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La lettre de Toulouse
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[Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position !

[Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position ! | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Comment les professionnels utilisent-ils LinkedIn ? Les utilisateurs répondent à l'occasion d'une enquête.

 

 

Pour ceux d'entre vous qui ne connaissent pas LinkedIn, sachez qu'il s'agit du concurrent anglo-saxon du français Viadeo (que les francophones connaissent souvent davantage, au moins de nom). 

Dans les deux cas, ce sont des réseaux sociaux initialement créés dans un objectif de recrutement.

Au départ, l'idée était simple : permettre à des candidats de mettre en ligne leur CV et à des recruteurs de retrouver les profils ciblés dans cette base de données fournies par les candidats. Dès le départ, ces deux réseaux avaient donc un public-cible très professionnel, très différent des utilisateurs de Facebook, notamment.

Entre-temps, LinkedIn et Viadeo ont progressivement élargi les possibilités offertes à leurs membres et aujourd'hui, ce sont devenus des outils fréquemment utilisés dans d'autres buts que le recrutement.

Mais justement, désormais, comment les professionnels utilisent-ils LinkedIn ? Quels sont les avantages qu'ils estiment en retirer ?

C'est ce à quoi répond l'enquête ci-dessous (réalisée par LinkedIn, en fin d'année dernière, auprès de ses usagers) : bonne lecture !

Jacques Le Bris's insight:

A quoi LinkedIn peut-il vous servir ?

Réponse des utilisateurs :

1 - A rechercher des informations sur des personnes ou des entreprises (76,9 % des cas)

2 - A se reconnecter à d'anciens associés, collègues, etc. (68,6%)

3 - A construire de nouvelles relations (réseautage) avec des personnes qui pourraient influencer des clients potentiels (prescripteurs)

4 - A augmenter l'efficacité du réseautage "en face-à-face" (44,5%)

5 - A découvrir de possibles opportunités de recrutement (38,3%)

6 - A construire une relation avec des clients potentiels (37,6%)

7 - A améliorer l'image de marque de mon entreprise, ou mon marketing (37,2%)

8 - A créer des opportunités d'affaires identifiables (27,9%).

 

Et vous, à quoi vous a servi LinkedIn jusqu'à présent ?

Vous reconnaissez-vous dans ces réponses ?

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Les cadres seniors tirent l'utilisation des réseaux sociaux vers le haut

Les cadres seniors tirent l'utilisation des réseaux sociaux vers le haut | La lettre de Toulouse | Scoop.it

En Europe, la diffusion massive des réseaux sociaux au travail se vérifie étonnamment beaucoup auprès des cadres seniors. Réseaux sociaux qui améliorent d'ailleurs leur vie professionnelle comme les performances de l'entreprise. 

71% des cadres seniors européens utilisent au moins une fois par jour les outils sociaux internes et externes* pour leur travail. Bien plus que les 49% de salariés dits 'juniors', montre une étude** internationale publiée par Google.

http://www.atelier.net/sites/default/files/google_reseaux_sociaux.pdf

 

Ces cadres seniors ont d'ailleurs une vision plus positive de ces outils puisque 54% d'entre eux s'attendent à ce que les réseaux sociaux aident à l'amélioration de la productivité, contre 39% chez les juniors.

En détails, environ trois quart de ces cadres disposant d'expérience qui y recourent sont convaincus que leur utilisation améliore la mise en commun d'idées provenant d'équipes géographiquement dispersées (79%), la productivité (76%) ou encore la capacité à trouver de l'information, des personnes ou une expertise plus rapidement (72%).

Autre chose : ce sont les entreprises à forte croissance qui sont les plus susceptibles d'utiliser les outils sociaux pour assurer leur succès. Des outils au service d'entreprises dynamiques

(...)

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Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ?

Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Pourquoi une telle désaffection des réseaux sociaux professionnels pour le recrutement ?

Piana HR Group nous apprend (par l’intermédiaire de son étude) que pour 80% des candidats inscrits, la recherche d’emploi est un échec et de conclure que: “les réseaux professionnels ne permettent pas véritablement de trouver un emploi.” Les candidats s’avèrent très critiques sur les fonctionnalités payantes, le manque de confidentialité, l’atteinte à la vie privée, les démarchages commerciaux intempestifs des autres membres, et les sollicitations non désirées ou non appropriées. Quand aux recruteurs, ils estiment que les annonces sont trop chères, les recherches sont très chronophages, il y a peu de profils pertinents,…

Karine Musa, gérante du cabinet de recrutement Up Skills, confie à l’Express dans son article LinkedIn et Viadeo sont-ils vraiment efficaces pour trouver du travail? que: “Pour améliorer son e-réputation, il faut socialement être présent sur ces sites, mais pour beaucoup de candidats, cela s’arrête souvent à une inscription. Pour 20 messages envoyés, nous ne recevons qu’une seule réponse.”  et de rajouter que la tendance est à la baisse: “les profils sont de moins en moins créés dans un objectif précis et sont pour la plupart obsolètes.”

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