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Rescooped by Nathalie Olivier from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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[intelligence collective] 18 questions à se poser - Vers des relations authentique et profondes pour devenir des super-coopérateurs.

[intelligence collective] 18 questions à se poser - Vers des relations authentique et profondes pour devenir des super-coopérateurs. | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Lorsque le bien-être s’installe, les valeurs changent, nous nous occupons plus des autres, nous rions davantage, nous sommes plus bienveillant envers l’autre et nos ennemis et un sentiment de bonheur nous envahi. Que faisons-nous à chaque instant pour contribuer à ce bonheur ?

Via Philippe Olivier Clement
Nathalie Olivier's insight:

posez-vous les 18 questions, c'est assez intéressant :)

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Philippe Olivier Clement's curator insight, May 31, 2013 6:56 AM
  1. Qu’est que je fais maintenant d’utile pour les autres, vraiment ?
  2. • Qu’est que je fais maintenant d’utile pour les générations futures?
  3. Comment puis-je amplifier ma considération pour l’autre ?
  4. • Suis-je capable précisément de nommer les talents et qualités de l’autre sans hésitation ?
  5. Quelles parties de l’autre j’aime en lui pour partager en confiance ce que j’aime ?
  6. • Que puis-je faire au sein d’un groupe pour accorder de la valeur à l’autre et aux autres ?
Le manager de l'avenir....
manager, leader, ces hommes et femmes dont les compétences sont mises au service d'une équipe ou d'un projet !
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L'heure du management bienveillant

Peur du chômage, salariés stressés, explosion du nombre de maladies professionnelles : il faut miser sur une nouvelle...
Nathalie Olivier's insight:

La bienveillance et ses nombreux bénéfices, lire aussi : http://rhconseilpme.blogs.com/saviezvous/2015/10/le-saviez-vous-sur-la-bienveillance-en-entreprise-.html

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Les 5 leçons de Nelson Mandela pour fédérer vos équipes

Les 5 leçons de Nelson Mandela pour fédérer vos équipes | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Dans 'Fédérer comme Mandela, comment obtenir adhésion et motivation', Anne Vermès et Guillaume Pigeat, en se basant sur l'expérience de cet homme d'État exceptionnel, livrent des clefs pour développer ses facultés fédératrices dans un environnement difficile. En voici quelques extraits.
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Qu'est-ce qu'un bon manager ?

Qu'est-ce qu'un bon manager ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Il ne suffit pas d'être apprécié pour bien diriger. Il faut également réussir à mettre en place des changements sans bouleverser les habitudes.
Nathalie Olivier's insight:

Bonne définition d'un bon manager....

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Cinq conseils pour manager autrement

Cinq conseils pour manager autrement | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les ouvrages consacrés au management qui parlent de noblesse, d'amour, de beauté ou de passion ne sont guère légion. « Ce qui compte vraiment » (éditions Eyrolles), le dernier opus de Gary Hamel, f...
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Le manager du futur

Le manager du futur | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L'idée d’un one best way, unique et salvateur, c’est du passé. Demain, l’autorité ne viendra plus du savoir. Quelles seront les qualités des managers?
Nathalie Olivier's insight:

Communication dans un monde complexe et multiculturel

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Comment le marché du travail va-t-il évoluer ?

Comment le marché du travail va-t-il évoluer ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Quels seront les secteurs porteurs en 2022 ? Quelles compétences faudra-t-il développer ? Toutes les réponses, ici
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La R&D est morte, vive l'open innovation

La R&D est morte, vive l'open innovation | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Il ne se passe pas une semaine sans qu’un grand groupe annonce une initiative d'open innovation
Nathalie Olivier's insight:

L'open innovation en question

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Management : et si on se focalisait sur le positif ?

Management : et si on se focalisait sur le positif ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it

Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l'approche de la qualité de vie au travail s'intéressait à ce "ce qui fonctionne bien" plutôt qu'à analyser les dysfonctionnements ? Un courant de la psychologie, dite "positive", prouve qu'il est plus performant de s'intéresser à nos atouts qu'à nos déficits.


Via Les Verseurs d'Eau
Nathalie Olivier's insight:

"Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

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Les Verseurs d'Eau's curator insight, November 28, 2013 6:22 PM

" Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

Authentis Formations's curator insight, November 29, 2013 3:01 AM

L'empathie vis à vis des collaborateurs est certainement essentielle si le manager veut développer son équipe. Partir des points forts et positifs pour améliorer les points les plus faibles en améliorant les compétences.

Utopie ?

Non,  changement personnel du manager, conversion totale de sa vision ... sans doute !

Pas facile mais indispensable pour un bien être au travail tout en privilégiant les responsabilités de chacun et l'efficacité.

Philippe LAURENT's curator insight, December 4, 2013 12:24 PM

A pratiquer sans modération !!

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Managers, osez les sujets qui font du bien

Managers, osez les sujets qui font du bien | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
LIRE AUSSI  >  Bien-être au travail : contrainte imposée ou opportunité d'efficacité ? Imaginez : vous êtes le patron...
Nathalie Olivier's insight:

se former sur la gentillesse, le pardon, le plaisir au travail, et pourquoi pas vous ?

