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Pour un prix de 18.000 euros, le robot Baxter signe la mort de l'ouvrier

Pour un prix de 18.000 euros, le robot Baxter signe la mort de l'ouvrier | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Des robots sophistiqués destinés à travailler menacent de rendre superflus de nombreux métiers de travailleurs ayant peu de formation.


C'est ce qu’affirme l'entrepreneur en technologie Jerry Kaplan. Selon lui, des inventions comme le robot Baxter de l'entreprise américaine Rethink Robotics offrent en effet aux machines la possibilité de se déplacer librement et d'exécuter une combinaison de différentes opérations. De ce fait, les tâches d'un travailleur peuvent être totalement effectuées grâce à la technologie et selon Kaplan, à terme, certains métiers disparaîtront complètement. Notamment, on sait que le centre de technologie Sirris à Diepenbeek expérimente un robot Baxter. 


Via L'Info Autrement
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La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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Quel travail, demain ?

Quel travail, demain ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste ? C’est la question que pose Denis Pennel dans son ouvrage « Travailler pour soi » (Seuil). C’est une première pour ce directeur général de la Ciett, la fédération mondiale des services privés pour l’emploi. « Je cherchais un livre qui dressait un portrait des différentes évolutions du monde du travail. Mais je n’en ai pas trouvé. Je me suis dit que c’était peut-être à moi de l’écrire », raconte cet ancien responsable de Manpower. « Assez vite, un fil rouge est apparu : la volonté d’individualisme des travailleurs. Celle-ci induit une véritable révolution qui change complètement notre façon de travailler. Le futur du travail est déjà là, mais on ne le voit pas à cause de la crise. Certes, on observe des petites choses à gauche et à droite, mais sans avoir une vision d’ensemble. C’est ce tableau global que j’ai essayé de réaliser.« 

 

Quelle est donc cette révolution ? Elle a plusieurs facettes. « On assiste à la fin de l’unité de lieu, de temps et d’action du travail », note Denis Pennel. « Avec les nouvelles technologies, le travail ne se fait plus nécessairement à un endroit précis. On peut travailler de n’importe où. Les horaires aussi sont devenus plus variables. De plus, la porosité entre la vie privée et la vie professionnelle augmente. »

En outre, l’individu se réapproprie son mode de production : l’ordinateur portable. « Certains sont d’ailleurs mieux équipés que leur employeur. Aujourd’hui, les gens n’ont pas besoin de grand-chose pour travailler seuls dans leur coin.« 

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L'avenir incertain du travail salarié

L'avenir incertain du travail salarié | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

 

L’autœntrepreneur est une relative nouveauté dans le droit français. Ce statut est né en 2008 dans le cadre de la loi de modernisation de l’économie du gouvernement Fillon. Il faut croire que la modernité a vécu, puisque le président de la République de l’époque, Nicolas Sarkozy, a jugé, il y a une dizaine de jours, qu’il avait fait une erreur, justifiée en temps de crise mais aujourd’hui déloyale vis-à-vis des artisans. Et il pose la question de sa suppression.

 

Ce serait une erreur. D’abord, parce que, par sa simplicité – il suffit de dix minutes sur Internet pour créer son (auto) entreprise –, il attire spontanément tous ceux qui naviguent entre le chômage et le travail non déclaré. Une suppression ne les transformerait pas d’un coup de baguette magique en artisans ou en consultants, mais les rejetterait dans la zone grise d’où ils tentaient de sortir.

 

Ensuite, parce que l’autœntrepreneur est la première  » brique  » d’une vaste réflexion sur l’évolution du travail au XXIe siècle, où l’indépendant tiendra une place centrale. Dans l’édition annuelle 2015 de la revue de l’Institut de l’entreprise Sociétal ( » Réinventer le modèle social « , éditions Eyrolles), l’un des auteurs, Denis Pennel, pose la question qui fâche : allons-nous vers la fin du salariat ?

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Freelance : ensemble, c’est tout !

Freelance : ensemble, c’est tout ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it


Freelancing, liberté, coolitude : triptyque tendance… Trop ? Derrière cette façade, c’est la réalité d’un travail radicalement bouleversé par la mort annoncée du bureau qui est en train de se dessiner. Avec un danger : une flexibilité du boulot qui isole, qui fragilise. Embrasser la culture freelance, comme le Tank s’efforcera de le faire, n’est-ce pas alors promouvoir un espace qui conjugue travail émancipateur et socialisation radicale ?

