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Troisième Révolution Industrielle : 65% des métiers de demain n'existent pas. L'école est-elle prête ?

Troisième Révolution Industrielle : 65% des métiers de demain n'existent pas. L'école est-elle prête ? | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Il y a dix jours vous nous annonciez la fin de l'école en 2045, à partir des travaux de prospective d'un think tank américain. On retourne, par étape, en 2045, mais cette fois l'école ne meurt pas... (Prospective éducative.

Via Grd Lyon-millenaire3
Thierry Curty's insight:

Attention, on ne prédit pas la fin de l'école pour 2045, mais la fin de l'école comme nous la connaissons. Comme l'informatique va changer la donne et fournir une information bien plus conséquente et précise que ce que les capacités cognitives des profs permet, l'école est obligée de disparaître. Mais derrière le terme "école", il faut comprendre l'écolier qui va au collège écouter des profs. La fin de l'école n'est pas la fin de l'instruction, bien au contraire. Et là, je trouve plus un argument précisant cette fin de l'école que sa contradiction.

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Mlik Sahib's curator insight, December 2, 2013 7:43 PM

"Au plan technologique, ça existe déjà. Pourquoi attendre si longtemps ?

Une des caractéristiques de ce travail, à mon sens, est qu'il prend en considération la lenteur d'appropriation du changement par l'institution.  Raison pour laquelle les auteurs sont beaucoup plus prudents que ceux qui prédisent la fin de l'école en 2045. Cette fois, selon eux, " la rupture entre réel et virtuel, relève d'un futur hypothétique, certainement beaucoup plus lointain, dans lequel l'accès à l'information serait détaché de toute contrainte physique ". Ils évoquent " des lunettes à réalité augmentée ? Des écrans rétiniens ? Une réalité virtuelle immersive ? " Mais disent-ils, à ce stade (les années 2030-2040), tous les scénarios sont possibles."

Thierry Curty's comment, December 3, 2013 4:39 AM
Attention, on ne prédit pas la fin de l'école pour 2045, mais la fin de l'école comme nous la connaissons. Comme l'informatique va changer la donne et fournir une information bien plus conséquente et précise que ce que les capacités cognitives des profs permet, l'école est obligée de disparaître. Mais derrière le terme "école", il faut comprendre l'écolier qui va au collège écouter des profs. La fin de l'école n'est pas la fin de l'instruction, bien au contraire. Et là, je trouve plus un argument précisant cette fin de l'école que sa contradiction.
Tempo Territorial's curator insight, December 6, 2013 2:48 AM
Voir la carte stratégique http://envisioning.io/education/index.php

From around the web

La Transition sociétale inéluctable
Le paysan devenu ouvrier à la première révolution industrielle, l'ouvrier devenu autonome à la seconde révolution industrielle, va devenir citoyen acteur du développement de son environnement sociétal avec la troisième révolution industrielle. L'ère de l'économie contributive approche, c'est la transition sociétale, inéluctable.
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Mon site perso...

Mon site perso... | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it

Thierry Curty mon site perso, avec mes propositions politiques et économiques, les accès à mon profil vers Le Cercle Les Echos, mon blog, etc...

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kitty de bruin's comment, June 5, 2013 11:50 AM
comme on fait avec les trust et déjà dans les groupes le plus pauvres en bruxelles, et ça marche, le jeu est comment on peut le montrer dansles autres pays?
Thierry Curty's comment, June 5, 2013 12:44 PM
Disons que j'aimerais bien parvenir à le lancer en France. Mais le but, c'est d'exploiter internet pour redonner du pouvoir démocratique au peuple et internet, ça n'a pas de frontières.

...Mais de commencer par la France serait déjà bien. Il faut juste trouver de l'argent. Pour le moment, je suis encore handicapé, j'attends la sécu pour être soigné. Après, j'envisage une tournée de conférences-débat sur la transition sociétale pour faire la promotion du concept.
Essec - Orange : Promo Digital's curator insight, March 23, 1:05 PM

juste pour partager cet article  -sans recherche de positionnement politique de ma part - sur une vision du monde qui sera complètement différente d'aujourd'hui, communautaire : prospective ou idéal? je ne sais pas mais ca fait réfléchir 

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A Study of Future Trends and Predictions by Futurist Thomas Frey » Blog Archive » 101 Endangered Jobs by 2030

A Study of Future Trends and Predictions by Futurist Thomas Frey » Blog Archive » 101 Endangered Jobs by 2030 | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it

"Si vous avez pas entendu l'expression «chômage technologique», accrochez-vous; vous serez entendre beaucoup au cours des années à venir.

