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La lettre de Toulouse
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Neuf entreprises lauréates des Prix de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Neuf entreprises lauréates des Prix de l'égalité professionnelle femmes-hommes | La lettre de Toulouse | Scoop.it

le 24/11/2011 à 17h55 — ObjectifNews.com :

 

Le Conseil régional a remis mercredi 23 novembre à Toulouse les 4es prix de l’Egalité professionnelle femmes/hommes Entreprise 2011. Les trophées ont récompensé les lauréats de trois catégories distinctes pour leurs bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.

 

« Les femmes reçoivent en moyenne un salaire 27% moins important que les hommes, jusqu’à 40% de moins pour les retraites.

Seules 10% des membres des conseils d'administration du Cac 40 sont des femmes. »

A grands renforts de chiffres et de statistiques, Martin Malvy, le président de la Région Midi-Pyrénées, a ouvert mardi soir, à Toulouse, la cérémonie de remise des 4es prix de l’Égalité professionnelle femmes/hommes Entreprise.

 

A ses côtés, à l’Hôtel de Région, Nadia Pellefigue, conseillère régionale déléguée à l’égalité femmes-hommes, et Françoise Gaspard, invitée d’honneur de cette soirée. La sociologue a été la première femme élue maire d’une ville de plus de 30.000 habitants et à l’initiative de la Charte européenne pour l’égalité dans la vie locale, adoptée par la Région. Elle a rappelé « la législation et les décisions politiques qui ont amené à faire progresser la parité en France ».

 

Sur la scène se sont ensuite succédé les lauréats, appelés un par un, pour une remise du prix et d’un chèque entre 2.000 et 4.000 € selon le classement et les catégories.

Premier vainqueur de la soirée, Kerimel, dans la catégorie TPE-PME. L’entreprise de découpe et de conditionnement de viande a été primée en raison de ses actions innovantes sur le plan social, notamment en donnant aux femmes l’accès à des postes de responsabilité. François Kerimel, son directeur, a vu ce prix comme « une reconnaissance de notre politique » et s’est engagé à reverser 75% du prix à ses salariés.

 

Dans cette même catégorie TPE-PME, suivent Motorola et Cocagne et Compagnie, respectivement lauréats du 2e et du 3e prix.

 

Le Prix Grandes entreprises, lui, est revenu à France Télécom Orange. L’entreprise a mis en place depuis quinze ans une démarche volontariste en matière d’égalité professionnelle, en particulier via le Réseau Egalité, qui fédère aujourd’hui 120 personnes. Véronique Paquié, responsable de la diversité au sein de l’entreprise, est venu récupérer le trophée « avec plaisir mais toujours l’idée qu’il faut continuer à lutter. Les gens ont parfois l’impression que tout va bien et que tout est en place mais quand on y regarde de plus près, tout n’est pas acquis. »

Figeac Aero et Ratier Entreprise remportent les deux autres prix de la catégorie Prix Grands entreprises.

 

Enfin, chez les Créatrices d’entreprises, deux 1ers prix ex-aequo : Catherine André Mode et Le Garage à piano.

Mes Vignes complète le podium.

 

La prochaine remise des les prix de l’Égalité professionnelle femmes/hommes Entreprise aura lieu dans deux ans.

 

Cette année, 42 sociétés s’étaient portées candidates, contre 20 lors de la première édition. Martin Malvy a souhaité que « cet événement devienne de plus en plus vaste pour montrer que l’égalité professionnelle n’est pas qu’un concept ».

 

Victor Matet

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Région Midi-Pyrénées - Egalite Femmes - Hommes - Prix Égalité Professionnelle 2011

Région Midi-Pyrénées - Egalite Femmes - Hommes - Prix Égalité Professionnelle 2011 | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Les entreprises de la Région Midi Pyrénées mettent en place de nombreuses actions innovantes permettant de faire progresser l'égalité professionnelle : télétravail, horaires variables, services de proximité (crèche, commerces...), mixité au...