 

« Nos structures sont devenues obsolètes. […] Aujourd’hui, de plus en plus [de gens] ne sont plus dans le salariat mais deviennent auto-entrepreneurs, travaillent en freelance ou exercent plusieurs activités indépendantes en parallèle, et les salariés aussi ne cessent de changer d’un statut professionnel à l’autre, » expliquait Denis Pennel, auteur du livre « Travailler pour soi » à L’Atelier de l’Emploi de ManpowerGroup. Doit-on voir dans ce constat la conséquence d’un chômage massif, d’une insertion professionnelle de plus en plus aléatoire, d’une « précarisation » du monde du travail ? Pour le spécialiste, pas vraiment : « la crise masque une révolution et des mutations plus structurelles du travail », soutient-il, allant jusqu’à voir l’ère du salariat comme une gigantesque parenthèse de l’histoire et métaphoriser les coworkings comme des guildes médiévales, réinventées.

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Réinventer l'Etat pour aller mieux

Réinventer l'Etat pour aller mieux | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La France est un pays en panne. Elle détient le record mondial de la dépense sociale publique avec 33 % du PIB. Mais 14 % de la population française vit sous le seuil de pauvreté. 

 

Refusant le décrochage, la revue de l'Institut de l'entreprise explore les nouvelles voies qui permettront de « réinventer le modèle social » et de passer du « Welfare State à un État social, un État qui aide les pauvres à s'en sortir et évite de les maintenir dans l'assistanat ». 
Car l'État ne doit plus « croire qu'il est le garant du progrès ». Il doit devenir un État animateur « qui rend chacun capable d'agir, d'entrer dans le jeu et d'y participer ».

 

Cette évolution est d'autant plus nécessaire que le monde du travail change. Plus de 2,3 millions de personnes exercent aujourd'hui plusieurs activités professionnelles. Les travailleurs indépendants représentent 10 % de la population active. Leur nombre va grandir, le salariat va reculer. Un travailleur alternera intérim, CDI, chômage et période de travail. Il sera parfois salarié et parfois travailleur indépendant. Cela « va nous obliger à repenser entièrement l'accès à la Sécurité sociale, à la prévoyance et à nos systèmes de retraite », analyse Denis Pennel, expert du marché du travail.

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Emploi : la candidature passe par le Web

Emploi : la candidature passe par le Web | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Internet, carrefour de rencontre incontournable pour jeunes diplômés et recruteurs ? La réponse, positive, ne fait plus guère de doute pour les jeunes diplômés. Connectés dès l’adolescence, ils ont investi depuis déjà plusieurs années les réseaux sociaux pro­fessionnels. Selon une étude publiée en juin  2013 par l’Edhec et Jobteaser, 79 % des étu­diants ou jeunes diplômés de grandes écoles ou de l’université étaient présents sur Viadeo ou LinkedIn. Ils étaient 53 % en 2011.

« Le milieu universitaire a encore du retard »

Une analyse plus fine des résultats montre toutefois de fortes variations selon leur filière. Les étudiants en école de commerce étaient 84 % à avoir au moins un compte, contre 63 % en école d’ingénieurs et 48 % à l’université.

 

« Le milieu universitaire a encore du retard, juge Jacques Froissant, à la tête du cabinet de conseil et de recrutement Altaide. Mais l’information doit également être améliorée auprès des étudiants de grandes écoles. Ils y sont de plus en plus sensibilisés, mais s’ils sont présents sur les réseaux, ils n’ont pas forcément de stratégie. » Des formations peuvent donc être dispensées dans les établissements pour « acclimater » au mieux les étudiants aux enjeux de ces ré­seaux professionnels.

 


Via BeginWith
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Economie du partage : un bouleversement pour les grandes entreprises

Economie du partage : un bouleversement pour les grandes entreprises | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L'économie du partage ou économie modeste va bien au delà du secteur des transports. Elle trouve des applications jusqu'à la high-tech. Au risque de remettre en cause le modèle économique des grandes entreprises. Par Navi Radjou conseiller pour l'innovation et le leadership au sein de la Silicon Valley et Jaideep Prabhu professeur à Cambridge Judge Business School, Université de Cambridge et directeur du Center for India & Global Business
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Emploi: comment les moins de 25 ans perçoivent le monde du travail

Emploi: comment les moins de 25 ans perçoivent le monde du travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Les jeunes broient du noir quant à leur avenir professionnel. Les moins de 25 ans sont 80% à se déclarer "assez" ou "très" pessimistes sur la situation de l'emploi en France, d'après le baromètre 2015 de Prism'emploi sur  "Les jeunes et l'emploi", publié mercredi 11 mars. Ils sont néanmoins légèrement plus optimistes concernant le secteur d'activité dans lequel ils évoluent, et donc qu'ils connaissent mieux: 51% des jeunes actifs et demandeurs d'emploi envisagent leur parcours professionnel plutôt sereinement. Ce qui signifie également que près d'un sur deux pense que son avenir est bouché!


