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Hola, ¿tienes un minuto para escuchar a un captador precario?

Hola, ¿tienes un minuto para escuchar a un captador precario? | Legendo | Scoop.it
¿Es compatible defender la solidaridad y la justicia social mientras se contribuye a extender la precariedad laboral?
el_lector's insight:
"Lo peor es que somos cada día más precarios, y las ONG funcionan cada vez más como empresas en lo que a recursos humanos se refiere. Algunos tenemos sueldos fijos, otros a comisión. Pero en cualquier caso debemos cumplir unos objetivos de productividad inalcanzables, un número mínimo de socios al mes. Si no lo logras, a la calle. Y sin indemnización, ojo, como un período de prueba interminable. Que son objetivos irreales lo prueba el altísimo grado de rotación: varía de unas ONG a otras, pero lo habitual es que más del 80% de los captadores se quede fuera de juego en un plazo corto. Son sustituidos por nuevos jóvenes, que con el entusiasmo inicial conseguirán nuevos socios hasta que sean despedidos por no alcanzar el mínimo."
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Pedí una pizza y me trajeron un conflicto laboral

Pedí una pizza y me trajeron un conflicto laboral | Legendo | Scoop.it
Lo que está en juego en la lucha de los riders de Deliveroo es el futuro de las relaciones laborales: que sigamos siendo trabajadores, o acabemos todos siendo "colaboradores" que pueden ser "desconectados" por la empresa
el_lector's insight:
Por eso muchos estamos pendientes del conflicto de Deliveroo. No solo los trabajadores: también los empresarios siguen la huelga de riders con interés, porque Deliveroo, como otras empresas similares, es un anticipo y un ensayo de en qué quieren convertir algunos las relaciones entre empresas y trabajadores. Quizás esta sea la próxima reforma laboral, sin necesidad de publicarla en el BOE.
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Tribuna | La nada terrorista de Alsasua

Tribuna | La nada terrorista de Alsasua | Legendo | Scoop.it

La decisión de la Fiscalía de pedir 375 años de prisión se enmarca en la desnaturalización del concepto de terrorismo de los titiriteros, tuiteros y antisistema. Ha costado mucho la paz y hacerla sostenible es nuestra obligación

el_lector's insight:
"Por lo tanto, solo existe la nada terrorista en el caso Alsasua y la decisión de la fiscalía de iniciar, bajo la anterior jefatura, con el regulador del ministro Fernández Díaz, no se enmarcó en el contexto de la actividad terrorista de ETA, sino en el De la desnaturalización del concepto de terrorismo de los titiriteros, tuiteros, anarquistas, antisistema, okupas, personas que silbaban al himno nacional, que quemaban alguna bandera de algunas fotos del Rey. En esa línea, el escorzo del fiscal puede tener consecuencias imprevisibles. Por mucho que se afirme su presencia, ETA y sus proyectos desaparecieron y su desarrollo al servicio del terrorismo, también. Todos eran vencidos por el esfuerzo de una ciudadanía comprometida con la democracia."
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CUMBRE SOCIAL: Recordad Matignon

CUMBRE SOCIAL: Recordad Matignon | Legendo | Scoop.it
el_lector's insight:

"en mayo de 1936 se produjo la victoria electoral del Frente Popular francés y la formación de un nuevo Gobierno presidido por el socialista Léon Blum: bajo su impulso, a los tres días de tomar posesión del cargo, en la noche del 7-8 de junio, se firmaron los llamados Acuerdos de Matignon, un hito relevante en la trayectoria de la lucha del movimiento obrero por la conquista de los derechos laborales, a la vez que un ejemplo de que, frente a aquella grave crisis económica, había soluciones, salidas sociales, que no cargasen los costes sociales de la misma sobre los trabajadores, como hacían (y hacen) las políticas económicas de la derecha. Los Acuerdos de Matignon, firmados por la patronal francesa (CPGF), el sindicato CGT, y el Gobierno del Frente  Popular, supusieron logros históricos de gran calado social como la consecución de la jornada laboral de 40 horas semanales, la generalización de los convenios colectivos, aumentos salariales para los trabajadores de entre el 7 y el 15 %, libertad de afiliación sindical, comprometiéndose los patronos a que ello no supusiera ninguna discriminación  a la hora de “tomar decisiones relativas a la contratación, ejecución o distribución del trabajo, medidas disciplinarias o despido” (art. 3). Igualmente, se reconocía, por vez primera, el ocio como un derecho de los trabajadores y, de este modo, éstos pudieran disfrutar de vacaciones anuales pagadas, logro histórico en la historia del movimiento obrero."

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