La nouvelle réalité du travail
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Pour le COE, l’évolution des formes d’emploi oblige à repenser le droit du travail

Pour le COE, l’évolution des formes d’emploi oblige à repenser le droit du travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dans un rapport du 8 avril 2014, le COE se penche sur l’évolution des formes d’emploi. Il constate notamment l’explosion des contrats les plus courts et s’interroge sur les moyens d’encadrer au mieux les nouvelles formes d’emploi, salarié ou non, afin de protéger leurs bénéficiaires.

Activité salariée ou non salariée, durable ou transitoire, ciblée ou générale, à temps plein ou non, pluralité d’employeurs, existence d’un tiers employeur, etc.

 

Un rapport du COE (Conseil d’orientation pour l’emploi) sur l’évolution des formes d’emploi, finalisé le 8 avril, constate que leur foisonnement rend complexe le paysage juridique du travail. Cette complexité peut se justifier plus ou moins selon qu’elle répond ou non à des besoins. Elle s’explique en partie par les évolutions du marché du travail. Féminisation et tertiarisation expliquent au moins en partie la hausse des contrats courts et du temps partiel. En outre, la crise a poussé les entreprises à chercher des solutions pour réduire les coûts et s’adapter à la demande. Elle a aussi contraint de plus en plus de salariés à accepter des emplois précaires. Pour le COE, les politiques publiques ont accompagné voire encouragé certaines évolutions afin de lutter contre le chômage (contrats aidés, alternance, etc.).

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La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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A la recherche d'un conférencier sur l'évolution du travail?

A la recherche d'un conférencier sur l'évolution du travail? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Auteur, défricheur, influenceur et manager, Denis Pennel est un spécialiste reconnu du marché du travail. Il anime régulièrement des conférences à travers le monde (en français ou en anglais) sur des thèmes liés aux mutations du marché du travail et de l'emploi. Denis Pennel fait partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus influents au niveau mondial (classement du magazine Staffing Industry Analysts).

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La "durabilité" : une priorité pour les jeunes dans leur travail

La "durabilité" : une priorité pour les jeunes dans leur travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Le développement durable semble désormais être une priorité pour les jeunes dans leurs choix de carrière… Explications ! Ces dernières années, on observe une tendance de fond sur la “durabilité”. De plus en plus d’acteurs (consommateurs, citoyens, travailleurs) s’intéressent aux questions de développement durable, et peu à peu, ces enjeux contribuent à forger leurs modes de vie et leurs habitudes de consommation. Cette tendance est encore confirmée cette semaine dans une étude publiée par Lightpseed, un bureau d’étude spécialisé dans l’analyse big data et l’étude de données et portant sur le rapport des jeunes à leur lieu de travail. Dans le cadre de leur étude, ils ont voulu examiner le rapport qu’entretiennent ces nouvelles générations avec leur environnement de travail, les valeurs qu’ils souhaitent y défendre et le type de vie au travail qu’ils voudraient y développer. Les résultats ? Ils indiquent que plus encore que les générations précédentes, la jeune génération actuelle (les millenials) placent leurs priorités dans la durabilité. Le développement durable semble désormais être une priorité pour les jeunes dans leurs choix de carrière... Explications !


Via Evolem Citoyen
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Plus d'un salarié français sur deux voudrait devenir freelance

Plus d'un salarié français sur deux voudrait devenir freelance | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Plus de liberté, des horaires totalement flexibles, un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle... Le travail indépendant fait rêver en France, selon une récente étude publiée par ADP


Via 404Works
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404Works's curator insight, April 6, 4:37 PM

Un peu plus de la moitié des salariés français (53%) y songeraient (contre 68% des Européens).

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Infographie : comment les Millennials se distinguent nettement de la génération X

Infographie : comment les Millennials se distinguent nettement de la génération X | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Kantar Media, le spécialiste des études médias et marketing, dévoile un portrait en 4 points des Millennials. Si la définition de cette tribu reste souvent

Via Ariane Benard Mechler, JP Fourcade
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Ariane Benard Mechler's curator insight, April 4, 5:40 PM

Des data sur les millennials traitées sous forme d'une infographie efficace

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La flexibilité du travail menace-t-elle la culture d’entreprise ?

La flexibilité du travail menace-t-elle la culture d’entreprise ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Télétravailleurs, freelancers, travailleurs nomades… Le marché du travail semble aujourd’hui gagner en flexibilité. Comment la culture d’entreprise, étroitement liée au succès de l’organisation, peut-elle être préservée quand la plupart des employés sont des travailleurs temporaires et mobiles ?
Via Nicolas Calvo, UCM
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 "Une société sans travail ? Débat organisé par France Culture

 "Une société sans travail ? Débat organisé par France Culture | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La Fabrique de l'Histoire | Forum histoire 1/5 «Une société sans travail ?» - Emmanuel Laurentin 27/03/17 : "Emission enregistrée samedi 25 mars à l'occasion du Forum "L'année vue par l'histoire". Cette première table ronde essaye de parcourir histoire et sociologie des formes de l’emploi à travers les progrès techniques et les dispositifs législatifs et sociaux mis en place par les politiques du travail de la Libération à nos jours...

