la situación actual de los trabajadores en Colombia
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la situación actual de los trabajadores en Colombia
Las transformaciones productivas de la economía colombiana y el proceso de desregulación del mercado de trabajo iniciado a partir de la década de los noventa han generado la proliferación de formas atípicas de contratación que progresivamente han venido sustituyendo a los contratos de trabajo clásicos. Por medio de estas formas atípicas, las empresas van desprendiéndose poco a poco de sus responsabilidades legales como empleadores para convertirse en compradoras de servicios de trabajo a personas naturales o jurídicas. Adicionalmente al problema de malas prácticas de contratación, se suma de acuerdo al informe de la OIT (2013, párr.1) el cual hace relación al incremento de una mayor esperanza de vida de la población mundial supone un gran avance mundial en la esfera social, pero tiene implicaciones mayúsculas en la esfera del empleo y la protección social que deben abordarse con celeridad. La Organización Internacional del Trabajo, ve con preocupación la falta de planeación estatal, para afrontar el incremento de la esperanza de vida de la población mundial. Para el caso de Colombia según el DANE para el año 2015 la esperanza de vida en las mujeres será de 79,39 años y para los hombres 73,08 años, esto conllevará según la OIT unas implicaciones a nivel de empleo y la protección social. DANE
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Casi la mitad de contratación pública se hace 'a dedo'

Casi la mitad de contratación pública se hace 'a dedo' | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it

La licitación pública y abierta, que en teor&i... (RT @JERobledo: En Colombia es cada vez mayor la contratación a dedo. ¡Y con niveles de corrupción que espantan!


Via Ursula Sola de Hinestrosa
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2.800 sindicalistas han sido asesinados en Colombia desde 1984

2.800 sindicalistas han sido asesinados en Colombia desde 1984 | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it

2.800 sindicalistas han sido asesinados en Colombia desde 1984. El sindicalismo en Colombia es algo que puede salir muy caro a los que se atreven a ejercerlo. Los asesinatos, las desapariciones forzadas y las amenazas son el escenario cotidiano de los dirigentes sindicales en el país, con unas prácticas que se prolongan ya durante décadas.

 


Via alvaro gonzalez novoa
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La educación superior y la justicia social

La educación superior y la justicia social | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it

Colombia vive hoy un momento especial, no por sus indicadores económicos, sino por su dinámica reformista que advierte la urgencia para poner en marcha cambios que frenen la desigualdad.

 

Es indispensable pensar en el rol que la educación superior tiene en la construcción de sociedades más justas. Dado que la desigualdad también se expresa en las disparidades del sistema educativo, se requiere hacer un mejor trabajo para invertir en la educación superior y priorizarla. Colombia invierte poco menos del 2% de su PIB en educación superior y sólo una cuarta parte de los graduados de secundaria ingresan a los niveles universitario o técnico profesional.

 

Reformar la educación superior para que responda a ese deseo de igualdad y se convierta en un espacio de inclusión es una valiosa oportunidad para avanzar en la justicia social.


Via Alianza Superior
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Rafael Valverde's curator insight, October 14, 2015 12:19 PM

#SCEUNED15    ¿Altruismo de empresas hacia el pueblo? Permitidme que dude de una empresa como Ford...

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Colombia, el país con mayor desempleo en América Latina: Cepal

Colombia, el país con mayor desempleo en América Latina: Cepal | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it
El organismo presentó el informe, que contradice lo dicho por las cifras del Dane.

Via chris van der Dys
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La prestación por desempleo facilita la búsqueda de trabajo, según la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha dado este miércoles un dato relevante y es que más del 70% de los trabajadores en el mundo no tiene acceso a un seguro de desempleo ni a ningún otro tipo de prestación si pierde su puesto de trabajo. En concreto, de los 198 países analizados, sólo 72 ofrecen algún tipo de protección al trabajador sin empleo.

