La lettre de Toulouse
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La lettre de Toulouse
Quelques informations sur l'entreprise et l'immobilier à Toulouse
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Emploi cadre : Toulouse tire toujours le marché de la nouvelle région

Emploi cadre : Toulouse tire toujours le marché de la nouvelle région | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Les prévisions de recrutement cadre, par fonctions, en LRMP. Infographie Apec.


Entre 8550 et 9910 cadres devraient être recrutés cette année, dans la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. Des prévisions qui témoignent d’une certaine prudence des employeurs, sauf peut-être en Haute-Garonne, Toulouse concentrant la moitié des projets.


C’est la première fois que le Panel de l’Apec propose ses projections à l’échelle des territoires des nouvelles régions. Des projections assez contrastées en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, puisque comprises entre - 5% et + 10% par rapport aux postes effectivement créés en 2015 (9010). « Mais la médiane se situe plutôt entre + 6,5/7% », rassure le délégué territorial de l’Apec en LRMP, Jean-Sébastien Fiorenzo ajoutant que « l’enquête a été réalisée dans le contexte mouvementé des derniers attentats de Paris, en novembre dernier ».

En 2016, ce sont ainsi entre 8550 et 9910 cadres qui pourraient être recrutés dans la région, principalement dans l’ex-région Midi-Pyrénées (68% des projets) et majoritairement sur le bassin d’emplois de Toulouse. « Cette spécificité, auparavant très marquée, reste vraie puisque Toulouse concentre encore plus de la moitié des projets d’emploi. Et si l’ex région Languedoc-Roussillon ne rassemble que 32% des intentions cette année, il faut noter que les opportunités sont en revanche plus diffuses sur le territoire, sur Montpellier, Nîmes, Perpignan… et plus variées également. Les fonctions liées à l’exploitation tertiaire (médico-social, transport, banque assurance - hors commerciaux -, immobilier…) arrivaient notamment en tête des cadres les plus recherchés dans l’ex région Languedoc-Roussillon », indique Jean-Sébastien Fiorenzo.

 

De l’expérience mais pas trop…

Elles ne représentent plus que 13% des projets des recruteurs de la nouvelle région, loin derrière les grands « gagnants », c’est-à-dire les cadres spécialisés dans les études et de la R&D et de l’informatique, qui « raflent » respectivement 25% et 18% des intentions de recrutement. Les cadres commerciaux complètent le podium (14%), tandis que les débouchés visant les spécialistes des achats, de la qualité, la maintenance, ou la sécurité, restent stables (9% du total). C’est donc sans surprise le secteur des services qui se révèlera le plus porteur en 2016, avec 64% des projets recueillis. « L’industrie reste assez bien orientée (22%), le commerce se stabilise à 8% et la construction fléchit un peu, à 6% contre 8% en 2015 », complète le délégué régional.

En termes de profils, comme dans le reste de la France, les cadres ayant d’une à dix années d’expérience continuent à être les plus courtisés. « Ils trustent plus d’un projet sur deux ! » Le marché pourrait, à ce titre, être un peu plus favorable aux jeunes diplômés. 18% des cadres recrutés l’année dernière, en LRMP, avaient en effet moins d’un an d’expérience, et les entreprises prévoient de leur ouvrir un poste sur quatre en 2016. Les « seniors » restent, à l’inverse, les plus pénalisés. Les cadres comptabilisant de 11 à 20 années d’expérience ne réunissent que 15% des intentions de recrutement. Ceux qui en totalisent plus de 20, seulement 3% !
Ingrid Lemelle

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Salon APEC Toulouse 2015

Salon APEC Toulouse 2015 | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Bienvenue au salon Apec Toulouse. Rendez-vous incontournable de l’évolution professionnelle des cadres, le salon Apec Toulouse vous est ouvert, quel que soit votre projet. Vous trouverez sur notre site, les informations concernant les exposants présent, et les détails du programme de l’espace « Conseil Apec » Bonne découverte !