La technologie est d'automatiser emplois disparaissent à un rythme record, et il est seulement de commencer.

Oui, mes prédictions d'emplois menacés vont probablement semer la peur dans le cœur d'innombrables millions qui essaient de trouver un travail intéressant. Mais tandis que les boules de cristal partout montrent des changements considérables à l'horizon, il n'y a pas que de mauvaises nouvelles.

Pour ceux qui sont bien en phase avec les trois principales compétences nécessaires pour l'avenir - l'adaptabilité, la souplesse et la débrouillardise - il y aura plus de possibilités que ce qu'ils peuvent imaginer."

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Un tiers des emplois menacés par les robots au Royaume-Uni

Un tiers des emplois menacés par les robots au Royaume-Uni | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Environ 35% des postes existants actuellement au Royaume-Uni risquent d'être remplacés par des robots ou des machines, selon une étude du cabinet Deloitte. Ce qui représente pas moins de 10 millions d'emplois.
Thierry Curty's insight:

C'est la prise de conscience qui commence...

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Nestlé recrute 1.000 robots français pour devenir vendeurs

Nestlé recrute 1.000 robots français pour devenir vendeurs | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Et si les robots étaient bel et bien en train de prendre nos emplois ? Nestlé va recruter au Japon 1.000 robots conçus par la start up française Aldebaran Leur mission : conseiller les clients et vendre des machines à café.
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MANAGEMENT : La théorie de "l'entreprise libérée", clef du bonheur au travail ?

MANAGEMENT : La théorie de "l'entreprise libérée", clef du bonheur au travail ? | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it

“ L’OBJECTIF d’une entreprise libérée vas donc être de s’entourer de collaborateurs AUTO-MOTIVES.”


Via Fabien Raimbaud (MOPA), Severine
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A Marseille, le travail du futur dans tous ses états

A Marseille, le travail du futur dans tous ses états | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Le travail est à la veille d'un chambardement, et il est plus que temps de l'inventorier, a-t-on entendu lors de la 6e édition des conférences Lift With Fing organisées par la Fondation Internet Nouvelle Génération (Fing), le mardi 22 octobre à Marseille. Serions-nous largement entrés dans le XXIe siècle et engagés dans l'économie numérique sans nous en rendre compte, obnubilés par une crise désormais soupçonnée d'être à l'origine d'une « stagnation séculaire », selon l'expression de Lawrence Summers, professeur à Harvard ? Les exposés qui se sont succédé à un rythme soutenu pourraient le laisser penser.
Thierry Curty's insight:

Eeeh oui, on ne le dira jamais assez : LA TRANSITION SOCIETALE EST INELUCTABLE. ;)

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Organisation : la faillite du système pyramidal

Organisation : la faillite du système pyramidal | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
On lui a prêté tant de vertu qu'aujourd'hui certains ont encore du mal à en voir les limites. En fait, il n'y a qu'un domaine dans lequel la hiérarchie a montré une certaine efficacité : l'organisation militaire ! Et ce n'est pas un hasard, le système pyramidal est construit sur un rapport de force dont…

Via Frédéric Gasnier
Thierry Curty's insight:

Le système pyramidal, c'est :

- La privation pour la hiérarchie du capital cognitif disséminé dans la ressource humaine au bénéfice de la structure.

 

- La négation de l'individualité et donc de l'individuation.

 

- L'acceptation insensée d'une responsabilité délirante non partagée par la caste dirigeante. 

 

L'horizontalisation de la hiérarchie, c'est donc : 

 

- La captation du capital cognitif au sein de la ressource humaine au bénéfice de toute la structure.

 

- La promotion de l'indivuadilité et donc de l'individuation. 

 

- Le partage raisonné de la responsabilité portée par la caste dirigeante par la transversalité des pouvoirs et des savoirs.

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Compte pénibilité : cette incroyable agression de l'État contre les entreprises !

Compte pénibilité : cette incroyable agression de l'État contre les entreprises ! | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
On n'avait rien vu de pire depuis les 35 heures : les idéologues et les technocrates l'ont encore emporté et ont fabriqué une machine à détruire l'emploi.
Thierry Curty's insight:

QUE N'EST-ON PAS PRÊTS À FAIRE PLUTÔT QUE RENONCER AU TRAVAIL, POUR FAIRE BOSSER?

Au lieu d'avancer carrément l'âge de la retraite en la refinançant par une partie de la fiscalité issue des dépenses des retraités.

 

Au lieu de simplifier la gestion, rendre l'entreprise SIMPLE!

 

http://thierrycurty.fr/arretons-machine-emmerder-monde-entreprise/ ;

 

Manifestement, on en prend pas le chemin!

