Management des Talents : qui crée la performance ? L'individu ou l'équipe ?
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Rescooped by Arnaud Gerard from Innovation Sociale et Entrepreneuriat Social
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Les nouveaux talents

Les nouveaux talents | Management des Talents : qui crée la performance ? L'individu ou l'équipe ? | Scoop.it
Un nouveau rapport au savoir apparaît, qui modifie l'idée même de compétence: ce que sait le salarié compte moins que ce qu'il peut trouver et partager.

Via Aurélien BADET
Arnaud Gerard's insight:

Les nouveaux talents : sont le résultat de ce qu'ils peuvent trouver ou partager dans l'Entreprise, plus que de leur propre compétence ! 

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Jean Pascal Mollet's curator insight, December 5, 2014 1:53 AM

Avec cette évolution du travail humain, les qualités attendues d’un collaborateur changent. Intéressons-nous à la pointe la plus avancée de cette évolution, celle qui met en œuvre non plus seulement des compétences, mais un talent. Le terme, dont la communication d’entreprise a usé et abusé depuis trente ans, était au fond jusqu’ici une façon élégante de désigner la performance. Il pourrait bien, dans les prochaines décennies, trouver un sens nouveau, plus proche des qualités exceptionnelles et éminemment personnelles qu’il désignait à l’origine.

Xavier DELAUNAY's curator insight, January 6, 2015 1:33 PM

"Détecter le talent" désormais ... Mais comment  donc faire avec des GRH informatisées à outrances ?  Faire à nouveau confiance aux managers ? oh non pas ca ??? eh bien si ... ouf, les entrepreneurs vont pouvoir revenir dans les entreprises. ;-)

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Le développement du leadership constitue la priorité numéro une des (...)
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L'article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l'innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu...
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Sophie Cattier's curator insight, January 14, 2015 4:57 AM

Bien plus que du bonheur au travail, Bien travailler ensemble.

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