La nouvelle réalité du travail
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COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre

COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Au cours de cette séance plénière consacrée à « l’évolution des formes d’emploi », le Conseil a entendu M. Jean-Denis COMBREXELLE, Directeur Général du Travail, et Mme Véronique DEPREZ-BOUDIER, Chef du département Travail-Emploi au Commissariat Général à la Stratégie et à la Prospective (CGSP).

 

 


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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A la recherche d'un conférencier sur le futur du travail?

A la recherche d'un conférencier sur le futur du travail? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Auteur, défricheur, influenceur et manager, Denis Pennel est un spécialiste reconnu du marché du travail. Il anime régulièrement des conférences à travers le monde (en français ou en anglais) sur des thèmes liés aux mutations du marché du travail et de l'emploi. Denis Pennel fait partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus influents au niveau mondial (classement du magazine Staffing Industry Analysts).

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Les jeunes veulent entreprendre pour «ne plus subir le travail»

Les jeunes veulent entreprendre pour «ne plus subir le travail» | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Les jeunes aspirent-ils vraiment à l’entrepreneuriat ? Cinquante pour cent des jeunes Français de 18 ans à 24 ans déclarent avoir envie de créer leur entreprise s’ils en avaient la possibilité [baromètre Viavoice, avril 2015]. Même si cette aspiration à l’entrepreneuriat peut être une fuite dans certains cas, je pense qu’il existe une réelle volonté de leur part. 


Cette forte proportion indique aussi que l’entreprise telle qu’elle est ne répond plus à leurs attentes, professionnelles et personnelles. Les jeunes générations ne se retrouvent plus dans le management tel qu’il est pratiqué actuellement.

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Autonomie au travail : la France a tout faux !

Autonomie au travail : la France a tout faux ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ».


Via Pierre V. Laurent, Edouard Siekierski
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Les nouvelles formes de travail qui émergent : le télétravail 

Les nouvelles formes de travail qui émergent : le télétravail  | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Travailler de chez soi, un concept qui a de plus en plus à la cote. Près des deux tiers des salariés y sont favorables, mais seuls 16% y ont réellement accès
Via Franck Dupessey Pro, JP Fourcade
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M-Christine Lanne's curator insight, August 6, 12:12 PM

Chez Generali France, depuis la mise en place de ce que nous avons appelé "Le nouveau contrat social" (2016), le télétravail est désormais accessible aux collaborateurs en CDI depuis plus de 2 ans avec l'accord de leur manager. Une opportunité qui a rencontré l'intérêt de plusieurs centaines de collaboratrices et collaborateurs...nous avons aussi ouvert des télécentres et proposé des dispositifs pour travailler en régions (Lyon, Nantes et Lille) : plus de flexibilité = plus de motivation !

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L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore

L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Automatisation, robotisation, intelligence artificielle, les progrès du numérique annoncent-ils une grande vague de chômage technologique ? Pas si sûr. D’abord parce que l’homme conserve un avantage comparatif sur la machine, de telle sorte que tous les emplois ne sont pas automatisables, loin de là. Seuls 15 % des salariés français pourraient en l’espèce être remplacés par un robot aujourd'hui. Ensuite et surtout, parce que le contenu des métiers évolue avec le numérique dans un sens qui les rend paradoxalement moins automatisables.
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L’avenir appartient-il au travailleur indépendant ?

L’avenir appartient-il au travailleur indépendant ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

L’histoire du travail est une marche vers la liberté! Après deux siècles de développement du salariat, le rapport entre travail et liberté évoluera-t-il vers la régression du salariat afin de donner sa chance au travail indépendant ? L’économie numérique offre des opportunités nouvelles à cet égard. La rencontre offre-demande est facilitée et se libère de la localisation. Nomadisme, instantanéité, réactivité caractérisent cette nouvelle économie dont quelques exemples célèbres sont connus de tous : Uber, Airbnb. Il s’agit sans doute d’une opportunité historique de développement du travail indépendant. Si celui-ci supplantait un jour le travail dépendant, nous aurions accompli un grand pas vers la liberté. Le rapport de subordination caractérisant le contrat de travail ne représente probablement qu’un épisode dans la conquête de la liberté, après des millénaires de servitude. Une chose est certaine : l’histoire a conduit le travail vers la liberté. Pourquoi en serait-il autrement dans le futur ?

