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La lettre de Toulouse
Quelques informations sur l'immobilier à Toulouse
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Une Matinée RH sur les contrats en alternance, le 12 juillet

Une Matinée RH sur les contrats en alternance, le 12 juillet | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Le jeudi 12 juillet à Entiore, la cité de l’entreprise (Quint-Fonsegrives), la prochaine Matinée RH de la CCI de Toulouse sera consacrée aux dernières mesures concernant les contrats d’apprentissage.


Pour aborder cette thématique des contrats d’apprentissage, deux experts animeront la rencontre : Nathalie Campourcy, directrice adjointe de la Direccte de Haute-Garonne, et Hakima Ibarki, responsable du service ressources humaines, compétences, apprentissage à la CCI de Toulouse.

Inscriptions

http://www.toulouse.cci.fr/site/reliantis/formulaire.asp?version_id=428

 

 

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Dix Virgin Megastore menacés de fermeture

Dix Virgin Megastore menacés de fermeture | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Jeudi, la nouvelle patronne a annoncé un plan de suppression de 80 postes, dont 46 dans les magasins de Metz et Toulouse, dont la fermeture est confirmée.

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L’Institut régional de la qualité agroalimentaire fête ses 20 ans

L’Institut régional de la qualité agroalimentaire fête ses 20 ans | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L’Institut régional de la qualité agroalimentaire de Midi-Pyrénées (Irqualim) fête ses 20 ans : 66 produits labellisés depuis 1992 et de nouveaux chantiers.
. Cet organisme développe une politique régionale de qualité des produits agricoles et agroalimentaires. 30 % des exploitations de Midi-Pyrénées ont une production labellisée (AOP/AOC Rocamadour, IGP/Label rouge haricot tarbais…). Son président, Jean-Louis Cazaubon, évoque la nouvelle orientation de l'institut vers la restauration collective et dresse un bilan des années écoulées.

Interview.

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Le palmarès des 10 formations qui mènent le plus au chômage

Le palmarès des 10 formations qui mènent le plus au chômage | La lettre de Toulouse | Scoop.it

A quelques jours des résultats du bac, le site d'emploi qapa.fr a dressé un classement des études après lesquelles il est le plus difficile de trouver un emploi. Découvrez ici quels sont les secteurs à éviter pour être vite embaucher.

(...)

 

Voici le classement des formations "pour être sûr d'être au chômage après le Bac" : 

1. Journalisme/Edition/Imprimerie

2. Commerce de gros et Import/export

3. Chimie

4. Industrie textile, cuir et confection

5. Agro-alimentaire

6. Droit

7. Social

8. Télécommunications

9. Beauté/Cosmétiques

10. Marketing/Communication/Publicité/RP

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Présentation du partenariat entre MyFeelBack et Toulouse Tech Tranfert

Copyright Université Toulouse 1 - Tandem TV - Juin 2012
Reportage diffusé sur TLT.
Les co-fondateurs de MyFeelBack, spécialiste de la relation client sur mobile, présentent la nature de leur partenariat avec Toulouse Tech Tranfert.

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Toulouse aura son camping pour start-ups

Toulouse aura son camping pour start-ups | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Après Paris, Toulouse aura également son accélérateur de startups dans le domaine des TIC. Le principe est le même que dans la capitale : les entreprises sélectionnées (une quinzaine dans la Ville Rose) intègrent Le Camping pour une durée de 6 mois divisée en 3 temps : une phase d’accélération pendant laquelle les entreprises développeront une version prototype et se mettront en quête de clients/utilisateurs, une rencontre avec des investisseurs au cours d’un Investisseur Day, et une phase de croissance. Cette seconde période de trois mois sera l’occasion pour eux de renforcer leur produit, de fédérer leur communauté d’utilisateurs et d’affiner leur stratégie de développement pour préparer leur envol.

 

Chaque entreprise élue bénéficiera de l’accompagnement de mentors choisis pour leurs compétences et leurs carnets d’adresses, et pour leur volonté de transmettre la culture de l’innovation à un public motivé aux compétences variées (Internet des objets et machine to machine, applications mobiles, réseaux sociaux, marketing digital et mobile, réalité augmentée, smart building, géolocalisation…).

