La nouvelle réalité du travail
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A quoi ressemblera le travail demain ?

A quoi ressemblera le travail demain ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

 

Nous vivons une véritable révolution qui change notre façon de travailler. Notre modèle social doit s’y adapter. Place à l’individualisation !  Quelle est donc cette révolution ?, demande Denis Pennel dans son ouvrage ’Travailler pour soi’ (paru au Seuil).

 

Elle a plusieurs facettes.

 

1- ’On assiste à la fin de l’unité de lieu, de temps et d’action du travail’, note Denis Pennel. ’Avec les nouvelles technologies, le travail ne se fait plus nécessairement à un endroit précis. On peut travailler de n’importe où. Les horaires aussi sont devenus plus variables. De plus, la porosité entre la vie privée et la vie professionnelle augmente.’

2- En outre, avec l’ordinateur portable, l’individu se réapproprie son mode de production : ’Aujourd’hui, les gens n’ont pas besoin de grand-chose pour travailler seuls dans leur coin.’ J’ajoute que cela va de pair avec des moyens de connexions, donc de travail collaboratif, inimaginables quelques décennies plus tôt.

3- Autre évolution : c’est la personne, en tant qu’individu, qui devient le centre du monde du travail. ’Avant, le travailleur s’adaptait au travail, maintenant, les travailleurs veulent que le travail s’adapte à eux : télétravail, rémunération variable…

Les jeunes, notamment, veulent des packages adaptés à leurs besoins. Ils n’ont pas nécessairement besoin de la voiture qu’on leur propose, mais veulent autre chose en échange’.

’Nous sommes désormais dans une économie où chacun veut des produits - il n’y a, par exemple, pas deux iPhone les mêmes suivant les applications qu’on a téléchargées - et des services individualisés -, chacun veut pouvoir, par exemple, joindre une assistance informatique quand cela l’arrange. On a l’habitude d’avoir le choix. Dans le travail également, nous voulons avoir le choix.’

 

Alors que l’individualisation avait déjà conquis l’art, la politique ou la religion, l’le marché du travail y avait résisté. ’Depuis la Seconde Guerre mondiale, c’est l’emploi salarié qui prévaut. Ce qui implique la subordination à un chef. Tout le monde - ou presque - veut un contrat à durée indéterminée à temps plein. En échange du renoncement à une certaine liberté individuelle, le travailleur obtenait une rémunération et de la stabilité, de la sécurité. Aujourd’hui, il y a toujours cette subordination, mais la stabilité n’existe plus. Le salariat n’a donc plus d’avantage. On en a atteint le point culminant.

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La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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A la recherche d'un conférencier sur les mutations du travail?

A la recherche d'un conférencier sur les mutations du travail? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Auteur, défricheur, influenceur et manager, Denis Pennel est un spécialiste reconnu du marché du travail. Il anime régulièrement des conférences à travers le monde (en français ou en anglais) sur des thèmes liés aux mutations du marché du travail et de l'emploi. Denis Pennel fait partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus influents au niveau mondial (classement du magazine Staffing Industry Analysts).

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Libérons le travail pour reconnaître ses évolutions

Libérons le travail pour reconnaître ses évolutions | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le marché du travail est devenu multiple. La promotion d’un modèle unique et monolithique, le CDI à temps complet, ne fait plus sens, car les attentes sur le marché du travail sont très variées, aussi bien du côté des entreprises que des individus.

Notre marché du travail , dans lequel la diversité et la multiplicité se diffusent, est devenu complexe, volatil, incertain. Seules des solutions nouvelles, basées sur des innovations sociales visant à réconcilier des oxymores, contribueront à résoudre les enjeux auxquels nous avons à faire face : droits sociaux réunis dans un compte individuel, création de coopératives d'actifs, cumul favorisé de différents types de revenus (emploi/études, emploi/retraite, salariat/travail indépendant, travail/minima sociaux, prestations assurantielles et de remplacement), généralisation de la possibilité de rupture conventionnelle à tous les contrats de travail (CDD et intérim inclus), transfert du financement de la protection sociale des cotisations sociales vers l'impôt, etc. Qui dit marché du travail hybride dit solutions hybrides !