"Ça peut paraître paradoxal mais les plus inquiets sont ceux qui ont réussi à décrocher un CDI car finalement ils ont plus à perdre que les personnes en CDD ou intérim", précise Steeve Flanet, directeur adjoint du département corporate et management d'Opinion Way. A la question "Si vous veniez à perdre votre emploi actuel, pensez-vous qu’il serait facile d’en retrouver un équivalent?", 45% des CDI répondent oui contre 50% des emplois précaires. Il se situent ainsi au même niveau d’optimisme que des étudiants sur leurs perspectives d’embauche. "Mais on constate que le fossé se creuse avec les jeunes demandeurs d’emploi qui sont seulement 21% à estimer que ce sera plutôt facile de trouver un travail dans leur branche", note Steeve Flanet.




Via BeginWith
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Réforme du marché du travail: encore un effort ?

Réforme du marché du travail: encore un effort ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Les débats autour de la loi Macron l'ont illustré une fois de plus : pour les tenants de la réforme structurelle, la France reste un mauvais élève en Europe ; pire, un élève qui triche en voulant leurrer les gendarmes bruxellois à coup de réformettes sans consistance, dans l'espoir de se soustraire à LA réforme, la vraie, la seule capable de ramener compétitivité, croissance et emploi. Mais n'est-ce pas là un mythe ?
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En finir avec la « double vie » des salariés : adultes responsables dans leur vie privée et infantilisés au travail

En finir avec la « double vie » des salariés : adultes responsables dans leur vie privée et infantilisés au travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Bonne nouvelle ! Le travail des enfants est interdit en France.

En conséquence de quoi, les collaborateurs de nos organisations sont tous majeurs et responsables. Revenir sur 

cette évidence a de quoi surprendre, pourtant c’est une vérité importante à rappeler dans le management de beaucoup d’entreprises…

 

Ainsi, dans leur vie privée, les salariés, quelque soit leur niveau d’études, leur ancienneté ou les responsabilités qu’ils exercent, se comportent généralement comme des personnes responsables, capables de choix qui les engagent durablement. Certains s’investissent dans le milieu associatif et assument le soir ou le week-end l’animation de plusieurs dizaines de jeunes dans des clubs sportifs ou culturels. Ils sont capables de faire des achats conséquents et d’en trouver le financement associé. D’autres s’engagent sur vingt ans auprès d’une banque pour acheter leur logement. Il y en a même qui font le choix d’élever des enfants, une responsabilité qui court d’ailleurs bien au-delà de leur majorité légale à 18 ans…


Via Edouard Siekierski, JP Fourcade
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A quoi reconnaît-on l’industrie ?

A quoi reconnaît-on l’industrie ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Où commence l’industrie ? Alors que le numérique brouille les frontières entre biens et services, les économistes réfléchissent à revoir leur façon de classer les entreprises dans les statistiques nationales Apple est-il un industriel ou un simple commerçant de gros ? Le groupe de Cupertino emploie certes des bataillons d’ingénieurs dans son siège californien et contrôle toute la chaîne de conception puis de commercialisation de ses iPhone. Mais il n’en assure pas la production, sous-traitée en grande partie au taïwanais Foxconn. Pour les statisticiens américains, l’activité de la plus grosse capitalisation boursière est devenue un casse-tête.
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Une petite histoire de la relation client, de la 2CV aux réseaux sociaux

Une petite histoire de la relation client, de la 2CV aux réseaux sociaux | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le client délaissé Il était une fois, dans les années 1950, un client désireux d’acheter une 2CV… Il lui fallait être tellement patient qu’il lui arrivait parfois, après avoir reçu sa voiture, d’en...
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Comment travaillera-on dans 10 ans ?

Comment travaillera-on dans 10 ans ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Indépendant, nomade, polyvalent, organisé en communautés et aussi un peu stressé, c'est à cela que ressemblera le travailleur dans 10 ans.