Développé en partenariat avec Silicon Sentier, qui en a lancé l’idée, et bénéficiant du soutien de la Sicoval (Communauté d’agglomération du sud-est toulousain), Le Camping ouvrira en octobre prochain.

Il sera hébergé à Labège dans les locaux de la TIC Valley, responsable du projet.

 

Précisons que les sessions de cours présentés par des experts prévues dans le programme seront ouvertes aux entreprises extérieures au Camping.

Les candidatures peuvent être déposées jusqu’au 31 août

http://www.f6s.com/lecampingtoulouse2012#programs/ajax-application

 

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Destination Métropole : l'Union

Destination Métropole fait une halte dans les coteaux de l'Union et s'intéresse aux pépinières d'entreprise de l'agglomération.

Egalement au sommaire, la 4ème édition du Carrefour emploi au Parc des Expositions.

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Le Toulouse Space Show réunira les acteurs mondiaux du spatial du 25 au 28 juin

Le Toulouse Space Show réunira les acteurs mondiaux du spatial du 25 au 28 juin | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Le Toulouse Space Show, congrès mondial biennal qui réunit les acteurs du spatial et de ses applications, se déroulera à Toulouse du 25 au 28 juin.

Plus de cinquante pays seront représentés. Ces quatre jours traiteront notamment des applications spatiales, un secteur clé pour Midi-Pyrénées.

La région sait qu’elle ne pourra plus compter uniquement sur les deux géants Astrium et Thales Alenia Space pour assurer sa place de leader européen de la filière.

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Un nouveau contrat social pour la réindustrialisation de la France

Un nouveau contrat social pour la réindustrialisation de la France | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Vardanega ROLAND,
Président, Société des Ingénieurs Arts et Métiers ParisTech

Le déclin industriel de la France est dû notamment à un déficit dans nos relations sociales. Il est nécessaire d'adopter un nouveau contrat social dans les entreprises. Le XXIe siècle sera celui des scientifiques et des ingénieurs.

J’ai une théorie sur le déclin industriel français et celui d’autres pays que j’aimerais vous faire partager. Tous les pays qui ont gagné la guerre de 1939-45, la France, l’Angleterre et les États-Unis ont connu la guerre sociale. Dans les trente années qui ont suivi le conflit, nous avons passé notre temps à faire la guerre du partage dans l’entreprise. Alors que les pays qui ont perdu la Deuxième Guerre mondiale, l’Allemagne et le Japon se sont serré les coudes pour prendre leur revanche économique. En Allemagne, cela a donné le système de la cogestion, qui n’est certes pas parfait, mais qui fonctionne mieux que le nôtre. Le Japon, lui, a fait encore mieux en inventant le lean management, afin d’obtenir une mobilisation des salariés pour une production de qualité livrée dans les délais. Sous l’angle des relations sociales, notre problème a été cette guerre du partage.

Le premier partage social, c’est de parvenir à créer des emplois. C’est une question centrale. On a perdu 400 000 emplois dans l’industrie. Il faut se redonner une vision de reconquête, en distinguant les secteurs où on peut être performant. Je suis en train d’écrire un livre sur le thème "Management lean : un nouveau contrat social". Si on veut être performant dans une entreprise, il faut mobiliser l’ensemble du personnel et partager avec lui des valeurs vers une vision et une ambition communes. Ceci ne peut se faire que dans une entreprise équitable, où patron et salariés sont gagnants. Chacun se sent propriétaire de son poste et a envie de se défoncer pour sauver son emploi. Il faut une répartition juste des résultats de l’entreprise avec le personnel, mais aussi les clients, les vendeurs, les actionnaires et les fournisseurs.

Les sciences et les technologies qui ont fait le bonheur des hommes ne sont plus aujourd’hui reconnues comme un facteur de progrès. Néanmoins, ma conviction est que le XXIe siècle va être celui des scientifiques et des ingénieurs. À l’horizon 2050, nous avons des problèmes à régler qui sont sans solution à ce jour. À cette date, la planète comptera 9,5, voire 10 milliards d’habitants, dont 70 à 80 % dans les villes. Pour nourrir la planète, il faudra passer de 18 000 K/cal à l’hectare à 27 000 K/cal. L’Asie et l’Afrique ont un problème pour s’approvisionner en eau. Les pays occidentaux vont devoir développer considérablement leur habitat durable. La mobilité, qui est proportionnelle au niveau de vie, va doubler dans les vingt ans. Nous allons devoir trouver les moyens de stocker l’énergie. Toutes ces questions sont du ressort des ingénieurs et des scientifiques. Faisons leur confiance.