En savoir plus sur https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/030456961536-liberons-le-travail-pour-reconnaitre-ses-evolutions-2103285.php#kVcg8OkzCULQgGut.99
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Recherche d’emploi : la percée des réseaux sociaux

Recherche d’emploi : la percée des réseaux sociaux | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Sur les 4 millions de personnes, en moyenne, en recherche d’emploi en 2016, un quart étaient déjà en poste, selo

Via Arifor
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10 tendances RH à surveiller en 2017

A quoi ressemblera le monde du travail demain? Zoom sur les tendances pour 2017, par Anne-Caroline Lourmière.
Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 17, 2016 4:17 AM
"1. Sourcer les talents: un enjeu clé
2. EX: Employee experience
3. Un recruteur de plus en plus connecté
4. Focus sur les «soft skills»
5. La data au cœur des RH
6. Data miner: un métier qui monte
7. Des organisations plus agiles et flexibles
8. Freelancisation
9. Culture d’entreprise et engagement
10. Santé et bien-être"
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Horaires à la carte et vacances open bar : l’avenir du salariat ?

Horaires à la carte et vacances open bar : l’avenir du salariat ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La culture des horaires et des vacances imposées a fait son temps. Aujourd’hui le salariat prend un nouveau visage et l’entreprise doit se réinventer. Voilà 5 raisons d’y croire.


Via 404Works
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404Works's curator insight, July 13, 6:37 AM

Les travailleurs affichent massivement leurs velléités d’indépendance.

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Le salariat est-il obsolète ?

Retrouvez le contenu de la session organisée par le Cercle des Economistes lors des Rencontres Economiques d'Aix-en-Provence du WE dernier.
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Le paradis du consommateur est devenu l'enfer du salarié

Le paradis du consommateur est devenu l'enfer du salarié | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Sans le savoir, nous sommes en train de quitter une économie de l'offre pour entrer dans une économie de la demande. En effet, quand on commande un produit le moins cher possible, livré le jour même, nous ne nous rendons pas compte que nous détruisons indirectement notre propre fiche de paie.


C'est que, comme l'indique Denis Pennel, directeur général de la World Employment aux Echos, plus que jamais nous sommes entrés dans une période où les consommateurs dictent leurs désirs aux entreprises. Ils veulent leurs produits ou services de manière immédiate, et si possible, personnalisés et , évidement, au prix le plus bas possible. Les exemples de cette économie de la demande ne manquent pas et l'arrivée du numérique facilite évidemment cette évolution. C'est le cas lorsqu'on contacte un taxi Uber en moins de 5 minutes, c'est le cas aussi lorsqu'on commande un diner livré à la dernière minute par Deliveroo ou lorsqu'on achète un livre sur Amazon pour livraison dans l'heure ou presque.

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Le travail freelance est de plus en plus envisagé par les Européens

Le travail freelance est de plus en plus envisagé par les Européens | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Le travail indépendant ou en freelance sont des options de carrière de plus en plus populaires à travers l’Europe. Plus de deux tiers (68%) des salariés européens envisageraient de travailler à leur compte et/ou en freelance et plus d’un quart (26%) affirment prévoir activement un changement dans ce sens.


Le travail freelance est un mode de vie surtout populaire auprès de la génération Y: 37% des 16 à 24 ans et 36% des 25 à 34 ans envisagent activement de faire la transition. Par ailleurs, les hommes sont plus attirés par cette option que les femmes, 29% contre 22%, en dépit de la flexibilité que ceci pourrait offrir aux deux genres. Pour quels avantages ? Hormis le salaire, la capacité à travailler où et quand l’on veut ainsi que le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont les avantages les plus mis en avant.


Les nouvelles technologies et les pratiques de travail devenues plus flexibles donneraient aux gens la liberté de choisir un mode de vie différent. Les salariés néerlandais et espagnols sont les plus susceptibles d’envisager un travail indépendant puisqu’un tiers y réfléchissent activement (34% et 33%). En revanche, les Allemands et les Français sont les moins tentés, environ la moitié (49% et 43%) d’entre eux affirment que ça ne les intéresse pas.


