Le Monolecte
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Scooped by Agnès Maillard
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Petit exercice d'écriture de 15 minutes seulement.

Pensez aux choses qui sont importantes pour vous. Peut-être vous souciez-vous de créativité, des relations familiales, de votre carrière, ou d'avoir le sens de l'humour. Choisissez deux ou trois de ces valeurs et écrivez quelques phrases sur les raisons pour lesquelles elles sont importantes pour vous. Vous avez quinze minutes. Cela pourrait changer votre vie.

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Les jardins collectifs, entre nature et agriculture

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Les jardins collectifs peuvent-ils renouveler les relations des citadins avec l'agriculture et l'alimentation ? À partir du cas de Montpellier,
Agnès Maillard's insight:

Souveraineté alimentaire urbaine

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Réduire le temps de travail reste la solution !

Réduire le temps de travail reste la solution ! | Le Monolecte | Scoop.it
Nous traversons actuellement une double crise : une crise de l’emploi et une crise du travail. La plupart des articles de ce dossier l’ont mis en évidence. La crise de l’emploi semble la mieux connue.
Agnès Maillard's insight:

Suite aux nouvelles formes d’organisation du travail[4] et à un nouveau type de management (notamment dans le secteur public), la crise de l’emploi se double d’un véritable malaise et d’une perte de sens du travail. Les Français présentent des niveaux de stress, de fatigue et d’insatisfaction au travail parmi les plus élevés sur le Vieux Continent. La dernière enquête sur les conditions de travail en Europe, menée par la Fondation de Dublin, a confirmé les travaux que nous avions présentés en 2008 avec Lucie Davoine[5]. Déjà les Français étaient les plus nombreux à déclarer qu’ils étaient souvent stressés au travail, que leur travail les empêchait de consacrer le temps nécessaire à leur famille et à leur couple, que leurs chances de promotions étaient faibles et leur salaire peu élevé. Une enquête consacrée par Radio France au sens du travail a mis en évidence, plus spécifiquement, que les cadres et professions intermédiaires du service public (sans nécessairement être fonctionnaires) – population diplômée extrêmement attachée au travail et à ses valeurs – désespéraient de celui-ci et déclaraient des états de fatigue et des souhaits de retrait très élevés. Cette enquête impute cette perte de sens à l’obsession actuelle pour la rentabilité et la productivité, qui empêche d’effectuer un travail de qualité. Partout l’on se plaint du caractère déshumanisant et inefficace des indicateurs mobilisés par le management et de leur inaptitude à mesurer les capacités des salariés. Dans le même temps, les Français restent, de loin, ceux dont les attentes à l’égard du travail sont les plus fortes : le considérant comme très important, ils sont également les plus nombreux à en plébisciter l’intérêt, les jeunes plus encore que les autres.

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