Cela peut donner le vertige en effet de penser à tous ces problèmes à venir qui n’ont pas de solution pour le moment, mais c’est aussi très enivrant. À l’horizon 2050, on pressent les besoins de la population, mais pas les moyens et les produits qui seront ceux de cette époque. Aux ingénieurs et scientifiques de voir comment les satisfaire en imaginant les produits qui trouveront leur marché parce qu’ils contribueront au progrès de l’humanité. C’est ça, le cœur du métier de l’ingénieur. On est en train de changer de civilisation. Jusqu’aux années 1990, on prévoyait l’avenir qui se réalisait à peu près comme prévu. Depuis cette date, on est dans une phase exponentielle de l’évolution humaine. Prenons l’exemple des voitures : à l’avenir, la finalité d’un constructeur automobile, ce n’est pas seulement de les fabriquer, mais d’être un fournisseur de mobilité. Aujourd’hui, dans l’automobile, on ne peut pas faire un plan au-delà de dix ans.

Pour espérer mobiliser les gens autour de l’industrie française, il faut redonner de l’espoir dans l’industrie. Pour cela, il faut miser sur les grands axes où la France peut être forte : les énergies, les transports, la santé, le luxe. De la même manière que nous disposons d’un projet national pour le numérique, je suggère que nous en ayons un sur la robotique collaborative qui sera un domaine d’avenir essentiel et où nous disposons de réelles compétences. En parallèle de cette vision nationale, il faut préserver le capital humain : 80 % de la force d’un pays, c’est son savoir-faire humain. Quand on délocalise, on perd le capital humain et on ne le récupère jamais. Imaginer conserver les centres de recherche en France quand on a laissé partir les usines, ce n’est pas sérieux. Je ne parle pas ici des ouvertures de sites à l’étranger pour répondre aux besoins locaux. Enfin, il faut réconcilier les Français avec leurs usines, en prônant un rapprochement entre l’enseignement et l’industrie. Développons pour cela l’apprentissage et faisons rentrer les profs dans l’entreprise et les cadres dans l’école.

 

 

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La conjoncture en Midi-Pyrénées Tendances régionales Enquêtes mensuelles – Mai 2012

Indicateurs du Climat des Affaires
Un indicateur du climat des affaires permet une lecture rapide et simplifiée de la situation conjoncturelle. Il résume par une variable synthétique l’évolution
des soldes d’opinion qui présentent des évolutions similaires dans le temps. En hausse, il traduit une amélioration du climat conjoncturel ; en baisse, sa
dégradation ; 100 = moyenne de longue période.

 

Dans la continuité du mois d’avril, l’activité a enregistré un nouveau repli en mai dans
l’industrie. Les services marchands marquent le pas. Pour autant, les perspectives sont
encore bien orientées.

 

 

 

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Derichebourg, un acteur de l’eau en pleine expansion

Derichebourg, un acteur de l’eau en pleine expansion | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Loïra rachetée par le groupe Derichebourg. Un rachat qui permet à Derichebourg d’acquérir des brevets prometteurs.

Par cette acquisition, Derichebourg devient donc propriétaire du brevet Loïlyse, procédé destiné à l’élimination des xénobiotiques (pesticides, médicaments, hormones,…), reconnus par plusieurs prix. Il acquiert également les brevets Loïsol - technique de séchage solaire utilisant l’énergie solaire et la géothermie- et Loïfix - support permettant de fixer la culture bactérienne dans les installations semi-collectives.

