Le meilleur de vous
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affirmation de soi, confiance en soi, estime de soi
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Rescooped by Joss Motret from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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communiqué de presse - 'La Conviviale Attitude au Travail' : 96 pistes pour s'épanouir au boulot

communiqué de presse - 'La Conviviale Attitude au Travail' : 96 pistes pour s'épanouir au boulot | Le meilleur de vous | Scoop.it

Paru à la fois au Canada et en France, "La Conviviale Attitude au Travail" est un guide à l'attention de tous, employés, employeurs, indépendants ou fonctionnaires. Il détaille, au travers de 96 attitudes pratiques, une méthode pour prendre de soin de soi, des autres et de la planète dans le cadre de son activité professionnelle.


Via Loïc CARO
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La résilience au travail... c'est possible !

La résilience au travail... c'est possible ! | Le meilleur de vous | Scoop.it
Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l'approche de la qualité de vie au travail s'intéressait à ce "ce qui fonctionne bien" plutôt qu'à analyser les dysfonctionnements ?
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Thérèse SCHUBETZER's curator insight, December 4, 2013 11:33 AM

Regarder le verrre à moitié plein !!!!!!!!

Rescooped by Joss Motret from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Du management intergénérationnel à l’innovation managériale

Du management intergénérationnel à l’innovation managériale | Le meilleur de vous | Scoop.it

“ Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites”


Via ORSYS Formation, Pierre Wouters, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Rémy Ginoux's curator insight, February 26, 2014 4:11 PM

Façon intéressante d'illustrer les différentes "ères" que notre société à pu traverser durant ces décennies...

Rescooped by Joss Motret from communication non violente et méditation
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Ma méditation préférée

Ma méditation préférée | Le meilleur de vous | Scoop.it
Note : cet article est une traduction de l’article My Favorite Meditation de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article ! Voici un exercice de méditation simple mais pu...

Via Louis Levy
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Louis Levy's curator insight, November 3, 2013 8:55 AM

Un éclairage particuier sur une expérience de méditation.

Rescooped by Joss Motret from Management durable
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Nos entreprises sont-elles en train d'épuiser leurs équipes ?

Nous sommes entrés dans une ère caractérisée par l'incertitude et le changement permanent déjà qualifiée par certains experts économiques...


Via Carine ROCHARD, yann belbeoch, catherine wilmart
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yann belbeoch's curator insight, October 23, 2013 2:49 AM

5 clés pour un nouveau style de #management des équipes dans l'incertidude permanente.

Rescooped by Joss Motret from Management des hommes dans l'entreprise
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5 règles pour ne pas démotiver son équipe - Les Échos

5 règles pour ne pas démotiver son équipe - Les Échos | Le meilleur de vous | Scoop.it
5 règles pour ne pas démotiver son équipe
Les Échos
Une équipe, ce sont surtout des hommes et des femmes avec pour les motiver, un manager-leader.

Via Agnès Sanchez
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Agnès Sanchez's curator insight, October 31, 2013 6:51 AM
5 règles à découvrir ou redécouvrir.
Rescooped by Joss Motret from Nouveaux paradigmes
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Qualité démocratique et construction des désaccords - Cairn.info

Qualité démocratique et construction des désaccords - Cairn.info | Le meilleur de vous | Scoop.it

P. VIVERET

"De même que ce n’est pas le conflit qui est dangereux mais la violence, ce n’est pas le désaccord ou le dissensus qui mine un débat mais le procès d’intention, le malentendu, le soupçon, etc.

