Le manager de l'a...
Follow
Find
4.2K views | +4 today
 
Rescooped by Nathalie Olivier from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
onto Le manager de l'avenir....
Scoop.it!

[intelligence collective] 18 questions à se poser - Vers des relations authentique et profondes pour devenir des super-coopérateurs.

[intelligence collective] 18 questions à se poser - Vers des relations authentique et profondes pour devenir des super-coopérateurs. | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Lorsque le bien-être s’installe, les valeurs changent, nous nous occupons plus des autres, nous rions davantage, nous sommes plus bienveillant envers l’autre et nos ennemis et un sentiment de bonheur nous envahi. Que faisons-nous à chaque instant pour contribuer à ce bonheur ?

Via Philippe Olivier Clement
Nathalie Olivier's insight:

posez-vous les 18 questions, c'est assez intéressant :)

more...
Philippe Olivier Clement's curator insight, May 31, 2013 3:56 AM
  1. Qu’est que je fais maintenant d’utile pour les autres, vraiment ?
  2. • Qu’est que je fais maintenant d’utile pour les générations futures?
  3. Comment puis-je amplifier ma considération pour l’autre ?
  4. • Suis-je capable précisément de nommer les talents et qualités de l’autre sans hésitation ?
  5. Quelles parties de l’autre j’aime en lui pour partager en confiance ce que j’aime ?
  6. • Que puis-je faire au sein d’un groupe pour accorder de la valeur à l’autre et aux autres ?
Le manager de l'avenir....
manager, leader, ces hommes et femmes dont les compétences sont mises au service d'une équipe ou d'un projet !
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Nathalie Olivier from Solutions Human Capital
Scoop.it!

Leadership partagé, l'avenir du management ?

Leadership partagé, l'avenir du management ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'entreprise sans manager ou autrement appelé le leadership partagé fait couler beaucoup d'encre les derniers temps et ce des deux cotés de l'Atlantique.

Via So H
Nathalie Olivier's insight:

Oui, le leadership partagé probablement l'avenir du management

more...
Véronique D's curator insight, July 19, 2:22 AM

Lu dans un commentaire suite à cet article :

"Je pense que c'est un mode de management prometteur, mais qui requiert une maturité individuelle particulièrement développée de tous les salariés..."
Yves CINOTTI's curator insight, July 20, 6:32 AM

Un type de management peut être envisageable dans les petites structures.

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

L'holacratie : et si on se passait des chefs ?

L'holacratie : et si on se passait des chefs ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement.
Nathalie Olivier's insight:

passer du triangle au rond, et c'est 21 jours logiquement pour ancrer une nouvelle habitude !

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Le management 3.0

Le management 3.0 | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Par Emmanuelle Jardat, directrice innovation et RSE chez Orange France.
Nathalie Olivier's insight:

La relation de confiance....

more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from Management et gestion équipe
Scoop.it!

Comment fédérer ses équipes ?

Comment fédérer ses équipes ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Portail d'actualités et d'informations à destination des dirigeants d'entreprise TPE et PME !

Via Patrick FITE
Nathalie Olivier's insight:

#Fédérer ses équipes une mission importante du #manager 

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Organisations, osez adopter davantage de managers atypiques !

Organisations, osez adopter davantage de managers atypiques ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les organisations ont aujourd’hui plus que jamais besoin de managers atypiques. C’est-à-dire des profils aux carrières sinueuses, aux...
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Méditation au travail: les décideurs en pleine conscience

Méditation au travail: les décideurs en pleine conscience | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les managers ne méditent plus seulement sur leur "business plan". Ils s'initient désormais à une pratique qui répond aux besoins d'une gestion plus "humaine".
Nathalie Olivier's insight:

Vers des managers zen ?

more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from .Manager l'Être , Être Manager
Scoop.it!

Quel lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle ?

Quel lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
La réussite d'un leader est très liée à sa capacité à communiquer efficacement, à gérer ses émotions et à coopérer pour trouver rapidement des solutions. Mais ce qui est peut être le plus déterminant, c'est sa propension à entrer en relation avec son équipe "humainement parlant", c'est à dir...

Via Frédéric Brutier
Nathalie Olivier's insight:

Le lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle est évident, non ?

more...
pbernardon's curator insight, July 24, 12:23 AM

En résumé un bon leader est un importateur de stress et un exportateur d'énergie .....

Rescooped by Nathalie Olivier from changement
Scoop.it!

Voyage vers l'harmocratie ou comment manager la génération Z?

Voyage vers l'harmocratie ou comment manager la génération Z? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
  Les modèles managériaux doivent être adaptés aux générations, à leurs attentes et à leurs aspirations. Nous entendons de plus en plus parler de management agile et d'holacratie alors que nom...

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

Une vision claire de l'évolution du management et des attentes des collaborateurs

more...
Philippe GAILLARD's curator insight, July 14, 11:59 PM

les différents modèles managériaux selon les générations. Assez utile en coaching aussi !! 

