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le travail, l'entreprise et vous
le travail sous toutes ses formes,management, recrutement
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24 Charts Of Leadership Styles Around The World

24 Charts Of Leadership Styles Around The World | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
British linguist Richard Lewis charts everything from structured individualism in the U.S. to ringi-sho consensus in Japan.
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Emploi : l'horizon s'éclaircit pour les cadres

Emploi : l'horizon s'éclaircit pour les cadres | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Les intentions d'embauches sont en hausse pour le deuxième trimestre 2014, d'après une étude de l'Apec...
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Comment tester son offre et/ou son service ?

Comment tester son offre et/ou son service ? | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it

Que ce soit en phase de création ou de développement de son activité, il est impensable de lancer un nouveau produit ou service s’en en avoir vérifié le potentiel. Dans ce cadre, l’étude de marché doit permettre à l’entrepreneur de valider la faisabilité de son projet auprès de possibles clients, au moyen de différentes méthodes, et d’effectuer le cas échéant les changements de direction nécessaires. Comment tester son offre et/ou son service ? Focus sur les outils à votre disposition.


Via A. HUGON
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A quoi sert le management de transition ? - Actualité RH, Ressources Humaines

A quoi sert le management de transition ? - Actualité RH, Ressources Humaines | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Voilà un secteur qui ne connaît apparemment pas la crise. Le secteur du management de transition semble au contraire en profiter... (A quoi sert le management de transition ?
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http://ow.ly/uoUpY

Gaëlle's insight:

l'innoavtion peut elle prédire l'avenir.? Une conférence du Réseau Oudinot le 12 Mars. inscrivez vous vite, Il reste encore quelques places!

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La sieste au bureau ? Une entreprise rochelaise l'a fait. - Charente Libre

La sieste au bureau ? Une entreprise rochelaise l'a fait. - Charente Libre | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Charente Libre
La sieste au bureau ? Une entreprise rochelaise l'a fait.
Charente Libre
Un coup de barre après le repas? Un petit passage par la salle zen et hop, ça repart!
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L'innovation comme principale source d'avantage compétitif - EURESIS

L'innovation comme principale source d'avantage compétitif - EURESIS | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it

C'est le point de vue défendu par Tim Brown dans cet article sur le "Design Thinking" publié dans la Harvard Business Review de juin 2008 (http://tinyurl.com/d4rqgku). C'est pour lui une évidence dans la mesure où "la plupart des principes de management et autres bonnes pratiques sont facilement accessibles à tous et peuvent être copiées et exploitées". La différenciation doit donc se baser sur quelquechose d'unique, de neuf.


Via Lockall
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Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com

Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents. Il...
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L'avenir du travail

L'avenir du travail | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
A l’heure où les robots et les algorithmes sont perçus de plus en plus souvent comme une dépossession, nous subtilisant notre pouvoir, (...)
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Apec.fr - Cadres - Le blog des consultants Apec» Billet » « Vous avez dit » : Entretien de recrutement, je me prépare !

Apec.fr - Cadres - Le blog des consultants Apec» Billet » « Vous avez dit » : Entretien de recrutement, je me prépare ! | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
L’entretien de recrutement est le passage obligé pour changer d’emploi, alors préparons le. Si je dis entretien et non pas entretien de recrutement c’est simplement que l’affaire n’est pas encore faite et que cet entretien n’est peut...

Via Bertrand MOULIN
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Bertrand MOULIN 's curator insight, February 24, 6:59 AM

Avoir un entretien de recrutement c'est bien, s'y préparer c'est mieux. Le réussir en changeant sa posture c'est possible !

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COE - L’évolution des formes d’emploi : réunion de travail du mardi 10 décembre

La réunion de travail de ce jour sur l'évolution des formes d'emploi a été consacrée notamment au portage salarial.
http://t.co/yhOy8gkFeR

Via Autonomie professionnelle et portage salarial, PORTAGE SI, Maryvonne HENRY
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Autonomie professionnelle et portage salarial's curator insight, December 13, 2013 8:01 AM

Le portage salarial est au carrefour des formes hybrides d'emploi (voir diapositive 13 de la préentation de Denis Pennel) et aussi des formes hybrides de création (devenir "entrepreneur de soi" tout en étant sécurisé et non isolé).

