Le cadre de santé et son management
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Le cadre de santé et son management
le management du cadre de santé dans les hôpitaux publics face à une réduction des moyens.
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Télécharger - La Gestion des compétences

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La Gestion des compétences (Télécharger - La Gestion des compétences http://t.co/gUDGZU6TEA)
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Management et Leadership, de quoi parle-t-on ? | YisY

Management et Leadership, de quoi parle-t-on ? | YisY | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Êtes-vous un manager ou un leader ? Vous n'avez aucun des ces titres, cela veut-il dire que vous n'avez pas de leadership ? Si une personne est manager, est-ce que le management est un ensemble de personnes ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, September 8, 2013 9:44 AM

Les mots sont importants !
Citation pour bien comprendre :

"Le management c’est bien faire les choses, le leadership c’est faire les bonnes choses – Peter Drucker"

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La rigidité managériale : facteur majeur de démotivation

La rigidité managériale : facteur majeur de démotivation | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Chaque manager a à coeur de motiver ses équipes... malheureusement, le résultat n'est pas toujours au rendez-vous. La raison ?
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Le management des hôpitaux publics en question

Le management des hôpitaux publics en question | Le cadre de santé et son management | Scoop.it

Le 26 avril 2013, l’annonce solennelle par la ministre de la Santé de la création de 150 « gestionnaires de lits » dans les hôpitaux publics a fait la Une des media mais pose la question du mode de management de ces établisssements de soins et de leur million de salariés. Imagine-t-on Carlos Ghosn annoncer la création de 150 gestionnaires de stock dans les usines Renault ? Ou le PDG d’ACCOR celle de 150 gestionnaires de chambres libres dans ses hôtels ? Les directeurs d’hôpitaux gèrent souvent des milliers de salariés et des budgets de centaines de millions, voire de milliards d’euros. Pourquoi n’ont-ils pas la capacité ou le pouvoir de traiter seuls un problème comme celui de la gestion des lits de leurs établissements ? Comment croire que la décision du ministre de la Santé résoudra ce problème ?

 

Le problème auquel la ministre a décidé de s’attaquer est bien réel. Aux urgences, les personnels, les médecins eux-mêmes, passent beaucoup trop de temps à trouver un service qui accepte leur malade et un lit pour l’installer. Dans ce marchandage, les relations personnelles jouant un grand rôle (ex : entre médecins et internes ayant fait une partie de leurs études ensemble, ou à titre de revanche quand les rôles seront inversés), le problème remonte souvent aux médecins-chefs qui doivent négocier avec les collègues de leur propre hôpital ou d’autres hôpitaux du secteur. Pendant ce temps-là, des malades attendent d’être pris en charge. Et pourtant, les services de soins sont rarement tous surchargés et les lits ne sont jamais tous occupés.

 

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Comment favoriser l’échange d’idée et de bonnes pratiques entre salariés

Comment favoriser l’échange d’idée et de bonnes pratiques entre salariés | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Pour réussir à faire collaborer ses salariés, il est nécessaire d'instaurer un climat de confiance et d'empathie mais aussi de les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques.
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Pratiquez le management transversal avec succès

Pratiquez le management transversal avec succès | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
À l'heure où le management transversal se développe de plus en plus dans les entreprises, Dunod et CSP Formation ont résumé dans une infographie les cinq clés de cette pratique délicate.

Via Franck Rykaczewski, Eric de Pommereau
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ABCP Compétences's comment, April 2, 2013 4:01 AM
A garder tout pres de soi...
Brigitte Friang's comment, April 2, 2013 4:04 AM
Oui, vraiment
pbernardon's curator insight, April 4, 2013 2:12 AM

Une image est plus parlante que 1000 mots .....

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Développez un style de management alliant communication dynamique, positive et porteuse

Développez un style de management alliant communication dynamique, positive et porteuse | Le cadre de santé et son management | Scoop.it

Managers, responsables d’encadrement, cadres et cadres de direction, très sollicités par l’environnement professionnel, à la recherche de techniques efficaces pour gérer le stress et renforcer l’équilibre intérieur.

