Le mot du coach
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Le mot du coach
Coaching individuel et d'équipe et formation en entreprise
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Accompagner le changement dans un projet

Accompagner le changement dans un projet | Le mot du coach | Scoop.it
J’accompagne le changement dans des projets informatiques depuis plusieurs années en adoptant un paradigme différent de la conduite du changement traditionnelle. Je ne crois pas en l’accompagnement du changement comme un processus parallèle à la gestion du projet. Le changement durable est le fruit d’un accompagnement intégré à l’implémentation du projet. 
Sylvie Moumen's insight:
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Faciliter la coopération entre individus de profils différents | Catalysts And Co

Faciliter la coopération entre individus de profils différents | Catalysts And Co | Le mot du coach | Scoop.it
Sylvie Moumen's insight:

Désormais, la valeur se crée de plus en plus dans la qualité de la transmission d’information et la capacité à travailler ensemble. Il est indispensable de favoriser la fluidité des relations entre des acteurs d’horizons différents 

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Agir sur les habitudes pour réussir le changement | Catalysts And Co

Agir sur les habitudes pour réussir le changement | Catalysts And Co | Le mot du coach | Scoop.it

Le retour aux anciennes habitudes est une cause d’échec pour de nombreux projets de changement. Pour autant ce n’est pas une fatalité : comment tirer parti de l’habitude pour en faire un allié du changement ? 

Sylvie Moumen's insight:

Nous oublions souvent ce qui reste dans les changements. Et que les changements se font pas à pas...

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Mère au travail : Comprendre et atténuer mon sentiment de culpabilité

Mère au travail : Comprendre et atténuer mon sentiment de culpabilité | Le mot du coach | Scoop.it

Le sujet de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est commun aux hommes et aux femmes. Le burn-out touche aussi bien les hommes que les femmes. Si hommes et femmes sont pareillement affectés par l’empiétement de la vie professionnelle sur la vie personnelle, il semblerait que les mères développent plus facilement un sentiment de culpabilité.

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Mère au travail, fille à succès

Mère au travail, fille à succès | Le mot du coach | Scoop.it
Lectrices et mères de famille, cessez de culpabiliser à l'heure de partir au bureau : selon un article en cours de validation de la Harvard...
Sylvie Moumen's insight:

Quelle influence positive voulez-vous avoir sur votre famille? Comment faire de votre vie professionnelle une source d'inspiration pour vous-même et votre famille? A méditer au calme pendant les vacances pour trouver sa propre réponse...

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Optimiser les relations hiérarchiques: la temporalité des responsabilités

Optimiser les relations hiérarchiques: la temporalité des responsabilités | Le mot du coach | Scoop.it

Quand des dysfonctionnements relationnels apparaissent, en particulier entre des personnes qui ont des liens hiérarchiques, il est intéressant de les aborder avec un le filtre de la temporalité des niveaux de responsabilité.

C'est un modèle, parmi d'autres modèles utilisés par les consultants en organisation, qui consiste à faire un état des lieux sur l'adéquation entre le niveau hiérarchique et la temporalité de la responsabilité de ce niveau. Par exemple, le DG a une vision à 5 ans alors qu’à la base de la hiérarchie, les objectifs seront à 1 an, 1 mois, voire une journée.

 
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Le facteur humain dans la conduite de changement: la peur de la regression | LE MOT DU COACH

Le facteur humain dans la conduite de changement: la peur de la regression | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Il est courant d’entendre parler de « résistance au changement », ce qui impliquerait que certaines personnes s’opposeraient plus ou moins volontairement aux changements. Cela revient à regarder le problème à l’envers.

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efforcez-vous d'être un meilleur participant dans l’équipe

efforcez-vous d'être un meilleur participant dans l’équipe | Le mot du coach | Scoop.it
Voici quelques idées qui expliquent pourquoi porter vos efforts pour améliorer votre propre participation pourraient tout simplement aider à augmenter la performance de chacun autour de vous.