Tout ce qui est fait va à l'encontre de ce qu'il faudrait faire.

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Emploi en 2025 : "Seuls les plus intelligents, créatifs et adaptables s’en sortiront" - Educpros

Emploi en 2025 : "Seuls les plus intelligents, créatifs et adaptables s’en sortiront" - Educpros | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Les formations proposées aujourd’hui en France sont pensées pour le marché du travail des années 1990 par une génération dépassée par l...

Via Marco Bertolini
Thierry Curty's insight:

Il a parfaitement raison et 2025 c'est à côté. 

Si nous ne faisons pas la transition sociétale, l'immense majorité des actifs sera tout simplement abandonné sur le côté. 

...Nous n'en prenons pas le chemin en nous attaquant aux chômeurs, comme s'ils étaient responsables de la disparition du travail...c'est incroyable, faire preuve d'un tel obscurantisme est INCROYABLE!

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Suzana Biseul PRo's comment, November 4, 4:26 AM
Tout à fait d'accord avec vous!
Suzana Biseul PRo's comment, November 4, 4:26 AM
Tout à fait d'accord avec vous!
Thierry Curty's comment, November 4, 5:16 AM
Que l'emploi se détricote est une bonne chose. L'objectif est que nous allions vers la fin du travail...encore faut-il la faire évoluer afin de l'adapter à ces nouveaux paradigmes.
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« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants ! », par Mark Smith (GEM)

« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants ! », par Mark Smith (GEM) | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
L’article* de Mark Smith, directeur de l’Ecole doctorale de Grenoble Ecole de Management et professeur associé au département Homme,...

Via Madmagz Com'In, Frédéric Gasnier
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Claude Emond's curator insight, October 11, 8:07 AM

Pas une surprise pour moi. Ce qui me surprend, c'est de ne pas le faire

David Azria's curator insight, October 14, 12:54 AM

A lier à la notion de motivation intrinsèque, et dans ce cas, je contribue à la vie de mon entreprise, je suis reconnu, et j'existe, j'ai donc une envie supplémentaire de me lever le matin pour aller travailler par cet engagement

Suggested by Alain Coetmeur
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Raul Bravo rend les chariots industriels autonomes

Raul Bravo rend les chariots industriels autonomes | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Entretien avec Raul Bravo, fondateur de l’entreprise Balyo, spécialisée dans la robotisation des véhicules de transport de palettes. Il a développé la technologie MOVEBOX qui permet l’orientation et le déplacement des chariots de manière automatique, sans conducteur, pour augmenter la productivité en usine.
Thierry Curty's insight:

Eh oui, même pour déplacer les palettes, plus besoin de personne. 

La transition sociétale est inéluctable...

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Le patrimoine privé des Européens devrait exploser de 40% en 2019

Le patrimoine privé des Européens devrait exploser de 40% en 2019 | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
D'après un rapport publié par une banque suisse, le patrimoine privé des Européens a culminé en 2013 à un niveau historique malgré les contre-performances de pays comme l'Espagne ou la Grèce.
Thierry Curty's insight:

Le début de la fin, comme je l'explique en long et en large. Si on ne rétablit pas la répartition de richesse, les riches vont s'enrichir, les pauvres vont s'appauvrir, la croissance va disparaître...et notre économie va s'effondrer, entraînant avec elle les riches comme les pauvres.

 

Et là, l'article traite de l'Europe, mais ce basculement est encore beaucoup plus prégnant aux USA (qui ont servi de base à Piketty pour son argumentation).

 

Il faut comprendre qu'il s'agit là d'un phénomène commencé dans les années 80 qui va en s'amplifiant exponentiellement, jusqu'à l'apothéose finale que je situerais vers 2025 où là ce sera la fin de la civilisation occidentale.

 

Nous avons donc deux voies possibles : vaincre ou périr!

 

Une seule alternative : la transition sociétale!

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"Une jeune génération prête à passer à l'économie de partage"

"Une jeune génération prête à passer à l'économie de partage" | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
En pleine promotion de son dernier ouvrage, intitulé "La nouvelle société du coût marginal zéro" (au éditions "Les liens qui libèrent"), l'économiste Jeremy Rifkin était ce jeudi l'invité exceptionnel d'Olivier Galzi. Entretien.
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Et si on sortait du syndrome neurotypique pour avancer?

Et si on sortait du syndrome neurotypique pour avancer? | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it

"Malheureusement, plus de 9 625 sur 10 000 personnes pourraient être neurotypique."

Thierry Curty's insight:

Dans la société, cette pathologie commune à l'immense majorité se traduit par un seul mot : résistance!