Via 404Works
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404Works's curator insight, June 12, 4:54 PM

Plus de deux tiers (68%) des salariés européens envisageraient de travailler à leur compte et/ou en freelance et plus d’un quart (26%) affirment prévoir activement un changement dans ce sens.

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Pourquoi la génération Y est-elle en train de démissionner?

Pourquoi la génération Y est-elle en train de démissionner? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La génération Y continuera de démissionner tant que l'on sera incapable de faire le bon diagnostic et réorganiser le travail de façon à s'adapter aux modes de vies d'aujourd'hui.
Via Karine SACEPE
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La révolution digitale à l'épreuve de l'économie : l'enjeu de la productivité (1/2)

La révolution digitale à l'épreuve de l'économie : l'enjeu de la productivité (1/2) | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Il existe un sous-jacent important aux politiques publiques liées à l'emploi, et plus largement à l'ensemble des politiques publiques. Ce sous-jacent se dénomme productivité. Ce qui, fondamentalement, permet à l'économie et au système social de la France d'être tout à fait différent de ceux des pays à faibles revenus, c'est avant tout la productivité.

Avec une productivité horaire de 63 $ par heure en 2015 (OCDE), la productivité française est de dix à vingt fois plus importante que celle des pays en développement les moins avancés. Or, cette productivité est issue d'un mix de facteurs rarement analysés ensemble : la qualité de la formation, la disponibilité du capital, les effets de spécialisation des acteurs économiques dans une région donnée, etc.
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Le jobbing, une pratique qui explose en France

Le jobbing, une pratique qui explose en France | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

De nouveaux chiffres viennent éclairer une pratique qui explose : le jobbing, ces petits boulots que l'on offre ou que l'on saisit via une plateforme en ligne. Sous cette forme, le phénomène est apparu il y a quatre ans. C'est un jeune plombier qui travaille toute la journée dans une entreprise d'artisanat. Mais il va bientôt se marier. Il a besoin d'argent. Alors, le soir, après le boulot, il prend des petits boulots, grâce à une plateforme de jobbing. Changer les joints d'une baignoire. Un contrat que son entreprise n'aurait pas pris en charge. Pas assez important. Il va facturer sa prestation 50 euros. Là où son entreprise, si elle avait finalement accepté de le faire, aurait pris 150 euros. Le cas – bien réel –de ce "jobbeur" est typique. Selon Youpijob, qui se revendique le numéro un du jobbing en France, un gros tiers des professionnels qui se proposent ont déjà un emploi. Ils font ça en plus, pour arrondir leurs fins de mois. On trouve, par exemple, beaucoup de gens qui ont des horaires fixes : un site de jobbing bien connu explique qu'il recense beaucoup de salariés de la RATP, des gendarmes, des CRS et des stewards de compagnies aériennes.

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Travail indépendant : un million d'emplois à portée de main

Travail indépendant : un million d'emplois à portée de main | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Parmi toutes les voies explorées pour lutter contre le chômage, il en est une si fondamentale qu’on s’étonnerait à juste titre du peu d’attention dont elle bénéficie aujourd’hui dans le début public.


Via 404Works
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404Works's curator insight, May 12, 6:46 AM

L’hégémonie du salariat traditionnel semble désormais derrière nous.

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Google et le marché numérique du travail

Google et le marché numérique du travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Principale porte d’entrée sur le web, Google a indirectement contribué à structurer le marché du travail en ligne par l’intermédiaire de ses algorithmes de classement et de son programme d’achat de mots-clés, qui déterminent le référencement des sites d’emploi. Plusieurs initiatives récentes indiquent que le géant du web souhaite maintenant intervenir directement sur le champ de l’emploi.