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Économie collaborative versus ubérisation

Économie collaborative versus ubérisation | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Les auteurs déclinent la célèbre devise des mousquetaires d’Alexandre Dumas, "Un pour tous, Tous pour un", « l'économie du don" c'est "un pour tous": X donne aux autres (un véritable don n'a pas de contrepartie explicite, le contre don restant au niveau moral; autrement on risque de tomber dans le troc ) ; l'ubérisation c'est un peu "tous pour un": les utilisateurs d'une plate-forme numérique enrichissent le propriétaire de la dite plate-forme, ce qui explique les valorisations mirobolantes (Uber vaut plus que la General Motors) ; l'économie collaborative, c'est Dumas dans les deux sens; elle a des traits de l'un et l'autre, mais se distingue à la fois du don et de l'ubérisation ». Ils ne manquent pas d’ajouter : « Dans cette perspective, les questions de répartition des droits, de gouvernance et de régulation sont majeures. »


Via Bernard BRUNET
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Chômage numérique: un mythe s’effondre

Chômage numérique: un mythe s’effondre | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Selon une étude approfondie de l’OCDE, le numérique ne menace pas un emploi sur deux mais à peine un sur dix. Reste que le filet social et les compétences devront s’adapter.
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Pourquoi les syndicats aussi doivent s’ubériser

Pourquoi les syndicats aussi doivent s’ubériser | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

ntre syndicats réformistes et syndicats conservateurs, l’abîme se creuse. « Le salariat se transforme en travail indépendant. Il faut que les syndicalistes le regardent en face. (…) Il faut que le syndicalisme trouve sa place. » Ces mots prononcés au micro de France Inter– non par les « freelances » de l’espace de coworking où je travaille – mais par le numéro un de la CFDT, lui-même, posent les termes du débat. Mettre fin aux affrontements et rebâtir, voilà l’urgence.

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Les Suisses vont voter sur un revenu universel (de 2.260 euros)

Les Suisses vont voter sur un revenu universel (de 2.260 euros) | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L'initiative n'a pas été portée par la gauche, mais par un collectif hétérogène composé majoritairement de libéraux. Les sondages ne sont pas favorables mais l

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
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Emploi : comment la recherche en ligne a tout changé

Emploi : comment la recherche en ligne a tout changé | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Qui n'a pas jamais entendu dire : « Pas de réseau, pas de job », ou « Seuls les favorisés, les surdiplômés ou les cadres supérieurs ont un réseau » ? A l'heure de l'Internet 2.0, ces paroles perdent pourtant en crédit. « S

Via Véronique D, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Quand les machines (vraiment) domestiquées libèreront l’homme

Quand les machines (vraiment) domestiquées libèreront l’homme | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L’homme va-t-il devenir inutile ?[1] Les prouesses de l’intelligence artificielle, le déferlement des robots[2] dans les usines, mais aussi la baisse de la croissance et la perspective d’une « stagnation séculaire[3] » relancent un vieux débat[4].
Via Jean-Pierre Blanger
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Absurdes et vides de sens : ces jobs d’enfer

Absurdes et vides de sens : ces jobs d’enfer | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

L’émiettement des tâches au bureau donne à beaucoup le sentiment d’occuper un emploi dénué de sens. Les « bullshit jobs » sont-ils le mal du siècle ou seulement une étape dans la mutation du travail ?


Qui sait à quoi consacre ses journées un consultant en concertation ? Et un chief of happiness officer (« responsable du bonheur » dans une entreprise) ? Ou encore le manageur du management ? Il est facile et tentant de moquer la profusion de ces métiers aux contours mal définis, connus pour distiller une bonne dose d’ennui et parfois une sorte de mal-être. Encore plus tentant de s’en gargariser dans une ère de chômage de masse. Impossible, pourtant, d’ignorer la progression de ce nouveau « mal » de l’époque, qui gagne de plus en plus de jeunes salariés et que les musiciens de Fauve avaient décrit dès 2013. Sainte-Anne, l’un de leurs premiers succès, se penchait sur la vie de bureau avec acuité, comme en terrain de connaissance. « A l’époque, on avait tous des boulots de gens qui ont fait de longues études, la journée derrière l’écran, partis sur des rails pour quarante ans, sans trop de sens », rappelle aujourd’hui l’un des membres du collectif français (dont on n’aura ni le nom ni le prénom, puisqu’ils ont pour principe de rester anonymes). « Des centaines de gens nous ont écrit en nous disant qu’ils se retrouvaient beaucoup dans ce titre », ajoute-t-il



