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Recrutement: Comment LinkedIn et Viadeo révolutionnent le rôle des DRH

Recrutement: Comment LinkedIn et Viadeo révolutionnent le rôle des DRH | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Les recherches d’emploi commencent sur internet. On pourrait presque parler de réflexe: aujourd’hui, les candidats vont postuler par email ; ils remplissant des dossiers de candidatures sur les plateformes internes de recrutement des entreprises ; ils activent et développement leurs contacts sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo ; et ils répondent aux annonces sur les sites spécialisés, les job-boards comme Monster.fr.

En quelques années, ces nouveaux usages ont complètement bousculé le marché du recrutement. A titre de comparaison, le chiffre d'affaires mondial de LinkedIn a bondi de 86% en 2012 par rapport à 2011 quand celui des cabinets de recrutement augmentait de 4% et celui des chasseurs de tête reculait de 4%. On pourrait ajouter que même dans les entreprises qui internalisent le recrutement, les managers ont de grandes chances de rencontrer directement les candidats sans passer par le département RH.

L’activité des acteurs du marché devrait repartir à la hausse en 2014 et 2015 selon le scenario établi par Xerfi-Precepta. Mais le rapprochement des crises et les décrochages de plus en plus brutaux leur impose d’accentuer leur diversification : dans le conseil, le coaching ou l’évaluation.

En fait, le numérique a bousculé le cœur de métier des acteurs du recrutement : obtenir les candidats comme avant n’est plus un problème. Cette partie "sourcing" a été facilitée. Il s’agit désormais de traiter, de valoriser l’information pour sélectionner LA bonne candidature. Autrement dit, on est passé d’une gestion de la rareté à une gestion de l’abondance.  

Dans ce nouveau contexte, la mission RH se banalise, un peu à l’image de la mission d’expertise comptable. Les acteurs n’ont donc pas d’autres choix que de restaurer de la valeur avec une offre plus étoffée, plus complexe et plus personnalisée.

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I’ve read recent news on how LinkedIn has become seriously interested in contentlaunching new features that encourage their users to rate each other on skills and expertise as well as engage with business visionaries.

Here at Scoop.it, we’ve known that content plays a significant role in developing thought leadership and brand equity. Today, we launched a new feature where you can share your scoops directly to a LinkedIn Group. Imagine that? You can strengthen your professional network by sharing ideas that matter to a community that cares for such insight and knowledge.

Interested in testing out this new superpower of curating? The steps below will show you how.

 

Connecting your LinkedIn Group to Your Account

 

1. Go to your Scoop.it account’s Sharing Options tab found on the Settings page and choose the LinkedIn Group icon.

2. After you allow access to your LinkedIn account, choose the LinkedIn Group to which you would like to share your scoops.

 

Now you’re ready to share your scoops!

 

1. Go to your topic page and click the share icon. Then choose your LinkedIn Group.

2. Check out your scoop on the LinkedIn Group page!

 

Happy scooping and don’t forget to follow Scoop.it on LinkedIn!

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[Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position !

[Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position ! | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Comment les professionnels utilisent-ils LinkedIn ? Les utilisateurs répondent à l'occasion d'une enquête.

 

 

Pour ceux d'entre vous qui ne connaissent pas LinkedIn, sachez qu'il s'agit du concurrent anglo-saxon du français Viadeo (que les francophones connaissent souvent davantage, au moins de nom). 

Dans les deux cas, ce sont des réseaux sociaux initialement créés dans un objectif de recrutement.

Au départ, l'idée était simple : permettre à des candidats de mettre en ligne leur CV et à des recruteurs de retrouver les profils ciblés dans cette base de données fournies par les candidats. Dès le départ, ces deux réseaux avaient donc un public-cible très professionnel, très différent des utilisateurs de Facebook, notamment.

Entre-temps, LinkedIn et Viadeo ont progressivement élargi les possibilités offertes à leurs membres et aujourd'hui, ce sont devenus des outils fréquemment utilisés dans d'autres buts que le recrutement.

Mais justement, désormais, comment les professionnels utilisent-ils LinkedIn ? Quels sont les avantages qu'ils estiment en retirer ?

C'est ce à quoi répond l'enquête ci-dessous (réalisée par LinkedIn, en fin d'année dernière, auprès de ses usagers) : bonne lecture !

Jacques Le Bris's insight:

A quoi LinkedIn peut-il vous servir ?

Réponse des utilisateurs :

1 - A rechercher des informations sur des personnes ou des entreprises (76,9 % des cas)

2 - A se reconnecter à d'anciens associés, collègues, etc. (68,6%)

3 - A construire de nouvelles relations (réseautage) avec des personnes qui pourraient influencer des clients potentiels (prescripteurs)

4 - A augmenter l'efficacité du réseautage "en face-à-face" (44,5%)

5 - A découvrir de possibles opportunités de recrutement (38,3%)

6 - A construire une relation avec des clients potentiels (37,6%)

7 - A améliorer l'image de marque de mon entreprise, ou mon marketing (37,2%)

8 - A créer des opportunités d'affaires identifiables (27,9%).

 

Et vous, à quoi vous a servi LinkedIn jusqu'à présent ?

Vous reconnaissez-vous dans ces réponses ?

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