Dans son communiqué, le groupe confirme « sa volonté d’offrir aux collectivités locales une technologie de pointe toujours dans le but d’apporter une totale satisfaction aux consommateurs et le juste équilibre entre le technique et le financier. Derichebourg Aqua se positionne ainsi techniquement parmi les leaders du traitement des eaux. »

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Lectia RH

Lectia RH | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Jean-Claude Thibaud Prospecteur de richesse humaine depuis plus de dix ans  et créateur de Lectia RH a été l'invité de la 28° rencontre RH organisée par EMC Toulouse au 37 rue Bénézet le lundi 11 juin 2012.

 

@JcThibaud

 

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Interview de Carole Fabre : P.P. 2.0

Interview de Carole Fabre : P.P. 2.0 | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Bonjour Carole ! Avant de parler du Parti Pirate dont tu es la figure de proue sur Toulouse, pourrais-tu nous en dire plus sur toi, ton parcours, tes activités ?

Je suis connectée à Internet depuis 1996. J’ai très vite vu la puissance du réseau et les formidables possibilités qui s’ouvraient à nous. Comme anecdote, je pourrais vous raconter ce soir de 1998 où un des ordinateurs sous windows [et oui ] tombe en panne à minuit. J’en avais besoin pour travailler. Je vais sur un forum d’origine suisse, si mes souvenirs sont bons, en .ch en tout cas et j’expose mon problème. A minuit trente, c’était réglé ! Quelqu’un d’inconnu, avec un pseudo, avait pris la peine de m’aider et de me dépanner. Un autre monde s’ouvrait ! Un monde d’entraide, de co-apprentissage, de partage des savoirs …

(...)

ll est temps de reprendre en main la démocratie sous un autre éclairage, alors nous pourrons co-naviguer tous ensemble que ce soit par mer calme ou par mauvais temps. On s’en sortira ! Au Parti Pirate nous souhaitons donner du souffle, laisser émerger les initiatives de chacun, sortir de cette société de la défiance pour retrouver et inventer une société de confiance.

 

Vous pouvez suivre Carole Fabre sur Twitter

https://twitter.com/Carole_Fabre

 

ou sur son blog de candidate #Circo3103,

http://www.candidatscitoyens.org/fabre2012/

 

ou même sur scoop.it, où elle entretient un "Topic" sur le Revenu de vie :

http://www.scoop.it/t/revenu-de-vie

 

 

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"On est des précaires recrutés pour accompagner des chômeurs"

"On est des précaires recrutés pour accompagner des chômeurs" | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Pour réduire leurs coûts et remporter les appels d'offres, des entreprises sous-traitantes de Pôle emploi sont accusées de dumping social.

 

Le marché du placement privé de chômeurs est-il en train de dérailler ? Certains jours, Laurent (tous les prénoms ont été modifiés), conseiller d'insertion professionnelle en région parisienne, n'est pas loin de le penser. "Je suis écœuré, ça atteint du jamais-vu", lâche-t-il, après être passé par de nombreuses entreprises du secteur. Son employeur actuel, le cabinet Initiative, lui demande parfois de recevoir au même moment dans deux villes différentes d'Ile-de-France, d'éponger lui-même son bureau dans lequel l'eau s'est infiltrée après les nuits de pluie, ou de réparer l'électricité. D'autres employés ont dû payer de leur poche les factures de téléphone ou monter eux-mêmes les meubles.

Entre toutes ces tâches, Laurent tente de faire son job : remotiver des chômeurs éloignés de l'emploi et, si possible, leur retrouver un travail. "Sauf qu'avec 100 demandeurs d'emploi à suivre et 35 heures dans une semaine, je ne vois pas comment je peux leur proposer un rendez-vous d'une heure chacun." Tout cela en contrat de professionnalisation, pour à peine plus de 1 800 euros brut par mois, un salaire parmi les plus bas du secteur.

"ENTRETIENS DANS DES APPARTEMENTS"

(...)

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Midi-Pyrénées Expansion : 29 projets d'implantations et d'extensions d'entreprises accompagnés en 2011

Midi-Pyrénées Expansion : 29 projets d'implantations et d'extensions d'entreprises accompagnés en 2011 | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Midi-Pyrénées Expansion (MPE), l’agence de développement économique de la Région, tenait ce lundi son assemblée générale.

