La nouvelle réalité du travail
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47 % des jeunes diplômés en 2012 sont sans emploi un an après

47 % des jeunes diplômés en 2012 sont sans emploi un an après | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
La 5ème édition de l’enquête « un an après » publiée par l’Association pour faciliter l’emploi des jeunes révèle que...

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, October 24, 2013 8:46 AM

C'est pour ça qu'il y a tellement de jeunes français au Québec (et ce n'est pas une plainte...).

La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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A la recherche d'un conférencier sur le futur du travail?

A la recherche d'un conférencier sur le futur du travail? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Auteur, défricheur, influenceur et manager, Denis Pennel est un spécialiste reconnu du marché du travail. Il anime régulièrement des conférences à travers le monde (en français ou en anglais) sur des thèmes liés aux mutations du marché du travail et de l'emploi. Denis Pennel fait partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus influents au niveau mondial (classement du magazine Staffing Industry Analysts).

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Absurdes et vides de sens : ces jobs d’enfer

Absurdes et vides de sens : ces jobs d’enfer | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

L’émiettement des tâches au bureau donne à beaucoup le sentiment d’occuper un emploi dénué de sens. Les « bullshit jobs » sont-ils le mal du siècle ou seulement une étape dans la mutation du travail ?


Qui sait à quoi consacre ses journées un consultant en concertation ? Et un chief of happiness officer (« responsable du bonheur » dans une entreprise) ? Ou encore le manageur du management ? Il est facile et tentant de moquer la profusion de ces métiers aux contours mal définis, connus pour distiller une bonne dose d’ennui et parfois une sorte de mal-être. Encore plus tentant de s’en gargariser dans une ère de chômage de masse. Impossible, pourtant, d’ignorer la progression de ce nouveau « mal » de l’époque, qui gagne de plus en plus de jeunes salariés et que les musiciens de Fauve avaient décrit dès 2013. Sainte-Anne, l’un de leurs premiers succès, se penchait sur la vie de bureau avec acuité, comme en terrain de connaissance. « A l’époque, on avait tous des boulots de gens qui ont fait de longues études, la journée derrière l’écran, partis sur des rails pour quarante ans, sans trop de sens », rappelle aujourd’hui l’un des membres du collectif français (dont on n’aura ni le nom ni le prénom, puisqu’ils ont pour principe de rester anonymes). « Des centaines de gens nous ont écrit en nous disant qu’ils se retrouvaient beaucoup dans ce titre », ajoute-t-il



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Fin du salariat ou révolution de l'actionnariat ?

Fin du salariat ou révolution de l'actionnariat ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
On ne cesse de nous annoncer la fin du salariat dans les journaux comme les études des grands cabinets dont la dernière est celle d'ADP et #Futureofworks. Le salariat est vu comme ringard, d'un autre

Via Berthelot
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Microtravail et microsalaire pour experts ou tâcheron

Microtravail et microsalaire pour experts ou tâcheron | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Selon une étude de la Banque mondiale de 2013, il y aurait plus d’une centaine de plates-formes de microtravail dans le monde, comptabilisant autour d’un million d’inscrits. En France, impossible de savoir combien d’utilisateurs sont sur ces plates-formes, ni quels revenus ils en tirent. D’autant qu’entre travail et loisirs, les contours du microtravail sont flous.

Via DigitalSocietyForum, JP Fourcade
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Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective !

Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

"L'organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants."


Via Françoise Hecquard, Anne-Laure Delpech, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, April 12, 3:43 AM
""Manager motivant : il s'intéresse vraiment aux hommes qu'il manage. C'est le leader qui partage des valeurs, a une vision, stimule ses équipes et donne du sens au travail, à l'image de Jack Ma."
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L'État providence à l'épreuve du postsalariat

L'État providence à l'épreuve du postsalariat | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Moins de salariés, moins de cotisants... et moins de prestations. Comment les pouvoirs publics peuvent-ils s'adapter à cette nouvelle donne où les indépendants veulent aussi une couverture sociale et les précaires un revenu de base?
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Le numérique, l’emploi à réinventer ?

