Le manager de l'a...
Follow
Find
7.2K views | +1 today
 
Scooped by Nathalie Olivier
onto Le manager de l'avenir....
Scoop.it!

L’entreprise a les managers qu’elle mérite

L’entreprise a les managers qu’elle mérite | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

Tellement vrai et d'un service à l'autre, la tonalité n'est pas la même !

more...
Verica Markovic's curator insight, December 17, 2013 1:02 PM

C'est ô combien vrai !!!

Le manager de l'avenir....
manager, leader, ces hommes et femmes dont les compétences sont mises au service d'une équipe ou d'un projet !
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Cinq conseils pour manager autrement

Cinq conseils pour manager autrement | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les ouvrages consacrés au management qui parlent de noblesse, d'amour, de beauté ou de passion ne sont guère légion. « Ce qui compte vraiment » (éditions Eyrolles), le dernier opus de Gary Hamel, f...
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Le manager du futur

Le manager du futur | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'idée d’un one best way, unique et salvateur, c’est du passé. Demain, l’autorité ne viendra plus du savoir. Quelles seront les qualités des managers?
Nathalie Olivier's insight:

Communication dans un monde complexe et multiculturel

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Comment le marché du travail va-t-il évoluer ?

Comment le marché du travail va-t-il évoluer ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Quels seront les secteurs porteurs en 2022 ? Quelles compétences faudra-t-il développer ? Toutes les réponses, ici
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

La R&D est morte, vive l'open innovation

La R&D est morte, vive l'open innovation | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Il ne se passe pas une semaine sans qu’un grand groupe annonce une initiative d'open innovation
Nathalie Olivier's insight:

L'open innovation en question

more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from Les Verseurs d'Eau
Scoop.it!

Management : et si on se focalisait sur le positif ?

Management : et si on se focalisait sur le positif ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it

Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l'approche de la qualité de vie au travail s'intéressait à ce "ce qui fonctionne bien" plutôt qu'à analyser les dysfonctionnements ? Un courant de la psychologie, dite "positive", prouve qu'il est plus performant de s'intéresser à nos atouts qu'à nos déficits.


Via Les Verseurs d'Eau
Nathalie Olivier's insight:

"Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

more...
Les Verseurs d'Eau's curator insight, November 28, 2013 6:22 PM

" Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

Authentis Formations's curator insight, November 29, 2013 3:01 AM

L'empathie vis à vis des collaborateurs est certainement essentielle si le manager veut développer son équipe. Partir des points forts et positifs pour améliorer les points les plus faibles en améliorant les compétences.

Utopie ?

Non,  changement personnel du manager, conversion totale de sa vision ... sans doute !

Pas facile mais indispensable pour un bien être au travail tout en privilégiant les responsabilités de chacun et l'efficacité.

Philippe LAURENT's curator insight, December 4, 2013 12:24 PM

A pratiquer sans modération !!

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Managers, osez les sujets qui font du bien

Managers, osez les sujets qui font du bien | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
LIRE AUSSI  >  Bien-être au travail : contrainte imposée ou opportunité d'efficacité ? Imaginez : vous êtes le patron...
Nathalie Olivier's insight:

se former sur la gentillesse, le pardon, le plaisir au travail, et pourquoi pas vous ?

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Neurosciences : ce qu'elles apportent au management

Neurosciences : ce qu'elles apportent au management | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les neurosciences appliqués au management apportent des connaissances et un éclairage précieux au monde de l’entreprise, aux collaborateurs et dirigeants.
Nathalie Olivier's insight:

manager avec les émotions....

more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

Management agile : retour aux sources ou nouveau paradigme ?

Management agile : retour aux sources ou nouveau paradigme ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Avec le rythme de l’économie mondialisée qui ne ralentit jamais et la montée en puissance du digital et du tout numérique, la comparaison entre la vie dans l’entreprise et la jungle prend de plus en plus de relief. Pour saisir les bonnes lianes, devons nous devenir agiles ou ne le sommes nous pas déjà ?

Via Annie Longeot
more...
Philippe Prunier's curator insight, February 26, 6:24 AM

Une invitation à réfléchir sur le "comment faire?", puisque le "pourquoi changer?" et le "sur quoi agir?" semblent clairs maintenant...

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers

Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Le Conseil d’Etat a jugé récemment qu’un suicide sur le lieu du service devait dorénavant être reconnu comme un accident du travail. Dans le secteur privé, depuis plusieurs années, des entreprises comme Renault sont condamnées par la Cour de Cassation pour n’avoir pas été attentives au mal-être d’un(e) salarié(e) en …
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Vidéo presque complète sur le CPF...