Martin Malvy, président du Conseil régional de Midi-Pyrénées, Bernard Plano, président de MPE, Bernard Raynaud, vice-président en charge du développement économique au Conseil régional, ont dressé le bilan de l’année 2011. L’agence a accompagné plus de projets d'implantations d'entreprises qu’en 2010.

 

Nicolas Schaeffer, directeur de MPE et Philippe Peybernes, directeur adjoint de MPE, ont présenté le bilan de l'agence en 2011. 13 projets sont des implantations de nouvelles entreprises et 14 concernent des extensions. 72 investisseurs ont été accueillis dans la région en 2011. Le président de MPE a rappelé l’accompagnement du projet Titan, une plateforme d’expertise en métaux durs, le schéma directeur de développement des applications spatiales, la labellisation du cluster Midi-Pyrénées Saveurs et l’animation des associations Midi-Pyrénées Bien-Etre et Automotech Cluster. « 29 projets d’implantation ou de développement d’entreprises ont été
conclus favorablement pour une création de 899 emplois sur trois ans », a
résumé Bernard Plano.

(...)

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Quand les frontières du bureau disparaissent…

Quand les frontières du bureau disparaissent… | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Avancée ou danger ? Le travail sort quoi qu’il en soit progressivement des murs de l’entreprise. Un phénomène soutenu par l’essor des nouvelles technologies, mais aussi les salariés eux-même. Une petite révolution que rien ne semble pouvoir freiner…

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La Gueule de l’emploi

La Gueule de l’emploi | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Dix candidats, des commerciaux en quête de travail, sont convoqués pour une session de recrutement collectif. Ils ont deux jours pour se distinguer les uns des autres et espérer décrocher un emploi. La caméra suit ce face à face tendu qui donne froid dans le dos. Les candidats sont soumis à une avalanche de questions qui, pour beaucoup, n’ont rien à voir avec le poste auquel ils aspirent. Ils sont contraints à des batteries de tests souvent infantilisants voire humiliants. L’entretien d’embauche n’a rien d’une sinécure et ressemble plus à une entreprise de déstabilisation qu’à une évaluation réelle des compétences. Une épreuve dont on ne sort pas indemne. Entre ces scènes, dignes d’une fiction, captées dans le bureau de recrutement, les candidats livrent leurs impressions face caméra. Certains parlent « d’abattage », d’autres de « tribunal », de « classe d’école » ou encore de « jeu de bluff ». Tout est mis en oeuvre pour pousser les candidats à l’affrontement, comme dans un jeu télévisé qui consiste à éliminer le soi-disant plus faible de l’équipe. Mais, que sous-entendent les règles de ce jeu sans pitié? Que cherche-t-on au juste à travers cette mise en scène ? Le candidat idéal sans doute, mais tout aussi sûrement leur capacité à se soumettre librement. Les questions ne sont jamais hasardeuses et les réponses sont toujours formatées. Bien que toute spontanéité soit exclue, le recruteur comme le candidat se dépensent sans compter pour mimer le naturel. L’un tend des pièges, et l’autre s’efforce de les éviter. Tout cela pour un salaire fixe de départ guère plus élevé que le SMIG (le salaire minimum garanti) ; une information que les candidats ne savent même pas au départ. « Les techniques de recrutement sont un puissant révélateur de l’état du travail dans notre société. Lorsque les entretiens ressemblent à s’y méprendre aux interrogatoires de police, et l’examen d’un cursus à une étude de cas en psychiatrie, on peut légitimement considérer qu’il y a quelque chose qui ne tourne pas rond dans le monde du travail » a déclaré Didier Cros en réalisant ce film. Au terme de sa vision, cette considération devient une évidence. Au coeur d’un processus de recrutement, « La Gueule de l’emploi » est un regard porté sur la mécanique d’une imposture.


Via Cavallini Stéphane
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Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ?

Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Pourquoi une telle désaffection des réseaux sociaux professionnels pour le recrutement ?