Via MarcaEmpleo
Deyci Mercedes Santos Cardenas's insight:
El Programa de Trabajo DecentePromover el trabajo decente para todosEl trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.
La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como objetivo transversal la igualdad de género:
Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.Garantizar los derechos de los trabajadores – para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses. Extender la protección social – para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.Promover el diálogo social  – La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundialEl concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la OIT – gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores – como una manera de identificar las prioridades de la Organización. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.
 El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social, económica y política de países y del sistema internacional. En un período de tiempo relativamente breve, este concepto ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. 
La OIT: Hacer del Trabajo Decente un objectivo global y una realidad nacionalEl objetivo general del trabajo decente es provocar cambios positivos en la vida de las personas a nivel nacional y local. La OIT proporciona ayuda a través de programas nacionales de Trabajo Decente desarrollados en colaboración con los mandantes de la OIT. Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con el propósito de superar los principales déficits de trabajo decente a través de programas eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratégicos.
La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las Naciones Unidas para ofrecer experiencia consolidada e instrumentos políticos clave para el diseño y la aplicación de estos programas. Además, proporciona apoyo para formar las instituciones necesarias para llevarlos a cabo y medir los progresos. El contenido de estos programas difiere de un país a otro, al reflejar sus necesidades, recursos y prioridades.
El progreso requiere de acciones a escala mundial. El programa de Trabajo Decente establece las bases de un marco más justo y sostenible para el desarrollo global. La OIT trabaja para desarrollar políticas económicas y sociales con un enfoque orientado hacia el “trabajo decente” en colaboración con las principales instituciones y actores del sistema multilateral y de la economía mundial.
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Sólo 12% de las empresas contrata profesionales con posgrado

Sólo 12% de las empresas contrata profesionales con posgrado | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it
Mar 27/12 Mäs hombres que mujeres y con poca experiencia son los preferidos por las empresas."Nos encontramos con que las compañías pertenecientes a la muestra de las 4.000 empresas encuestadas en Colombia concentran la contratación de personal...

Via Alianza Superior
Deyci Mercedes Santos Cardenas's insight:

Ratifica el proceso de discriminación laboral existente.

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Colombia: país antisindicalista | Periódico El Turbión

Colombia: país antisindicalista | Periódico El Turbión | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it
En Colombia el sindicalismo ha sido perseguido y exterminado por paramilitares y actores estatales, en medio de la política antisindical de las transnacionales.

Via Pascal Blum
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Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2013

Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2013 | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it
Los progresos en el empleo juvenil han sido cancelados por una recuperación demasiado lenta. Un nuevo informe de la OIT sostiene que el impacto a largo plazo de la crisis del empleo juvenil podría ...

Via OrientaPalencia
Deyci Mercedes Santos Cardenas's insight:

Esta situación no es ajena en Colombia.

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Documento presentado en Medellín en la XVIII CIMT: Las mujeres de América Latina y el Caribe necesitan más y mejores empleos

Documento presentado en Medellín en la XVIII CIMT: Las mujeres de América Latina y el Caribe necesitan más y mejores empleos | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it

Se han logrado avances importantes pero la desigualdad de género es persistente. Las mujeres están más afectadas por el desempleo, la informalidad y la pobreza según un informe conjunto de CEPAL, FAO, PNUD, ONUMujeres y OIT presentado este lunes en Colombia por la Directora Regional de OIT, Elizabeth Tinoco.


Via AméricaLatinaGenera
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Fue sancionada la Ley antidiscriminación en Colombia -2011

Fue sancionada la Ley antidiscriminación en Colombia -2011 | la situación actual de los trabajadores en Colombia | Scoop.it

En diálogo con La W, el senador Carlos Baena, se refirió a la ley antidiscriminación que es promovida debido a las investigaciones realizadas en la población afrocolombiana y sus índices de pobreza, porque a pesar de existir cátedras de estudios afrocolombianos en instituciones educativas, no se ha impulsado, así que era necesario crear en el código penal los “Actos de racismo y discriminación”.

En Colombia quedó como delito la discriminación por sexo, por raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual y hostigamiento de manera que, las personas que infrinjan estos puntos sufrirán drásticas sanciones tanto penales como económicas. Así lo contempla la Ley Antidiscriminación sancionada por el Mandatario colombiano y el Ministro del Interior, Germán Vargas, quien se convirtió en el mayor promotor de la iniciativa ante el Congreso.

La nueva Ley contempla penas de uno a tres años y multas económicas que oscilan entre 10 y 15 salarios mínimos.

La discriminación velada o abierta en razón de raza, etnia, nacionalidad, sexo y orientación sexual es uno de los fenómenos que mayor incidencia tienen en el diario vivir de los colombianos y de ahí que la sanción de la Ley, por parte del Presidente Santos, haya sido recibida con agrado, entre otras, por la población afrocolombiana, que es la que registra los mayores índices de discriminación en el país.

