Bienveillance
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Scooped by Barbara Meyer
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Le jeu qui va faire pétiller la famille ! | La vie est un jeu passionnant

Le jeu qui va faire pétiller la famille ! | La vie est un jeu passionnant | Bienveillance | Scoop.it
Le premier jeu de Team Building familial issu du meilleur de la préparation mentale et du développement personnel invite la Bienveillance à entrer dans la maison, la famille, le couple et la vie des mamans. Un indispensable pour que la vie de famille ne soit pas seulement une série d’obligations, mais aussi des occasions de…
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Rescooped by Barbara Meyer from Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel
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L’estime de soi : comment les parents peuvent-ils la favoriser?

L’estime de soi : comment les parents peuvent-ils la favoriser? | Bienveillance | Scoop.it
Lorsque vos enfants vivent des revers et que vous les entendez dire : « Je suis un idiot » ou « Je suis laid, personne ne m’aime », vous vous inquiétez probablement de leur estime de soi.

Via PARTNER PERFORMANCE
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Rescooped by Barbara Meyer from Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel
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14 comportements de personnes exceptionnellement sympathiques - Express.be

14 comportements de personnes exceptionnellement sympathiques - Express.be | Bienveillance | Scoop.it
Beaucoup de personnes pensent que le fait d’être sympathique est quelque chose d’inné. Mais il s’agit d’une fausse idée, explique Travis Bradberry, auteur de l’ouvrage « Emotional Inte...

Via PARTNER PERFORMANCE
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Redonner confiance à ses équipes en période de crise - Capital.fr

Redonner confiance à ses équipes en période de crise - Capital.fr | Bienveillance | Scoop.it
Quand tout le monde broie du noir, il est temps de regonfler le moral des troupes. Comment? En les écoutant et en vous montrant honnête avec elles. Elles vous le rendront au centuple.
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Rescooped by Barbara Meyer from L'actualité de la filière cuir
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Nike ouvre un magasin dédié aux femmes

Nike ouvre un magasin dédié aux femmes | Bienveillance | Scoop.it
Actualité sport : Nike a ouvert en Californie un nouveau concept de magasin entièrement dédié aux femmes. Une seconde unité sera inaugurée dans quelques jours en Chine. (#444955)

Via CTC
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Rescooped by Barbara Meyer from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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Restructuration : les risques psychosociaux doivent être pris en compte

Restructuration : les risques psychosociaux doivent être pris en compte | Bienveillance | Scoop.it
Une restructuration est un bouleversement dans la vie de l'entreprise mais cette étape est souvent nécessaire pour la poursuite de l'activité dans de bonnes conditions. De nombreuses causes peuvent en être à l'origine mais pour les salariés observant les changements le traumatisme peut être lourd. Il appartient à l'employeur d'anticiper les conséquences humaines qui résultent de la mise en œuvre de sa politique de gestion de l'entreprise.

Via Céline Verley, Loïc CARO
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Rescooped by Barbara Meyer from Je suis trop. Ni trop, ni trop peu... Le juste milieu ! Céline Domecq - Thérapeute
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▶ A Love Bomb Interview Excerpt: Bruce Lipton, Phd - On Living in Love vs. Fear for Health - YouTube

Love Bomb is a feature documentary set to release in 2014. Follow us on Facebook: https://www.facebook.com/LoveBombTheMovie Follow us on Twitter: https://twi...

Via Je suis trop • Céline Domecq
Barbara Meyer's insight:

Pourquoi choisir l'amour plutôt que la peur ...réponse du spécialiste Bruce Lipton. Prenez une tasse de thé et regardez ;-)

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Je suis trop • Céline Domecq's curator insight, September 3, 2014 5:48 PM

Une excellente explication de Bruce Lipton (en anglais) sur l'importance de choisir l'amour plutôt que la peur et toutes ses conséquences sur notre corps.

Rescooped by Barbara Meyer from .Manager l'Être , Être Manager
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Face à une erreur, bien réagir

Face à une erreur, bien réagir | Bienveillance | Scoop.it
Tout d’abord, il y a une grande différence entre une erreur et une faute. La faute a une connotation volontaire, comportementale. L’erreur est involontaire, elle signe une lacune dans les compétences et réclame une démarche pédagogique de la part du manager.

Via Frédéric Brutier
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Rescooped by Barbara Meyer from Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...)
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Les besoins fondamentaux des humains | Le blog des Rapports Humains

Les besoins fondamentaux des humains | Le blog des Rapports Humains | Bienveillance | Scoop.it
A la base du maintient de la vie, il y a la satisfaction des besoins. Qu'ils soient physiques, psychologiques ou relationnels, ils forment notre pilier central.