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Les robots dans la grande distribution : une casse sociale limitée

Les robots dans la grande distribution : une casse sociale limitée | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La mise en place des caisses automatiques a diversifié les tâches On les voit désormais dans tous les magasins de la grande distribution. Il y a dix ans, au moment des premières mises en place des caisses automatiques, celles-ci étaient vues par certains syndicats comme une menace pour les effectifs. Elles font aujourd'hui partie du paysage. La robotisation dans la grande ­distribution a , selon Renaud Giroudet, directeur affaires sociales, emploi et formation de la Fédération du commerce et de la distribution. La robotisation, dans les ­grandes surfaces, a entraîné une de certains postes d'hôtesse de caisse vers des emplois nouveaux, comme l'accompagnement des clients aux caisses automatiques ou encore la préparation des commandes pour les drive ou livraisons à domicile. 

Via Jean-Pierre Blanger
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Êtes-vous prêt à entrer dans l'économie de l’humain ?

Êtes-vous prêt à entrer dans l'économie de l’humain ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dans l’économie de l’humain, nous serons recrutés pour notre cœur. Et mieux vaudra être un passionné créatif qu’un as du tableur Excel. De quoi bouleverser les méthodes de management de demain…

Via François Pellerin, Nelly Renard, JP Fourcade
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François Pellerin's curator insight, August 3, 12:10 PM

Sur le même sujet, voir aussi cet article des échos et le bouquin de l'auteur de l'article Dov Seidman

 

 

 

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Le salariat est-il menacé ?

Le salariat est-il menacé ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La fin du salariat n'est pas pour demain. Pour autant, une évolution profonde est en cours. «Le nouveau paradigme, c'est la pluriactivité, l'entrepreneuriat en complément du salariat», expliquent Augustin Landier, professeur de finance à la Toulouse School of Economics, et David Thesmar, professeur à HEC. Et de citer le prof de fac qui fait du conseil en plus de ses cours, le livreur faisant le taxi le week-end, et tous ceux qui rentabilisent leur voiture ou leur maison via les plates-formes collaboratives, sans en faire pour autant leur source de revenus principale. «Demain, l'emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif», explique Denis Pennel, directeur général de la Confédération mondiale des services privés pour l'emploi (Ciett), dans son livre Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l'heure de la révolution individualiste?.
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UCM's curator insight, July 27, 3:12 AM
"«Le nouveau paradigme, c'est la pluriactivité, l'entrepreneuriat en complément du salariat», expliquent Augustin Landier, professeur de finance à la Toulouse School of Economics, et David Thesmar, professeur à HEC."
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Le prêt de salariés, un concept étonnant et pourtant prometteur !

Le prêt de salariés, un concept étonnant et pourtant prometteur ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Appartement, voiture... L'échange et le prêt semblent être dans l'air du temps. Pourquoi ne pas faire la même chose avec les salariés d'une entreprise ?


Via e-RSE.net, François GARREAU, Christophe CESETTI, JP Fourcade
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Nouvelle loi ou pas, le travail se réinventera!

Nouvelle loi ou pas, le travail se réinventera! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Au-delà des débats autour du modèle de travail que propose la loi El Khomri, on s’aperçoit que les jeunes cherchent d’autres modes d’entrée dans la vie active, moins formels, plus indépendants.
Via Edouard Siekierski
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Le salariat n'est pas indépassable selon Renaissance Numérique

Le salariat n'est pas indépassable selon Renaissance Numérique | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Le président de renaissance numérique, Henri Isaac, vient  de publier une synthèse d'une dizaine de pages sur les enjeux de ce qu'il appelle : la question du travail à l'ère digitale. 

Sans pessimisme à outrance, ni catastrophisme sur le devenir du travail, il pose les questions et esquisse des pistes pour revoir les principaux outils de la protection sociale du salariat.

