La nouvelle réalité du travail
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Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie

La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

En France, traditionnellement, une carrière professionnelle réussie est une carrière ascendante linéaire à temps plein. Un parcours professionnel peut être plus discontinu et plus flexible que cette norme, pour permettre justement une meilleure articulation entre tous ses temps de vie. Mais, de quoi parlons-nous ? Est-ce envisageable ?


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, December 17, 2013 9:42 AM

"UN DISPOSITIF EN PLACE : LES PARCOURS CHOISIS


Deloitte, cabinet de conseil international,  a mis en œuvre une mesure innovante à ce sujet, c’est le dispositif « parcours choisis » pour reconnaître la diversité des carrières.

Le programme « parcours choisis » a été mis en place pour accompagner l’individualisation des carrières des collaborateurs de façon proactive et structurée, en prenant en compte leurs besoins spécifiques. Cette mesure est proposée à tous les consultants et auditeurs qui possèdent au moins 3 ans d’expérience professionnelle, quel que soit le niveau de responsabilité ou le grade, et offre la possibilité d’agir sur 4 leviers de flexibilité qui sont :

  • la prise de responsabilités,
  • le temps de travail,
  • la fréquence des déplacements,
  • la flexibilité des horaires."


Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent agir sur un ou plusieurs de ces leviers pour « accélérer » ou « modérer » la progression de leur carrière et individualiser leur évolution professionnelle : s’investir plus, prendre davantage de responsabilités, travailler à temps partiel ou selon des horaires aménagés.

Les hommes représentent 21% de ce dispositif. Concernant la rémunération : il y a des possibilités de réajustement du salaire pour un collaborateur ayant passé 2 ans en « parcours choisi ». 62 auditeurs et consultants ont bénéficié de cette mesure en 2010 parce qu’ils souhaitaient travailler à temps partiel pour se consacrer un peu plus à leur vie de famille ou pour accompagner un parent malade…"


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Travailler depuis un café : gare à votre productivité !

Travailler depuis un café : gare à votre productivité ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Dans les entreprises, les salariés nouent des relations autour de lamachine à café. A la terrasse des cafés, les indépendants travaillent ! Pour certains freelance, ce lieu de sociabilité est en effet un bon moyen pour rompre avec l'isolement de leur appartement et, qui sait, peut-être de nouer d'autres types de relations avec ceux qui fréquentent leur bistrot favori... 

 

Mais cette solution a ses limites, révèle une enquête Regus. Ainsi, 79% des Français qui travaillent dans les cafés regrettent d'avoir à surveiller en permanence leurs effets personnels et 62% sont gênés par les bavardages ambiants.

 

De plus en plus d'experts louent les vertus du travail dans les cafés en soulignant notamment que contrairement aux télétravailleurs, ceux qui y vont pour avancer sur leurs dossiers ne souffrent pas de la solitude ou de l'isolement. Notre étude révèle cependant qu'elle n'est pas forcément tenable sur le long terme, car la productivité et le confort des collaborateurs peuvent en être sérieusement affectés", explique Frédéric Bleuse, Directeur Général France de Regus.


Via ManpowerGroup France
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