 

Pour faire face à un monde en changement permanent, prendre des décisions dans l’urgence et sous de fortes pressions et stimuler leurs équipes de manière significative par une meilleure communication, une excellente cohésion et un style de management durable et ainsi obtenir un excellent niveau de performance.

 

- Savoir se manager soi-même pour mieux manager les autres ;

- Savoir communiquer et rayonner d’une autorité naturelle ;

- Favoriser un haut niveau de management et stimuler la performance de son équipe.

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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ZOOm sur les les MODES DE MANAGEMENT - Ressources ...

ZOOm sur les les MODES DE MANAGEMENT - Ressources ... | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Comment se retrouver dans la jungle des modes de management : autant de théories que de pratiques, que de personnalités et comment le "bon" manager doit adopter la.
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Mon manager : pour le meilleur et pour le pire - Widoobiz

Mon manager : pour le meilleur et pour le pire - Widoobiz | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Mon manager : pour le meilleur et pour le pire Widoobiz Si la performance de l'entreprise, le bon esprit d'équipe peut-être au rendez-vous quand tout va bien, il suffit parfois de peu pour en arriver à une démobilisation soudaine, voir à des...
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Le management situationnel : voilà pourquoi les fausses bonnes idées de management sont mortelles. - Mortel Management

Le management situationnel : voilà pourquoi les fausses bonnes idées de management sont mortelles. - Mortel Management | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Trouvé sur le web, un blog qui traite du "management situationnel" (cliquer ici). L'idée est que manager doit adapter son...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, February 23, 2013 2:50 AM

Management situationnel est peut-être une nouvelle expression pleine de bon sens et qui renvoie le manager sur son rôle primordial : devenir de plus en plus acteur responsable de son devenir personnel pour permettre de contribuer au devenir de son entreprise ?

Accompagner le manager dans cette voie est le métier que je développe avec passion depuis plus de 12 ans !

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Pensée du jour

« Pour modifier sa vision du monde, il est plus efficace de commencer par modifier sa façon d'agir. »

Paul Watzlawick


Via Olivier Parent
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Renforcer l'efficacité et la rentabilité de votre service RH

Renforcer l'efficacité et la rentabilité de votre service RH | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Diagnostic et optimisation des ressources humaines. Le rôle des services RH évolue et demande de remettre à jour l’organisation, les attributions et les compétences...
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Performance entreprise : les 3 types de management

Performance entreprise : les 3 types de management | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Dirigeant d'entreprise, responsable de service, avec quel type de management fonctionnez vous ? Vous êtes laxistes ? autoritaire ? ou un leader qui motivait vos équipes
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management de projet et l'intention du manager de demain

management de projet et l'intention du manager de demain | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
le management de projet ou l'intention collective, un nouveau moteur du manager pour pactiser avec les tribus (Le management tribal rehabilitera l'art du sacre et du vital et ce sera une immense bouffée d'oxygène.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, September 6, 2013 5:59 AM

Intention collective moteur du projet ... pour coordonner les décisions individuelles !

Philippe Hervé's curator insight, September 9, 2013 4:54 AM

La notion d'intention collective rejoint l'émergence de celle d'entreprise collaborative qui tend à favoriser la collaboration en amont de la prise de décision et ainsi favoriser la production d'objectifs partagés et porteurs de succés.

Annie Longeot's curator insight, December 4, 2013 12:17 PM

Intentions collective le why du projet qui fait l'intersection et ranscende en partie ls intentions individuelles.

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Le management transversal : phénomène éphémère ou nouveau ... - Les Échos

Le management transversal : phénomène éphémère ou nouveau ... - Les Échos | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Le management transversal : phénomène éphémère ou nouveau ...
Les Échos
LE CERCLE. La notion de management transversal fleurit un peu partout dans les entreprises et les administrations ces dernières années.
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Cadres de santé hospitaliers : le décret de reclassement avant le 20 décembre 2012

Cadres de santé hospitaliers : le décret de reclassement avant le 20 décembre 2012 | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Les cadres de santé, et notamment ceux de l'AP-HP, se mobilisent et affirment qu'ils ne peuvent plus garantir la sécurité et la qualité des soins pour les patients.
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Management des talents : les bonnes pratiques pour fidéliser - Les Échos