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, Loïc CARO
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Rescooped by Barbara Meyer from TIC et TICE mais... en français
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Apprentissage, motivation, émotion : comment apprenons-nous ?

Apprentissage, motivation, émotion : comment apprenons-nous ? | Bienveillance | Scoop.it
Apprentissage, motivation, émotion : comment apprenons-nous ?

Via Elena Pérez
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Mindomo, logiciel de mindmapping collaboratif et multiplateforme

Mindomo, logiciel de mindmapping collaboratif et multiplateforme | Bienveillance | Scoop.it
Pour beaucoup de gens que je croise, Mindomo est encore un "petit logiciel gratuit de mindmapping en ligne".  Rien n'est plus faux !  En quelques années, Mindomo s'est transformé d'application excl...

Via Elena Pérez
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Rescooped by Barbara Meyer from Management 2.0 et libération d'entreprise
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Managers : exprimez de la reconnaissance…cela peut rapporter gros !

Managers : exprimez de la reconnaissance…cela peut rapporter gros ! | Bienveillance | Scoop.it
En tant que personne, que ce soit dans notre vie personnelle ou dans notre vie professionnelle, nous avons besoin de reconnaissance. (Managers : exprimez de la reconnaissance…cela peut rapporter gros !

Via Bastien Gerland
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Bastien Gerland's curator insight, June 1, 2014 9:35 AM

Extrait : Citation très pertinente de Ken Blanchard : « Les bonnes pensées que l’on garde pour soi ne valent rien.» 

Rescooped by Barbara Meyer from Equipes, Comités, Conseils : créativité, animations, productions...?
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Comment manager les énergies négatives ?

Comment manager les énergies négatives ? | Bienveillance | Scoop.it
Portail d'actualités et d'informations à destination des dirigeants d'entreprise TPE et PME !

Via Loïc CARO
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Rescooped by Barbara Meyer from Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel
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De l'importance de déconnecter

De l'importance de déconnecter | Bienveillance | Scoop.it
Pas toujours facile de débrancher en vacances. De changer de rythme, de faire le vide, de lâcher prise et d'apprendre à vivre le moment présent sans culpabiliser...

Via PARTNER PERFORMANCE
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Rescooped by Barbara Meyer from Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel
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"J'arrête d'être débordée !" Ah, vraiment ?

Homme ou femme, qui ne s'est jamais dit  : Purée, faut vraiment que je m'organise ! J'en ai marre d'être toujours speed et overbooké-e ! [Si ce n'est pas votre cas, ça m'intéresse : commentez et dî...

Via PARTNER PERFORMANCE
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Comment améliorer l’image de soi ?

Comment améliorer l’image de soi ? | Bienveillance | Scoop.it
Amélirorer l'image de soi, commence par améliorer l'image que nous reflétons, la posture, le regard, l'attitude face aux autres par exemple.
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L'agence de presse Bloomberg impose la parité dans ses articles - Terrafemina

L'agence de presse Bloomberg impose la parité dans ses articles - Terrafemina | Bienveillance | Scoop.it
L’initiative mériterait d’être généralisée dans tous les organes de presse.
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Rescooped by Barbara Meyer from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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Les femmes surexposées aux risques psychosociaux dans l’enquête Sumer 2010

Les femmes surexposées aux risques psychosociaux dans l’enquête Sumer 2010 | Bienveillance | Scoop.it
L’Anact a mis en évidence, sur la base des données statistiques de la Cnam-TS, que femmes et hommes ne sont pas confrontés aux mêmes risques professionnels. Qu’en est-il plus spécifiquement de l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux ? Pour le savoir l’Anact a commandé à deux chercheurs du Lest, Paul Bouffartigue, et Jacques Bouteiller, d’analyser les données des enquêtes Sumer au « regard du genre ».

Via Loïc CARO
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Rescooped by Barbara Meyer from Communication gagnante
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L'intelligence émotionnelle au travail

L'intelligence émotionnelle au travail | Bienveillance | Scoop.it
Notre réussite professionnelle dépend moins de notre QI ou de nos diplômes que de notre savoir-faire émotionnel, affirme le psychologue américain Daniel Goleman dans son livre L'intelligence émotionnelle.

Via Nicolas Calvo
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Rescooped by Barbara Meyer from .Manager l'Être , Être Manager
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Relation commerciale vs bienveillance ?