 

Quand on s’est suffisamment écoutés pour se mettre d’accord sur les objets de désaccord, on constate une progression qualitative du débat. "


Via Christophe CESETTI
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Christophe CESETTI's curator insight, November 1, 2013 6:18 PM

j'adore la simplicité des 3 étapes à respecter dans cette construction des désaccords :

1. Réduire l’opacité

2. Construire les désaccords

3. Les traiter

Rescooped by Joss Motret from World of Street & Outdoor Arts
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Public and Street Art in London

Public and Street Art in London | Le meilleur de vous | Scoop.it
London is home to fantastic public and street art – and it's free to see! Make London your personal art gallery with our tips

Via Kuniko
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Les Jardins de mémoire, un cimetière où l'on cultive les souvenirs

Les Jardins de mémoire, un cimetière où l'on cultive les souvenirs | Le meilleur de vous | Scoop.it
Dans le Morbihan, on peut enterrer les cendres de ses proches au pied d'un arbre et s'y recueillir
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Portrait-robot du salarié de demain

Portrait-robot du salarié de demain | Le meilleur de vous | Scoop.it
Alors que le travail se dématérialisera de plus en plus, les compétences transversales vont prendre une importance cruciale. Les sept atouts maîtres du collaborateur idéal.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Anne Landreat's curator insight, October 16, 2013 4:57 PM

1. Fait preuve d'agilité mentale

2. Doté d'une intelligence relationnelle aigüe

3. Maître de son image sur les réseaux sociaux

4. Sort du moule

5. Capable de gérer beaucoup de données

6. A l'aise dans un univers multiculturel

7. Se forme sans cesse

 

Bien. J'aimerais maintenant lire le portrait robot de l'entreprise de demain qui saura séduire et fidéliser ce collaborateur idéal qui ressemble étrangement à un travailleur indépendant ou un entrepreneur.

 

Car s'il semble en effet probable que l'entreprise de demain (et même d'aujourd'hui) ait besoin de cette perle pas si rare, la réciprocité de ce besoin pose, elle, beaucoup plus question.

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Le management par les valeurs : mode d’emploi

Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites
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Michel Hervé : « Il y a un bonheur d'être chez l'entrepreneur qui prend des risques »

Michel Hervé : « Il y a un bonheur d'être chez l'entrepreneur qui prend des risques » | Le meilleur de vous | Scoop.it

Fondateur du groupe Hervé, Michel Hervé vient de publier un nouveau livre pour expliquer l’« intra-entrepreneuriat », le système de management original qu’il a mis en place au sein de son groupe, et qui répond, selon lui, aux exigences des entreprises de services du XXIe siècle.


Via catherine wilmart
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Dominique Marot's curator insight, October 16, 2013 3:04 AM

Le modèle "orchestre", avec l'expertise et la compétence de chaque musicien, l'investissement conscient et responsable commun, et un dirigeant pour la précision et la vision globale et collective.

 

Dirigeant mélomane... un plus ?

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Le bien-être au travail : 1 % de croissance en plus

Le bien-être au travail : 1 % de croissance en plus | Le meilleur de vous | Scoop.it

Quel est le plus sûr moyen de relancer la croissance en France aujourd'hui ? La consommation ? Impossible. L'investissement ? Même pas en rêve. Les exportations ? Hélas non. La principale - sinon la seule - solution tient en l'éventuelle volonté des ouvriers, des employés et des cadres des entreprises françaises de produire plus à rémunération quasi constante.


Via Loïc CARO
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Pourquoi vous êtes toujours en retard et comment y remédier - Le Huffington Post Quebec

Pourquoi vous êtes toujours en retard et comment y remédier - Le Huffington Post Quebec | Le meilleur de vous | Scoop.it
Pourquoi vous êtes toujours en retard et comment y remédier
Le Huffington Post Quebec
«Puis, lorsqu'elles comprennent qu'elles n'arriveront jamais à remplir leurs tâches dans les temps, ce sentiment positif se transforme en peur.

Via Jean-Luc Gastinel
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Rescooped by Joss Motret from Le BONHEUR comme indice d'épanouissement social et économique.
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REMEMBERING Photographer Saul Leiter

REMEMBERING Photographer Saul Leiter | Le meilleur de vous | Scoop.it

Remembering Saul Leiter 1923-2013

 