Le numérique, l’emploi à réinventer ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L’ampleur des innovations technologiques liées au numérique justifie de parler, à propos de leur impact sur l’économie, d’une révolution industrielle comparable à celles provoquées par les techniques de la machine à vapeur ou l’électricité. Les grappes d’innovation qui se succèdent depuis la fin des années 1970 dans le domaine de l’informatique, des réseaux et de la robotisation ont fortement pénétré le système productif ; elles interviennent aujourd’hui dans un éventail très large de tâches, dans la production industrielle mais aussi dans les services, dans l’exécution comme dans la conception des produits et services, dans l’organisation du travail et le management, etc. Les évolutions actuelles réactivent ainsi la question économique ancienne du lien entre le progrès technique et l’emploi, qui s’efforce de comprendre dans quelle mesure le développement des machines (ordinateurs, algorithmes, robots) affecte les emplois disponibles. Dans une société où le statut social, les revenus et les droits sociaux sont fortement liés à l’emploi, faut-il s’inquiéter de la révolution industrielle en cours ?
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Les différences entre les générations résumées en un dessin humoristique

Les différences entre les générations résumées en un dessin humoristique | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Tout le monde en prend pour son grade.

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
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Pourquoi il faut renoncer aux open spaces (et vite !)

Pourquoi il faut renoncer aux open spaces (et vite !) | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Bureau paysager, espace partagé, ou encore "open-space", peu importe son nom, on le trouve partout. Les entreprises de toute taille s'en emparent, et il concerne, en France, plus de la moitié des salariés. On le dit "efficace" et "bon marché", mais qu'en est-il réellement ?

Via Thierry Curty
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Salaires, logement : comment les jeunes s’adaptent face aux « galères »

Salaires, logement : comment les jeunes s’adaptent face aux « galères » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Une étude, révélée cette semaine par le quotidien britannique The Guardian, montre que la fameuse génération Y fait face à une diminution nette de ses revenus, parfois commencée avant même la crise de 2008.


« Le moment d’entrée sur le marché du travail est déterminant pour l’ensemble de la carrière des individus. » Selon Denis Pennel, directeur général de la Confédération internationale des entreprises de recrutement et d’intérim (Ciett), les « Millennials », ces jeunes nés entre 1980 et le milieu des années 1990, vont probablement subir encore pendant des années les soubresauts du marché du travail. Une analyse rejoignant celle de l’étude du Guardian, s’appuyant sur les statistiques du Luxembourg Income Study (LIS). L’organisation, dotée de la plus grande base de données internationale concernant les revenus, souligne ainsi par exemple qu’en Italie, les moins de 35 ans ont en moyenne des revenus inférieurs à ceux des retraités de moins de 80 ans. Des jeunes qui, en Grande-Bretagne, voient leurs revenus après imposition augmenter trois fois moins vite que ceux des personnes âgées.
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Comment le monde actuel a privatisé le silence

Comment le monde actuel a privatisé le silence | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Les technologies modernes nous sollicitent de plus en plus, et chacun semble s’en réjouir. Or, cela épuise notre faculté de penser et d’agir, estime le philosophe-mécano Matthew B. Crawford.
Via Uston News, JP Fourcade
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Bâtir la civilisation du temps libéré

Bâtir la civilisation du temps libéré | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dramatique, en constante expansion, le chômage ne pourra être résorbé par la croissance. Les discours sur la nécessité ou la possibilité de revenir à (...)
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Jacques Attali : "L’idée que tout le monde soit salarié n’a plus de sens"

Jacques Attali : "L’idée que tout le monde soit salarié n’a plus de sens" | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
"Devenir soi", c’est le mot d’ordre lancé par Jacques Attali (1). Un chemin qui révèle nos forces, et nous apprend à faire valser les idées reçues pour réinventer l’avenir.
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Est-ce la fin du salariat ?

Est-ce la fin du salariat ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le travail indépendant se développe à tel point que certains pronostiquent déjà la fin du salariat. Sans aller jusque-là, le monde du travail connaît des transformations profondes. Cette semaine, Félix planche sur la rénovation d’une maison pour aider un client qui a du mal à la vendre. La semaine prochaine, il changera le sol d’une femme qui ne veut plus de son lino. Puis, il ira faire un peu de peinture chez un client régulier, chez qui il travaille deux à trois jours par mois. Meubles à monter, rideaux à fixer, jardinage, fuite à réparer, courses à faire… Félix est ce qu’on appelle un « jobber », un travailleur qui multiplie les petits boulots à la demande. Inscrit sur FamiHero, une plate-forme vouée aux services aux particuliers, et sur Jobbers, tournée vers la conciergerie d’entreprise, cet ex-salarié dans la maintenance est devenu autoentrepreneur il y a deux ans. « C’est sûr que je gagne un peu moins qu’avant, raconte-t‑il, mais je suis plus libre, j’ai plus de passion. Ça correspond mieux à ma philosophie personnelle. »