 

Déjà aux USA, un tiers des travailleurs sont indépendants et selon MBO Parters, le nombre de travailleurs indépendants devrait dépasser celui des salariés d’ici 2020. En France les indépendants représentent plus de 15% de la population active et progresse rapidement. A ce rythme dans dix ans, 50% des gens travailleront de manière indépendante selon Gigaom.

 

L’enthousiasme grandissant pour l’entreprenariat, la facilité et la nécessité croissante d’externaliser pour les entreprises, les possibilités techniques d’entreprendre sans un capital initial important et la triste mine du marché du travail poussent chaque année de plus en plus de salariés et d’étudiants à se tourner vers l’indépendance.

A cela s’ajoute le développement de l’intraprenariat qui place de fait nombre de salarié dans une situation d’entrepreneurs.


Via Karine SACEPE
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Sept articles sur l'économie de demain

Sept articles sur l'économie de demain | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Très bonne série de 7 articles publiés par ParisTech Review sur les économies alternatives, celles qui renversent les modèles et déplacent les concepts.

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Le chômage tuerait entre 10 000 et 20 000 personnes par an en France

Le chômage tuerait entre 10 000 et 20 000 personnes par an en France | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

On sait peu de choses de la santé des demandeurs d'emploi, mais les premières études sur le sujet font état d'une surmortalité près de trois fois supérieure à celle des non-chômeurs.

 

Le chômage tuerait "entre 10 000 et 20 000 personnes par an", selon une estimation de Pierre Meneton (Inserm), auteur d'une étude sur la santé des chômeurs. Entre 1995 et 2007, le scientifique a suivi 6000 volontaires âgés de 35 à 64 ans pour observer les effets du chômage sur la santé cardiovasculaire et la mortalité globale. Les résultats ont été publiés en décembre dans la revue International 

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Nouvelles formes d’emploi : vers une remise en cause du CDI ?

Nouvelles formes d’emploi : vers une remise en cause du CDI ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

L’émergence d’expériences professionnelles hybrides, conjuguant salariat, travail indépendant et multiactivité, traduit un nouveau rapport de la jeunesse au travail et à l’employeur.

 

Auto-entrepreneurs, managers de transition, intérimaires, indépendants en portage salarial, salariés-entrepreneurs au sein de coopératives d’activité et d’emploi, “open contributeurs”, “home-shorers”, travailleurs à temps partagé, “slashers”... En l’espace de quelques années, le paysage de l’emploi a vu se multiplier de nouvelles formules professionnelles, tant dans les figures contractuelles ou les statuts que dans l’expérience de travail ou dans le rapport employé-employeur. Si le salariat représente aujourd’hui près de 90% du marché de l’emploi, si CDI y fait figure de référence centrale, difficile de ne pas voir dans ce phénomène d’hybridation une mise en question de ces deux figures emblématiques de l’emploi en France.

 

Entre 2003 et 2013, le nombre de déclarations d’embauche en CDD a augmenté de 80 %. Cette précarisation aux portes de l’emploi s’explique bien sûr en grande partie par un environnement économique dégradé, où la multiplication devenue structurelle des plans de départ volontaires et des licenciements ne laisse plus guère d’espérance de retour à l’emploi traditionnel. Mais elle acte également un basculement dans les ressorts de la sécurité professionnelle. « Si le CDI reste globalement l’étalon en matière de stabilité, c’est de moins en moins vrai en début et en fin de carrière. Sans formation tout au long de la vie, le CDI peut vite devenir un piège, notamment en fin de carrière, où l’on peut vite se retrouver à occuper des fonctions inadaptées à ses compétences, sans aucune chance de bénéficier des programmes de remise à niveau ou de reconversion professionnelle », développe Michael Hoffman Hervé, directeur général de Randstadt. « La meilleure sécurité reste bien sûr le plein-emploi. Mais le plein emploi appartient au passé. Il faut donc inventer de nouvelles formes de sécurité. Plutôt que de protéger les emplois, il convient d’accompagner les individus tout au long de carrières professionnelles qui ne seront pas nécessairement ascensionnelles du début à la fin, mais comporteront des ruptures et des transitions », souligne Denis Pennel, directeur général de la Confédération mondiale des services privés pour l’emploi (Ciett). La fragilisation du CDI est aujourd’hui largement intégrée par la population, même dans les tranches les plus “protégées”. 65% des cadres estiment ainsi que le CDI ne sera plus la norme d’emploi dans le futur, selon le Baromètre 2014 de la Fondation ITG. Ils sont même 87% à penser devoir expérimenter plusieurs statuts dans leur carrière : entrepreneur, salarié, chômeur.

