La lettre de Toulouse
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RT @LM_live: La convention d'affaires est ouverte :
http://t.co/VhZSYV3zKs
A vous de jouer !
Rendez-vous les 5&6 juin à #MN_2013 #Toulouse
Jacques Le Bris's insight:

Pour préparer vos entretiens professionnels lors du Salon de la Mêlée numérique les 5 et 6 juin 2013 à Diagora Labège.

 

Le site de l'évènemet :

http://www.meleenumerique.com/

 

 

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Quelques informations sur l'entreprise et l'immobilier à Toulouse
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Où se cache le vrai-faux Made in Toulouse?

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ToulÉco le Mag n°19 :

Pour ce numéro d’été, la rédaction s’est intéressée au made in Midi-Pyrénées. Où est le vrai ? Où est le faux ? Comment les filières locales s’organisent-elles pour contrer la concurrence ?

Autant de questions auxquelles cette enquête répond.


VERSION NUMERIQUE :  3,50 €


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Pour ce numéro d’été, la rédaction s’est intéressée au made in Midi-Pyrénées. Où est le vrai ? Où est le faux ? Comment les filières locales s’organisent-elles pour contrer la concurrence ? Autant de questions auxquelles cette enquête répond.

Retrouvez également un large dossier sur l’économie toulousaine à l’heure de la Grande guerre. Entre histoire et portraits d’entreprises plus que centenaires, vous découvrirez comment la mobilisation industrielle de 14-18 a représenté un bon économique pour Midi-Pyrénées.

Le traditionnel cahier ToulEmploi offre quant à lui des pistes pour parfaire son anglais en immersion… dans la région ! Tandis que la biodiversité est au menu de ToulÉco Green ou que la page Réseaux est consacrée à Antoine Jouin, le PDG de Continental Automotive France qui vient de fêter les 35 ans de son usine toulousaine.


Jacques Le Bris's insight:


Pour le fun , j'ai moi aussi une rubrique Made_in_Toulouse ; vous pouvez jeter un oeil  par ici :

http://www.scoop.it/t/epic-pics/?tag=Made_in_Toulouse


Ma rubrique Entreprise  :

http://www.scoop.it/t/la-lettre-de-toulouse/?tag=Entreprise


Ma rubrique Start-up :

http://www.scoop.it/t/toulouse-networks/?tag=Start-Up


Hélas, La Ville Rose n'est pas toute rose.

Attention aux âmes sensibles, ma rubrique Mad_in_Toulouse :

http://www.scoop.it/t/epic-pics/?tag=Mad_in_Toulouse

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Fablab Festival : la thématique de l'Europe au cœur des débats en mai à Toulouse

Fablab Festival : la thématique de l'Europe au cœur des débats en mai à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Le Fablab Festival se tiendra à Toulouse du 11 au 14 mai 2017. Au sein d'Artilect, fablab toulousain de renommée internationale, plus de 150 structures se réuniront autour du thème "Make Europe". Ouvert au public durant deux jours, le Fablab Festival est également l'occasion de fédérer la communauté des fablabs et de renforcer leur visibilité.

 

Artilect, tout premier fablab fondé en France, organise du 11 au 14 mai 2017 le Fablab Festival. Cet événement prend place comme chaque année depuis sept ans à Toulouse dans les locaux d'Artilect dans le quartier Patte d'Oie. Cette année, le festival recevra un grand nombre de fablabs venus de l'Europe et d'autres continents. Plus de 150 de ces "laboratoires de fabrication" sont attendus. Des entreprises, mais aussi des particuliers, pourront venir découvrir le mouvement fablab et s'y essayer autour d'ateliers, de tables rondes, d'animations et autres courses de drones. Cette année, François Delarozière, fondateur et directeur artistique de la compagnie La Machine, célèbre pour "Les Machines de l'Île" de Nantes, sera parrain du festival.

"Notre objectif est de continuer à promouvoir les fablabs auprès du grand public et de montrer que les grandes entreprises, les particuliers et les associations peuvent se côtoyer et collaborer simplement", déclare Nicolas Lassabe, président d'Artilect, à propos du Fablab Festival.

Programmation 2017

Soutenu par Toulouse Métropole et la région Occitanie, cette édition 2017 intitulée "Make Europe", mettra l'accent sur les fablabs européens. Le Fablab Festival accueillera 20 fablabs européens (en provenance d'Allemagne, Suisse, Croatie, Belgique, Angleterre, Italie, Pays-Bas, Ukraine, Espagne et Grèce). D'autres continents seront également représentés avec 17 fablabs africains, deux asiatiques et deux américains. 104 fablabs français seront également présents durant ces quatre jours. Chaque fablab disposera d'un stand pour exposer ses prototypes et ses réalisations en cours. 