Piana HR Group nous apprend (par l’intermédiaire de son étude) que pour 80% des candidats inscrits, la recherche d’emploi est un échec et de conclure que: “les réseaux professionnels ne permettent pas véritablement de trouver un emploi.” Les candidats s’avèrent très critiques sur les fonctionnalités payantes, le manque de confidentialité, l’atteinte à la vie privée, les démarchages commerciaux intempestifs des autres membres, et les sollicitations non désirées ou non appropriées. Quand aux recruteurs, ils estiment que les annonces sont trop chères, les recherches sont très chronophages, il y a peu de profils pertinents,…

Karine Musa, gérante du cabinet de recrutement Up Skills, confie à l’Express dans son article LinkedIn et Viadeo sont-ils vraiment efficaces pour trouver du travail? que: “Pour améliorer son e-réputation, il faut socialement être présent sur ces sites, mais pour beaucoup de candidats, cela s’arrête souvent à une inscription. Pour 20 messages envoyés, nous ne recevons qu’une seule réponse.”  et de rajouter que la tendance est à la baisse: “les profils sont de moins en moins créés dans un objectif précis et sont pour la plupart obsolètes.”

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Bio Boston, cinq entreprises toulousaines à la grand-messe des biotech

Bio Boston, cinq entreprises toulousaines à la grand-messe des biotech | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L’importante convention d’affaires Bio Boston qui réunit 4 000 entreprises de biotechnologies se déroule actuellement et jusqu’au 21 juin. Les entreprises du Sicoval (Communauté d’agglomération du sud-est toulousain), Synelvia, GTP Technology, Genticel, Millegen Biotechnologies et Vectalys ont fait le voyage au sein d'une délégation Midi-Pyrénées, coordonnée par le pôle Cancer-Bio-Santé, aux Etats-Unis pour passer des accords, développer l’export et prendre le pouls de l’innovation dans ce secteur hautement stratégique.

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JobSourd, une première mondiale en Midi-Pyrénées

JobSourd, une première mondiale en Midi-Pyrénées | La lettre de Toulouse | Scoop.it

WebSourd vient de lancer JobSourd, un site 100% accessible aux personnes sourdes et malentendantes, où annonces et CV sont traduits en langue des signes. Cette plateforme, restreinte pour l’instant à Midi-Pyrénées, sera déployée dès le mois de septembre au niveau national.

 http://www.jobsourd.org/

 

L’entreprise toulousaine WebSourd a inauguré, le 14 juin dernier, le service JobSourd : le premier site pour l’emploi 100% accessible aux personnes sourdes et malentendantes. « Un service unique au monde, précise François Goudenove, le p-dg de WebSourd. Nous souhaitons ainsi libérer la parole de cette population en rendant les offres d’emplois accessibles aux personnes sourdes grâce notamment au service de traduction intégré – langues des signes française / français. » Les chiffres sont parlants : la France compte 4 à 5 millions de personnes sourdes et malentendantes, parmi lesquelles on recense 500.000 sourds profonds. Or une forte proportion de cette population est éloignée de l’éducation, de l’emploi et de la formation. « 2/3 des sourds et 1/3 des malentendants sont sans emploi. 15% y ont même totalement renoncé. Notre société vise depuis sa création à utiliser le potentiel des technologies de l’information et de la communication pour faciliter leur intégration dans la société française. »

« La première langue des sourds n’est pas le français »

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Castres. plus de 500 professionnels attendus pour les universités de l’e-santé

Castres. plus de 500 professionnels attendus pour les universités de l’e-santé | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L’Université d’été de la e-santé, se tiendra les 4, 5 et 6 Juillet 2012 à Castres, en présence de 500 acteurs du domaine : professionnels de santé, industriels offreurs de solutions, financeurs du secteur santé/social, patients, chercheurs, représentants institutionnels, pour 3 jours d’informations et d’échanges autour des usages, des technologies et de la recherche sur l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le domaine de la santé et de l’autonomie.

 

Pour sa 6 e édition, cet événement co-organisé par Castres-Mazamet Technopole CEEI, le Centre e-Santé et l’association La Mêlée, propose plusieurs temps forts :
- 4 Conférences et 12 Ateliers, lieux d’information et d’échanges, avec la présence d’experts nationaux et européens,
- Une Convention d’Affaires, sous forme de rendez-vous planifiés entre industriels, professionnels de santé, décideurs institutionnels et financeurs,
- Un Espace Stand et Démonstration, pour découvrir les nouvelles solutions e-santé, La remise des 5e Trophées de la e-santé, pour récompenser les meilleures solutions technologiques, usages et recherche.

