Le manager de l'a...
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Prend-on de meilleures décisions à plusieurs ?

Prend-on de meilleures décisions à plusieurs ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Même si les capacités de réflexion d'un collectif sont supérieures à celles d'un individu, la pertinence de leurs résultats est limitée par les effets de groupe et les méthodes que se donnent les organisations.
Nathalie Olivier's insight:

On ne fait rien tout seul ! Même la créativité est issue de la confrontation des idées....

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Verica Markovic's curator insight, December 17, 2013 1:00 PM

La réponse est OUI, mais est sujette à certaines conditions

Le manager de l'avenir....
manager, leader, ces hommes et femmes dont les compétences sont mises au service d'une équipe ou d'un projet !
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Rescooped by Nathalie Olivier from Dynamique collective
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Le management, un levier de prospérité pour le XXIè siècle

Le management, un levier de prospérité pour le XXIè siècle | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les économistes, les dirigeants d’entreprises et d’autres acteurs de la vie économiques n’ont pas fini de débattre de …

Via Philippe Prunier
Nathalie Olivier's insight:

Le progrès ne se limite pas aux innovations technologiques. Il peut aussi résulter d’un avancement dans le domaine du management.

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Philippe Prunier's curator insight, July 22, 3:46 PM

"Le progrès ne se limite pas aux innovations technologiques. Il peut aussi résulter d'un avancement dans le domaine du management".

 

Voici en résumé ce qu'aborde cet article en invitant les managers (comprenez les dirigeants) à ré-interroger leur mission avec un grand "M".

 

On parle d’allocation de capital en opposant projets d'innovations transformatrices et investissements visant à améliorer le rendement des opérations courantes.  Je crois pour ma part que les deux sont nécessaires.

 

Je ne peux qu’être sensible au refus d’opposer les hommes aux machines.

 

J'adhère ensuite aux propos tenus sur le management, citant notamment Peter Drucker.

 

Il n'est toutefois pas fait mention des modèles organisationnels qui peuvent sous-tendre ce management « réformé ». On parle bien de libération, mais seulement des énergies (clin d’œil à Isaac Getz).

 

Dans le numéro d’août  - septembre de la version française de la HBR, il y a également un article très intéressant intitulé « Comment Google a converti ses ingénieurs au management ».  Neuf pages riches de bonnes pratiques !!

 

Je retiens que le bon manager est coach, qu’il ne micro-manage pas, qu’il se préoccupe de la réussite, du bien-être et de l’évolution de ses collaborateurs,  qu’il est orienté résultat, que c’est un bon communiquant (et donc qu’il sait écouter), qu’il a une vision claire et une stratégie pour son équipe, qu’il a les compétences techniques nécessaires pour conseiller son équipe.

 

Et puisqu’il s’agit de Google, j’en profite tout naturellement pour vanter à nouveau les mérites du livre de Chade-Meng Tang : Connectez-vous à vous-même.

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Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.
Nathalie Olivier's insight:

Comment l'économie numérique et l'économie collaborative modifient notre façon de travailler....

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Philippe GAILLARD's curator insight, July 28, 2:51 PM

l'économie 2.0 ou 3.0 qui nous incite (enfin) à changer nos méthodes de travail...

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Les 6 caractéristiques d’un (bon) chef

Les 6 caractéristiques d’un (bon) chef | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
A quels traits de caractère un bon chef doit-il satisfaire ? Selon des psychologues, les bons leaders possèdent les 6 qualités énumérées ci-dessous.
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Les feel good managers débarquent en France

Les feel good managers débarquent en France | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Inventé par les entreprises digitales américaines, ce nouveau métier est destiné à améliorer le bien-être des salariés et commence à intéresser les entreprises françaises.
Nathalie Olivier's insight:

Métier génial ; je suis feel good manager !

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Le top 10 des meilleures applications pro

Le top 10 des meilleures applications pro | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Sélection d'appli Androïd et IPhone. Découvrez parmi les dernières applications développées pour votre mobile, celles qui font vraiment gagner du temps et facilitent les échanges avec votre réseau.
Nathalie Olivier's insight:

Des applications top pour les nomades que nous sommes !

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Les intelligences qui favorisent l'épanouissement !