Via Arifor
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8 cadres sur 10 consultent leurs mails en vacances

8 cadres sur 10 consultent leurs mails en vacances | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Vérifier que tout se passe bien au bureau, éviter d’être débordé à son retour, se tenir au courant des opportunités professionnelles… D’après un récent sondage Ifop, 78 % des cadres consultent leurs messages pros en week-end et en vacances.

Via Emploi-Formation
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« En France, le télétravail est encore souvent considéré comme un caprice de l’employé »

« En France, le télétravail est encore souvent considéré comme un caprice de l’employé » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dans une tribune au « Monde », Axel Schmidt, directeur de la communication de TeamViewer, observe que ni la culture managériale ni les outils techniques des entreprises ne favorisent l’essor du travail à distance.

Via La Métropole de Lyon- M3, JP Fourcade
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Rescooped by Denis Pennel from La Transition sociétale inéluctable
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Quel avenir pour le travail ?

Quel avenir pour le travail ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le numérique bouleverse nos conditions de travail et notre manière de travailler, qu'en sera-t-il demain ? Y en aura-t-il pour tout le monde ?

Via LMC Les Médias en Chantier
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LMC Les Médias en Chantier 's curator insight, July 15, 7:00 AM
Les choses s'accélèrent, la société prend brutalement conscience de la réalité de l'inéluctabilité de la transition sociétale (qui est inéluctable, donc). 
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Les 3 leviers du bien-être au travail – My Happy Job

Les 3 leviers du bien-être au travail – My Happy Job | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Quelles sont les clés du bien-être individuel et collectif au travail ? C’est ce qu’a cherché à savoir l’Ifop dans le cadre d’une enquête menée pour le site d’offres d’emploi Monster (1). Qu’il s’agisse de redonner du sens à leur activité, de penser davantage collectif ou d’aménager son temps de manière équilibrée, les actifs français ont de nombreuses idées pour vivre mieux et s’épanouir au travail.


Via M-Christine Lanne, Nelly Renard, JP Fourcade, Anne-Laure Delpech, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Claude Tran's curator insight, June 27, 10:56 PM
Le premier facteur de bien-être en matière d’ambiance de travail ? Avoir une hiérarchie ouverte au dialogue et bienveillante (42%) avant même les moments de convivialité organisés pour tous les salariés (31%).
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Rencontres économiques d’Aix-en-Provence : le salariat est-il condamné ?

Rencontres économiques d’Aix-en-Provence : le salariat est-il condamné ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

À l’heure des nouvelles technologies et d’une économie en transformation profonde, le salariat semble de plus en plus « ringardisé », au profit du travail indépendant et des créateurs de start-up. Ces nouvelles formes d’emploi sont davantage valorisées, vues comme des voies plus intéressantes aujourd’hui pour qui veut être prospère, gagner sa vie en s’épanouissant au plan personnel. Illusion ou réalité ? Obsolète, le salariat ? Les 17è rencontres économiques d’Aix-en-Provence, consacrées « à la recherche de nouvelles formes de prospérité », ont débattu de cette question. La Croix décrypte les grands éléments du débat.


Statistiquement, « le salariat reste ultra-dominant en France, qui pèse 90 % des emplois du pays », décrit Stéphane Carcillo, spécialiste de l’emploi à l’OCDE. N’empêche, ce statut n’a rien d’une généralité dans le temps et dans l’espace. « Dans le monde, le salariat reste minoritaire, insiste Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation, la Confédération mondiale des agences d’emploi, et on l’observe surtout dans les pays développés ». D’après cet expert, seule 40 % de la population active mondiale est salariée, c’est le même pourcentage au Brésil, quand les salariés sont seulement 7 % en Inde. Il rappelle que le salariat, considéré aujourd’hui en France comme le statut idéal pour un travailleur, « a d’abord été décrié quand il est apparu, durant la révolution industrielle. Marx le décrivait comme un outil d’exploitations des travailleurs, qui se voyaient dépossédés de leur instrument de travail. » C’est après la deuxième guerre mondiale que le salariat a commencé à véritablement se généraliser. Motif : le début de l’ère de la production de masse dans les grandes usines pour répondre à la société de consommation impliquait de « fixer » la main-d’œuvre dans des lieux définis.