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement

Les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Lorsqu’ils ont le choix entre obtenir 1000 euros avec certitude, ou avoir une chance de 50% de gagner 2.500 euros, la plupart des gens vont choisir les 1000 euros. C’est ce que Tversky et Kahneman ont décrit...
Nathalie Olivier's insight:

la manager agile, le manager de l'avenir !

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Manager et (ou) leader ? - Le blog du Management

Manager et (ou) leader ? - Le blog du Management | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Une jeune femme vient d’être nommée manager et, lors d’un entretien avec son hiérarchique, elle le questionne sur les attendus de sa nouvelle fonction : « 
Nathalie Olivier's insight:

Le manager c'est le savoir faire-faire et le leader, c'est en plus le savoir faire-être, selon moi

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Edgar Grospiron ou l'éloge de la prise de risques

Edgar Grospiron ou l'éloge de la prise de risques | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
''S'adapter à l'obstacle pour le dépasser au lieu de rester bloquer à se lamenter'', ''s'interroger sur ses freins pour aller plus loin''... Nul doute que les conseils du champion olympique Edgar Grospiron, résonneront aux oreilles de tout entrepreneur.
Nathalie Olivier's insight:

Un bon exemple de changement de carrière 

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Le management nouveau est arrivé

Le management nouveau est arrivé | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it

 

Ce n’est pas l’entreprise qui est à libérer, c’est l’entreprendre de l’individu. Cet entreprendre ne peut être libéré que par l’existence d’une structure organisatrice. De la même manière que l’individu ne peut retrouver sa puissance que lorsqu’une dimension éthique intérieure l’organise

Nathalie Olivier's insight:

Redonner à l’acteur la propriété de son activité c’est lui permettre d’exister dans ce qu’il fait.

Excellent article !

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Pas assez payés, considérés, écoutés… les cadres vont-ils se rebeller ?

Pas assez payés, considérés, écoutés… les cadres vont-ils se rebeller ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Management, salaire, motivation… Tout va mal chez les cadres. Voici cinq chiffres, tirés de l’étude Ugict-Cgt*, soumis à l’analyse de deux sociologues du travail.
Nathalie Olivier's insight:

La souffrance des cadres, terrible constat....

more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from Leadinov' M
Scoop.it!

Dix nuances de management : Imposteurs ? (4/10)

Dix nuances de management : Imposteurs ? (4/10) | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it

"Qui n'a jamais été agacé de voir un dirigeant ou un politique occuper un poste pour lequel il n'en a que l'habit et la carte de visite ? Si les imposteurs ont toujours existé il semblerait que la société d'aujourd'hui en "fabrique" par milliers."


Via Véronique BOUTON
Nathalie Olivier's insight:

Le courage plutôt que l'imposture !

more...
Véronique BOUTON's curator insight, August 11, 8:57 AM

Réhabiliter le courage comme vertu essentielle des entreprises, de la politique et du vivre ensemble, se dit Pascal T...

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Quatre initiatives qui vont vous changer la vie au bureau

Quatre initiatives qui vont vous changer la vie au bureau | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Tour d'horizon de ce que pourrait devenir la journée de travail de demain, à travers quatre expériences déjà testées par certaines entreprises.
more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
Scoop.it!

Du leadership intelligent : comment faire grandir l’individu dans l’entreprise

Du leadership intelligent : comment faire grandir l’individu dans l’entreprise | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Alors que le concept de leadership est mis à mal par les récents travaux du professeur Spicer, il est temps de nous (ré)interroger sur notre manière de concevoir un bon leader. Laissons de côté nos rêves de pouvoir et remettons le savoir au cœur de l'entreprise.

Via Loïc CARO
Nathalie Olivier's insight:

C'est le "savoir faire-être" du leader....

more...
Aude Pignède's curator insight, June 6, 1:09 AM

Le leadership, dans un monde qui incite sans cesse à l’individualisme, se doit d’être une démarche profondément altruiste. Là où les failles du système éducatif sont pointées du doigt, où la religion a du mal à rassembler et où bon nombre de familles démissionnent face aux difficultés rencontrées par leurs enfants, faisons de l’entreprise un endroit où l’on redonne du sens, où l’on insuffle des valeurs, où l’on apprend à l’individu à grandir.

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Le management a besoin d’être plus agile, plus ouvert et plus curieux

Le management a besoin d’être plus agile, plus ouvert et plus curieux | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
1. En quelques mots, qu'est-ce que les réseaux et la révolution digitale change en termes de management ? De gouvernance ?

La révolution numérique et les réseaux fluidifient et accélère la circulation de l’information en multipliant les supports, les canaux et les sources.

Dans ce contexte, le management doit être capable d'exploiter la valeur de ce capital informationnel pour préciser sa vision, affiner sa stratégie et créer les capacités d'engagement au service de la performance économique et sociale de l’entreprise.