A self-taught photographer, Leiter undertook his artistic education by spending every summer in the library of the University of Pittsburgh and visiting exhibitions at the Museum of Modern Art in New York. He devoted himself primarily to painting and it is thanks to the abstract expressionist painter Richard Poussette-Dart that he began to take a serious interest in photography. In 1947, he discovered ‘street photography’ by visiting the exhibition of Henri Cartier-Bresson at MoMA and at the same time became the owner of a Leica. He photographed the streets of New York in black and white and in the following year became interested in colour. In 1953, Saul Leiter opened a photographic studio on Bleecker Street and has worked for thirty years for the most prestigious magazines such as Harper’s Bazaar, Esquire, Elle and British Vogue. (source)


Via yves deligne, association concert urbain
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Rescooped by Joss Motret from Management du changement et de l'innovation
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"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac

"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac | Le meilleur de vous | Scoop.it

Chargé de mission transformation numérique à l’Université Paris Dauphine, où il est aussi maître de conférences, Henri Isaac suit depuis quinze ans l’impact des technologies de l’information sur le management. Nous sommes entrés dans une deuxième phase où la notion de temps de travail n’a plus de sens.  De plus en plus, le temps hors travail exerce une influence déterminante sur la productivité des personnes et, donc, sur l’efficacité des organisations.

 

L'Usine Nouvelle - Téléphones mobiles, ordinateurs portables… de plus en plus les salariés travaillent en dehors de leur temps de travail. Que signifie aujourd’hui la notion de durée du travail ?

Henri Isaac - La notion de durée de travail n’a plus beaucoup de sens dans de nombreux métiers, et notamment pour les cadres. La création du forfait jour va dans le bon sens. Car c’est l’idée même de mesurer leur temps de travail qui est de moins en moins pertinente. A cela s’ajoute un mouvement technique. L’introduction puis la généralisation des technologies de l’information et de la communication a fait disparaître la question du temps de travail. Désormais, c’est la réalisation ou non du travail qu’il faudrait prendre en compte. Le travail n’est plus tant une quantité qu’on achète, qu’une réalisation.

 


Via Denis Pennel, Xavier de Mazenod, Françoise Hecquard
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Vincent Datin's curator insight, October 28, 2013 12:23 AM

"Certains salariés auront de meilleurs résultats que d’autres parce qu’ils auront des activités dans leur temps privé plus "productives" que d’autres. Les conséquences sont vertigineuses : la base de l’efficacité des collaborateurs échappe à l’entreprise."

Economie écologique's curator insight, October 29, 2013 3:46 AM

"Nous vivons actuellement la sortie définitive du paradigme Taylor / Ford, où les temps sont séparés. Les ouvriers comme les cadres avaient un temps de travail et un temps personnel. Quand Taylor met en place son système, il pense que le travail ne doit pas être influencé par de l’affectif. Pour cela, il découpe le temps en deux : d’un côté le temps du travail, où l’homme reproduit des tâches le plus mécaniquement possible ; de l’autre le temps privé où il fait ce qu’il veut. La volonté à l’œuvre dans ce schéma est de séparer les deux univers pour éviter qu’ils interagissent.

Nous sommes désormais entrés dans un monde productif où travailler c’est d’abord traiter de l’information et des connaissances. Aujourd’hui, et plus encore demain, les gains de productivité des salariés et donc des entreprises dépendront de la captation de connaissances qui ne sont pas forcément dans l’entreprise et souvent en dehors du temps de travail. Autrement dit, certaines salariés auront de meilleurs résultats que d’autres parce qu’ils auront des activités dans leur temps privé plus "productives" que d’autres. Les conséquences sont vertigineuses : la base de l’efficacité des collaborateurs échappe à l’entreprise."

Hélène Lefebvre's curator insight, November 27, 2013 12:27 PM

quid de la coopération en entreprise

Rescooped by Joss Motret from Chômage des seniors
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Emploi des seniors : “plombés” à 45 ans ? - pourseformer.fr

Emploi des seniors : “plombés” à 45 ans ? - pourseformer.fr | Le meilleur de vous | Scoop.it
Les stéréotypes des employeurs concernant les seniors demeurent. Selon une étude réalisée par l’association À compétence égale, la loi de 2009 en faveur de l’emploi de cette catégorie de salariés n’a eu qu’un effet très limité sur leur recrutement.