Car la plus grande erreur serait de préparer l'avenir en voulant sauver le passé. Ce n'est pas en amendant le salariat qu'on s'en sortira, il faut changer de perspective.
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L'impressionnante montée des tiers-lieux, ces nouveaux espaces de travail

L'impressionnante montée des tiers-lieux, ces nouveaux espaces de travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
C'est un mouvement spectaculaire dans le monde du travail : partout s'ouvrent des espaces de coworking, des centres d'affaires, des télécentres. Des lieux où l'on peut travailler comme au bureau, sans avoir besoin de s'y rendre. Le nombre de ces lieux a littéralement explosé ces dernières années.
Via Bernard BRUNET
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Quel avenir pour le marché du travail ?

Une vidéo faisant partie d'un MOOC sur le futur du travail. Dans cette interview, je réponds aux questions suivantes: quelles sont les grandes mutations qui affectent le monde du travail ? En quoi le digital est-il responsable de ces mutations ? Quels sont les enjeux que le marché du travail devra faire face à l'avenir
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Travail : le revenu de base peut-il vraiment libérer le salarié ?

Travail : le revenu de base peut-il vraiment libérer le salarié ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Instaurer un revenu de base en France ? Le sujet pourrait bien être au cœur de la présidentielle 2017. Le Premier ministre Manuel Valls promet d’ailleurs un grand débat autour de cette notion.
Via françoise revellat, Michel Briand, JP Fourcade
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françoise revellat's curator insight, June 7, 7:45 AM
Intéressant débat contradictoire sur Novethic
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Foxconn préfère les robots aux ouvriers

Foxconn préfère les robots aux ouvriers | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Foxconn a remplacé 60 000 emplois par des robots dans une de ses usines de production. Une tendance amenée à s'accélérer.

Via Jean-Pierre Blanger
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En tant que freelance j’ai la chance d'exercer une passion plus qu’un métier, interview de Ron Courillon

En tant que freelance j’ai la chance d'exercer une passion plus qu’un métier, interview de Ron Courillon | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La vie de freelance n'est pas de tout repos mais elle est souvent source d'épanouissement personnel. Ron Courillon a décidé de

Via 404Works
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Est-ce la fin du salariat ?

Est-ce la fin du salariat ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le travail indépendant se développe à tel point que certains pronostiquent déjà la fin du salariat. Sans aller jusque-là, le monde du travail connaît des transformations profondes. Cette semaine, Félix planche sur la rénovation d’une maison pour aider un client qui a du mal à la vendre. La semaine prochaine, il changera le sol d’une femme qui ne veut plus de son lino. Puis, il ira faire un peu de peinture chez un client régulier, chez qui il travaille deux à trois jours par mois. Meubles à monter, rideaux à fixer, jardinage, fuite à réparer, courses à faire… Félix est ce qu’on appelle un « jobber », un travailleur qui multiplie les petits boulots à la demande. Inscrit sur FamiHero, une plate-forme vouée aux services aux particuliers, et sur Jobbers, tournée vers la conciergerie d’entreprise, cet ex-salarié dans la maintenance est devenu autoentrepreneur il y a deux ans. « C’est sûr que je gagne un peu moins qu’avant, raconte-t‑il, mais je suis plus libre, j’ai plus de passion. Ça correspond mieux à ma philosophie personnelle. »

 « Parler de fin du salariat, c’est caricatural, renchérit Denis Pennel, directeur général de la Fédération mondiale des agences d’intérim (2). Mais je pense que sa prédominance va s’estomper, notamment sous sa forme type, le CDI, qui a bien correspondu à la période de production de masse standardisée des Trente Glorieuses. » Surtout, insiste Denis Pennel, « ce dégonflement du salariat intervient en plus d’une autre tendance lourde : la diversification des formes de l’emploi à l’intérieur du salariat ». Si le CDI concerne toujours 76 % des personnes en emploi, la précarité grignote le modèle : un tiers des CDI dure moins d’un an, près d’un salarié sur cinq est à temps partiel, plus de neuf embauches sur dix se font en contrat précaire, dont la durée moyenne est désormais inférieure à un mois…
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