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Etes-vous plutôt micro ou auto ?

Etes-vous plutôt micro ou auto ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

N’en déplaise à l’Insee, nous ne sommes pas micros, nous sommes autos. Nous voulons créer notre propre activité, pas fonder une multinationale. Nous rêvons de devenir auto-suffisants.

 

Ce qui échappe à l’administration, c’est le passage à une société post-salariale, bien décrit par Denis Pennel dans son livre Travailler pour soi, et souligné par les études qui se suivent et se ressemblent sur la robotisation. Le free-lancing qui va devenir la norme de la société, bouleversant les cadres traditionnels du droit du travail. Demain, le travail en usine comme la vie de bureau ne seront plus que de lointains (et mauvais) souvenirs. Demain, à travers l’alliage de l’économie collaborative et du télétravail, chacun offrira ses services ou ses produits à une multitude de clients ou de partenaires. Demain, l’écrasante majorité des 15-20 ans qui, selon les sondages, rêvent de devenir « leur propre patron », se consacreront à des occupations diverses, brouillant la frontière entre emploi et activité, entre métier et hobby.

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L’ « Uberisation », nouvelle mythologie française

L’ « Uberisation », nouvelle mythologie française | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
C’est le nouveau concept à la mode : l’ « Uberisation » inquiète élites et patrons du CAC 40, qui pourraient être balayés par de nouveaux acteurs sans foi ni loi. Mais les vrais enjeux sont ailleurs : au-delà du cas Uber, il faut se demander ce que l’atomisation du travail va impliquer pour notre modèle social. Par Marc-Arthur Gauthey (OuiShare). 
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Demain, l'Internet des objets

Demain, l'Internet des objets | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Internet se transforme progressivement en un réseau étendu, appelé « Internet des objets », reliant tous les objets devenus connectables. Cette évolution soulève de nombreuses questions concernant la croissance économique et les mutations sociales, mais aussi les libertés individuelles et la souveraineté nationale, auxquelles les décideurs publics devront au plus tôt répondre.


Via Jean-Pierre Blanger
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Pourquoi l"économie du partage" va triompher

Pourquoi l"économie du partage" va triompher | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Après avoir émerveillé, l’économie du partage soulève de nombreuses questions : est-ce légal ? Peut-on en vivre ? Et pourtant cette mutation de l’économie semble incontournable. Comment expliquer son succès ? Notre hypothèse est qu’elle doit sa dynamique au besoin d’Esprit de service que l’on trouve aujourd’hui chez les consommateurs et les prestataires.

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Emploi : moins de jeunes et plus de vieux sur le marché du travail

Emploi : moins de jeunes et plus de vieux sur le marché du travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le marché du travail en France est un marché âgé. D'après des chiffres de l'Insee publiés la semaine dernière, la part de jeune dans le marché de l'emploi aurait reculé en 2014, alors que celle des plus de 50 ans atteint désormais 60 %.

Difficile de résorber le chômage des jeunes dans ces conditions.

La part des jeunes dans le marché de l'emploi en baisse

D'après des chiffres de l'Insee publiés la semaine dernière, et passés relativement inaperçus, le marché de l'emploi en France aurait vieilli l'an passé. Ainsi le nombre de jeunes de moins de 25 ans aurait reculé de 0,7 % en 2014, pour atteindre 27,8 %, un record ! A l’inverse, celui des seniors, soit les personnes âgées de plus de 50 ans, aurait progressé de 1,4 %, à 59,2 %. Là encore, record battu !

60 % d'actifs seniors en France

Un constat difficile à porter pour le gouvernement qui avait fait du chômage des jeunes son cheval de bataille, à défaut de pouvoir résorber le chômage, tout court. Dans les faits, la part de seniors sur le marché du travail, dans l'Hexagone atteint aujourd'hui près de 60 %, ce qui est énorme. Cela dit, c'est une bonne nouvelle pour les seniors, qui ont encore quelques années de travail dans leur entreprise, devant eux. Un coup dur en revanche pour les jeunes qui se heurtent à des entreprises préférant garder leurs employés plutôt que d'embaucher.

Via L'Info Autrement
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Nouvelles formes d’emploi : vers une remise en cause du CDI ?

Nouvelles formes d’emploi : vers une remise en cause du CDI ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

L’émergence d’expériences professionnelles hybrides, conjuguant salariat, travail indépendant et multiactivité, traduit un nouveau rapport de la jeunesse au travail et à l’employeur.

