Le manager de demain
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Le manager de demain
Dans un changement de paradigme, l'entreprise se doit de réaliser qu'elle est composée d'êtres humains. Et transformer le rôle du manager.
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C'est quoi, le burn-out ?

C'est quoi, le burn-out ? | Le manager de demain | Scoop.it
Aujourd’hui tout le monde en parle, mais que recouvre ce concept anglo-saxon ? Un mal encore méconnu assimilé tantôt à un épuisement, tantôt à un désir de changement professionnel sinon même à de la dépression ? Comment le prévenir ? Par l’humour nous disent Thierry de Coster, Odile Matthieu et Pascale Vander Zypen, coauteurs de la pièce Burn-out. Par des outils de détection et de prévention expliquent Régine Sponar, doctorante à l’UCl et Anne-France Wéry, coach au BAO Group.
Sophie Verbaeys's insight:

Un must à lire!

Excellent article sur le burn out - parce qu'on peut rire de (presque) tout.

Et parce que prévenir le burn out, comme le dit si bien ma collègue Anne-France Wéry du BAO Group, "C'est ne pas attendre d’aller mal pour aller bien. Accepter une démarche de développement personnel et collectif est un superbe levier vers un nouveau paysage qui reconfigure de nouvelles relations au travail et ça c’est l’enjeu d’aujourd’hui."

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Nouvelles relations en réseau : les propositions de la génération Y. (1/5)

Nouvelles relations en réseau : les propositions de la génération Y. (1/5) | Le manager de demain | Scoop.it
On a moins de 30 ans, on est des « digital natives ». L’évolution économique et sociale, le web et les réseaux sociaux ont façonné notre façon de travailler, d’échanger, de communiquer. Et si on réinventait ensemble les réseaux relationnels d’aujourd’hui et de demain ? Un tour d’horizon de ce que la génération Y peut apporter dans les relations en réseaux sur des thèmes tels que : la 1ère rencontre : sans langue de bois, les relations : à organigramme plat, les valeurs : du sens avant toutes choses, le mode de travail : collaboratifs 2.0 et comment agir en cas de conflit avec la Communication non-violente.
Sophie Verbaeys's insight:

Très bon article donnant aux non-Y 5 clés pour travailler avec des Y... à lire par tous les X... et tous les autres.

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3 outils collaboratifs pour programmer vos reunions - Les Outils Collaboratifs

3 outils collaboratifs pour programmer vos reunions - Les Outils Collaboratifs | Le manager de demain | Scoop.it
Organiser une réunion, une rencontre avec de multiples participants peut rapidement un incroyable casse-tête.

Via Fidel NAVAMUEL
Sophie Verbaeys's insight:

Des alternatives à Doodle qui font au moins aussi bien, voire mieux. Je suis curieuse de voir la résistance au changement que cela va éventuellement engendrer :-). 

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Ennio Martignago's curator insight, December 20, 2013 4:03 AM

Strumenti collaborativi per programmare le riunioni

 

Olivier Grondal's curator insight, December 30, 2013 5:07 AM

La fonction liste d'attente et limitation du nombre de participants de ToolToPlan est vraiment un plus.

DEBOIS's curator insight, January 4, 2014 3:26 PM

3 alternatives à doodle (que j'utilise pour ma part très régulièrement pour organiser mes réunions de projet). 

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Devenir une

Devenir une | Le manager de demain | Scoop.it
Et si on arrêtait de manager une entreprise pour les 3% de tirs-aux-flancs qu’elle emploie ? Et si le management, ça n’était plus dire quoi faire à ses équipes, mais favoriser leur prise d’initiative.
Sophie Verbaeys's insight:

Le manager de demain sera un éveilleur de liberté ou ne sera pas!

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Parler vrai pour réussir ensemble

Parler vrai pour réussir ensemble | Le manager de demain | Scoop.it
Interrogez vos amis, vos collègues, vos clients : tous s’accorderont à reconnaître qu’être authentique est une qualité appréciable. Et pourtant… au boulot comme ailleurs, bien des choses ne se disent pas, ou pas clairement, ou pas à temps. Et cela porte à conséquence sur la performance et le bien-être des travailleurs. Dans une entreprise, il n’y a pas de bruit plus assourdissant que les non-dits !
Sophie Verbaeys's insight:

"Le silence crée un climat toxique qui entame voire sabre la confiance, qui est pourtant le carburant essentiel du bon fonctionnement de toute organisation."

Oser dire, apprendre à dire avec assertivité, dans le but de construire. Un challenge pour tout un chacun, dans sa vie professionnelle, et aussi dans sa vie privée.

Excellent article de mes collègues Fabienne Doyen et Pierre Lucas!

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La Pensée Stratégique Chinoise

La Pensée Stratégique Chinoise | Le manager de demain | Scoop.it

Via Aurélie Thev'
Sophie Verbaeys's insight:

Un autre point de vue, une  autre perspective, une autre stratégie... changer de regard, c'est s'ouvrir au changement et "s'il y a bien une chose qui ne change jamais, c'est que tout change."

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Annie Longeot's curator insight, March 26, 2014 3:14 PM

Un article passionnant.

Damien Thouvenin's curator insight, March 29, 2014 4:55 AM

C'est assez édifiant

Claude Emond's comment, April 2, 2014 1:51 PM
hehe, bienvenu Philippe. Mais pourquoi merci ?? :)
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L'autorité en mouvement

L'autorité en mouvement | Le manager de demain | Scoop.it
La relation au travail a bien changé. Un changement dont le révélateur est ce qu'on appelle la génération Y, soit les plus jeunes travailleurs. "Désormais, chacun, et pas seulement les plus jeunes, a envie de se réapproprier son mode de vie.
Sophie Verbaeys's insight:

Changement de paradigme, changement de style de management...

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"La mort des DRH est programmée" prédit Eric Verhaeghe

"La mort des DRH est programmée" prédit Eric Verhaeghe | Le manager de demain | Scoop.it
Management :
L'Usine Nouvelle - Selon vous, l’entreprise 3.0 serait en cours d’émergence. En quoi consiste-t-elle ?

Eric Verhaeghe -...
Sophie Verbaeys's insight:

Intéressant article au titre accrocheur.

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