La iniciativa, que en principio fue radicada con el propósito de penalizar el racismo en Colombia, finalmente incluyó en su articulado sanciones penales y económicas para cualquier tipo de discriminación, incluidas las expresadas contra la población LGTBI....


Via Alexandra Herazo Ferrer
Deyci Mercedes Santos Cardenas's insight:

Esta ley es importante, para evitar la discriminación y sancionar a sus infractores, pero aún más improtante es difundirla, muchas personas estan afectadas y no saben que existe un medio que les permita hacer valer sus derechos.

Esta discriminación afecta el ámbito laboral en cuanto no solamente color sino sexo y edad para  porder acceder a un trabajo.

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación  

Convenios de la OIT

C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

La discriminación en el empleo puede observarse en contextos muy diferentes - desde los altos edificios de oficinas hasta las aldeas rurales - y revestir formas muy variadas. Puede afectar a hombres o mujeres por motivo de sexo, o porque su raza o color de piel, extracción nacional u origen social, religión, u opiniones políticas difieren de las de los demás. Con frecuencia, los países deciden prohibir las distinciones o exclusiones e impedir la discriminación por otros motivos como la discapacidad, el VIH/SIDA o la edad. La discriminación en el empleo resta oportunidades a las personas y priva a la sociedad de lo que esas personas pueden y deberían aportar.

La eliminación de la discriminación comienza con el desmantelamiento de las barreras y la decisión de garantizar la igualdad de acceso a la formación, y a la educación, así como a la posibilidad de poseer y utilizar recursos tales como la tierra y el crédito. Prosigue con la fijación de condiciones para establecer y hacer funcionar empresas de todo tipo y tamaño, y con la adopción de políticas y prácticas en materia de contratación, distribución de tareas, condiciones de trabajo, remuneración, prestaciones, ascensos, despidos y terminación de la relación de empleo. Los méritos y la capacidad para desempeñar un trabajo, y no características irrelevantes, deberían ser la pauta que ha de seguirse.

La discriminación en el empleo o la ocupación puede ser directa o indirecta. La discriminación directa existe cuando la legislación, la reglamentación o la práctica cita explícitamente un motivo específico, como el sexo, la raza, etc. para negar la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, si una mujer, y no un marido, debe obtener el consentimiento del cónyuge para solicitar un préstamo o un pasaporte necesarios para iniciar una actividad laboral, se trataría de una discriminación directa por motivo de sexo.

La discriminación indirecta ocurre cuando la reglamentación o la práctica son aparentemente neutrales, pero en la práctica llevan a la exclusión. Por ejemplo, exigir que los postulantes a un trabajo tengan una cierta altura podría excluir de una manera desproporcionada a las mujeres y a los miembros de ciertos grupos étnicos. A menos que una altura específica sea absolutamente necesaria para realizar la tarea considerada, esto sería un ejemplo de discriminación indirecta.

La igualdad en el trabajo significa que todas las personas deben tener las mismas oportunidades para desarrollar plenamente los conocimientos, las calificaciones y las competencias que corresponden a las actividades económicas que desean llevar a cabo. Las medidas para promover la igualdad deben tener en cuenta la diversidad de las culturas, los idiomas, las circunstancias familiares y la capacidad de leer y de realizar cálculos elementales. Para los campesinos y los propietarios de pequeñas empresas o empresas familiares, en particular en el caso de las mujeres y los grupos étnicos, la igualdad de acceso a la tierra (incluso por herencia), la formación, la tecnología y el capital es fundamental.

En el caso de los empleados y de los trabajadores independientes (o por cuenta propia), la no discriminación en el empleo depende de la igualdad de acceso a una educación de calidad antes de entrar en el mercado de trabajo. Este aspecto es de fundamental importancia para las niñas y los grupos desfavorecidos. Una división más igualitaria del trabajo y las responsabilidades familiares en el hogar permitiría también que un mayor número de mujeres tengan mejores oportunidades laborales.

Se necesitan medios eficaces para enfrentar los retos que plantea la discriminación. Los principios de la OIT fijan límites mínimos. La legislación y la práctica nacionales pueden ser más amplias y comprender disposiciones más generales para la eliminación de la discriminación en el trabajo.

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