Via Claude Emond
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Claude Emond's curator insight, November 5, 2014 8:47 PM

Les bons comportements

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Auto-évaluez votre leadership! | LE MOT DU COACH

Auto-évaluez votre leadership! | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Vous êtes manager dans une entreprise et vous entendez partout que vous devez développer votre leadership. Quels sont vos repères sur le leadership? Vous connaissez des grands leaders de l'entreprise tels que Richard Branson, Bill Gates ou Steve Jobs. Vous avez des modèles, tel un ancien N+1 qui savait fédérer les équipes autour de lui ou le DG de votre entrprise que vous trouvez si charismatique.

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La joie, une émotion à cultiver sans modération… | LE MOT DU COACH

La joie, une émotion à cultiver sans modération… | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Savons-nous reconnaître les émotions qui nous traversent? Pas toujours… Pas toujours évident de faire le tri entre les 5 émotions primaires: La joie, la colère, la peur, la tristesse et le dégout.

Sur ces 5 émotions une seule est positive: la joie… Elle est donc à savourer et à encourager le plus souvent possible… Elle nous permet de produire les bonnes hormones, de prendre du recul et de profiter de la vie!

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All About Living With Life: 16 Scientifically-Backed Ways To Boost Your Happiness Almost Instantly (INFOGRAPHIC)

All About Living With Life: 16 Scientifically-Backed Ways To Boost Your Happiness Almost Instantly (INFOGRAPHIC) | Le mot du coach | Scoop.it

Via Claude Emond
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Claude Emond's curator insight, February 17, 2014 11:32 PM

Look at the upper left side of the graphic. Very easy to do and very rewarding :)

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Crise en vue! Catastrophe ou opportunité? | LE MOT DU COACH

Crise en vue! Catastrophe ou opportunité? | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Nous traversons tous des crises au cours de notre vie. Ce qui importe est ce que nous faisons de ces crises, comment nous nous relevons, ce que nous en apprenons et comment cela nous change irrémédiablement.

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La place des JENIORS* dans l’entreprise… *Collaborateur de plus de 50 ans… | LE MOT DU COACH

La place des JENIORS* dans l’entreprise… *Collaborateur de plus de 50 ans… | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Le taux d’emploi des 55-64 ans a reculé à 33,4% pour les hommes. Il faudrait donc prévoir un accompagnement spécifique pour les collaborateurs dès 50 ans. Il serait constitué d’un bilan de compétence, d’entretiens réguliers, de formations et de parrainage de jeunes pour assurer le transfert de compétences.

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« Je suis génial dans mon job ! », une des cause du burn-out

« Je suis génial dans mon job ! », une des cause du burn-out | Le mot du coach | Scoop.it

Les conseils anti-burn-out abondent sur le web. Souvent les causes et les conséquences de la situation menant à un burn-out sont assimilés.

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4 principes à retenir pour accompagner les changements dans l’entreprise

4 principes à retenir pour accompagner les changements dans l’entreprise | Le mot du coach | Scoop.it

L’entreprise évolue constamment. Comment diriger une entreprise qui réussira à évoluer pour assurer sa pérénité, être innovante, transformer les crises en opportunités?

 

Voici 4 principes pour les dirigeants et les managers afin de changer leur façon d’appréhender les changements dans l’entreprise.

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Mère au travail : Mieux me connaître et m’apprécier

Mère au travail : Mieux me connaître et m’apprécier | Le mot du coach | Scoop.it

Le « Connais-toi toi-même » de Socrate s’applique parfaitement aux mères en quête de bien-être.

En effet, pour pouvoir progresser et évoluer, je dois savoir sur quoi je peux m’appuyer.

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Ateliers participatifs « Mettre en cohérence ses priorités » | Devenance

Ateliers participatifs « Mettre en cohérence ses priorités » | Devenance | Le mot du coach | Scoop.it

Groupes de travail pour les femmes qui souhaitent concilier de façon écologique leur vie professionnelle et personnelle.

