La nouvelle réalité du travail
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La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie

La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

En France, traditionnellement, une carrière professionnelle réussie est une carrière ascendante linéaire à temps plein. Un parcours professionnel peut être plus discontinu et plus flexible que cette norme, pour permettre justement une meilleure articulation entre tous ses temps de vie. Mais, de quoi parlons-nous ? Est-ce envisageable ?


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, December 17, 2013 2:42 PM

"UN DISPOSITIF EN PLACE : LES PARCOURS CHOISIS


Deloitte, cabinet de conseil international,  a mis en œuvre une mesure innovante à ce sujet, c’est le dispositif « parcours choisis » pour reconnaître la diversité des carrières.

Le programme « parcours choisis » a été mis en place pour accompagner l’individualisation des carrières des collaborateurs de façon proactive et structurée, en prenant en compte leurs besoins spécifiques. Cette mesure est proposée à tous les consultants et auditeurs qui possèdent au moins 3 ans d’expérience professionnelle, quel que soit le niveau de responsabilité ou le grade, et offre la possibilité d’agir sur 4 leviers de flexibilité qui sont :

  • la prise de responsabilités,
  • le temps de travail,
  • la fréquence des déplacements,
  • la flexibilité des horaires."


Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent agir sur un ou plusieurs de ces leviers pour « accélérer » ou « modérer » la progression de leur carrière et individualiser leur évolution professionnelle : s’investir plus, prendre davantage de responsabilités, travailler à temps partiel ou selon des horaires aménagés.

Les hommes représentent 21% de ce dispositif. Concernant la rémunération : il y a des possibilités de réajustement du salaire pour un collaborateur ayant passé 2 ans en « parcours choisi ». 62 auditeurs et consultants ont bénéficié de cette mesure en 2010 parce qu’ils souhaitaient travailler à temps partiel pour se consacrer un peu plus à leur vie de famille ou pour accompagner un parent malade…"


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Le « forfait jours », une abstraite mesure du travail flexible

Le « forfait jours », une abstraite mesure du travail flexible | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

En rupture avec l'habituel calcul en heures et sur la semaine, le « forfait jours » annuel, créé par la loi du 19 janvier 2000, a été le premier pas vers un droit du « travail de l'immatériel ». Il répondait à un double questionnement.

 


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre

COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Au cours de cette séance plénière consacrée à « l’évolution des formes d’emploi », le Conseil a entendu M. Jean-Denis COMBREXELLE, Directeur Général du Travail, et Mme Véronique DEPREZ-BOUDIER, Chef du département Travail-Emploi au Commissariat Général à la Stratégie et à la Prospective (CGSP).

 

 


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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Emploi: les DRH attendent plus de flexibilité

Emploi: les DRH attendent plus de flexibilité | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Plus de la moitié des directeurs des ressources humaines (DRH) estiment que la loi sur la sécurisation de l'emploi vise à flexibiliser l'emploi, et 44% qu'elle répond à l'objectif de sécuriser les parcours des salariés, indique une enquête publiée mardi.

 

Selon le baromètre "Défis RH" ANDRH-Inergie publié dans Entreprises & Carrières, 54% des DRH jugent qu'elle remplit son objectif de flexibiliser l'emploi contre 40% qui pensent le contraire (6% ne répondent pas).

Ils sont seulement 44% à considérer que la loi va dans le sens d'une sécurisation des parcours professionnels, 50% à penser l'inverse (6% de non réponses là encore).

Parmi les mesures votées, trois sont jugées pertinentes par une majorité de responsables: les accords de maintien de l'emploi (56%), les accords de mobilité pour faciliter les reclassements sous peine de licenciement (52%) et un accès facilité au logement des jeunes et salariés précaires (via l'Action logement).

En revanche, la taxation de certains contrats courts est jugée contreproductive par une majorité (52%). La fixation d'une durée minimale de 24 heures pour les temps partiels suscite elle aussi plus de scepticisme (35%) que d'adhésion (18%).


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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