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La recherche d'emploi et le web Social
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Scooped by Duarte Terencio
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Les entreprises méconnaissent leurs talents

Les entreprises méconnaissent leurs talents | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Leighanne Levensaler, Vice President, Human Capital Management Products, analyse comment les entreprises peuvent découvrir les meilleurs talents. Nous avons pour la première fois entendu…
Duarte Terencio's insight:

Une analyse pertinente sur la gestion et le recrutement  des Talents en période de crise.

L'étude se concentre sur la gestion des "talents internes", sur la gestion des carrières et va jusqu’à la conservation, et la fidélisation des talents. La fidélisation et la prise en considération attirent les Talents externes. L’étude pose la question, du comment capitaliser sur l'existant ?.

C'est une réflexion complète sur l'une des chaines de valeur de l'entreprise la moins prise en compte.

 

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Travailler demain ... Les gains de l'automatisation

Travailler demain ... Les gains de l'automatisation | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
La Tribune publie une sélection de neuf articles de Hubert Guillaud sur le même thème "Travailler demain" issus du site Internet-Actu (www.internetactu.net/). Ce site est édité par la Fondation internet nouvelle génération (Fing) et publie en ligne des focus, des débats, une veille, une revue du web, des nouvelles des activités de la Fing et de ses partenaires.
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Savoir désobéir pour mieux innover et réussir - HBR

Savoir désobéir pour mieux innover et réussir - HBR | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
vous percevez que c’est impossible et pourtant vous vous lancez dans l’aventure, car le monde ne progresse que grâce aux projets impossibles qui ont été
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Emploi informatique : quand les SSII font du pied aux BTS

Emploi informatique : quand les SSII font du pied aux BTS | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Au-delà des grandes écoles d’ingénieurs, les entreprises du secteur informatique piochent aussi leur personnel dans les filières courtes comme les BTS. Ils y trouvent des profils « qui ont les [...]
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La curation de contenus pour accélérer le développement des talents

La curation de contenus pour accélérer le développement des talents | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Au royaume de l'information, le renseignement est roi ! Pour demeurer agiles et compétitives, les organisations doivent s'informer en continu et apprendre sans cesse. Alors comment capitaliser sur ...
Duarte Terencio's insight:

Un article très intéressant

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Attention aux faux entretiens d'embauche

Attention aux faux entretiens d'embauche | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Avez-vous déjà eu l’impression de participer à un entretien d’embauche… bidon ? Avec le pressentiment qu’il n’y a peut-être pas vraiment de recrutement à la clé ? C’est possible. Voici les indices qui devraient vous alerter.
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Salon Solutions RH : sept innovations à suivre en 2014

Aux côtés des grands acteurs du marché que sont Meta4, Workday, SuccessFactors… de nombreuses entreprises, moins en vue peut être, ont profité du salon Solutions Ressources Humaines pour présenter leurs outils et leurs approches. Parmi elles, sept entreprises innovantes ont retenu notre attention.

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Rescooped by Duarte Terencio from Conseil en Management de la performance
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Recruter des personnes et pas des compétences

Recruter des personnes et pas des compétences | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it

 

Le recrutement est une mission difficile. La plupart des Directeurs de Ressources Humaines reçoivent un nombre important de candidatures pour un poste à pourvoir. Ils subissent une pression forte :...

Via MANEGERE Associés
Duarte Terencio's insight:

Métier = travail + kaizen

 

kaizen = la possibilité d'améliorer son travail.

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Rescooped by Duarte Terencio from Art of Hosting
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Organiser pour la Complexité - édition spéciale

Special Edition of the BetaCodex Network´s two white papers on Organizing for Complexity - two papers in one!

Via F. Thunus
Duarte Terencio's insight:

une bonne présentation

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Avoir 30 ans en France aujourd’hui: que du malheur? | Slate

Avoir 30 ans en France aujourd’hui: que du malheur?  | Slate | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
«Je suis né en 1984, me voici donc dans ma trentième année. Je pense que le moment est venu de parler un peu plus longuement que ne le font de temps à autre les médias généralistes de ce que c’est que d’être un jeune Français de trente ans, en 2014.
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[Infographie] Ce que l’on gagne lorsque l’on rentre chez Apple, Facebook, Twitter, Yahoo…

[Infographie] Ce que l’on gagne lorsque l’on rentre chez Apple, Facebook, Twitter, Yahoo… | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Twitter arrive en tête avec 106 000 dollars, devant Amazon, Google ou Apple. La société américaine CareerDean…
Duarte Terencio's insight:

La revanche des faisants.