Table ronde animée par Séverine Liatard. Intervenants : Isabelle Moret-Lespinet (Professeure à l'université Paris I Panthéon Sorbonne), Alain Chatriot (Professeur des universités Centre d'histoire de Sciences Po), Claude Didry (Sociologue, Directeur de recherche au CNRS), Benjamin Thierry (Maître de conférences à l’Université Paris-Sorbonne)...


Via Serge Meunier, JP Fourcade
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« Sur Internet, nous travaillons tous, et la pénibilité de ce travail est invisible »

« Sur Internet, nous travaillons tous, et la pénibilité de ce travail est invisible » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le chercheur Antonio Casilli explique comment, derrière des services en apparence gratuits, Facebook, Amazon, Google… ont créé une « économie du clic ».

Via montreurs-passeurs, JP Fourcade
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A quoi ressemblera l'usine du futur ?

A quoi ressemblera l'usine du futur ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Même hyperconnectés, les ateliers de demain ne pourront pas se passer d'employés humains. Leur rôle : piloter et encadrer des robots collaboratifs dans un univers industriel où la réalité virtuelle s'impose.

Via François Pellerin, Agence de Développement et d'Innovation de la Nouvelle-Aquitaine, JP Fourcade
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Daniel Morgenstern's curator insight, March 7, 3:09 PM
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Salariés interchangeables ? Ils travaillent dans de grandes entreprises et sont "sans bureau fixe"

Salariés interchangeables ? Ils travaillent dans de grandes entreprises et sont "sans bureau fixe" | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Actualités SOCIÉTÉ: TENDANCE – C’est un phénomène encore minoritaire, mais qui se développe : les sans-bureaux fixe, le fait de ne plus attribuer de bureaux aux salariés, font leur apparition dans certaines grandes sociétés. Pourquoi cette nouvelle organisation du travail ? Comment est-ce ressenti par les intéressés ? LCI s'est posé toutes ces questions.

Via JP Fourcade
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La société sans travail, de la «cybernétique» à l’internaute besogneux

La société sans travail, de la «cybernétique» à l’internaute besogneux | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dans les années 50 déjà, des auteurs et des chercheurs imaginaient un monde post-travail. Mais ils n’avaient pas anticipé que l’automatisation concernerait surtout les services. Le travail n’est pas seulement plus rare, il est aussi plus diffus, jusqu’à être gratuit.

Via Thierry Curty, JP Fourcade
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75 % des Français travaillent pendant leur temps libre |

75 % des Français travaillent pendant leur temps libre  | | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Equipés d'un smartphone, d'une tablette ou d'un PC portable par leur entreprise, 41% des cadres déplorent un impact négatif de ces outils numériques sur leur équilibre de vie.

Près d’un tiers des Français disposent d’au moins un outil numérique fourni par leur entreprise (smartphone, PC portable, tablette, etc). Si cela entre dans la liste des avantages en nature proposés à l'embauche, 41% estiment pourtant que ces outils ont un impact négatif sur leur vie. Dans son enquête sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, PageGroup fait état du chemin qu’il reste à parcourir en la matière.
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Non, le travail n’est pas en train de disparaître

Non, le travail n’est pas en train de disparaître | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Plusieurs études estiment que des millions d’emplois sont menacés par les robots et automates. Seulement, sur les deux derniers siècles, les gains de productivité liés au progrès technique ont plutôt été traduits par une réduction du temps de travail. Le risque d’un chômage technologique massif est donc écarté.
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Il faudra savoir s’adapter à la diminution progressive du travail salarié

Il faudra savoir s’adapter à la diminution progressive du travail salarié | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Aujourd’hui, les grands enjeux de société sont soumis à des jeux de pouvoir personnel ou à des groupes de pression qui nous transforment en usagers passifs. Cette nouvelle approche permettrait de passer d’un système de rapports de force, de concurrence et de compétition acharnée à un système de rapports de flux et d’échanges solidaires, mettant en œuvre de nouvelles valeurs et responsabilités. La capacité d’adaptation, grâce à l’information en temps réel, est une des clés pour réussir dans cette société « fluide » et en tirer un bénéfice maximal.