 

Auto-entrepreneurs, managers de transition, intérimaires, indépendants en portage salarial, salariés-entrepreneurs au sein de coopératives d’activité et d’emploi, “open contributeurs”, “home-shorers”, travailleurs à temps partagé, “slashers”... En l’espace de quelques années, le paysage de l’emploi a vu se multiplier de nouvelles formules professionnelles, tant dans les figures contractuelles ou les statuts que dans l’expérience de travail ou dans le rapport employé-employeur.

 

Si le salariat représente aujourd’hui près de 90% du marché de l’emploi, si CDI y fait figure de référence centrale, difficile de ne pas voir dans ce phénomène d’hybridation une mise en question de ces deux figures emblématiques de l’emploi en France.

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Les compétences du XXIe siècle

Les compétences du XXIe siècle | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La connaissance prend une place de plus importante dans nos économies et nos sociétés, à tel point qu'une nouvelle expression est venue baptiser cette phase de développement : l'économie de la connaissance. Caractérisée par le rôle croissant de la production, de la diffusion et de l'utilisation des savoirs (le capital dit intangible ou immatériel) dans la compétitivité des entreprises et des nations, cette économie de la connaissance requiert d'enseigner aux futurs citoyens et travailleurs un ensemble rénové de compétences, en partie différent de celui développé à l'ère industrielle.

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A quoi reconnaît-on l’industrie ?

A quoi reconnaît-on l’industrie ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Où commence l’industrie ? Alors que le numérique brouille les frontières entre biens et services, les économistes réfléchissent à revoir leur façon de classer les entreprises dans les statistiques nationales Apple est-il un industriel ou un simple commerçant de gros ? Le groupe de Cupertino emploie certes des bataillons d’ingénieurs dans son siège californien et contrôle toute la chaîne de conception puis de commercialisation de ses iPhone. Mais il n’en assure pas la production, sous-traitée en grande partie au taïwanais Foxconn. Pour les statisticiens américains, l’activité de la plus grosse capitalisation boursière est devenue un casse-tête.
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Management & RSE: Marché du travail : réforme impossible ?

Management & RSE: Marché du travail : réforme impossible ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Parmi les idées reçues qui abondent sur l’emploi et le travail, l’une des mieux installées veut nous faire croire que la France est incapable de réformer son marché du travail. La seconde, qui en découle logiquement et directement, affirme que les solutions pour régler le problème du chômage et du sous-emploi sont simples : il suffit de lever les contraintes. Ces deux idées sont fausses mais plus grave, elles font écran aux vraies solutions : le renforcement des acteurs sociaux sur le terrain, à la façon de la responsabilité sociétale (RSE).
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Solidaires, la nouvelle tendance au travail

Solidaires, la nouvelle tendance au travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Qui l’eut cru ? La solidarité est en train de gagner du terrain en entreprise. Entre arrondi sur salaire, mécénat de compétences, don de jours de repos… les salariés s’avèrent de plus en plus sensibles aux autres au boulot. Témoignages.

Via Nathalie Olivier
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Starter + Réunion's curator insight, March 9, 1:47 AM

L'actualité du travail AUTREMENT #StarterPlusRéunion

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L'entreprise du futur : La communication de demain

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Les entreprises sont engagées dans des relations toujours plus complexes et aléatoires avec de multiples parties prenantes. Leurs propres clients disposent de moyens toujours plus nombreux pour s’exprimer. Ils ne se privent pas non plus de faire défection… et le font savoir haut et fort. Dans un monde de liens faibles, qui se dénouent et se renouent constamment, la communication est en première ligne.


Trois mutations semblent être déjà devenues incontournables, qui permettent de réfléchir à ce que sera la communication dans l’entreprise du futur. Tout d’abord le numérique a multiplié les points de contact avec la marque. Ensuite, un nouveau rapport à la consommation semble avoir inversé les rapports de force, avec des clients qui semblent reprendre la main. Enfin, la maîtrise des données est devenue cruciale dans la différenciation et la connaissance client. En montrant leur capacité à répondre à l’instabilité et aux paradoxes, les métiers de la communication pourront convertir un progrès menaçant en une occasion de redonner tout son sens à leur activité : éclairer la valeur et inscrire autrement l’entreprise dans un récit du bien commun. Mais la communication du futur ne peut pas faire l’économie d’un changement de modèle de référence.

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