Petite vidéo pas mal, mais qui ne montre pas la réalité à ce jour, principalement concernant les actions possibles pour utiliser ses heures de CPF : sur les formations certifiantes ; trop peu et trop longues, il faudra pour la...
Nathalie Olivier's insight:

le CPF sera opérationnel dans quelques mois ou années...

more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from management
Scoop.it!

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l'innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu...

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

un article très complet et intéressant sur le management,

more...
Loïc CARO's curator insight, January 16, 5:32 AM

Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité

Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Confucius, dit "Maître Kong", a approché les puissants dans une Chine troublée par les rivalités princières. Ses préceptes moraux et politiques vieux de 2500 ans peuvent aujourd'hui encore servir aux managers. Voici comment.
Nathalie Olivier's insight:

Le sage Confucius

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

La reconnaissance a toujours la cote !

La reconnaissance a toujours la cote ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Vous avez été 51% à répondre « des signes de reconnaissance réguliers » à la question de notre sondage « quelle est selon vous la clé de la motivation de l
more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from management
Scoop.it!

3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise

3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Replacer l'humain au centre de la performance de l'entreprise. Tel est le principe du 'slow management'. Focus sur ce mode de management innovant axé sur le développement du bien-être au travail, à l'occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail, mardi 28 avril 2015.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

Le slow management, à méditer

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré

Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

La question n’est pas de libérer l’entreprise en tant qu’institution, mais de libérer la capacité d’entreprendre des acteurs

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Interview de Robert Dilts à propos de l'intelligence collective

Interview de Robert Dilts à propos de l'intelligence collective | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
ITW Robert Dilts FR from Exhibit GROUP on Vimeo.


"...De nombreuses innovations révolutionnaires ne viennent pas d'une personne mais de la synergie de 2 personnes, comme Steve Jo
Nathalie Olivier's insight:

L'intelligence collective vue par Robert Dilts

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée

Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Libérer l’entreprise c’est faire exploser ses cadres traditionnels et adopter une organisation managériale différente, pour le plus grand bonheur des emplo
Nathalie Olivier's insight:

L'entreprise libérée, l'avenir des nomades dans l'âme

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE

PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Dans les PME, le niveau d’engagement social, sociétal et environnemental est bien souvent le reflet de celui du ou de la dirigeant(e). Dans ce type de structure, la conviction personnelle du ou de la chef(fe) d’entreprise est clé dans le développement d’une démarche RSE globale. Zoom sur quelques entreprises engagées dans le développement durable sous l’impulsion de leur dirigeant(e).
Nathalie Olivier's insight:

Des patrons de PME à suivre

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Les « mauvais dirigeants » auront bientôt leur fichier !

Les « mauvais dirigeants » auront bientôt leur fichier ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Créé par la loi du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit, le fichier national automatisé des « interdits de gérer »...
Nathalie Olivier's insight:

bientôt un fichier contre les "mauvais dirigeants", à quand le même pour les 'mauvais politiques" ?

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Le management à la française vivement critiqué par les étrangers

Le management à la française vivement critiqué par les étrangers | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Peu collectif, arrogant, peu accueillant... le manager hexagonal ne serait pas un modèle, selon ses homologues étrangers. Heureusement, le souci de la performance et les pauses déjeuner sont appréciées.
Nathalie Olivier's insight:

le management français vu du ciel !

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Management : cinq tendances

Management : cinq tendances | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. Les nouv...
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Les temps changent en entreprise

Les temps changent en entreprise | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les temps modernes amènent des changements qui impactent les managers en entreprise. Qu'en est-il de leur fonction, doit-elle disparaître ou évoluer ?
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Management: les cinq tendances 2015

Management: les cinq tendances 2015 | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Ne pas (forcément) tout décider dans la minute, apprendre à expérimenter, faire grandir son équipe... Voilà l'exercice d'équilibriste auquel devra se plier le manager cette année. Une façon aussi d'asseoir sa légitimité.
Nathalie Olivier's insight:

le manager pro actif

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

La qualité du management est génératrice de performance

La qualité du management est génératrice de performance | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Une étude menée par la société financière Oddo montre le lien entre performance de l'entreprise et qualité du management. Avec le désengagement des salariés qui s'accroît d'année en année, les organisations, notamment les chefs d'entreprises, ne peuvent plus faire l'économie de la qualité du management au risque de plomber leur activité sur le long terme.
Nathalie Olivier's insight:

Bon management = performance !

more...
No comment yet.