Ainsi, il faudra savoir s’adapter à la diminution progressive du travail salarié, au profit d’indépendants, coordonnés entre eux. C’est l’une des conséquences du numérique et des réseaux mettant en relation offres et demandes d’emplois. Ils sont déjà 44 millions aux États-Unis et 2,8 millions en France, où leur nombre a augmenté de 25 % en cinq ans. La formation, quant à elle, se fera de plus en plus par coéducation sur les réseaux sociaux, les blogs et les sites Web des entreprises, des universités ou des particuliers et se généralisera par les Mooc (cours massifs en ligne gratuits). Dans ce nouveau monde, il sera indispensable d’être bilingue et de maîtriser l’anglais. La société collaborative va donc se développer, mais il ne faudra pas négliger la protection sociale. Privilégier le lien humain est crucial dans un monde numérique hyperconnecté.

Via ACL Partners & MG Partners
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Christophe Chambet-Falquet's curator insight, January 23, 8:58 AM

Les futurologues ont le chic pour tenter de décrire le monde de demain avec les mots d'aujourd'hui. A ressortir en 2030.

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Tous artisans au 21ème siècle ?

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Tous artisans au 21ème siècle ? … ou pourquoi la logique artisanale est en train de conquérir le monde du travail


Le succès du mouvement des makers révèle des nouvelles aspirations qui touchent toutes les classes de travailleurs et promet de bouleverser profondément le management traditionnel. Il ne s’agit pas d’une utopie qui ne concernerait que quelques passionnés isolés. Il s’agit plutôt d’un changement paradigmatique, au terme duquel la logique artisanale dominerait à nouveau notre vision du monde du travail. Il y a quelques temps, un bel article du magazine Management Post-Moderne faisait “l’auscultation d’une logique artisanale” et parlait des “leviers de motivation en pleine mutation”.


En quoi cette logique artisanale est-elle liée à la notion de motivation ? Et en quoi est-elle compatible avec la transformation numérique ?

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L’heure de la gig economy est-elle venue ?

L’heure de la gig economy est-elle venue ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Bienvenue dans un monde merveilleux. Bienvenue dans un monde où l’on choisit ses horaires de travail et où l’on n’a plus de patron, puisque l’on est son propre boss. Ce monde merveilleux de l’emploi, c’est l’indépendance envisagée par 53 % des Français, selon la récente étude d’ADP*, un éditeur de logiciels RH. Plus de la moitié des Français s’imagine donc indépendants à court ou à plus long terme. C’est beaucoup, mais c’est moins que chez nos voisins européens qui sont 68 % à s’imaginer se libérer du salariat.

Du coup, le sondeur a voulu comprendre les motivations de ces indépendantistes. Parce que ce statut permet d’avoir le bon équilibre de vie entre vie pro et vie perso, estiment un tiers des interrogés. Ils veulent pouvoir choisir librement leurs horaires et travailler sans entraves. C’est vrai qu’elle fait drôlement envie, cette vie.

Via Nathalie Olivier
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126% de freelances en plus en seulement 10 ans, mais qui sont-ils ?

126% de freelances en plus en seulement 10 ans, mais qui sont-ils ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Les freelances ne sont pas une catégorie de travailleurs mal dans leur peau et en marge du système social et productif, bien au contraire. On vous dit tout!

Via Evolem Citoyen
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Transformation digitale : vers une consumérisation du travail ?

Transformation digitale : vers une consumérisation du travail ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La consumérisation, derrière ce terme se cache une tendance de fond qui révolutionne les modes de travail et les outils informatiques des employés

Via Hervé Bois, Nelly Renard, JP Fourcade
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Contrats fixes et freelance : bienvenue dans l’ère des cumulards

Contrats fixes et freelance : bienvenue dans l’ère des cumulards | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Deux millions d’actifs ont plusieurs employeurs ou mélangent contrat fixe et missions en freelance. L'idée: gagner un peu plus, trouver un sens au travail. Le slasher, comme on dit, apprécie « bosser en solo, sans bruit », chez lui. Mais surtout passer d’une mission à l’autre, dans des endroits différents, gérer son emploi du temps comme il l’entend, rester libre.


Via 404Works
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404Works's curator insight, March 28, 6:28 AM
Le slasher, comme on dit, apprécie « bosser en solo, sans bruit », chez lui.
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Vers une société hyper-industrielle ?

Vers une société hyper-industrielle ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

On entend plus souvent parler de la fin de l’industrie que de sa renaissance. En s’intéressant au renouveau du capitalisme productif, l’ingénieur et sociologue Pierre Veltz livre, dans un ouvrage très synthétique pour l’excellente collection de la République des idées, un stimulant contrepoint.