Management des talents : les bonnes pratiques pour fidéliser - Les Échos | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Les Échos Management des talents : les bonnes pratiques pour fidéliser Les Échos Le management de proximité est une clé importante pour faire remonter l'information et répondre de façon efficace aux nouveaux besoins des salariés, notamment ceux de...
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Quels espaces de travail pour quels modes de management ? | Le Troisième Oeuvre

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L’espace de travail n’est jamais neutre dans une entreprise.
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Efficacité professionnelle et émotions

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La recherche de performance, d’efficacité personnelle et professionnelle nous pousse à appliquer sans personnalisation des outils clés en mains tombés des étagères à solutions miracles du développement personnel. Préférons inventer et nous approprier des solutions ajustées à nous-mêmes, bien plus fluides dans leur utilisation. Et pour cela, rien de tel qu’écouter ses émotions et taire la fabrique à discipline auto-imposée.


Via Liliane Clavel Pardo
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BRANCHET's curator insight, January 19, 2014 5:38 AM

Gardons nos émotions

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Les différents modes d'accompagnement : 2ème Partie | Travail ...

Les différents modes d'accompagnement : 2ème Partie | Travail ... | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail (par Travail & Equilibre)
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Et si le management reprenait le chemin du bon sens ? - Mediapart - Le Club de Mediapart

Et si le management reprenait le chemin du bon sens ? - Mediapart - Le Club de Mediapart | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Et si le management reprenait le chemin du bon sens ? - Mediapart
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D'autres méthodes existent pour organiser la production en ménageant les femmes et les hommes au travail. Le slow management est-il une réponse ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 17, 2013 4:56 PM

Oui un travail sur le mangement est vraiment nécessaire !

Trouver sa place ... et son style de management sont deux leviers de la réussite ... à moyen terme et permettent de faire évoluer son épanouissement personnel tout autant que la réussite de son entreprise !

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Veille scientifique et web 2.0 : une carte mentale

Veille scientifique et web 2.0 : une carte mentale | Le cadre de santé et son management | Scoop.it

Le service Veille et analyses de l’IFÉ participe cette année au programme des formations doctorales de l’Université de Lyon, avec deux propositions.
L’une des formations s’intitule “Approche internationale de la recherche en éducation et formation” (4 demi-journées) ; elle se déroulera en mai à l’IFÉ et sera animée par Annie Feyfant.

L’autre, qui s’achève prochainement, porte plus spécifiquement sur “Comment construire sa veille scientifique et optimiser ses méthodes de travail grâce au web 2.0 ?“. Elle s’adressait en priorité aux doctorants de sciences humaines et sociales de l’Université de Lyon.

La préparation de cette formation nous a conduit, avec mon collègue Rémi Thibert, à concevoir une carte mentale sur les outils pouvant être mobilisés pour instrumenter telle ou telle étape du cycle de veille. Nous la rendons publique ici, comme une contribution à la réflexion de toux ceux et toutes celles qui doivent mener une veille dans le cadre de leurs activités de recherche. Et nous vous invitons à réagir, compléter, commenter,… pour nous aider à en faire une carte évolutive.


Via Franck Rykaczewski
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Valérie Bardot's curator insight, March 16, 2014 4:02 PM

Comment construire sa veille scientifique et optimiser ses méthodes de travail grâce au web 2.0 ? une formation à destination des écoles doctorales... L’utilisation des cartes mentales présentant les outils pouvant être utilisés pour réaliser une veille scientifique efficace.

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Savoir évaluer et manager des talents "différents" ! - Les Talents d'Alex

Savoir évaluer et manager des talents "différents" ! - Les Talents d'Alex | Le cadre de santé et son management | Scoop.it
Dans les pages Science&Techno de l’édition du Monde d’aujourd’hui, un article traitant de l’autisme a de nouveau démontré selon moi la fragilité, ou plus exactement les limites des dispositifs d’évaluation.
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Concilier travail et vie, valeurs personnelles et valeurs professionnelles | Le Cercle Les Echos

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Infographie : Pratiquez le management transversal avec succès

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À l'heure où le management transversal se développe de plus en plus dans les entreprises, Dunod et CSP Formation ont résumé dans une infographie les cinq clés de cette pratique délicate.
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