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La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité et à la société post-industrielle
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L'entreprise du futur: les nouveaux talents

L'entreprise du futur: les nouveaux talents | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

À l’avenir, l’entreprise va continuer d’être profondément bouleversée par la hausse des matières premières, la concurrence des pays émergents, l’obsession de la réduction des coûts et les innovations technologiques. Son défi : faire plus avec moins, dans tous les domaines. Le travail subira naturellement les contrecoups de ces bouleversements. Toutefois, il y a, pour les salariés ambitieux, une bonne nouvelle. Dans un contexte marqué par une grave pénurie de compétences de pointe, particulièrement visible ces dernières années dans les pays d’Asie en forte croissance mais aussi en Occident, l’entreprise va devenir pour l’essentiel un organe de gestion des talents, au sens que donne à ce mot Jeffrey Joerres, le président de Manpower : « le talent n’est pas seulement une personne, c’est la personne dont les compétences spécifiques, le comportement et la capacité à travailler dans un environnement chaotique, correspondent aux besoins d’une entreprise ». Ces aptitudes ont toujours été appréciées. Elles vont devenir indispensables, primordiales et recherchées parce qu’elles conditionneront non seulement la qualité de l’entreprise et sa performance, mais sa survie.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 10, 5:38 PM

À l’avenir, l’entreprise va continuer d’être profondément bouleversée par la hausse des matières premières, la concurrence des pays émergents, l’obsession de la réduction des coûts et les innovations technologiques. Son défi : faire plus avec moins, dans tous les domaines. Le travail subira naturellement les contrecoups de ces bouleversements. Toutefois, il y a, pour les salariés ambitieux, une bonne nouvelle. Dans un contexte marqué par une grave pénurie de compétences de pointe, particulièrement visible ces dernières années dans les pays d’Asie en forte croissance mais aussi en Occident, l’entreprise va devenir pour l’essentiel un organe de gestion des talents, au sens que donne à ce mot Jeffrey Joerres, le président de Manpower : « le talent n’est pas seulement une personne, c’est la personne dont les compétences spécifiques, le comportement et la capacité à travailler dans un environnement chaotique, correspondent aux besoins d’une entreprise ». Ces aptitudes ont toujours été appréciées. Elles vont devenir indispensables, primordiales et recherchées parce qu’elles conditionneront non seulement la qualité de l’entreprise et sa performance, mais sa survie.

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Freelances : forte progression de l’emploi en ligne

Freelances : forte progression de l’emploi en ligne | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Les freelance ont le vent en poupe. Selon le dernier rapport Business Fast 50, les petites et moyennes entreprises misent de plus en plus sur les indépendants pour se développer et innover. Ils allient compétence, gain de temps et d’argent. Comment les trouver ? Par le net, bien sûr.


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, December 6, 2013 4:09 AM

"Fonctionnant sur le même modèle que le site de location immobilier entre particuliers Airbnb, Freelancer met en contact donneurs d’ordre et indépendants qui sont ensuite notés selon la qualité de leur prestation. Une pratique qui peut jouer au départ au détriment des français dont les prix sont plus élevés que ceux de l’Inde par exemple, premier pays choisi par les TPE française pour leurs achats externalisés. Mais tout dépend des compétences recherchées.


Dans le domaine de la traduction par exemple, qui arrive en tête des prestations françaises, les français sont les mieux placés. Suit toute la technologie internet. Les géants du web ne cessant de lancer de nouveaux produits et des logiciels toujours plus performants, les plus petites structures, pour subsister, se tournent de plus en plus vers des talents indépendants. L’impression 3D en passe de devenir une industrie pesant 3 milliards de dollars d’ici 2016 crée profusion d’emplois. La demande de main d’Ĺ“uvre en modélisation a augmenté au second trimestre 2013 en France de 12,5%, suivie de près par l’animation 3D. Idem pour tout ce qui concerne le design web : illustration, design photoshop, conception de bannières et de logos… Le coût des agences de design encourage les PME à utiliser des designers en ligne et les forcent à chercher un meilleur rapport qualité-prix. Un logo pour 30 euros cela ne se refuse pas…"


=> Lire aussi : Vous ne savez pas tout ce qu'un freelance peut faire pour vous