 « Parler de fin du salariat, c’est caricatural, renchérit Denis Pennel, directeur général de la Fédération mondiale des agences d’intérim (2). Mais je pense que sa prédominance va s’estomper, notamment sous sa forme type, le CDI, qui a bien correspondu à la période de production de masse standardisée des Trente Glorieuses. » Surtout, insiste Denis Pennel, « ce dégonflement du salariat intervient en plus d’une autre tendance lourde : la diversification des formes de l’emploi à l’intérieur du salariat ». Si le CDI concerne toujours 76 % des personnes en emploi, la précarité grignote le modèle : un tiers des CDI dure moins d’un an, près d’un salarié sur cinq est à temps partiel, plus de neuf embauches sur dix se font en contrat précaire, dont la durée moyenne est désormais inférieure à un mois…
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CherPapa, maman : le monde du travail change

CherPapa, maman : le monde du travail change | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Je ne sais pas dans quelle dimension va partir cet article. Tout ce que je sais, c’est que le monde du travail change et que pendant longtemps, mes parents étaient paumés. Ce que nous vivons aujourd’hui, que ce soit le changement de rythme, le choc des générations, le monde de l’entreprise, n’a pas toujours de sens à leurs yeux. Après plusieurs heures de discussion (et au bout de 25 ans ils commencent à me cerner), je pense que ça y est, le petit bout de chemin est fait dans leur tête. Mais voilà ce que j’aurais aimé dire.

D’un trait. Chers parents, au cas ou vous ne l’auriez pas remarqué, la législation du travail telle qu’on la connait est obsolète, périmée, dépassée. Elle a été pensée à une ère industrielle, à une période de pleine croissance. C’était bien n’est-ce-pas ? Vous en avez profité pour décrocher des avantages sociaux mais sans le savoir, vous avez rendu la flexibilité de l’emploi quasi impossible. Je ne vais pas vous faire un dessin de comment les machines ont remplacé les hommes en entreprise pour réduire la masse salariale, ça ira. Avant, un mec qui travaillait à l’usine n’avait aucun diplôme. Maintenant, ils ont tous (ou presque) minimum un BTS. Aucun de mes copains, maman, pensait bosser sur une chaine à l’issu de son BAC+2.
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Les bureaux du futur : le bien être des salariés d'abord - Blog Bureaux A Partager

Les bureaux du futur : le bien être des salariés d'abord - Blog Bureaux A Partager | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
"À quoi ressembleront les bureaux du futur ? Aujourd'hui l'espace de travail subit une mutation et de nombreuses tendances émergent."

Via Xavier de Mazenod, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, April 15, 3:09 AM
"Les bureaux du futur mettront donc l’accent sur le bien être des salariés et l’environnement de travail. L’avenir des espaces de travail est de ne plus simplement avoir un rôle d’hébergement, mais aussi celui de créateur de synergies et d’optimisation de la productivité des membres de l’entreprise."
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Le travail de demain : ni salariés, ni indépendants ?

Le travail de demain : ni salariés, ni indépendants ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
France Stratégie et le CEPII réunissent régulièrement des personnalités du monde officiel, économique, financier ou académique, pour discuter de façon informelle et sous les règles de Chatham House des grandes thématiques européennes.
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La révolution des freelances : 'Il faut créer un nouveau statut pour les travailleurs indépendants'

La révolution des freelances : 'Il faut créer un nouveau statut pour les travailleurs indépendants' | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
"L’ubérisation” de l’économie, c’est aussi la création d’une multitude d’emplois d’indépendants; selon une étude menée par le syndicat des indépendants, Freelancers Union, 53 millions d’Américains, soit un actif sur 3, travaillent désormais sous cette forme. Et grâce au développement de ces plateformes d’emploi, on estime que la moitié des actifs américains seront indépendants d’ici 2020. Mais les réglementations du travail ne sont pas prêtes pour accompagner cette évolution, estiment certains économistes.