 

Trois grandes thématiques seront abordées :
1) le suivi des personnes fragiles à domicile comme moyen de prévention de la dépendance : les enjeux et les moyens de la détection et du suivi de la fragilité, problématiques organisationnelles, sociales et économiques,
2) la e-Santé, un marché qui s’ouvre ? : les conditions nécessaires à la définition de modèles économiques pérennes, avec la présence d’économistes de la santé, de financeurs publics et privés,
3) la Télésanté : un défi pour l’organisation des soins et des services à la personne et la place des outils numériques, Et une conférence introductive « Technologies et bien-vivre, bien-vieillir ».

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Chambre de Commerce et d'Industrie de Toulouse - Forum Industrie

Chambre de Commerce et d'Industrie de Toulouse - Forum Industrie | La lettre de Toulouse | Scoop.it

La CCI de Toulouse organise le jeudi 5 juillet 2012 la première édition du Forum de l’Industrieà Entiore, Cité de l’entreprise.

Anticiper l'avenir ...

Ce nouvel événement dédié à l’industrie réunira l’ensemble des acteurs des principales filières industrielles de notre tissu économique. Il s'agit d’ amener les PME industrielles à mieux anticiper l’avenir et à développer une vision stratégique globale de moyen à long terme.

Mettre en lumière les savoir-faire industriels ...

Ce forum sera l’occasion de multiplier les échanges entre PME et grandes entreprises autour de tables rondes, de présentations flash et de rencontres d’affaires. Cette journée permettra d’ afficher clairement les politiques d’achat des donneurs d’ordre, de mettre en lumière les savoir-faire industriels et créer des synergies entre les différents acteurs de notre territoire.

 

Inscrivez-vous ici
http://www.toulouse.cci.fr/site/reliantis/formulaire.asp?version_id=391

Réservé aux entreprises

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L'énorme dette cachée de l'Allemagne

L'énorme dette cachée de l'Allemagne | La lettre de Toulouse | Scoop.it
"La vérité", titre le Handelsblatt qui coupe court à la présumée parcimonie de l'Etat allemand, des chiffres faramineux à l'appui. Officiellement, la dette allemande en 2011 est de 2 000 milliards d’euros. Mais ce n'est qu'une demi-vérité, car la majeur partie des dépenses prévues pour les retraités, les malades et les personnes dépendantes ne sont pas inclues dans le calcul. D'après des nouveaux chiffres, la véritable dette se chiffre en 5 000 milliards d'euros supplémentaires. L'Allemagne serait donc endettée à hauteur de 185 % de son produit intérieur brut et non pas 83 % comme officiellement annoncé. Par comparaison, la dette grecque devrait être de 186% du PIB en 2012, et la dette italienne est actuellement de 120%. Le seuil critique au-delà duquel la dette écrase la croissance est de 90%. Depuis son arrivée au pouvoir en 2005, Angela Merkel, "a créé autant de nouvelles dettes que tous les chanceliers des quatre dernières décennies réunis", remarque l'économiste en chef du quotidien économique. "Ces 7 000 milliards d'euros sont un chèque sans provision que nous avons signé et que nos enfants et petits enfant devront payer."

Via weizen
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La TIC Valley dans ses nouveaux meubles : un concept unique en France

La TIC Valley dans ses nouveaux meubles : un concept unique en France | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Les entreprises de la TIC Valley emménagent en juillet dans de superbes locaux à Labège.

L’ancien immeuble des Laboratoires Pierre Fabre offre une plate-forme innovante aux start-up qui partagent leurs compétences pour faire émerger des synergies dans le secteur des TIC.

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A Toulouse, les Emirats arabes unis en VRP du paradis fiscal

A Toulouse, les Emirats arabes unis en VRP du paradis fiscal | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L’émirat de Ras Al Khaimah (RAK) est en passe de devenir le deuxième plus grand paradis fiscal des Emirats Arabes Unis. Pour séduire les entrepreneurs français, l’émirat organise des réunions de promotion autour du zéro taxe et du zéro contrainte.

Reportage à Toulouse.

(...)

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