Le manager de l'avenir....
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L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien

L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'entreprise: lieu/lien social? Les managers de demain seront aptes à  recréer du lien pour un nouvel art du vivre ensemble et synchroniser des intentions.
Nathalie Olivier's insight:

Le manager de l'avenir sera collaboratif ou ne sera pas !

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Stéphane RENAUD's curator insight, July 1, 2014 9:30 AM

Management collaboratif, management participatif, entreprise libérée, Holacratie, Job crafting ...
Le problème  c'est que :
1) les managers ont la trouille à l'idée de lâcher le pouvoir sans le contrôle

2) ils ne savent pas comment commencer à créer les conditions de la confiance et de la coopération.

Réponse : trouver un projet pilote et  commencer par un PAT-miroir pour co-apprendre la collaboration, le reste suivra inévitablement

Le manager de l'avenir....
manager, leader, ces hommes et femmes dont les compétences sont mises au service d'une équipe ou d'un projet !
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Avez-vous l'étoffe d'un CEO ? Oui, si vous présentez ces 4 caractéristiques - Express [FR]

Avez-vous l'étoffe d'un CEO ? Oui, si vous présentez ces 4 caractéristiques - Express [FR] | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les CEO ont quatre caractéristiques majeures en commun. Telle est la conclusion d'une étude menée par des scientifiques de l'École Booth of Business de l'Université de Chicago aux États-Unis et de l'Université de Copenhague au Danemark sur la base d’entretiens menés avec 2.600 candidats à divers postes de direction.
Nathalie Olivier's insight:

La mise en avant des compétences en relations  humaines

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Leaders, libérez les énergies créatives !

Leaders, libérez les énergies créatives ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Billet co-écrit avec Gérald Karsenti, Président-Directeur Général Hewlett Packard Enterprise France.  Aujourd’hui, le rôle du manager n’est plus simplement de chercher à « gérer » ses collaborateurs,

Via Atisy Joëlle
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Ces cadres méditent et ça change tout au travail

Ces cadres méditent et ça change tout au travail | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Venue tout droit du bouddhisme, la méditation en pleine conscience gagne du terrain chez les cadres soucieux de ne plus accepter le stress de leur vie professionnelle comme une fatalité. Cette technique leur permet de mieux appréhender leur quotidien
Nathalie Olivier's insight:

Le manager d'aujourd'hui médite !

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L'heure du management bienveillant

Peur du chômage, salariés stressés, explosion du nombre de maladies professionnelles : il faut miser sur une nouvelle...
Nathalie Olivier's insight:

La bienveillance et ses nombreux bénéfices, lire aussi : http://rhconseilpme.blogs.com/saviezvous/2015/10/le-saviez-vous-sur-la-bienveillance-en-entreprise-.html

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Les 5 leçons de Nelson Mandela pour fédérer vos équipes

Les 5 leçons de Nelson Mandela pour fédérer vos équipes | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Dans 'Fédérer comme Mandela, comment obtenir adhésion et motivation', Anne Vermès et Guillaume Pigeat, en se basant sur l'expérience de cet homme d'État exceptionnel, livrent des clefs pour développer ses facultés fédératrices dans un environnement difficile. En voici quelques extraits.
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Qu'est-ce qu'un bon manager ?

Qu'est-ce qu'un bon manager ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Il ne suffit pas d'être apprécié pour bien diriger. Il faut également réussir à mettre en place des changements sans bouleverser les habitudes.
Nathalie Olivier's insight:

Bonne définition d'un bon manager....

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Cinq conseils pour manager autrement

Cinq conseils pour manager autrement | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les ouvrages consacrés au management qui parlent de noblesse, d'amour, de beauté ou de passion ne sont guère légion. « Ce qui compte vraiment » (éditions Eyrolles), le dernier opus de Gary Hamel, f...
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Le manager du futur

Le manager du futur | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'idée d’un one best way, unique et salvateur, c’est du passé. Demain, l’autorité ne viendra plus du savoir. Quelles seront les qualités des managers?
Nathalie Olivier's insight:

Communication dans un monde complexe et multiculturel

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Comment le marché du travail va-t-il évoluer ?

Comment le marché du travail va-t-il évoluer ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Quels seront les secteurs porteurs en 2022 ? Quelles compétences faudra-t-il développer ? Toutes les réponses, ici
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La R&D est morte, vive l'open innovation

La R&D est morte, vive l'open innovation | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Il ne se passe pas une semaine sans qu’un grand groupe annonce une initiative d'open innovation
Nathalie Olivier's insight:

L'open innovation en question

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Management : et si on se focalisait sur le positif ?

Management : et si on se focalisait sur le positif ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it

Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l'approche de la qualité de vie au travail s'intéressait à ce "ce qui fonctionne bien" plutôt qu'à analyser les dysfonctionnements ? Un courant de la psychologie, dite "positive", prouve qu'il est plus performant de s'intéresser à nos atouts qu'à nos déficits.