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Non, le coworking n'est pas un espace de travail

Non, le coworking n'est pas un espace de travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

"Mais le coworking n’est pas le lieu
Comme on le disait, ce qui fait l’esprit particulier d’un espace de coworking, c’est la communauté qui s’y incarne. Et ce qui fait une communauté, ce sont des valeurs et des usages partagés.
On va vers le coworking car l’on sait que l’on va rencontrer des gens partageant un certain nombre de valeurs avec nous :
Volonté de travailler de manière conviviale et décontractée
Ouverture d’esprit et curiosité
Envie d’échanger et de s’enrichir de l’expérience des autres
Surtout, volonté de sortir de sa zone de confort, pour apprendre
De ces valeurs découlent des codes et des usages communs, qui sont construit patiemment et minutieusement par chaque coworking. Cela prend bien des formes : déjeuners partagés, tours de table pour présenter les nouveaux, possibilité naturelle d’interroger son voisin sur ce qu’il fait, ou de contacter un autre membre de la communauté….
Lorsque l’attention à la création de la communauté est importante (en faisant parfois – bien qu’exceptionnellement – des sacrifices : exclure un usager, recadrer un autre…), ce qu’on appelle une culture commune se créé alors grâce à l’homogénéité des valeurs et des usages."


Via Bernard BRUNET
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Comment IA, data et humains réinventeront le travail de demain

Comment IA, data et humains réinventeront le travail de demain | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Dans les années à venir, l’intelligence artificielle, les données et la créativité humaine seront les valeurs cruciales de l’entreprise augmentée.


L’idée de valeur s’est construite au fil des ans pour revêtir deux aspects majeurs : celui de la morale et celui de l’économie. Penser la valeur du travail en entreprise, c’est donc penser nécessairement l’adéquation de l’éthique et du financier. Sur le plan économique, les poules aux œufs d’or qui transformeront le visage du travail et les entreprises en termes de productivité et de bénéfices, s’appuieront sans surprise sur une meilleure exploitation des données (de l’entreprise, des clients et des consommateurs).


A plus long terme, sur l’insertion de l’intelligence artificielle. Un projet d’ambition quand on sait que la transition numérique des entreprises (ETI et PME) a du retard. C’est en tout cas ce que révèle l’étude du bureau McKinsey. Puis sur le plan de l’éthique, repenser la place de l’homme au milieu des nouvelles technologies, pour le laisser exprimer au travail cette créativité qui le placera toujours au-dessus de la machine, telle est la valeur de demain, en tout cas pour nos experts de l’Atelier BNP Paribas.


Via Pôle emploi
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L’entrepreneuriat-alterné : en finir avec le mythe d’une société post-salariale ?

L’entrepreneuriat-alterné : en finir avec le mythe d’une société post-salariale ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Nous sommes entrés dans une nouvelle ère, plus collaborative, plus communautaire. Cela conduit notamment à l’émergence de nouvelles pratiques de travail indissociables de nouvelles spatialités et temporalités pour les managers. Au sein du réseau académique RGCS, créé il y a deux ans, des chercheurs en management, en économie et en sociologie ont analysé ces nouvelles relations au travail et à l’espace de travail dans le contexte de l’économie collaborative.

À la différence des recherches qui comparent les évolutions conjointes de l’entrepreneuriat et du salariat (et qui avancent parfois la disparition de l’un au profit de l’autre), ils ont choisi de questionner les catégories mêmes du débat sur les transformations du travail. Leurs travaux montrent que les nouveaux statuts du travailleur sont plus cumulés ou alternés qu’il n’y paraît, en particulier dans le contexte des espaces collaboratifs. La distinction des deux catégories dans le temps et dans l’espace doit vraisemblablement être davantage questionnée par les chercheurs, les consultants comme les managers.