Les intelligences qui favorisent l'épanouissement ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Le saviez-vous N° 176 ? Manager : comment certaines intelligences favorisent l’épanouissement et la performance ? Bonne nouvelle, tout le monde est intelligent…. Néanmoins, il y a plusieurs formes d’intelligence et nous sommes de plus en plus éloignés du simple...
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Le manager de proximité, metteur en scène de la performance

Le manager de proximité, metteur en scène de la performance | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Pro-xi-mi-té. Jamais la qualité première et le rôle d’équilibriste du manager de terrain n’auront autant vacillé qu’à l’heure de...
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Qu'est-ce que l'agilité en entreprise ?

Qu'est-ce que l'agilité en entreprise ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:
depuis quelques années, "agile" et "agilité" ont pris à la faveur de la crise économique un sens tout particulier dans le monde de l’entreprise.
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La minute management:Les secrets d'une "belle équipe"

La minute management:Les secrets d'une "belle équipe" | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Insuffler une nouvelle dynamique dans son équipe en évaluant globalement les forces et faiblesses de ses collaborateurs, c'est possible ! Et le retour de congés peut-être le moment idéal pour dégager des marges de progrès, explique Jocelyn de Just, DG de KPM-Krauthammer. Conseils.
Nathalie Olivier's insight:

Du collaboratif intelligent pour manager "open"

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Le management fait sa révolution

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L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien

L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'entreprise: lieu/lien social? Les managers de demain seront aptes à  recréer du lien pour un nouvel art du vivre ensemble et synchroniser des intentions.
Nathalie Olivier's insight:

Le manager de l'avenir sera collaboratif ou ne sera pas !

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Stéphane RENAUD's curator insight, July 1, 9:30 AM

Management collaboratif, management participatif, entreprise libérée, Holacratie, Job crafting ...
Le problème  c'est que :
1) les managers ont la trouille à l'idée de lâcher le pouvoir sans le contrôle

2) ils ne savent pas comment commencer à créer les conditions de la confiance et de la coopération.

Réponse : trouver un projet pilote et  commencer par un PAT-miroir pour co-apprendre la collaboration, le reste suivra inévitablement

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Faire de l'extraordinaire avec des gens ordinaires.

Faire de l'extraordinaire avec des gens ordinaires. | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it

"Manager de demain, tenez-vous prêts à faire de l'extraordinaire".

La complexité au contraire de la complication crée de la valeur ajoutée en créant un tout supérieur à la somme des parties. Les managers qui survivront au changement de paradigme en cours seront celles et ceux qui seront faire des choses extraordinaires avec des gens ordinaires en créant de nouvelles logiques et de nouvelles structures dans les organisations et les environnements de demain: faire de l'extraordinaire avec de l'ordinaire. Faire de l'extraordinaire avec des gens ordinaires.


Via Pierre V. Laurent
Nathalie Olivier's insight:

Chaque personne est unique et peut faire des choses extraordinaire !

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A la rencontre d'un patron de PME passionnant et engagé

A la rencontre d'un patron de PME passionnant et engagé | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Rencontre passionnante avec Julien Leclercq Chef d’entreprise (Com’ Presse), 31 ans et auteur du livre décapant Chronique d’un salaud de patron dont je vous avais déjà parlé Son livre : Au travers d’anecdotes étonnantes ou de rencontres insensées, c’est son...
Nathalie Olivier's insight:

Si seulement tous les patrons et manager pouvaient être comme lui !

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Quel lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle ?

Quel lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
La réussite d'un leader est très liée à sa capacité à communiquer efficacement, à gérer ses émotions et à coopérer pour trouver rapidement des solutions. Mais ce qui est peut être le plus déterminant, c'est sa propension à entrer en relation avec son équipe "humainement parlant", c'est à dir...

Via Frédéric Brutier
Nathalie Olivier's insight:

Le lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle est évident, non ?

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pbernardon's curator insight, July 24, 3:23 AM

En résumé un bon leader est un importateur de stress et un exportateur d'énergie .....

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Voyage vers l'harmocratie ou comment manager la génération Z?

Voyage vers l'harmocratie ou comment manager la génération Z? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
  Les modèles managériaux doivent être adaptés aux générations, à leurs attentes et à leurs aspirations. Nous entendons de plus en plus parler de management agile et d'holacratie alors que nom...

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

Une vision claire de l'évolution du management et des attentes des collaborateurs

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Philippe GAILLARD's curator insight, July 15, 2:59 AM

les différents modèles managériaux selon les générations. Assez utile en coaching aussi !! 

