Le recrutement de demain
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How to Make Hiring Less of a Headache | Help Scout

How to Make Hiring Less of a Headache | Help Scout | Le recrutement de demain | Scoop.it
Teamwork makes the dream work. When the right talent is working together, magic can happen—but that's the rosy side of the story. The
Sophie Verbaeys's insight:

Interesting article about hiring within startups (and why not other companies)

"This is (...) important to consider if you are hiring for a position you don't quite get. Having some experience in the position you are about to fill is really useful.(...)

Some companies try to make work fun rather than hiring people that have fun doing the work."


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Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail"

Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail" | Le recrutement de demain | Scoop.it
Les carrières changent, les individualités se libèrent, et il est temps que les codes du travail changent avec lui... Radicalement.
Sophie Verbaeys's insight:

"Nombre de salariés, pris dans l'engrenage du quotidien de leur travail, laissent passer les années sans se soucier de leur employabilité, ou mieux, de leurs propres désirs d'évolution. Or le contexte actuel vient éclairer cruellement ce manque d'intérêt personnel.

Et le bilan de compétences ou le coaching interviennent encore trop souvent lors d'un "accident" de parcours, dans un moment de difficultés.

Comme dans l'approche orientale de la médecine, il s'agit désormais plus de prévenir que de guérir."

"Une trajectoire se met dans l'axe tout naturellement lorsque les éléments qui la composent ont un sens éminemment singulier. Plus que jamais, il est urgent de suivre son étoile."


Plus que jamais il est essentiel de revenir à sa sphère de responsabilité; agir plutôt que subir; trouver le sens et vivre au mieux sa relation à soi, aux autres et aux environnements dans lesquels nous évoluons, professionnels et privés!



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Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procrastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique

Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procrastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique | Le recrutement de demain | Scoop.it
FIL DE L'EMPLOI. Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ?
Sophie Verbaeys's insight:

Quand la capacité de résilience est prise en compte dans le recrutement...

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