Oui, la fameuse résistance au changement...

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Les robots nous prennent nos jobs... tant mieux !

Les robots nous prennent nos jobs... tant mieux ! | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Le CEO de Google Larry Page estime que les progrès technologiques bouleversent de manière positive le monde du travail.
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Quand les humains n'auront plus besoin de postuler ! A VOIR ABSOLUMENT!!

Quand les humains n'auront plus besoin de postuler ! A VOIR ABSOLUMENT!! | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Depuis la révolution industrielle, l'être humain n'a cessé de créer des machines, afin d'automatiser les tâches difficiles ou rébarbatives. Ceci a amené une ...

Via Alexis Du Fontenioux, Société Française de Prospective
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Alexis Du Fontenioux's curator insight, October 30, 5:44 AM

Un débit mitraillette agaçant, un déterminisme technologique déprimant, mais des enjeux bien posés

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L'économie collaborative, c'est l'avenir !

L'économie collaborative, c'est l'avenir ! | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
"Tous ensemble, tous ensemble !", ce n’est pas seulement ce que scandent les manifestants. C’est aussi le credo des acteurs de l’économie collaborative. Et l'économie collaborative, ce n’est pas une mode, un passe-temps pour bobo mais un vrai mouvement, une tendance de fond. Décryptage avec Patrick Lelong.
Thierry Curty's insight:

La transition sociétale est non seulement inéluctable, mais elle a clairement commencé. 

Mais l'économie collaborative n'est qu'une facette de l'économie contributive, qui elle peine à se mettre en route et est pourtant la pierre angulaire de l'économie du futur qui devra, encore plus que l'actuelle, être porteuse de création de richesse. 

L'économie collaborative n'est pas encore porteuse de cette création de richesse. En fait, même, elle en détruit...Pour le moment. 

http://thierrycurty.fr/economie-partagee-pas-encore-positive/

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France : d'ici à 2025, les robots pourraient tuer trois millions d'emplois

France : d'ici à 2025, les robots pourraient tuer trois millions d'emplois | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Une étude Roland Berger révèle que tous les secteurs, excepté l'éducation, la santé et la culture, seront touchés par l'automatisation des tâches.
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Climat social: pourquoi ça n'explose pas (encore)?

Climat social: pourquoi ça n'explose pas (encore)? | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
La dernière note de conjoncture sociale réalisée par l'association Entreprise & Personnel ne table pas sur une explosion sociale en France en raison de différents facteurs, dont l'atomisation des mécontentements. En revanche, le pays vivrait une sorte de "décomposition sociopolitique."
Thierry Curty's insight:

Ca se précise...mes théories deviennent de plus en plus évidentes...

« les situations échappent aux acteurs institutionnels, les leviers traditionnels, y compris économiques, fonctionnent de moins en moins, le dialogue social tourne à vide dans un espace de plus en plus déconnecté du réel.... Mais cela ne structure pas en soi de la mobilisation collective, faute d'acteurs légitimes pour le faire et de projet rassembleur ».

Eh bien voilà, ça se précise : http://transition-societale.thierrycurty.fr

Attendons mai 2015, potentiellement le printemps européen. Tout dépendra de l'hiver.

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Ken Robinson : pourquoi l'éducation est-elle complètement obsolète ?(vostfr)

Dans cette animation, Ken Robinson explique pourquoi le modèle de l'Education est complètement dépassé et pourquoi nous devons absolument changer ces vieux p...
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Céline Alvarez au TedX et les conséquences de la méthode Montessori

Céline Alvarez, formée en linguistique, décide de rentrer dans le système éducatif national afin de faire bouger les lignes de l'intérieur. Elle passe le con...
Thierry Curty's insight:

La video ne parle que la méthode Montessori, qui s'adresse aux plus petits mais qui, depuis, avec l'avènement d'internet, peut se reporter plus tard pour aboutir à la classe inversée. 

L'école inversée, c'est clairement l'avenir. Faire des enfants des spécialistes de ce qu'ils aiment en focalisant leur attention sur ce qu'ils ont envie de faire, tirant vers le haut toutes les matières. 

Montessori était une précurseure. Sans songer à l'école inversée (les moyens n'existaient pas à l'époque) elle proposait déjà que l'élève fasse lui-même son programme en exploitant à son profit un matériel spécifique mis à sa disposition. 

Aujourd'hui, l'école inversée va plus loin, pour l'apprenant plus grand qui non content d'utiliser librement ce qu'il y a à disposition, devient progressivement l'origine, le créateur, du matériel à disposition, jusqu'à finir par être entièrement son propre formateur en interaction totale avec les autres apprenants grâce à internet.