Les réseaux compliquent la donne du simple fait qu’aujourd’hui c’est moins « la possession » de l'information qui est clef que la capacité à la capturer, l’identifier dans des flux denses, ininterrompus et rapidement l'évaluer.
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

4 Steps for Starting Change Management.

4 Steps for Starting Change Management. | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Effective Change Management starts with leaders who practice positive thinking. More powerful results occur with optimistic focus and awareness.
Nathalie Olivier's insight:

Les 4 étapes qui conduirons vos prochaines initiatives de gestion du changement vers le succès.

1 - Être à l'écoute des ressentis

2 - adopter un bon état d'esprit

3 - Entraîner sa voix intérieure-

4 - Transformer la pensée positive en acte

more...
No comment yet.
Rescooped by Nathalie Olivier from Dynamique collective
Scoop.it!

Le management, un levier de prospérité pour le XXIè siècle

Le management, un levier de prospérité pour le XXIè siècle | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les économistes, les dirigeants d’entreprises et d’autres acteurs de la vie économiques n’ont pas fini de débattre de …

Via Philippe Prunier
Nathalie Olivier's insight:

Le progrès ne se limite pas aux innovations technologiques. Il peut aussi résulter d’un avancement dans le domaine du management.

more...
Philippe Prunier's curator insight, July 22, 12:46 PM

"Le progrès ne se limite pas aux innovations technologiques. Il peut aussi résulter d'un avancement dans le domaine du management".

 

Voici en résumé ce qu'aborde cet article en invitant les managers (comprenez les dirigeants) à ré-interroger leur mission avec un grand "M".

 

On parle d’allocation de capital en opposant projets d'innovations transformatrices et investissements visant à améliorer le rendement des opérations courantes.  Je crois pour ma part que les deux sont nécessaires.

 

Je ne peux qu’être sensible au refus d’opposer les hommes aux machines.

 

J'adhère ensuite aux propos tenus sur le management, citant notamment Peter Drucker.

 

Il n'est toutefois pas fait mention des modèles organisationnels qui peuvent sous-tendre ce management « réformé ». On parle bien de libération, mais seulement des énergies (clin d’œil à Isaac Getz).

 

Dans le numéro d’août  - septembre de la version française de la HBR, il y a également un article très intéressant intitulé « Comment Google a converti ses ingénieurs au management ».  Neuf pages riches de bonnes pratiques !!

 

Je retiens que le bon manager est coach, qu’il ne micro-manage pas, qu’il se préoccupe de la réussite, du bien-être et de l’évolution de ses collaborateurs,  qu’il est orienté résultat, que c’est un bon communiquant (et donc qu’il sait écouter), qu’il a une vision claire et une stratégie pour son équipe, qu’il a les compétences techniques nécessaires pour conseiller son équipe.

 

Et puisqu’il s’agit de Google, j’en profite tout naturellement pour vanter à nouveau les mérites du livre de Chade-Meng Tang : Connectez-vous à vous-même.

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.
Nathalie Olivier's insight:

Comment l'économie numérique et l'économie collaborative modifient notre façon de travailler....

more...
Philippe GAILLARD's curator insight, July 28, 11:51 AM

l'économie 2.0 ou 3.0 qui nous incite (enfin) à changer nos méthodes de travail...

Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Les 6 caractéristiques d’un (bon) chef

Les 6 caractéristiques d’un (bon) chef | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
A quels traits de caractère un bon chef doit-il satisfaire ? Selon des psychologues, les bons leaders possèdent les 6 qualités énumérées ci-dessous.
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Les feel good managers débarquent en France

Les feel good managers débarquent en France | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Inventé par les entreprises digitales américaines, ce nouveau métier est destiné à améliorer le bien-être des salariés et commence à intéresser les entreprises françaises.
Nathalie Olivier's insight:

Métier génial ; je suis feel good manager !

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Le top 10 des meilleures applications pro

Le top 10 des meilleures applications pro | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Sélection d'appli Androïd et IPhone. Découvrez parmi les dernières applications développées pour votre mobile, celles qui font vraiment gagner du temps et facilitent les échanges avec votre réseau.
Nathalie Olivier's insight:

Des applications top pour les nomades que nous sommes !

more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Les intelligences qui favorisent l'épanouissement !

Les intelligences qui favorisent l'épanouissement ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Le saviez-vous N° 176 ? Manager : comment certaines intelligences favorisent l’épanouissement et la performance ? Bonne nouvelle, tout le monde est intelligent…. Néanmoins, il y a plusieurs formes d’intelligence et nous sommes de plus en plus éloignés du simple...
more...
No comment yet.
Scooped by Nathalie Olivier
Scoop.it!

Le manager de proximité, metteur en scène de la performance

Le manager de proximité, metteur en scène de la performance | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Pro-xi-mi-té. Jamais la qualité première et le rôle d’équilibriste du manager de terrain n’auront autant vacillé qu’à l’heure de...
more...
No comment yet.