleurs américains, d’après le site Careerbuilder.


Et la France n’est pas en reste. Selon le dernier baromètre Monster(1), 87% des salariés Français souffriraient d’insomnies à cause de leur travail, et plus de la moitié (53% ) au point de faire des cauchemars.

 

Prendre en compte le bien-être en entreprise ! Depuis quelques années, Pespico France propose un espace de repos, des services privilégiés ou encore des horaires aménagés.

 

Investir dans le bien-être au travail est un véritable enjeu économique. "

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS - Audits – Formations INTRA-ENTREPRISE - Team Building
http://www.csdeveloppement.com

 

 

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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L'impact du stress sur le sommeil. Zoom sur Pepsico et sesz dispositifs en faveur de la qualité de vie au travail de ses salariés.

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Qualité de vie au travail - Ce qu'en pensent les salariés français | Anvie - Sciences humaines & entreprises

Qualité de vie au travail - Ce qu'en pensent les salariés français | Anvie - Sciences humaines & entreprises | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it
L'Anvie  est un organisme de médiation entre la recherche en sciences humaines et sociales et les entreprises..
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Analyse d'un sondage mené en septembre 2013 par l'Institut CSA sur les représentations et les attentes des salariés en terme de qualité de vie au travail.

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Qualité de vie au travail et performance de l'entreprise

Qualité de vie au travail et performance de l'entreprise | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it
ÉCONOMIE - L'amélioration de la qualité de vie au travail a-t-elle un impact sur la performance économique de l'entreprise? Il est indispensable de s'intéresser aux travaux menés dans d'autres pays tels que le Canada.
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Comment les entreprises intègrent-elles la qualité de vie au travail ?

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Les quatre tendances du travail de demain

Les quatre tendances du travail de demain | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it

Pour les 40 ans de l'Anact, célébrés mardi 26 novembre, des spécialistes ont imaginé le monde du travail de demain.

 

1. La fin du bureau

Le travail se fait à domicile, dans des espaces de "coworking", dans les transports, dans les lieux de restauration et en dernier ressort au bureau.

 

2. Des parcours atomisésL'augmentation de l'espérance de vie fait qu'en 2053, "nous travaillons plus longtemps mais sur des périodes plus courtes" et que les "aspirations privées" ont redessiné les contours du travail. Les parcours professionnels ne sont plus linéaires et permettent, "d'alterner des métiers, des fonctions, des filières différentes"

La notion de retraite qui "recouvrait une idée de retrait de la vie sociale" a disparu et qu'"au-delà de 60 ans car le rythme biologique l'exige, les personnes sont libres de leur participation"

 

3. La fin des chefs

Encore plus fort, "les chefs n'existent plus et les niveaux hiérarchiques sont au maximum de deux".

Les responsables de l'Anact imaginent aussi des cas où "les compétences sont validées par des tests génétiques"

Et "puisque l'entreprise n'a plus de lieu", les employeurs doivent redoubler de moyens pour fidéliser leurs salariés, qui choisissent leur travail en fonction des services (loisirs, services de santé...)

 

4. L'ère des robots

Une part "non négligeable" de la production est "prise en charge par des robots, des ordinateurs ou même des avatars" ce qui a "supprimé le concept de pénibilité".

Les membres de l'Anact ont également songé à des robots chargés de l'éducation des enfants à domicile, des "capteurs-émetteurs" qui permettent de "rationaliser" les gestes des salariés, ou des entreprises qui s'en remettent aux algorithmes pour organiser et rationaliser l'activité.

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Un peu de RH fiction...

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DavidBoon's curator insight, December 10, 2013 3:29 AM

Commençons à bâtir votre futur aujourd'hui!

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Les Français sont absents au travail plus de 16 jours par an

Les Français sont absents au travail plus de 16 jours par an | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it
INFOGRAPHIE - L'an dernier, le taux d'absentéisme en entreprise privé a bondi de 18% à 16,6 jours d'absence pour un salarié en moyenne. Le secteur des services est le plus touché. La facture s'élèverait à 16 milliards d'euros.
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Résultat d'une enquête sur l'absentéisme au travail dans les entreprises françaises en 2012.

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Bien-être au travail : les secteurs les plus performants

Bien-être au travail : les secteurs les plus performants | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it
Compétitivité engagement responsabilité sociale qualité de vie et santé  l Indice de Bien-Être au Travail IBET prend en compte ces cinq critères pour évaluer les risques sociaux et organisationnels des entreprises La troisième édition de l étude IBET...
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Le point sur les résultats de l'étude IBET sur les secteurs d'activité qui prennent le mieux en compte le bien-être au travail.

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Investir dans le bien- être au travail favorise la réussite de l'entreprise

Investir dans  le bien- être au travail favorise la réussite de l'entreprise | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it
Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses hommes, affirmait Henry Ford. Florent Bonnel, consultant chez Merlane, explique pourquoi…
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Investir dans le bien-être des salariés est  profitable à l'entreprise. La réflexion intègre un rapide historique de l'intérêt accordé à la santé dans le monde du travail.

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Souffrance au travail : "Parfois, j'ai le sentiment d'être une marionnette" - 20minutes.fr - Blogs (Blog)

Souffrance au travail : "Parfois, j'ai le sentiment d'être une marionnette" - 20minutes.fr - Blogs (Blog) | Les enjeux de la qualité de vie au travail | Scoop.it
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Souffrance au travail : "Parfois, j'ai le sentiment d'être une marionnette"
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Les méthodes de management consistaient à ne jamais montrer le moindre signe de satisfaction.

Via Thierry Gautret
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concilier performance sociale et économique

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Gros plan sur la politique sociale mise en place chez Orange.

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