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Neurosciences : ce qu'elles apportent au management

Neurosciences : ce qu'elles apportent au management | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les neurosciences appliqués au management apportent des connaissances et un éclairage précieux au monde de l’entreprise, aux collaborateurs et dirigeants.
Nathalie Olivier's insight:

manager avec les émotions....

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Rescooped by Nathalie Olivier from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Management agile : retour aux sources ou nouveau paradigme ?

Management agile : retour aux sources ou nouveau paradigme ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Avec le rythme de l’économie mondialisée qui ne ralentit jamais et la montée en puissance du digital et du tout numérique, la comparaison entre la vie dans l’entreprise et la jungle prend de plus en plus de relief. Pour saisir les bonnes lianes, devons nous devenir agiles ou ne le sommes nous pas déjà ?

Via Annie Longeot
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Philippe Prunier's curator insight, February 26, 2015 6:24 AM

Une invitation à réfléchir sur le "comment faire?", puisque le "pourquoi changer?" et le "sur quoi agir?" semblent clairs maintenant...

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Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers

Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Le Conseil d’Etat a jugé récemment qu’un suicide sur le lieu du service devait dorénavant être reconnu comme un accident du travail. Dans le secteur privé, depuis plusieurs années, des entreprises comme Renault sont condamnées par la Cour de Cassation pour n’avoir pas été attentives au mal-être d’un(e) salarié(e) en …
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Managers : vos 3 compétences clés dans un monde qui bouge

Managers : vos 3 compétences clés dans un monde qui bouge | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Découvrez notre article qui pointe 3 compétences indispensables à tout manager dans cet environnement en mutation permanente. Et participez au débat !
Nathalie Olivier's insight:

3 compétences du manager de l'avenir....

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7 Things That Make Great Bosses Unforgettable

7 Things That Make Great Bosses Unforgettable | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
While bosses can be unforgettable because they make life miserable, the most memorable bosses stick with us because they change us for the better.

Via Anne Leong
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The best managers are just like it's describe in this article ! 

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o.positive's curator insight, September 7, 2015 12:46 PM

Ready made guide to leading well. 

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Du management participatif... au management coopératif

Du management participatif... au management coopératif | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Introduction La crise actuelle n'a pas que des répercussions sur nos économies, elle impacte également les entreprises et leur fonctionnement, à (...)
Nathalie Olivier's insight:

Le manager de l'avenir est coopératif

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La reconnaissance a toujours la cote !

La reconnaissance a toujours la cote ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Vous avez été 51% à répondre « des signes de reconnaissance réguliers » à la question de notre sondage « quelle est selon vous la clé de la motivation de l
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3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise

3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Replacer l'humain au centre de la performance de l'entreprise. Tel est le principe du 'slow management'. Focus sur ce mode de management innovant axé sur le développement du bien-être au travail, à l'occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail, mardi 28 avril 2015.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

Le slow management, à méditer

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Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré

Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Nathalie Olivier's insight:

La question n’est pas de libérer l’entreprise en tant qu’institution, mais de libérer la capacité d’entreprendre des acteurs

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Interview de Robert Dilts à propos de l'intelligence collective

Interview de Robert Dilts à propos de l'intelligence collective | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
ITW Robert Dilts FR from Exhibit GROUP on Vimeo.


"...De nombreuses innovations révolutionnaires ne viennent pas d'une personne mais de la synergie de 2 personnes, comme Steve Jo
Nathalie Olivier's insight:

L'intelligence collective vue par Robert Dilts

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Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée

Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Libérer l’entreprise c’est faire exploser ses cadres traditionnels et adopter une organisation managériale différente, pour le plus grand bonheur des emplo
Nathalie Olivier's insight:

L'entreprise libérée, l'avenir des nomades dans l'âme

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PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE

PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Dans les PME, le niveau d’engagement social, sociétal et environnemental est bien souvent le reflet de celui du ou de la dirigeant(e). Dans ce type de structure, la conviction personnelle du ou de la chef(fe) d’entreprise est clé dans le développement d’une démarche RSE globale. Zoom sur quelques entreprises engagées dans le développement durable sous l’impulsion de leur dirigeant(e).
Nathalie Olivier's insight:

Des patrons de PME à suivre

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Les « mauvais dirigeants » auront bientôt leur fichier !

Les « mauvais dirigeants » auront bientôt leur fichier ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Créé par la loi du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit, le fichier national automatisé des « interdits de gérer »...
Nathalie Olivier's insight:

bientôt un fichier contre les "mauvais dirigeants", à quand le même pour les 'mauvais politiques" ?

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Le management à la française vivement critiqué par les étrangers

Le management à la française vivement critiqué par les étrangers | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Peu collectif, arrogant, peu accueillant... le manager hexagonal ne serait pas un modèle, selon ses homologues étrangers. Heureusement, le souci de la performance et les pauses déjeuner sont appréciées.
Nathalie Olivier's insight:

le management français vu du ciel !

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Management : cinq tendances

Management : cinq tendances | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. Les nouv...
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