Pour lui, le discours sur la révolution numérique qui promet une transformation radicale de la modernité suscite, en dehors d’une petite frange enthousiaste, plus d’angoisses que d’espoirs. L’avenir, pourtant, explique-t-il, n’est pas la fin de l’industrie, mais son renouveau. Contrairement à ce qu’on pense souvent, « la production de biens et de services industrialisés est en croissance continue et représente une part à peu près stable de la valeur ajoutée globale ». Le déclin manufacturier doit donc être relativisé. Pour lui, c’est plutôt à une recomposition que l’on assiste, qui s’appuie sur la convergence entre industrie et services, et qui donne naissance à un monde non pas post-industriel, mais hyper-industriel.


Via ltpjar, JP Fourcade
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AURH - Agence d'urbanisme's curator insight, March 20, 5:09 AM
Disponible au centre de doc!
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A quoi ressemblera le travail demain ?..

A quoi ressemblera le travail demain ?.. | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Théo Roux 06/03/17 : "Et si le monde numérique qui se déploie devant nous, nous imposait de nouvelles façons de penser le travail de demain ? De nouveaux paradigmes pour de nouveaux enjeux et un même défi : faire du travail une source d’émancipation pour tous. On a parlé travail de demain au Lab Postal 2020...

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Lab Postal17/20 : http://labpostal.fr


Via Serge Meunier, JP Fourcade
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Un nouveau poste bientôt en vogue : le « chief freelance officer »

Un nouveau poste bientôt en vogue : le « chief freelance officer » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Ces prochaines années, qu’elles le veuillent ou non, les entreprises feront face à l’explosion du travail indépendant et devront gérer ces freelances, en plus de leurs propres salariés.

Via Olivier Leclerc, JP Fourcade
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Démocraties en danger : pour un nouveau contrat social à l'heure du numérique

Démocraties en danger : pour un nouveau contrat social à l'heure du numérique | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Surveillance, robotisation, filtres idéologiques, droit à l'oubli : les algorithmes et l'intelligence artificielle redéfinissent en profondeur notre rapport à la démocratie. Quelles actions engager pour préserver nos libertés, à l'heure où les outils de contrôle et les leviers d'influence deviennent l'apanage de quelques acteurs, pas forcément bien intentionnés ?


Via Didier Chauvin, JP Fourcade
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Travail : la révolution a commencé

Travail : la révolution a commencé | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Depuis un siècle, rien n'a vraiment changé : ceux qui réfléchissent à l'organisation du travail se répartissent en deux camps. Les ruskiniens, inspirés par l'écrivain anglais John Ruskin (1819-1900), pensent que tout métier, même le plus humble, doit être créatif et épanouissant. Les tayloristes, eux, appliquent les idées de l'ingénieur américain Frederick Taylor (1856-1915) : le monde se divise en organisateurs et en exécutants. Le but du travail n'est plus une oeuvre, mais un produit standar­disé, accessible à tous.


Via Bernard BRUNET, JP Fourcade
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Transformation managériale : voici venu le temps du cadre moins encadrant sortant du cadre !

Transformation managériale : voici venu le temps du cadre moins encadrant sortant du cadre ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Expectra (groupe Randstad) est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Une newsletter mensuelle permet aux près de 200.000 abonnés, principalement responsables Ressources humaines, de creuser les thématiques actuelles de transformation des organisations permet d’alimenter. Ce mois-ci, le dossier traite du thème : Etre cadre…

Via Annie Longeot, Pierre V. Laurent, JP Fourcade
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Fanta C. Sangaré's curator insight, February 24, 9:24 AM
Sortir du format A4 en matière de management est propice à la créativité alors pour quelles raisons cette zone n'est pas plus souvent franchie ? besoin de contrôle ?
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Un salarié sur trois est déboussolé par le management de son entreprise

Un salarié sur trois est déboussolé par le management de son entreprise | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Des salariés sûrs de ne pas avoir le "bon" chef, des managers lassés des virages permanents... L'étude 2017 de l'Observatoire du Management de OasYs Mobilisation, dévoilée ce 20 janvier, souligne le hiatus entre discours ambiant et réalités de terrain.

Via Suzana Biseul PRo, Nelly Renard, JP Fourcade
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Suzana Biseul PRo's curator insight, January 24, 5:05 AM
Le gouffre est toujours aussi béant entre managers et managés. Si 86% des managers se disent très engagés, seuls 59% des collaborateurs partagent ce sentiment. Toutefois l'engagement des salariés est plus fort dans les entreprises de moins de 50 salariés (65%) que dans les grandes entreprises (50%). Etat des lieux des points d'incompréhension.
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Un rapport français nuance la destruction d'emploi causée par la robotisation

Un rapport français nuance la destruction d'emploi causée par la robotisation | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le Conseil d’orientation pour l’emploi s'est penché sur la question de l'automatisation dans l'économie. Il ressort de son étude que la destruction d'emploi causée par la robotisation ne sera peut-être pas si étendue que cela.

Via ACL Partners & MG Partners
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