CENTRE DE CONGRÈS ET D'EXPOSITION DIAGORA


LE 06 octobre de 9h00 à 18h00

METRO LIGNE B + BUS 79
Prendre le métro ligne B en direction de Ramonville (terminus) - fréquence 1,20 mn.
A Ramonville, bus 79, arrêt De Gennes devant DIAGORA. Fréquence 20 mn.

De la station Jean-Jaurès à Toulouse, accès environ 40 mn.


POURQUOI VENIR AUX SALONS DE L'APEC ?


 

 

Vous êtes cadre ou jeune diplômé, en poste, en recherche ou en réflexion sur votre évolution professionnelle, vous débutez ou êtes déjà expérimenté, les salons de l'Apec sont pour vous. En une journée, venez rencontrez les principaux acteurs de l'emploi et de l'économie de votre région (entreprises, organismes de formation, sociétés de portage, etc ...) et mettez à profit votre visite pour faire le point sur vos attentes et votre parcours professionnel en prenant conseil auprès de nos consultants.

  

DES ATELIERS ET DES CONFÉRENCES POUR L’EMPLOI


 

 

Dans l’espace conseil Apec, rencontrez nos consultants et profitez-en pour améliorer votre visibilité, mieux comprendre les recruteurs, découvrir les tendances du marché de l’emploi cadre ou encore rafraîchir vos outils et techniques de recherche d’emploi. A travers des entretiens individuels, des ateliers et des conférences, faites de ce moment une opportunité d’avoir des retours immédiats et de travailler sur votre évolution professionnelle. Bénéfices : positionnement, outils, entretiens, stratégie sur les réseaux professionnels sont analysés du point de vue des recruteurs et du marché !

  

PRENEZ RENDEZ-VOUS AVEC VOTRE AVENIR


 

Inscrivez-vous avant chaque salon. Pensez à télécharger le guide de visite. Sur nos salons, prenez rendez-vous avec votre avenir. Vous voulez suivre l’actualité de nos salons sur Twitter, pensez à utiliser le hashtag #salonsapec

Jacques Le Bris's insight:


Inscription :

http://toulouse.salons.apec.fr/pages/inscription


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Le salon "Cadres&Co" pour l'emploi des cadres cette semaine à Toulouse

Le salon "Cadres&Co" pour l'emploi des cadres cette semaine à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L'Apec, association pour l'emploi des cadres, organise le salon "Cadres&Co" jeudi 4 avril à l'espace Diagora de Labège. L'occasion de permettre aux cadres et aux jeunes diplômés de bénéficier de conseils auprès des professionnels de l'Apec et de rencontrer des recruteurs. Alten Technologies, Safran, Sogeti, Thales... une trentaine d'entreprises seront présentes.  

Jacques Le Bris's insight:

En savoir plus :

Salon "Cadres&Co" : le 04 avril 2013 de 9h à 18h

DiagoraTechnopole sud-est

Entrée gratuite

- inscription obligatoire
Rue Pierre-Gilles de Gennes 31319 - LABEGE

 

Les trois thèmes qui seront développés dans la Zone conseil Apec sont :


- Comprendre et se situer sur le marché de l’emploi cadre en 2013
- Faire un point sur ma carrière et savoir ce que je vaux
- Comment être celui que l’on recrute ?

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Cadres : 800 offres d'emploi au salon de Labège

Cadres : 800 offres d'emploi au salon de Labège | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Des ingénieurs, des informaticiens et des commerciaux : le profil du marché de l'emploi des cadres n'a pas varié cette année en Haute-Garonne et c'est bien ce panel d'offres que l'on retrouvera demain lors du traditionnel salon qu'organise l'Agence pour l'emploi des cadres, à Diagora Labège, de 9 heures à 18 heures. Seule différence, le salon, qui se tient traditionnellement en avril, a été repoussé à la demande des entreprises qui préféreraient recruter durant l'automne.

  

Comme l'an dernier, quelque 800 offres d'emploi devraient être proposées par les 19 exposants. Des offres à pourvoir sur le champ ou dans les mois qui viennent. Sociétés de services, de l'aéronautique et informatique, et de la grande distribution attendent donc des candidats, cadres débutants comme en reconversion. Capgemini, Assystem, Conforama, Lidl... sont présents au salon.

