La lettre de Toulouse
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La lettre de Toulouse
Quelques informations sur l'entreprise et l'immobilier à Toulouse
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Scooped by Jacques Le Bris
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SmartPanda, le premier réseau social pensé pour l'entreprise

Vous cherchez un réseau social pour développer votre business en toute confidentialité ?
Vous avez besoin de créer un site internet, mais vous pensez manquer de temps et de compétences ?
Vous souhaitez disposer d'un Intranet pour améliorer le partage de vos documents et réduire vos coûts ?
Vous voulez être référencé correctement sur les annuaires et moteurs de recherche ?

Et si un seul outil répondait à toutes ces questions, à partir de 149 € par an ?
Avec SmartPanda Network, en 2012, internet va enfin devenir facile pour les entreprises

http://www.smartpanda.fr 

 

 

Création & Reprise d’entreprise -

Disponible à partir du 20 mars pour la somme de 149 euros par an, SmartPanda Network est un réseau social pensé pour l’entreprise. Dédié aux personnes morales (entreprises, professions libérales, associations, auto-entrepreneurs, artisans), il respecte la confidentialité des échanges de documents ainsi que des carnets d’adresses.

SmartPanda Network sécurise également chaque inscription en vérifiant sur Infogreffe les données renseignées par les entreprises.

“En proposant ce concept innovant aux entreprises françaises, nous souhaitons leur offrir l’accès, à moindre coût, à un formidable outil facilitateur de business”, déclare Fabrice Bonnet, président de SmartPanda Network.

 

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drelon theo's curator insight, October 17, 2014 5:33 AM

Petite vidéo présentant SmartPanda, un réseau social en entreprise.

Suggested by Stephanie Lirand
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Faut-il entretenir ses liens faibles ?

Faut-il entretenir ses liens faibles ? | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Qu’il s’agisse de business ou de recrutement, à chaque moment de notre vie, notamment professionnelle, se pose la question de nos réseaux ou absence de réseaux, de nos liens forts ou de nos liens faibles. Sur le seul terrain de l’emploi, les liens forts ont-ils une influence avérée et les liens faibles pourraient-ils réellement nous rendre plus fort au point de devoir les entretenir ?

 

Si chacun s’accorde à défendre l’importance des réseaux dans la vie professionnelle, la réalité de leur rôle, la mesure de leur importance, restent difficiles à quantifier ou qualifier. Ces réseaux qui constituent aujourd’hui notre capital social, ce que nos parents appelaient un "carnet d’adresses", se révèlent nécessaires voire indispensables pour évoluer, progresser !
Dans un monde de plus en plus impacté par les réseaux sociaux, la notion de communauté se renforce ou se redécouvre et prend assurément une dimension nouvelle. Par le passé, l’appartenance à une communauté était plutôt exclusive, sur des bases sexistes, corporatistes... discriminantes.

 

Environnement social

 

Aujourd’hui les nouvelles communautés sont ouvertes, transversales et globales. Ce sont des espaces de partage et d’échange ; chacun y accède ou y participe librement ; chacun crée ou rejoint plusieurs d’entre-elles.
Aujourd’hui, notre capital social se constitue donc à la fois de ces communautés, mais aussi d’individus, eux-mêmes pouvant former ou appartenir à des communautés.
C’est dans ce nouvel environnement social que coexistent liens forts et faibles.
Les liens forts, relations directes et permanentes, forment souvent une communauté unique et fermée. Cette communauté affective et indéfectible, familiale ou amicale, a plutôt vocation à protéger.
Les liens faibles, sont eux plus ouverts, notamment sur la vie professionnelle.

 

Entretenir et faire vivre

 

La théorie de la force des liens faibles a près de 40 ans. Elle a été énoncée dès 1973 par le sociologue Mark Granovetter qui explique que « les individus avec qui on est faiblement lié ont plus de chances d’évoluer dans des cercles différents et ont donc accès à des informations différentes de celles que l’on reçoit ».
La puissance de ces liens ne se mesure pas par la solidité immatérielle des relations entre les individus, mais par la capacité de chacun à les faire vivre et à les entretenir.
Trouver un emploi par cooptation, être informé d’une mobilité ou d’une création de poste, savoir comment ou auprès de qui promouvoir une candidature, recommander ou se faire recommander, autant d’occasions de faire jouer ses liens faibles qu’il aura fallu préalablement entretenir.
Oui, il faut entretenir ses liens faibles. Encore faut-il déjà avoir pu bien les identifier pour pouvoir ensuite les entretenir.

 

A propos de l’auteur :


Frédéric Fougerat est à la fois directeur de la communication du groupe Altran, bloggueur influenceur, et enseignant en Master communication d’entreprise et d’influence, et en Master Communication et stratégie médias, à l’ISCPA -Institut des Médias de Paris. Il a également dirigé la communication du groupe Vedior (Ressources Humaines) de 2003 à 2007, du groupe Geoservices (Services pétroliers) de 2007 à 2010, et celle du groupe pharmaceutique Ethypharm, dont il était vice-président, entre 2010 et 2011. Aux European Excellence Award 2009, il est le seul DirCom français à avoir été primé, pour la meilleure campagne de communication RH de l’année.

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Les Informels Apec 17 janvier 2012 à Toulouse

Les Informels Apec 17 janvier 2012 à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Cécile Garofoli
Consultante, Animatrice de Communautés APEC, Réseaux sociaux Apec

 

Viadeo, réseau professionnel : Les Informels Apec – L’Express TOULOUSE, Consultez les dates et lieux de rencontre !

 

« TROUVER UN NOUVEAU JOB OU EVOLUER DANS MON ENTREPRISE : LES CLES POUR ETRE RECRUTE ! »

Vous souhaiteriez « bouger » dans votre vie professionnelle, changer d’entreprise, faire évoluer votre poste ou encore changer radicalement de fonction ou de secteur…mais vous ne savez pas vous « vendre » ! Alors inscrivez-vous aux prochaines soirées « Les Informels » Apec – L’Express, organisées en Janvier pour la 1ère fois dans 8 villes à travers la France !

 

Inscrivez-vous à la prochaine soirée « Les Informels » Apec – L’Express, organisée à Toulouse le 17 Janvier 2012 !

 

Au programme :
Des tables rondes animées par des consultants Apec au cours desquelles vous pourrez échanger avec d’autres cadres venus faire part de leur expérience, bénéficier d’éclairages nouveaux sur votre parcours, tout en développant votre réseau professionnel…

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