Maryvonne HENRY's curator insight, January 2, 9:54 AM

A lire. Très intéressant sur ce que pourrait être la vie professionnelle de nos adolescents.

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Emploi : comment rebondir après 45 ans - Ville de Paris

Emploi : comment rebondir après 45 ans - Ville de Paris | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Emploi : comment rebondir après 45 ans Ville de Paris Par exemple, le portage salarial peut rassurer ceux qui veulent rester salariés -et conserver la protection sociale liée à ce statut- pour une activité de consultant.
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Visio-entretien : comment ça marche ?

Visio-entretien : comment ça marche ? | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
A l’opposé de la disparition de certains outils comme la lettre de motivation manuscrite, les recruteurs saluent l’émergence de nouvelles techniques dans les pratiques en recrutement.

Via Bertrand MOULIN
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Le nombre d'offres d'emploi cadre monte encore en avril

Le nombre d'offres d'emploi cadre monte encore en avril | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
PARIS (Reuters) - Le nombre d'offres d'emploi confiées à l'Apec a augmenté de 5% en avril par rapport à avril 2013, à plus de 60.000, a annoncé jeudi
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A quoi ressemblera le travail demain ?

A quoi ressemblera le travail demain ? | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it

 

Nous vivons une véritable révolution qui change notre façon de travailler. Notre modèle social doit s’y adapter. Place à l’individualisation !  Quelle est donc cette révolution ?, demande Denis Pennel dans son ouvrage ’Travailler pour soi’ (paru au Seuil).

 

Elle a plusieurs facettes.

 

1- ’On assiste à la fin de l’unité de lieu, de temps et d’action du travail’, note Denis Pennel. ’Avec les nouvelles technologies, le travail ne se fait plus nécessairement à un endroit précis. On peut travailler de n’importe où. Les horaires aussi sont devenus plus variables. De plus, la porosité entre la vie privée et la vie professionnelle augmente.’

2- En outre, avec l’ordinateur portable, l’individu se réapproprie son mode de production : ’Aujourd’hui, les gens n’ont pas besoin de grand-chose pour travailler seuls dans leur coin.’ J’ajoute que cela va de pair avec des moyens de connexions, donc de travail collaboratif, inimaginables quelques décennies plus tôt.

3- Autre évolution : c’est la personne, en tant qu’individu, qui devient le centre du monde du travail. ’Avant, le travailleur s’adaptait au travail, maintenant, les travailleurs veulent que le travail s’adapte à eux : télétravail, rémunération variable…

Les jeunes, notamment, veulent des packages adaptés à leurs besoins. Ils n’ont pas nécessairement besoin de la voiture qu’on leur propose, mais veulent autre chose en échange’.

’Nous sommes désormais dans une économie où chacun veut des produits - il n’y a, par exemple, pas deux iPhone les mêmes suivant les applications qu’on a téléchargées - et des services individualisés -, chacun veut pouvoir, par exemple, joindre une assistance informatique quand cela l’arrange. On a l’habitude d’avoir le choix. Dans le travail également, nous voulons avoir le choix.’

 

Alors que l’individualisation avait déjà conquis l’art, la politique ou la religion, l’le marché du travail y avait résisté. ’Depuis la Seconde Guerre mondiale, c’est l’emploi salarié qui prévaut. Ce qui implique la subordination à un chef. Tout le monde - ou presque - veut un contrat à durée indéterminée à temps plein. En échange du renoncement à une certaine liberté individuelle, le travailleur obtenait une rémunération et de la stabilité, de la sécurité. Aujourd’hui, il y a toujours cette subordination, mais la stabilité n’existe plus. Le salariat n’a donc plus d’avantage. On en a atteint le point culminant.


Via Denis Pennel
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Cinq métiers qui recrutent en 2014

Cinq métiers qui recrutent en 2014 | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it

es profils recherchés !Bonne nouvelle. Selon l'Apec, l'emploi cadre se porterait mieux en ce mois de mars 2014. Du comptable au développeur web, voici les cinq métiers en mal de candidats.


Via Bertrand MOULIN
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Bertrand MOULIN 's curator insight, March 25, 8:01 AM

Le "quintet gagnant" des profils recherchés !