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Comment éviter les conflits au travail - YouTube

Les conflits des autres ne sont pas les vôtres, cest ainsi que lon pourrait résumer ce que dit notre analyse transactionnelle sur les conflits au travail. Ag...
Sylvie Moumen's insight:

Les 4 questions à se poser face à une situation. La vidéo parle de conflit au travail mais c’est aussi applicable face à chaque situation où se pose la question de la délégation par exemple. Les questions sont :

1 - Est-ce de ma responsabilité ?

2 - Est-ce de ma compétence ?

3 - Est-ce que j’en ai envie ?

4 - Est-ce qu’il y a une demande ? 

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Tentative de suicide en entreprise, comment libérer la parole après ?

Tentative de suicide en entreprise, comment libérer la parole après ? | Le mot du coach | Scoop.it
*** 3mn à lire *** Dans le milieu professionnel, la tentative de suicide d’un collaborateur est souvent un sujet tabou, que la cause soit personnelle ou professionnelle. Changement de comportement, isolement, agressivité, ou encore idées noires, autant de signes qui peuvent alerter, et générer un malaise lorsqu’on les a ignorés, volontairement ou non. Décryptage par une experte pour en sortir.

Via David Azria
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David Azria's curator insight, May 5, 2015 2:46 AM

Un article majeur qui vaut également pour les deuils existentiels.
Il est absolument clé de proposer un temps de parole à l'équipe, ou chacun exprimera ses ressentis. Mettre le couvercle sur ce qui se joue créera à n'en pas douter des tensions et des non dits générateurs de difficultés pour l'équipe.
Si cette étape de parole est difficile pour le leader, il pourra se faire aider par une personne externe à l'entreprise.

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« Le jour où je me suis aimé pour de vrai… » de Charlie Chaplin | LE MOT DU COACH

« Le jour où je me suis aimé pour de vrai… » de Charlie Chaplin | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

A 83 ans, Charlie Chaplin écrit ce poème très touchant et nous offre une mangnifique leçon de vie.

L’essentiel dans la justesse…

Bonne lecture…

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Témoignage d’un entrepreneur: « Comment j’ai bousillé ma vie en quittant mon emploi pour créer ma start-up rêvée! » | LE MOT DU COACH

Témoignage d’un entrepreneur: « Comment j’ai bousillé ma vie en quittant mon emploi pour créer ma start-up rêvée! » | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Laisser un emploi de rêve dans une entreprise de rêve pour… recommencer à zéro ou presque.

Je partage avec vous un témoignage plein d’humour sur ce parcours très chaotique qui est le passage à l’entreprenariat.

La clé pour moi est de connaître nos véritables motivations derrière ce changement et d’ajuster nos indicateurs de réussite.

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Crise en vue! Catastrophe ou opportunité? | LE MOT DU COACH

Crise en vue! Catastrophe ou opportunité? | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Nous traversons tous des crises au cours de notre vie. Ce qui importe est ce que nous faisons de ces crises, comment nous nous relevons, ce que nous en apprenons et comment cela nous change irrémédiablement.

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Inventaires de personnalité Process Com: A quoi ça sert vraiment? | LE MOT DU COACH

Inventaires de personnalité Process Com: A quoi ça sert vraiment? | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

La Process Communication sert d’abord à faire des inventaires de personnalité, tout comme son concurrent direct le MBTI.  Beaucoup plus simple que le MBTI, elle s’axe autour de 6 types de personnalités. Avant de choisir vers quel outil me tourner, j’ai fait une petite enquête autour de moi.

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Les 4 composantes du métier de manager | LE MOT DU COACH

Les 4 composantes du métier de manager | LE MOT DU COACH | Le mot du coach | Scoop.it

Quelles compétences faut-il pour être un manager, un dirigeant, un leader, un responsable d’équipe, un chef de projet ou tout autre responsable qui aura en charge des collaborateurs et des projets dans une entreprise?

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