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Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents - Le Progrès

Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents - Le Progrès | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Le Progrès
Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents
Le Progrès
... formatrice (JDL Conseil) en réseaux sociaux professionnels.
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Le profil Viadeo qui plaît aux recruteurs - La Page de l'Emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Le profil Viadeo qui plaît aux recruteurs - La Page de l'Emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Le recrutement sur les réseaux sociaux, mythe ou réalité ? Des chiffres, des chiffres ! Vous en voulez, mais vous n’en trouverez pas beaucoup. Mais le fait est que les recruteurs y sont et y cherchent des candidats.
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Pourquoi former des salariés de moins en moins fidèles à l’entreprise ? | Achieve Global

Pourquoi former des salariés de moins en moins fidèles à l’entreprise ? | Achieve Global | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it

Si vous pensez que former un collaborateur qui s’en va coûte cher, imaginez combien cela vous coûtera de garder des équipes non formées…


Via Shaker technologies
Duarte Terencio's insight:

Pour améliorer les compétences et donc la productivité .

Pour attirer les talents ?

Il y a beaucoup de bonnes raisons ..

 

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Les entreprises qui ne forment pas vont le payer (cher) - LExpress.fr

Les entreprises qui ne forment pas vont le payer (cher) - LExpress.fr | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it

Certains experts tirent la sonnette d'alarme: une mauvaise lecture de la nouvelle loi sur la formation pourrait pénaliser les entreprises.


Via Shaker technologies
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Rescooped by Duarte Terencio from Mesurer le Capital Humain
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7 chiffres qui vont changer nos décisions d'affaires RH

7 chiffres qui vont changer nos décisions d'affaires RH | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
La rentrée 2014 est riche en études et chiffres. Dans ma veille quotidienne sur Twitter @jibea, j'ai retenu 7 chiffres clés cette semaine qui méritent un temps d'arrêt pour bien comprendre les muta...

Via Andrée Laforge
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3 manières de recruter les meilleurs candidats qui ne veulent pas bouger

3 manières de recruter les meilleurs candidats qui ne veulent pas bouger | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Vous cherchez à embaucher ? Les candidats déjà en poste représentent un vivier non négligeable. Voici quelques conseils pour mieux les aborder.
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Rescooped by Duarte Terencio from France Startup
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Présentations percutantes : Storytelling et Slidologie, mode d'emploi

Astuces et conseils de pros pour garantir puissance et impact de vos présentations. Mais aussi, Accompagnement, Challenging/Coaching, Architecture des slides, Formations-action et Conférences. Slide at Work avec vous, pour un meilleur ROI de vos présentations à enjeux !


Via Business Angel
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Les 10 compétences personnelles les plus demandées en entreprise

Les 10 compétences personnelles les plus demandées en entreprise | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Les « soft skills », ce sont les qualités personnelles, humaines et relationnelles que vous montrez sur votre lieu de travail. Par opposition au « hard skills », elles n’ont rien à voir avec vos compétences techniques.

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, April 15, 6:08 PM

Bonne nouvelle, les compétences comportementales de plus en plus plébiscitées !

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Mépris contre compétitivité

PSA trébuche ? On discute finances. Notre déclin industriel s'aggrave ? On court vers l'Etat : comment réduire le coût du travail, la...
Duarte Terencio's insight:

Un analyse sans concession sur la compétitivité en France et le mépris de nos Elites..

 

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Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique

Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
FIL DE L'EMPLOI. Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ?
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Nathalie Olivier's curator insight, March 3, 12:33 PM

Très intéressant

L’entreprise dispose de trois critères-clés pour assurer un bon recrutement :

Plus que le QI et même l’expertise, les capacités cognitives telles que la capacité à apprendre et la curiositéLe leadership, mais un leadership moderne, dit “leadership émergent”, qui correspond à la capacité critique à savoir “prendre le lead” mais aussi, lorsqu’il le faut, renoncer au pouvoir etL’humilité et la maîtrise de soi, notamment l’humilité intellectuelle et une attitude collective de“problem-solving”
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Philippe Bloch : «Les grandes boîtes c'est “protège ton cul”»

VIDÉO - Chaque semaine, David Abiker parle «entretien d'embauche» avec une personnalité. Philippe Bloch, consultant en management et ex-patron de Colombus Café, raconte comment on peut être viré par sa propre boîte quand on est le boss.
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Etude Deloitte : les cinq tendances RH à retenir

Etude Deloitte : les cinq tendances RH à retenir | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
A l’issue d’une enquête menée dans 59 pays auprès de 1300 entreprises, Deloitte a identifié treize tendances susceptibles de bousculer prochainement la sphère RH.
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Portrait-robot du salarié de demain

Portrait-robot du salarié de demain | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Alors que le travail se dématérialisera de plus en plus, les compétences transversales vont prendre une importance cruciale. Les sept atouts maîtres du collaborateur idéal.

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, October 16, 2013 2:49 AM

L'importance des compétences transversales....

Philippe GAILLARD's curator insight, October 16, 2013 10:53 AM

Une vision interessante et déjà actée en aprtie, du salariée de demain

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Pourquoi les recruteurs apprécient les reconversions professionnelles

Pourquoi les recruteurs apprécient les reconversions professionnelles | La recherche d'emploi et le web Social | Scoop.it
Plus de 9 entreprises sur 10 sont satisfaites de la plupart des recrutements de candidats reconvertis. Sauf quand il s'agit d'une reconversion en interne... Explications.
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