La nouvelle réalité du travail
14.5K views | +0 today
Follow
La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
Curated by Denis Pennel
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Denis Pennel from Flexisécurité
Scoop.it!

COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre

COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Au cours de cette séance plénière consacrée à « l’évolution des formes d’emploi », le Conseil a entendu M. Jean-Denis COMBREXELLE, Directeur Général du Travail, et Mme Véronique DEPREZ-BOUDIER, Chef du département Travail-Emploi au Commissariat Général à la Stratégie et à la Prospective (CGSP).

 

 


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
No comment yet.
Rescooped by Denis Pennel from Flexisécurité
Scoop.it!

Le « forfait jours », une abstraite mesure du travail flexible

Le « forfait jours », une abstraite mesure du travail flexible | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

En rupture avec l'habituel calcul en heures et sur la semaine, le « forfait jours » annuel, créé par la loi du 19 janvier 2000, a été le premier pas vers un droit du « travail de l'immatériel ». Il répondait à un double questionnement.

 


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
No comment yet.
Rescooped by Denis Pennel from Flexisécurité
Scoop.it!

Michel Sapin : « Plaider pour un contrat unique sonne bien dans l’expression mais ne correspond pas aux réalités du marché »

Michel Sapin : « Plaider pour un contrat unique sonne bien dans l’expression mais ne correspond pas aux réalités du marché » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Lever les peurs – celle du recrutement et celle du licenciement – et, avec elles, les préjugés – comme celui voulant qu’un CDI soit nécessairement lourd et contraignant – mais aussi et surtout, éradiquer le réflexe qui, depuis dix ans maintenant, incite les entreprises à privilégier le recrutement en CDD au détriment d’un CDI synonyme de trop grand engagement et porteur de trop grandes incertitudes, tel est l’objectif que s’est fixé Michel Sapin avec la loi sur la sécurisation de l’emploi. Une loi qui, insiste le ministre du Travail, ne vise ni à “affaiblir” le CDI ni à interdire le recours au CDD, mais entend rétablir les équilibres en dissuadant les recours abusifs à un statut qui, rappelle-t-il, n’a pas vocation a être utilisé comme un outil d’extrême flexibilité – autrement dit “comme une solution de facilité” – par les entreprises, au risque de précariser une catégorie croissante de salariés.

 

“Attention à ne pas analyser une situation présente uniquement au vu de chiffres du passé. Ainsi ce chiffre de 82,4 % d’embauches en CDD mesure le passé. Il suffit d’observer les tendances des dix dernières années pour s’apercevoir que la proportion des recrutements en CDD n’a cessé d’augmenter d’une part et que, d’autre part, les contrats de moins d’un mois ont explosé. Si bien que l’augmentation des CDD constatée depuis 10 ans est due à l’explosion des CDD de très courte durée. Cette utilisation abusive de contrats précaires est à l’origine d’une situation qui ne peut être uniquement perçue comme une réponse à la crise puisqu’elle est antérieure à 2008. Elle reflète surtout une évolution de la relation employeur-employé : si le CDI reste la norme chez les salariés en poste, il a cessé de l’être pour les nouveaux embauchés. Ce qui a abouti à une segmentation du marché du travail avec, d’un côté, une catégorie de salariés en CDI et, de l’autre, des CDD qui concernent toujours un peu les mêmes types de populations : les femmes, les plus jeunes et les moins qualifiés. C’est contre cette situation qu’il nous fallait réagir.

 

 


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
Rescooped by Denis Pennel from Flexisécurité
Scoop.it!

Etude sur le travail à temps partiel

Etude sur le travail à temps partiel | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
En 2011, selon l’enquête Emploi de l’Insee auprès des ménages, près de 4,2 millions de salariés sont à temps partiel en France, soit 18,6 % des salariés.

Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
No comment yet.
Rescooped by Denis Pennel from Flexisécurité
Scoop.it!

Un syndicaliste et un patron, dialogue sur l'emploi et la flexisécurité

Un syndicaliste et un patron, dialogue sur l'emploi et la flexisécurité | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le « nouveau contrat social », signé entre la direction de PSA et les syndicats jeudi 24 octobre, reprend les principes de la flexisécurité.

Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, October 29, 2013 2:40 AM

"Xavier Huillard (PDG de Vinci) Il faut favoriser le dialogue social au niveau de l’entreprise et lui permettre de décider de plus de choses. On est d’accord aussi sur le fait qu’il faut sécuriser les parcours d’un emploi à un autre plutôt que sécuriser les emplois eux-mêmes. Je pense, moi, qu’il faut remettre la croissance au centre du jeu. Est-on d’accord sur le fait que la flexisécurité est facteur de compétitivité ?

 Laurent Berger (SG de la CFDT) : Oui, je crois. Pendant longtemps, on a vu toute restructuration comme un drame et on a refusé des évolutions. En temps de crise, les Allemands eux ont préféré négocier du chômage partiel ou des accords de maintien dans l’emploi. Résultat : nous, nous avons licencié ; eux, ils ont gardé leurs emplois. "

Rescooped by Denis Pennel from Flexisécurité
Scoop.it!

Emploi: les DRH attendent plus de flexibilité

Emploi: les DRH attendent plus de flexibilité | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Plus de la moitié des directeurs des ressources humaines (DRH) estiment que la loi sur la sécurisation de l'emploi vise à flexibiliser l'emploi, et 44% qu'elle répond à l'objectif de sécuriser les parcours des salariés, indique une enquête publiée mardi.

 

Selon le baromètre "Défis RH" ANDRH-Inergie publié dans Entreprises & Carrières, 54% des DRH jugent qu'elle remplit son objectif de flexibiliser l'emploi contre 40% qui pensent le contraire (6% ne répondent pas).

Ils sont seulement 44% à considérer que la loi va dans le sens d'une sécurisation des parcours professionnels, 50% à penser l'inverse (6% de non réponses là encore).

Parmi les mesures votées, trois sont jugées pertinentes par une majorité de responsables: les accords de maintien de l'emploi (56%), les accords de mobilité pour faciliter les reclassements sous peine de licenciement (52%) et un accès facilité au logement des jeunes et salariés précaires (via l'Action logement).

En revanche, la taxation de certains contrats courts est jugée contreproductive par une majorité (52%). La fixation d'une durée minimale de 24 heures pour les temps partiels suscite elle aussi plus de scepticisme (35%) que d'adhésion (18%).


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
No comment yet.