Relation commerciale vs bienveillance ? | Bienveillance | Scoop.it

Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, July 1, 2014 6:59 AM

Pour quelle raison deux postulats apparemment aussi éloignés que la relation commerciale et la bienveillance existeraient-ils en même temps dans l'entreprise ? Peut-être parce que le paradigme de l'entreprise mute et qu'elle est prête pour d'autres types de comportements

Rescooped by Barbara Meyer from le 2.0 à mon service
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Web et réseaux sociaux : donnez, donnez, donnez ! — La Chaine Web

Web et réseaux sociaux : donnez, donnez, donnez ! — La Chaine Web | Bienveillance | Scoop.it

En matière de présence web vous pouvez adopter différentes stratégies. Mettre au point le meilleur des plans, utiliser les meilleurs experts marketing. Vous pouvez même dépenser un budget conséquent pour avoir la plus affirmée des présences. Mais tout cela ne remplacera jamais ce qui devrait être votre seule et unique préoccupation : donner..


Via Loïc CARO
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Loïc CARO's curator insight, July 8, 2014 7:39 AM

Voici un article qui donne du sens à une stratégie sur les réseaux sociaux, au de là de la technique. Le sens de l'humain est ainsi manifesté au coeur de sa communication web.

Merci Jean-Christophe Dichant pour l'article et Alex Renoult pour le "poste" sur twitter (une mise en pratique du don au sein du web!)

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La "Social Media Toolbox" du Community Manager

La "Social Media Toolbox" du Community Manager | Bienveillance | Scoop.it

Ensemble d’outils pour community manager sous la forme de tableaux comparatifs. A découvrir sur www.veille-digitale.com.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Frédéric DEBAILLEUL's curator insight, November 13, 2013 3:18 AM

 

Merci Jérôme pour ce comparatif...

Stéphane Lemessin's curator insight, June 24, 2014 1:32 AM

Génial ! Tout y est !

cedric lemery's curator insight, June 24, 2014 2:26 AM

Une mine de ressources pour le community manager.

 

Rescooped by Barbara Meyer from TIC et TICE mais... en français
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MOOC : quelques ingrédients, une infinité de recettes | La révolution MOOC

MOOC : quelques ingrédients, une infinité de recettes | La révolution MOOC | Bienveillance | Scoop.it

Des MOOC, il y en a de toutes les tailles et de toutes les formes. Certains durent à peine deux semaines tandis que d’autres durent plus de trois mois. Alors que l’on trouve des MOOC basés exclusivement sur des vidéos pédagogiques, d’autres en font complètement abstraction. Sans compter qu’il y a de plus en plus de dispositifs qui s’approprient le mot « MOOC » pour bénéficier de l’image que véhicule ces quatre lettres. Pas étonnant des ces conditions qu’il existe toujours une certaine confusion autour du terme. Pour clarifier tout cela, je vous propose une deuxième vidéo pour faire le point sur les différents ingrédients que l’on retrouve au sein d’un MOOC. Une grille de lecture rapide et simple (certains diront simpliste) pour aider à trier le bon grain de l’ivraie…


Via Elena Pérez
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Rescooped by Barbara Meyer from Entrepreneuriat, Effectuation, Economie & Management
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Les accélérateurs d’individus - quelle belle idée

Les accélérateurs d’individus - quelle belle idée | Bienveillance | Scoop.it
Des investisseurs prennent maintenant un risque en investissant de l’argent sur des individus autour de leur potentiel humain.

Via Guillaume Maison
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Guillaume Maison's curator insight, May 23, 2014 10:38 AM

Voilà de l'innovation sociale et entrepreneuriale ! Je ne sais pas si cela prendra, mais en tout cas, cela a le mérite de (re)mettre l'individu au centre du projet entrepreneurial, comme l'Effectuation, et non les processus ou méthodes ou outils.

Rescooped by Barbara Meyer from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Du leadership intelligent : comment faire grandir l’individu dans l’entreprise

Du leadership intelligent : comment faire grandir l’individu dans l’entreprise | Bienveillance | Scoop.it
Alors que le concept de leadership est mis à mal par les récents travaux du professeur Spicer, il est temps de nous (ré)interroger sur notre manière de concevoir un bon leader. Laissons de côté nos rêves de pouvoir et remettons le savoir au cœur de l'entreprise.

Via Loïc CARO
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Aude Pignède's curator insight, June 6, 2014 4:09 AM

Le leadership, dans un monde qui incite sans cesse à l’individualisme, se doit d’être une démarche profondément altruiste. Là où les failles du système éducatif sont pointées du doigt, où la religion a du mal à rassembler et où bon nombre de familles démissionnent face aux difficultés rencontrées par leurs enfants, faisons de l’entreprise un endroit où l’on redonne du sens, où l’on insuffle des valeurs, où l’on apprend à l’individu à grandir.

Nathalie Olivier's curator insight, July 31, 2014 10:28 AM

C'est le "savoir faire-être" du leader....