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La révolution numérique - Digital Revolution
Quels sont les usages, perceptions, services pour préparer aujourd'hui les changements de demain ? What might be the Digital future ?
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Scooped by Sandrine Delage (Borgé)
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Au fait, qu’est ce qu’un talent digital ?

Au fait, qu’est ce qu’un talent digital ? | La révolution numérique - Digital Revolution | Scoop.it
Préoccupées par leur nécessaire transformation digitale, les entreprises disent manquer des talents adéquats, comme on l’a vu en matière de marketing par exemple. Mais si tout le monde en parle, sait on vraiment ce qu’est un « talent digital » ?
Sandrine Delage (Borgé)'s insight:

Toujurs excellente l'analyse de Bernard Duperrin :

 "Oubliez le digital qui n’est quelque part qu’un écran de fumée. Un talent digital est un talent avant tout. Il deviendra digital lorsqu’on lui donnera les moyens de l’être. Sans cela ceux que vous trouverez iront rejoindre ceux que vous avez et n’apporteront rien de plus."

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Enquête : à quoi ressemble le quotidien de la recherche d’emploi en 2013 ?

Enquête : à quoi ressemble le quotidien de la recherche d’emploi en 2013 ? | La révolution numérique - Digital Revolution | Scoop.it
RegionsJob publie chaque année une enquête dédiée au recrutement et à la recherche d’emploi. Elle était centrée jusque là sur le recrutement innovant, notamment via les médias sociaux.
Sandrine Delage (Borgé)'s insight:

Rechercher un emploi est un job en soi où il faut se comporter en Community Manager

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Rescooped by Sandrine Delage (Borgé) from RH2.0, entreprise et réseaux sociaux : utopie ou réalité?
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Recrutement : pourquoi serais-je un candidat 2.0 ?

Il y a quelques mois, nous avions écrit « Pourquoi serais-je un salarié 2.0 ?« . Les discours d’exhortation à « se vitriniser » pour être recruté, discours sincèrement ou businessement enthousiastes, nous conduisent aujourd’hui à explorer les intérêts d’une présence « social » pour les candidats à un emploi, quelle que soit leur situation professionnelle…

 


Via Henri Lefèvre, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
Sandrine Delage (Borgé)'s insight:

Très pertinent.

Il y a quand même un côté angoissant : qu'est-ce qu'il ne faut pas faire pour trouver un emploi ....

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#13 - Scoop de la semaine : 20 métiers étonnants qui pourraient exister dans le futur

#13 - Scoop de la semaine : 20 métiers étonnants qui pourraient exister dans le futur | La révolution numérique - Digital Revolution | Scoop.it
Les technologies évoluent sans cesse, surtout dans le web. Les métiers et compétences nécessaires doivent s’adapter à ces évolutions.
Sandrine Delage (Borgé)'s insight:

Bonjour,

 

Je me vois bien en curateur personnel numérique. Pas vous ?

Derrière ce nom barbare se cacherait en fait la personne chargée de faire la veille mais aussi la sélection les meilleures applications, devices ou logiciels. 

 

Le désorganisateur d’entreprise n'est pas mal non plus : un expert du « chaos organisé » pour créer un environnement stimulant de type start-up et œuvrer à la créativité.

En fait, j'en connais plein au bureau : ils sont comme Mr Jourdain, désorganisateur, sans le savoir ! Allez, un peu d'humour que diable avant de vous quitter.

La Révolution numérique fait une petite pause d'une semaine pour vous retrouvez avec une surprise !

 

Bonne semaine,

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Recruter est difficile, former coûte moins cher

Le point de bascule est atteint Selon plusieurs estimations, les coûts pour rendre un nouvel employé productif seraient d’1,5 à 2 fois son salaire annuel. Le recrutement est donc coûteux […]
Sandrine Delage (Borgé)'s insight:

Entièrement d'accord :

"Développer ses employés est une réponse économique aux multiples avantages : minimiser les coûts, maximiser la performance, stimuler l’engagement, valoriser le capital humain. Changez de paradigme.  Adoptez une nouvelle approche."

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Après le cv... voici le mini cv !

Émeraude RH s'intéresse aux nouveaux outils du recrutement et de la recherche d'emploi. Smartphone et 140 caractères max... Avec l'évolution des technologies et particulièrement le boom des réseaux...
Sandrine Delage (Borgé)'s insight:

De très bonnes idées pour se présenter différement !

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