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Management des systèmes d'information - CIO-Online - gestion et analyse

Management des systèmes d'information - CIO-Online - gestion et analyse | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Toutes les informations du management des systèmes d'information avec CIO-Online: analyses, conseils, audits et solutions.
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Tweet from @Cegos

Tweet from @Cegos | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Comprendre la réforme de la #Formation professionnelle en un coup d’œil http://t.co/VHHUSr0jKO via @RP_Arlandis #dif #entreprise #RH
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Travel manager, un poste clé - Les Échos

Travel manager, un poste clé - Les Échos | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Les Échos Travel manager, un poste clé Les Échos Le travel management, fonction apparue au cours des années 90, se déploie désormais de façon très transversale pour mieux répondre aux attentes de la direction, à celles des collaborateurs-voyageurs...
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Le manager de transition doit s’intégrer tout en restant autonome

Le manager de transition doit s’intégrer tout en restant autonome | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Michel Staub, spécialiste des missions de management de transition en direction générale partage avec nous sa vision du management de transition.
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Le luxe, enfin un secteur qui embauche

Le luxe, enfin un secteur qui embauche | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
S’appuyant sur des savoir-faire précis, les grands du luxe ont besoin d’une main-d’œuvre très qualifiée. Tour d’horizon des métiers qui recrutent, à l'aide du diaporama ci-contre.
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Centres de contact et télétravail : et si c’était une bonne idée ?

Centres de contact et télétravail : et si c’était une bonne idée ? | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it
Étant pratiqué par un nombre non négligeable de salariés français au-delà d’un simple après-midi par semaine, le télétravail n’est plus une simple tendance. Et bien que cela semble surprenant, voire pour certains contre-productif, les employés des centres d’appels sont en réalité de parfaits candidats à la pratique du travail à domicile !
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Successful But Dissatisfied? How To Change Your Mind, Not Your Job

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I recently had a conversation with a friend who’s looking for a new job. This individual is highly successful, well regarded and, apart from the usual hectic business life, has not much to complain about. He just feels like something’s not right. My friend is a classic example of a [...]

Via Jean-claude Zaugg
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Jean-claude Zaugg's curator insight, February 23, 10:46 AM

Change yourself first...

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Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail"

Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail" | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it

Les carrières changent, les individualités se libèrent, et il est temps que les codes du travail changent avec lui... Radicalement!

 

Parce que la révolution individualiste est en train de bouleverser le monde du travail et avec elle une économie de plus en plus aléatoire, il est nécessaire de repenser notre modèle social et notre façon d'appréhender nos carrières.

 

Dans l'ouvrage  Travailler pour soi », l'auteur Denis Pennel nous invite à en comprendre les tenants et les aboutissants et propose des recommandations concrètes pour adapter nos acquis sociaux à ces nouveaux paradigmes du travail. A condition que chacun prenne aussi sa carrière en main.


Via Denis Pennel
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Le travail flexible est entré dans les mentalités, le Nouveau Monde du Travail pas (encore)

Le travail flexible est entré dans les mentalités, le Nouveau Monde du Travail pas (encore) | le travail, l'entreprise et vous | Scoop.it

Le Nouveau Monde du Travail ne semble pas encore à l’ordre du jour dans toutes les organisations de notre pays ; en revanche, le travail flexible  entre de plus en plus dans les mentalités. Voilà ce qui ressort de l’enquête annuelle de Kluwer sur le Nouveau Monde du Travail. 

 

Kluwer Formations s’est intéressé, pour la troisième année consécutive, au regard que portent aujourd’hui les entreprises et les travailleurs sur le Nouveau Monde du Travail. 6.211 professionnels ont participé à l’enquête. Les répondants étaient des professionnels des RH, des collaborateurs et des supérieurs hiérarchiques.

 

73 % des participants ont indiqué travailler ailleurs qu’au bureau, et 21 % d’entre eux le font presque tous les jours. 87 % des participants ont par ailleurs déclaré travailler en dehors des heures de bureau, et 30 %  d’entre eux ont même dit le faire presque tous les jours. Les attentes à l’égard de l’employeur sont énormes à ce niveau : 89 % des travailleurs flexibles estiment normal que leur organisation mette à leur disposition des moyens techniques qui leur permettent de travailler ailleurs qu’au bureau.

 


Via Denis Pennel
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