Via Bernard Mauriange
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Comment conserver et développer la motivation et l’engagement des collaborateurs ?

Comment conserver et développer la motivation et l’engagement des collaborateurs ? | Le meilleur de vous | Scoop.it

Dans un contexte économique difficile, la plupart des entreprises ne peuvent jouer sur les leviers classiques tels que la récompense financière pour préserver la motivation et l’engagement de leurs collaborateurs. Elles doivent donc trouver de nouveaux moyens pour attirer, mobiliser et garder les talents.

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Influencia - Media - Recherchons dirigeants optimistes

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Pour ceux qui doivent faire tenir le cap au navire, fabriquer de l'optimisme responsable et entretenir les acteurs dans l'espérance de lendemains meilleurs demeure au cœur de tout processus de mobilisation collective.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Rescooped by Joss Motret from Psychologie relationnelle
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Les 7 clés de la gestion du temps.

Les 7 clés de la gestion du temps. | Le meilleur de vous | Scoop.it

Tout le monde court après le temps, alors voici un rappel de quelques règles précieuses en matière de gestion du temps :

 

-       Les 20/80 La fameuse loi de Pareto s’applique en effet aussi en matière de gestion du temps : 20 % de nos activités produisent 80 % des résultats. Cette Loi nous amène à nous poser la question suivante : quel est mon cœur de métier ? Dans les activités que j’ai accomplies y en a-t-il qui ne font pas partie de ma mission ?

 

-       La loi de la dilatation (ou Loi de Parkinson) : plus j’ai du temps et plus le travail prévu me prendra du temps et occupera la totalité du temps disponible. La solution : planifier et se fixer des dates butoirs.

 

-       La loi de Laborit: nous avons tendance  à faire en premier ce qui nous plait, ce qui est facile et à reporter ce que nous n’aimons pas ou ce qui est difficile. Le risque est de passer plus de temps que prévu à faire ce qui nous plait. Solution : alterner, planifier,

 

-       Le principe de Carlson : tout travail interrompu prendra beaucoup plus de temps que prévu. Solution : faire la chasse aux voleurs de temps, dire non aux interruptions. Par exemple, est-il indispensable de rester devant sa boite mail et de répondre dès qu’un message arrive ou puis-je me réserver des plages de temps dans la journée pour cela ?

 

-       Loi d’Illich : l’efficacité décroit au-delà d’un certain seuil. Solution : faire des pauses, observer, trouver  et accepter ses propres seuils. 

 

-       La loi de Murphy : rien ne se passe comme prévu, tout est susceptible de prendre plus de temps que prévu autrement dit rien n’est aussi simple qu’on l’imagine au départ. La solution : s’entrainer à évaluer la durée d’une tâche.

 

-       Principe de Lakein : l’action l’emporte sur la réflexion. Un objectif qui n’est pas défini prend du retard. La solution est là encore de planifier mais en amont de se fixer des objectifs.

 

Connaître ces grands principes vous permettra de passer au travers de pièges dans votre organisation tant professionnelle que personnelle.

 

Il est important de faire un travail sur vous-même : qu'ai-je fais aujourd'hui, qu'est-ce qui n'a pas fonctionné et qu'est ce qui a bien fonctionné ? Cette réflexion qui peut sembler une perte de temps a priori est au contraire source de gain de temps pour l'avenir.


Via Françoise Hecquard
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Dominique Marot's curator insight, November 8, 2013 9:00 AM

J'aime interroger, et proposer d'autres visions, d'autres perceptions !

 

Et si le temps n'existait pas, si au lieu d'un agenda rempli 5 à 6 mois à l'avance, avec l'enfermement dans des actions toujours les mêmes, et cette fuite en avant pour courir après un résultat qui cache beaucoup de peurs, beaucoup de manques de présence à soi,  ou trop de peurs de manquer...

 

La gestion du temps reste un moyen de se faire croire à la puissance de contrôle permanent sur les choses et la vie, et éloigne considérablement de l'apprentissage de la maîtrise des choses, des événements, des besoins fondamentaux.