Le Français Denis Pennel, directeur général de la Confédération mondiale des services privés pour l’emploi (Ciett), affirme que nous assistons à “une révolution du travail, et un changement structurel de la façon de travailler”. Il pense que le statut du salariat est en déclin, et milite pour la création d’un nouveau “statut d’actif” pour ces nouveaux travailleurs indépendants.
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"Le numérique actionne les transformations plus qu'il ne les initie"

"Le numérique actionne les transformations plus qu'il ne les initie" | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Dans un entretien à LudoMag , Jacques-François Marchandise, directeur de la recherche et de la prospective de la FING et co-titulaire de la Chaire numérique du Collège des Bernardins passe en revue les principaux défis de notre époque "transformée" et non "révolutionnée" par le numérique. En effet, nous observons des phénomènes de changements systémiques dans lesquels le numérique "actionne" les mutations en cours. JF Marchandise nous invite à prendre du recul face à un phénomène mondial, régi par de grands groupes (visibles ou invisibles) qui provoque chez beaucoup la sidération. Rien ne prouve, selon lui, que le plus gros soit le plus puissant : "les guerillas les plus actives sont parfois plus impactantes que les grandes armées comme ce sont les citoyens les plus éclairés qui sont le plus susceptibles d'amener les pistes les plus nouvelles." Et d'ajouter, non sans malice, que la bonne nouvelle, c'est que le numérique tombe (et tombera encore) en panne : "cette imperfection du numérique est notre amie", elle nous ramène aux chemins de traverses loin des optimisations de la machine et plus près de la sérendipité avec nos semblables.
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« La grande révolution d travail aura lieu hors du salariat »

« La grande révolution d travail aura lieu hors du salariat » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le salariat aurait-il fait son temps ? Souvent considéré comme le Graal de la stabilité de l’emploi dans un monde instable, le salariat pourrait bien être en train de vivre ses derniers instants. Selon Denis Pennel, une chose est sûre : la révolution du travail n’aura pas lieu là où on l’attend.
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La transformation silencieuse du marché du travail

La transformation silencieuse du marché du travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Pendant que les débats se poursuivent sur le statut du salarié et l’opportunité du contrat de travail unique, le marché accomplit discrètement son œuvre. Si le statut de salarié et le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) restent largement majoritaires du fait de leur inertie et de leur primauté juridique, le marché n’en vit pas moins une profonde transformation : il ne génère plus désormais que des emplois non-salariés.


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Comment travaillerons-nous demain ?

Comment travaillerons-nous demain ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L’Étude du centre de recherche ADP Research Institute fait la lumière sur la façon dont les employeurs peuvent envisager le futur monde du travail.
Via Geemik Maria Açucena Da Silva
Denis Pennel's insight:
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 24, 4:51 AM
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
UCM's curator insight, March 24, 6:22 AM
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
Sharers and Workers 2015's curator insight, April 5, 4:50 AM
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
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La Génération Y sacrifiée dans les pays riches

La Génération Y sacrifiée dans les pays riches | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Dans une vaste étude parue cette semaine, le Guardian se penche sur les revenus dans les pays développés et démontre que les jeunes vingtenaires et trentenaires sont les grands perdants de la croissance sur ces trente dernières années.


Vous vous en doutiez sûrement déjà un peu, mais la récente étude publiée par le Guardian le prouve. La Génération Y (composée de ceux qui sont nés entre 1980 et 1995) est la grande oubliée des trente dernières années de croissance dans les pays développés.

Les journalistes britanniques se sont penchés sur la vaste base de données du Luxembourg Income Study, et en ont tirés plusieurs enseignements très intéressants sur les niveaux de richesse des différentes générations dans huit pays développés (la France, le Royaume-Uni, les Etats-Unis, l’Allemagne, le Canada, l’Australie, l’Italie et l’Espagne).

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« Le freelancing est le format de travail de l'avenir », interview d'Alexandre Bonhomme

« Le freelancing est le format de travail de l'avenir », interview d'Alexandre Bonhomme | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Qu'est-ce qui motive les freelances à devenir indépendant ? A quoi ressemble leur quotidien ? Est-il si différent de la vie d&#

Via 404Works
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La transformation digitale : on en parle mais qui la fait ?

La transformation digitale : on en parle mais qui la fait ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Certains réveils vont être difficiles, si l'on en croît les résultats publiés par l’ Electronic Business Group (EBG), recueillis dans Conversations avec le Cac 40.

En effet, la transformation numérique est plus longue à se mettre en place dans les 40 plus grosses capitalisations boursières de France que ne l’indique l’omniprésence médiatique du sujet.

Deux chiffres disent tout de ce décalage : seulement une entreprise du CAC 40 sur cinq possédait, au moment de l’étude, une direction digitale autonome et deux tiers des entreprises pensent que le digital n’a pas eu d’effet sur le rythme du business.

Via Karine SACEPE
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