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Les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement

Les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Lorsqu’ils ont le choix entre obtenir 1000 euros avec certitude, ou avoir une chance de 50% de gagner 2.500 euros, la plupart des gens vont choisir les 1000 euros. C’est ce que Tversky et Kahneman ont décrit...
Nathalie Olivier's insight:

la manager agile, le manager de l'avenir !

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Manager et (ou) leader ? - Le blog du Management

Manager et (ou) leader ? - Le blog du Management | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Une jeune femme vient d’être nommée manager et, lors d’un entretien avec son hiérarchique, elle le questionne sur les attendus de sa nouvelle fonction : « 
Nathalie Olivier's insight:

Le manager c'est le savoir faire-faire et le leader, c'est en plus le savoir faire-être, selon moi

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Edgar Grospiron ou l'éloge de la prise de risques

Edgar Grospiron ou l'éloge de la prise de risques | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
''S'adapter à l'obstacle pour le dépasser au lieu de rester bloquer à se lamenter'', ''s'interroger sur ses freins pour aller plus loin''... Nul doute que les conseils du champion olympique Edgar Grospiron, résonneront aux oreilles de tout entrepreneur.
Nathalie Olivier's insight:

Un bon exemple de changement de carrière 

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Le management nouveau est arrivé

Le management nouveau est arrivé | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it

 

Ce n’est pas l’entreprise qui est à libérer, c’est l’entreprendre de l’individu. Cet entreprendre ne peut être libéré que par l’existence d’une structure organisatrice. De la même manière que l’individu ne peut retrouver sa puissance que lorsqu’une dimension éthique intérieure l’organise

Nathalie Olivier's insight:

Redonner à l’acteur la propriété de son activité c’est lui permettre d’exister dans ce qu’il fait.

Excellent article !

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Pas assez payés, considérés, écoutés… les cadres vont-ils se rebeller ?

Pas assez payés, considérés, écoutés… les cadres vont-ils se rebeller ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Management, salaire, motivation… Tout va mal chez les cadres. Voici cinq chiffres, tirés de l’étude Ugict-Cgt*, soumis à l’analyse de deux sociologues du travail.
Nathalie Olivier's insight:

La souffrance des cadres, terrible constat....

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Leadership : inspirez vous des gladiateurs  !

Leadership : inspirez vous des gladiateurs  ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
dix leviers pour améliorer son leadership... en s'inspirant souvent des héros antiques et beaucoup moins des peluches.Et vous, dans votre entreprise, êtes-vous un leader plutôt gladiateur ou plutôt Bisounours ? Bisounous ou gladiateur...

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

10 leviers réels et intéressants pour améliorer son leadership

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Philippe GAILLARD's curator insight, May 24, 3:19 AM

dix leviers pour améliorer son leadership... en s'inspirant des héros antiques et beaucoup moins des peluches.

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Transformez-vous en open manager

Transformez-vous en open manager | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
La direction d’équipe à la papa a du plomb dans l’aile. Plus qu’un supérieur donnant des directives, le manager moderne est un facilitateur. Un rôle qui exige ouverture d’esprit et disponibilité.
Nathalie Olivier's insight:

L'open manager !

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Feel Good Management

Feel Good Management | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Par Martial Bouilliol - Direteur associé TheYellowBridge Porté par les start up berlinoises, le Feel Good Managementest un concept d’avenir. En tout cas pour toute entreprise qui aurait compris que...
Nathalie Olivier's insight:

êtes-vous un FGM ? Ou Feel Good manager ?

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Rescooped by Nathalie Olivier from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie

Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.

Via Loïc CARO
Nathalie Olivier's insight:

Le manager de l'avenir, l'organisation agile et des collaborateurs responsables

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Annie Longeot's curator insight, January 10, 2:26 AM

C'est assez proche de la démarche de FAVI traitée dans un précédent scoop.

Bonne lecture !

Frédérique Renault Boulanger's curator insight, January 13, 11:43 AM
A suivre....
Rescooped by Nathalie Olivier from psychologie
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Management: comment se servir des neurosciences quand vous êtes dos au mur

Management: comment se servir des neurosciences quand vous êtes dos au mur | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les récentes recherches soulignent que le cerveau transforme de manière étonnante notre perception de la réalité. Un atout potentiel dans le cadre professionnel.

Via Philippe GAILLARD
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Philippe GAILLARD's curator insight, April 21, 5:28 AM

Les neurosciences sont le nouveau paradigme de la psychologie d'aujourd'hui. des avancées très sérieuses pour la compréhension des attitudes et comportements, sont faites grâce à elles.