Le taux de chômage de 4,1% pour les cadres en Midi-Pyrénées montre, si besoin était, que notre région est une des plus dynamiques de France, pour cette catégorie de salariés. Le volume d'offres d'emploi proposées correspond aux prévisions qu'avait annoncées l'APEC, à savoir une tendance positive sur le marché de l'emploi cadres, souligne Jean-Sébastien Fiorenzo, un des responsables de l'APEC.

  

Ce salon offre aussi la possibilité aux visiteurs de recueillir des conseils dans nombre de domaines. On retrouve les ateliers classiques d'environ une heure sur le CV, la lettre de motivation, le bilan de compétence, les réseaux sociaux... Des conférences sont aussi programmées sur le marché de l'emploi et les perspectives de recrutement. Enfin, des rencontres en tête à tête avec un conseiller de l'APEC sont également proposées.

L'an dernier, 1 800 personnes avaient fréquenté le salon. Il est conseillé de venir tôt de préférence, muni d'un CV. Pour ceux qui n'ont pas ciblé une entreprise, le passage par la case conseil est recommandé. Il est nécessaire de s'inscrire sur toulouse.salons.apec.fr.


J.-N. G
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CENTRE DE CONGRÈS ET D'EXPOSITION DIAGORA


LE 06 octobre de 9h00 à 18h00

METRO LIGNE B + BUS 79
Prendre le métro ligne B en direction de Ramonville (terminus) - fréquence 1,20 mn.
A Ramonville, bus 79, arrêt De Gennes devant DIAGORA. Fréquence 20 mn.

De la station Jean-Jaurès à Toulouse, accès environ 40 mn.


Inscription :

http://toulouse.salons.apec.fr/pages/inscription


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La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010

La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010 | La lettre de Toulouse | Scoop.it


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En mai 2010, j’ai été sollicitée par l’APEC pour participer à son enquête sur les pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. J’ai répondu au questionnaire lors d’un entretien téléphonique avec un enquêteur mandaté par CSA.


 


L’APEC s’était engagée à m’adresser personnellement les principaux résultats statistiques de l’enquête. En cliquant sur les liens ci-après, vous aurez donc accès à l’étude Pratiques de rémunération des entreprises et à la synthèse de cette étude.


 


L’étude Pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises en 2010


(NDRC : document PDF disponible à partir du billet original]


 


La synthèse de cette étude
Points clés à retenir :
La majorité des entreprises propose à leurs cadres un véritable «package» de rémunération. En moyenne, elles ajoutent quatre éléments de rémunération supplémentaires au salaire de base de tout ou partie de leurs salariés cadres (hors avantages en nature).
La rémunération variable sur critères de performance constitue le principal élément distinctif de l’offre de rémunération des cadres par rapport aux non-cadres. 68% des entreprises attribuent une prime sur objectif individuel à tout ou partie de leurs salariés cadres, contre 40% qui attribuent une telle prime à tout ou partie de leurs salariés non-cadres.
Les deux tiers des entreprises ont distribué des augmentations à au moins une partie de leurs salariés cadres en 2009, proportion qui devrait rester stable en 2010.
55% des entreprises déclarent des pratiques d’augmentations identiques entre 2009 et 2010. Ainsi, 21% des entreprises ont attribué en 2009 et vont attribuer en 2010 exclusivement des augmentations individuelles.
Que ce soit pour les augmentations générales, les augmentations individuelles ou l’évolution de la part variable, une majorité d’entreprises déclare une stabilité, voire une légère baisse, des enveloppes d’augmentations. Au global, quatre entreprises sur dix indiquent que leur enveloppe d’augmentations en 2010 sera identique à celle de 2009.
70% des entreprises souhaitent privilégier les augmentations individuelles pour les cadres dans les années à venir, contre 15% qui souhaitent privilégier les augmentations générales et 15% qui ne prévoient pas de changement. Par ailleurs, 42% des entreprises prévoient d’augmenter la part du variable dans la rémunération de leurs cadres, contre 9% qui prévoient de la réduire.

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