 

 

Prix Égalité Professionnelle 2011


Les entreprises de la Région Midi Pyrénées mettent en place de nombreuses actions innovantes permettant de faire progresser l’égalité professionnelle : télétravail, horaires variables, services de proximité (crèche, commerces…), mixité au travail, égalité salariale, prise en charge de frais de garde, informations sur les congés liés à la parentalité…

A travers le Prix de l’égalité professionnelle, la Région Midi-Pyrénées s’engage et récompense les actions innovantes de ces entreprises en matière de recrutement, de diversification et de développement des compétences pour les femmes et pour les hommes, d’égalité salariale, d’articulation des temps de vie professionnelle et privée.


Sous l’impulsion de Nadia Pellefigue, conseillère régionale déléguée à l’égalité femmes-hommes, la Région Midi-Pyrénées développe une politique volontariste pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses secteurs d’intervention et au-delà.

 

Le prix de l’égalité professionnelle 2011 est destiné à :

- récompenser les entreprises ayant mis en place une démarche volontariste et efficace en matière d’égalité hommes-femmes,
- mettre en évidence et diffuser des bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle,
- démontrer que l’égalité professionnelle est bien un atout pour l’entreprise et un facteur d’image et de communication.

 

Le Prix Égalité Professionnelle est ouvert à toutes les entreprises de la Région Midi-Pyrénées, autour de 3 catégories : « TPE-PME (moins de 250 salariés) », « Grandes Entreprises (plus de 250 salariés) » et « parcours réussis de créatrices d’entreprises ».

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La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2011 et la remise des Prix aura lieu en décembre 2011.

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Les acteurs de l’égalité professionnelle : les lauréats des éditions précédentes

- L’entreprise VERMOREL a obtenu le premier prix de l’égalité dans la catégorie “articulation des temps de vie” pour avoir aménagé ses horaires afi n de favoriser une meilleure conciliation des vies professionnelles et familliales.
- L’entreprise FREESCALE a également été récompensée pour avoir amélioré la gestion des absences en lien avec la parentalité et la gestion de la mobilité géographique.
- L’entreprise MOTOROLA a obtenu le troisième prix de l’égalité professionnelle pour ses actions en faveur du télétravail et des services rendus aux salariés notamment la création d’une crèche.

- Les entreprises BOURDARIOS, FIGEAC AERO et BV SCOP ont également obtenu le prix de l’égalité professionnelle pour la mise en place de formations à l’attention de femmes dans des métiers dits “masculins” et pour des actions d’intégration professionnelle de ces métiers ainsi que les entreprises RATIER FIGEAC, SERMA INGENIERIE et EPSILON pour la mise en place de diagnostics internes et de mesures correctives en matière d’égalité salariale.

 

Enfin, trois créatrices ont été récompensées :

- Isabelle CARGOL dont l’entreprise LISART est magazine électronique d’art et de culture en Midi Pyrénées ;

- Cécile MICHAUD qui a ouvert deux cabinets de consultation en nutrition et en alimentation à Rodez et à Decazeville ; 

- Sarah FRANC qui a créée une activité de commerce spécialisé dans la vente d’instruments de musique : l’entreprise DANY MUSIQUE.

Inscrivez-vous !

Catégories

Catégorie 1 : TPE et PME (moins de 250 salarié-e-s)

Catégorie 2 : Grandes entreprises (plus de 250 salarié-e-s)

Catégorie 3 : Parcours de créatrices d’entreprises ou de repreneurs d’entreprises

 

Dotations

TPE/PME Grandes entreprises Créatrices d’entreprises
1er Prix 4000 € 3000 € 4000 €
2ème Prix 3000 € 2000 € 3000 €
3ème Prix 2000 € 1000 € 2000 €


Les lauréats de chaque catégorie se verront remettre leur prix et un

chèque lors d’une cérémonie en présence de M. MALVY, Président de la Région Midi-Pyrénées et de la presse régionale en fi n d’année 2011.

Envoi des candidatures

Région Midi-Pyrénées - Mission des Solidarités
“Prix Egalité femmes-hommes”
Mission Egalité femmes-hommes
22, boulevard du Maréchal Juin
31406 Toulouse Cedex 9

 

[Note du Curateur] Téléchargez le dossier de candidature et le règlement sur le site source.

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