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Créations d'emplois : les comptes fabuleux du Medef

Créations d'emplois : les comptes fabuleux du Medef | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Erreur méthodologiques et tromperies idéologiques : les créations d’emplois estimées par le Medef en échange d’une liquidation sans précédent de la condition salariale sont révélatrices de la
Thierry Curty's insight:

De la bidouille qui n'amènera rien d'autre que de la dette. Peut-être un très léger ralentissement de la hausse du chômage à moyen terme, éventuellement une très légère baisse à court terme...puis la hausse reprendra...


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Le travail collaboratif, vecteur de mieux-être au travail

L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous.

Via Frédéric Gasnier
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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, September 28, 3:35 AM

La question est devenue évidente et incontournable. Les colloques et rencontres se multiplient. Tout repose encore et toujours sur la volonté des Dirigeants et des Présidents d'organisations. L'information doit donc circuler !

M-Christine Lanne's curator insight, September 28, 9:28 AM

Parmi les spécialistes éclairés sur ces questions, je signale l'analyse de Juliette Tournand,  qui propose « une stratégie de la bienveillance ou l’intelligence de la coopération », une méthode destinée à favoriser la coopération au sein de l’entreprise et à créer ainsi un climat bienveillant, générateur de réussite. Trois principes facilitent sa réussite : la bienveillance des différentes parties prenantes, la réciprocité du résultat (le donnant-donnant), la clarté dans la collaboration. La coopération établie autour de ces valeurs libère l’entreprise dans sa capacité d’innovation et de développement.

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Les diplômes ne permettent plus d'accéder au monde du travail

Les diplômes ne permettent plus d'accéder au monde du travail | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
On a toujours cru que les diplômes étaient Le passeport pour l’emploi, une sorte d’assurance tout risque pour rentrer sur le marché du travail, mais ce n’est plus vrai.
Thierry Curty's insight:

Ce n'est pas nouveau, je le dis depuis longtemps. D'ailleurs, l'une de mes propositions essentielles repose sur la retraite à 55 ans avec un refinancement par une fraction de la fiscalité engendrée par les dépenses des retraités. 

 

Le travail non diplômé, lui, disparaît purement et simplement. L'emploi sera de plus en plus qualifié...et de moins en moins nombreux. 

 

La transition sociétale est INELUCTABLE!

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Quelles pédagogies alternatives sont enseignées en France ?

Quelles pédagogies alternatives sont enseignées en France ? | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Bien que minoritaires, des établissements proposant des pédagogies plus tournées vers l'individu existent en France aussi bien dans l'enseignement privé que dans le public.
Thierry Curty's insight:

Rien de mirobolant...mais ça démontre qu'on peut faire autre chose et qu'il n'existe pas que le modèle de base de l'éducation nationale et que même au sein de l'EN plusieurs modèles coexistent et fonctionnent.

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Virgin offre des congés illimités à ses salariés

Virgin offre des congés illimités à ses salariés | La Transition sociétale inéluctable | Scoop.it
Le patron du groupe britannique déclare dans son dernier livre avoir introduit, au profit des salariés des sociétés mères américaines et britanniques, une politique déjà adoptée par Netflix. Elle permet aux employés de s'absenter quand et aussi longtemps qu'ils le souhaitent.
Thierry Curty's insight:

C'était déjà le cas au siège social de Microsoft dans les années 80 où les salariés travaillaient sur des projets dont les conditions de réalisation étaient pré-déterminées (date butoir, transferts de compétences, etc...). Ils avaient à disposition tous les moyens structurels de l'entreprise à laquelle ils pouvaient accéder jour et nuit. 

Celui qui ne voulait pas venir travailler ne venait pas, tout simplement, peu importe, du moment qu'aux dates butoir sur l'état d'avancement du projet les étapes étaient réalisées correctement, point barre.

Chez nous, c'est ILLEGAL! Nous avons des horaires, fixés par la loi, avec des pauses d'une durée définie prévues à des intervalles précis. 

Celui qui donnerait des congés illimités à ses employés pourrait se voir condamner pour gestion déloyale. Si c'est envers des proches, de l'abus de bien social, voir du détournement de fonds si le salarié a d'autres activités durant son congé. 

C'est bien simple, si chez Virgin, Netflix, Microsoft, Google, Apple, Yahoo, IBM, etc...etc...etc... vous avez traditionnellement une caféteria libre-service gratuite où vous pouvez vous restaurer, par un plat chaud, un sandwich, un café...en France, c'est INTERDIT! C'est un avantage en nature qu'il faut ajouter sur le salaire.

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