Via Nicolas Calvo, UCM
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La révolution digitale à l'épreuve de l'économie : productivité et emploi (2/2)

La révolution digitale à l'épreuve de l'économie : productivité et emploi (2/2) | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Où est passée la productivité ? Elle est en berne alors qu’on espérait la voir revenir grâce aux progrès technologiques. Après un premier volet où Gilles Babinet interrogeait cette corrélation, le « digital champion » de la France auprès de la Commission européenne analyse cette fois les liens entre la productivité et l’emploi, à l’heure de l’intelligence artificielle.
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La « compétence à s’orienter », clé de l’employabilité de demain

La « compétence à s’orienter », clé de l’employabilité de demain | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dans un monde en mutation constante, gérer efficacement les transitions professionnelles devra faire partie des compétences de base des actifs. Les chiffres du chômage font l’objet d’une attention méticuleuse de la part des politiques et des commentateurs. Mais, dans une économie mouvante en transformation rapide, quel est réellement le sens …

Via LEBLOND
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LEBLOND's curator insight, May 24, 5:56 AM
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Comment les nouvelles générations de jeunes diplômés fuient les "métiers à la con"

Comment les nouvelles générations de jeunes diplômés fuient les "métiers à la con" | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dans une enquête documentée, "La révolte des premiers de la classe", Jean-Laurent Cassely dresse le constat d'un changement en cours du rapport au travail. Contre les métiers à la con, qui minent leurs vies, ces nouveaux travailleurs aspirent à des métiers concrets, auxquels ils confèrent du sens.

Via LMC Les Médias en Chantier
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LMC Les Médias en Chantier 's curator insight, May 18, 11:09 AM
Autrement dit, les nouvelles générations sont conscientes du changement. Et ce ne sont pas forcément des métiers qu'elles recherchent, mais leur fonction au sein de la société. Faute d'une société organisée pour leur permettre d'exister autrement que par un métier, elles s'extraient spontanément de leur condition par d'autres moyens. Mais avec une société de profonde transition sociétale, chacun aurait une fonction, ce qui ne compromettrait en rien le droit au "travail" de chacun. 
Rescooped by Denis Pennel from L'actu Freelance par 404Works
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Travailleurs indépendants : "Monsieur le Président, bonne chance pour ce chantier d'avenir"

Travailleurs indépendants : "Monsieur le Président, bonne chance pour ce chantier d'avenir" | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Il y a urgence à massifier, élargir et éclaircir l'exercice du travail indépendant. L'économie collaborative émerge, le travail freelance ne cesse de se développer. Cette dynamique de l'économie des services à la demande et des plateformes digitales, entretient un essor exponentiel. Elle exigera très vite une clarification, tant sur les qualifications que sur les régimes ou sur la potentielle situation de salariat déguisé. C'est la condition indispensable à l'émergence de tout un pan de la French Tech, orienté vers l'économie de plateformes. Le chantier technique n'est pas à minimiser, tant il est ample : simplification administrative, réflexions sur les qualifications professionnelles, refonte de la protection sociale, création d'un droit au chômage, clarification de la fiscalité et en particulier de la CFE, remise à plat juridique des conditions de requalification, responsabilité sociale des plateformes, mise en œuvre des tiers de confiance… Ce chantier est d'autant plus complexe qu'il implique de nombreux acteurs divers, relevant chacun de ministères ou de directions centrales différentes, et par définition ne partageant pas le même calendrier, les mêmes priorités, les mêmes contraintes.


Via 404Works
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404Works's curator insight, May 9, 9:43 AM

Le chantier qui attend le président de la République sur le travail indépendant est colossal.

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4ème révolution industrielle : le potentiel de la réalité mixte

4ème révolution industrielle : le potentiel de la réalité mixte | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La quatrième révolution industrielle tire toute sa saveur du numérique, en particulier de l’évolution des modes de travail par la réalité mixte, l’association de la réalité et de la réalité virtuelle. Profitant du numérique, les industries multiplient les connexions afin de d’approfondir et de prolonger sur le long terme la relation qu’elles entretiennent avec leurs produits. Cela se traduit par une interconnectivité toujours plus grande entre les produits et les chaînes d’approvisionnement avec les technologies et les données.

Via ORSYS Formation
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