Via Les Verseurs d'Eau
Nathalie Olivier's insight:

"Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

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Les Verseurs d'Eau's curator insight, November 28, 2013 6:22 PM

" Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

Authentis Formations's curator insight, November 29, 2013 3:01 AM

L'empathie vis à vis des collaborateurs est certainement essentielle si le manager veut développer son équipe. Partir des points forts et positifs pour améliorer les points les plus faibles en améliorant les compétences.

Utopie ?

Non,  changement personnel du manager, conversion totale de sa vision ... sans doute !

Pas facile mais indispensable pour un bien être au travail tout en privilégiant les responsabilités de chacun et l'efficacité.

Philippe LAURENT's curator insight, December 4, 2013 12:24 PM

A pratiquer sans modération !!

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Managers, osez les sujets qui font du bien

Managers, osez les sujets qui font du bien | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
LIRE AUSSI  >  Bien-être au travail : contrainte imposée ou opportunité d'efficacité ? Imaginez : vous êtes le patron...
Nathalie Olivier's insight:

se former sur la gentillesse, le pardon, le plaisir au travail, et pourquoi pas vous ?

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À quoi ressemble le manager idéal ?

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Ils ont entre 18 et 25 ans et définissent le profil de leur employeur idéal. Dans une étude Top Employeurs, 500 jeunes en alternance partagent leur vision du parfait manager. Portrait-robot.
Nathalie Olivier's insight:

Le manager idéal pour les jeunes

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Créer la confiance : les 5 leçons d’une ex pilote de chasse

Créer la confiance : les 5 leçons d’une ex pilote de chasse | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Première femme leader de la Patrouille de France, Virginie Guyot sait que performance et confiance sont intimement liées. En vol acrobatique comme en entreprise.
 
« Dès le décollage, le risque est permanent, pas de droit
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8 métiers qui seront au top en 2030

8 métiers qui seront au top en 2030 | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
En 2030, le monde du travail aura été bouleversé et de nouveaux métiers seront en vogue. C’est en tout cas ce que prévoient les analystes de la fondation Canadian Scholarship Trust, qui en liste 30 dans son rapport "Careers 2030".
Nathalie Olivier's insight:


Pour moi concepteur d’amusement et pour vous ? Formations à créer à ce sujet, j'ai déjà plein d'idées :)

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Managers : vos 3 compétences clés dans un monde qui bouge

Managers : vos 3 compétences clés dans un monde qui bouge | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Découvrez notre article qui pointe 3 compétences indispensables à tout manager dans cet environnement en mutation permanente. Et participez au débat !
Nathalie Olivier's insight:

3 compétences du manager de l'avenir....

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7 Things That Make Great Bosses Unforgettable

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While bosses can be unforgettable because they make life miserable, the most memorable bosses stick with us because they change us for the better.

Via Anne Leong
Nathalie Olivier's insight:

The best managers are just like it's describe in this article ! 

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o.positive's curator insight, September 7, 2015 12:46 PM

Ready made guide to leading well. 

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Du management participatif... au management coopératif

Du management participatif... au management coopératif | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Introduction La crise actuelle n'a pas que des répercussions sur nos économies, elle impacte également les entreprises et leur fonctionnement, à (...)
Nathalie Olivier's insight:

Le manager de l'avenir est coopératif

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La reconnaissance a toujours la cote !

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Vous avez été 51% à répondre « des signes de reconnaissance réguliers » à la question de notre sondage « quelle est selon vous la clé de la motivation de l
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3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise

3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Replacer l'humain au centre de la performance de l'entreprise. Tel est le principe du 'slow management'. Focus sur ce mode de management innovant axé sur le développement du bien-être au travail, à l'occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail, mardi 28 avril 2015.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

Le slow management, à méditer

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Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré

Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

La question n’est pas de libérer l’entreprise en tant qu’institution, mais de libérer la capacité d’entreprendre des acteurs

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Interview de Robert Dilts à propos de l'intelligence collective

Interview de Robert Dilts à propos de l'intelligence collective | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
ITW Robert Dilts FR from Exhibit GROUP on Vimeo.


"...De nombreuses innovations révolutionnaires ne viennent pas d'une personne mais de la synergie de 2 personnes, comme Steve Jo
Nathalie Olivier's insight:

L'intelligence collective vue par Robert Dilts

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Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée

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Libérer l’entreprise c’est faire exploser ses cadres traditionnels et adopter une organisation managériale différente, pour le plus grand bonheur des emplo
Nathalie Olivier's insight:

L'entreprise libérée, l'avenir des nomades dans l'âme

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PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE

PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Dans les PME, le niveau d’engagement social, sociétal et environnemental est bien souvent le reflet de celui du ou de la dirigeant(e). Dans ce type de structure, la conviction personnelle du ou de la chef(fe) d’entreprise est clé dans le développement d’une démarche RSE globale. Zoom sur quelques entreprises engagées dans le développement durable sous l’impulsion de leur dirigeant(e).
Nathalie Olivier's insight:

Des patrons de PME à suivre

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