 

Et si le seul et unique rendez-vous important de toute une vie c'était, ce fameux rendez-vous avec l'inconnu, ce rendez-vous avec le dernier souffle dans ce corps physique humain ?

 

Chaque fois que vous êtes connecté à vous-mêmes, conscient de votre souffle, présent dans tout votre corps physique, à vivre vos sensations, vous allez vers l'éveil.

Chaque fois, vous réalisez un peu plus comment ce système mondial qui enferme dans la tête vous maintient dans une forme d'illusion ou vous devez sans arrêt produire des résultats sans réfléchir à votre réel besoin de vous, pour vous, pour évoluer en vous.

 

Alors si votre vie durait une éternité, des expériences de vies renouvelées, seriez-vous sensibilisés à modifier vos attitudes, vos habitudes, vos conditionnements et redonner du sens au temps ?

Nathalie Faure's curator insight, November 15, 2013 12:14 AM

excellent article car gérer son temps c'est gérer bien souvent son stress

Placedutelemarketing's curator insight, January 2, 2014 2:40 AM

Avec cela 2014 n'a qu'a bien se tenir !

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Découvrez les intentions positives des émotions négatives - Etre Bien au Travail

Découvrez les intentions positives des émotions négatives - Etre Bien au Travail | Le meilleur de vous | Scoop.it
Comment expliquer que, face à une situation menaçante ou très contraignante, certaines personnes paniquent, se sentent angoissées, alors que d’autres
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Anne Laure Brun Buisson's curator insight, November 4, 2013 5:33 AM

Les bonnes intentions de nos émotions !

Nathalie Carpentier's curator insight, November 4, 2013 3:45 PM

Le positif des émotions négatives

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Santé : le "burn out" des enfants poussés à réussir à tout prix - Midi Libre

Santé : le "burn out" des enfants poussés à réussir à tout prix - Midi Libre | Le meilleur de vous | Scoop.it
Midi Libre
Santé : le "burn out" des enfants poussés à réussir à tout prix
Midi Libre
Mais "il y a des risques en terme d'estime de soi, de confiance en soi. Ces enfants auront le sentiment de ne jamais être à la hauteur".

Via Sabine PERNET, Loïc CARO
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Loïc CARO's curator insight, October 17, 2013 4:14 AM

Et ouui cela commence tôt!

bethsabée's curator insight, October 18, 2013 5:19 AM

Tu seras le meilleur mon fils !

ImPact's curator insight, October 19, 2013 12:32 AM

Il serait peut-être intéressant d'appeler ce phénomène autrement que Burn Out. On entre dans des dimensions psychopathologiques quelques peu différentes et autrement inquiétantes, puisqu'ils sont en train de se construire.

Rescooped by Joss Motret from Chômage des seniors
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Emploi des seniors : “plombés” à 45 ans ? - pourseformer.fr

Emploi des seniors : “plombés” à 45 ans ? - pourseformer.fr | Le meilleur de vous | Scoop.it
Les stéréotypes des employeurs concernant les seniors demeurent. Selon une étude réalisée par l’association À compétence égale, la loi de 2009 en faveur de l’emploi de cette catégorie de salariés n’a eu qu’un effet très limité sur leur recrutement.

Via Bernard Mauriange
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Rescooped by Joss Motret from Management durable
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Recadrage au travail: trois personnalités à manager avec précaution

Recadrage au travail: trois personnalités à manager avec précaution | Le meilleur de vous | Scoop.it
Rêveur, dur à cuire ou rebelle... Pas facile de remettre les pendules à l'heure avec ces collaborateurs. Surtout si la résistance s'en mêle. Comment s'y prendre pour rester efficace sans les décourager ?

Via Loïc CARO, catherine wilmart
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Londres accueille la première foire d'art contemporain africain organisée hors du continent

Londres accueille la première foire d'art contemporain africain organisée hors du continent | Le meilleur de vous | Scoop.it
C'est une première révélatrice de l'émergence d'un marché. La première foire d'art contemporain africain organisée hors du continent se tient à Londres du 16 au 20 octobre.

Via Mac Lyon
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