Divisé en quatre journées, le festival débutera jeudi 11 mai 2017 par une rencontre entre fablabs français, européens et internationaux. La journée du 12 mai sera consacrée aux professionnels et coorganisée par Airbus.

"Le Fablab Festival, c'est l'occasion de célébrer les makers et soutenir le mouvement des fablabs à travers des valeurs, des idées et des capacités qui nous rassemblent tous", déclare Vincent Loubière, fondateur de Protospace pour Airbus.

Protospace est une plateforme d'Airbus inspirée du mouvement des fablabs qui rassemble une communauté de "makers" qui cherchent à développer un transport aérien intelligent et connecté.

Seront également présents d'autres partenaires privés comme Renault, Enedis, AirFrance KLM, Continental ou encore le pôle Aerospace Valley. Pour le domaine universitaire et la recherche, l'Onera, Ynov campus et l'International business school (ICD) participeront aux débats. Enfin, l'Euroscience open forum (ESOF) sera également partenaire avec comme horizon Toulouse 2018, ville européenne de la science.

Le week-end des 13 et 14 mai sera ouvert au public, qui pourra expérimenter les prototypes des fablabs exposant leurs créations, créer des jeux de société, coder des circuits électroniques ou découvrir la fabrication d'un drone. Les nacelles de la société toulousaine Comm1possible seront accessibles pour échanger en petits groupes et des tables rondes seront organisées autour de cinq grandes thématiques : environnement/écologie ; société/travail ; art/création ; villes/territoires ; innovation et technologies/nouveaux modèles économiques.

 

Perspective : Fab 14 en 2018 à Toulouse

L'an dernier, 7 500 visiteurs étaient venus découvrir le Fablab Festival. Pour l'édition 2017, Léa Morfoisse, coordinatrice du festival, attend 10 000 personnes sur l'ensemble des quatre jours. L'ouverture du festival à un public plus large et l'arrivée de fablabs du monde entier s'inscrit dans une dynamique d'internationalisation de la manifestation. En effet, Toulouse accueillera durant l'été 2018 Fab 14, 14e édition des Fab conférences, qui réunira les fablabs du monde entier à Toulouse. Coorganisé avec la FabFoundation, cet événement a précédemment eu lieu à Boston, Barcelone, Shenzen et Santiago du Chili.

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Comme Lisbonne, Berlin et Bilbao, Toulouse aura son "tiers-lieu" à la Cartoucherie

Comme Lisbonne, Berlin et Bilbao, Toulouse aura son "tiers-lieu" à la Cartoucherie | La lettre de Toulouse | Scoop.it
L'écoquartier de la Cartoucherie à Toulouse réserve un projet de grande ampleur. Un tiers-lieu de 12 000 m2 verra le jour dans les anciennes halles, à l'image de l'espace Darwin à Bordeaux, ou de ce qui se fait à Bilbao, Lisbonne ou Berlin. Il sera composé d'un pôle culturel, d'un espace de coworking, d'une halle gourmande, d'un pôle sports et loisirs, d'une auberge de jeunesse et de commerces. Le tout pour un investissement de 22 millions d'euros.

Les anciennes halles de la Cartoucherie, dernier vestige du site occupé par Giat Industrie, auront bientôt une deuxième vie. Oppidea, la Sem d'aménagement de Toulouse Métropole chargée du futur écoquartier, avait lancé dès fin 2015 un appel à manifestation d'intérêts avant le choix d'un investisseur unique pour aménager cet endroit.

C'est finalement un groupement d'investisseurs qui a été choisi par la Mairie de Toulouse pour réhabiliter cette friche industrielle en un vaste ensemble immobilier commercial et de services de 12 000 m2. Un protocole d'accord a été signé et stipule que la Ville de Toulouse cède le foncier pour 2,4 millions d'euros à un groupement d'investisseurs composé d'Immo Retail (société d'immobilier commercial du promoteur Gotham) et de la société Azalay. Cette dernière est représentée par Sylvain Barfety qui avait mené le très ressemblant projet bordelais, Darwin. "Comme à Bordeaux, le projet de la Cartoucherie est dans une dimension de tiers-lieu à forte valeur de transition écologique, mais la comparaison s'arrête là", indique celui qui se définit comme un chef d'orchestre du projet. À Toulouse, il compte s'inspirer de grands tiers-lieux ouverts ailleurs en Europe, le LX Factory à Lisbonne, la Malzfabrik à Berlin, ou Zawp à Bilbao.

Les sociétés Immo Retail et Azalay assureront ensemble la gestion, l'animation et la restauration de ce tiers-lieu dans lequel ils ont prévu d'investir 22 millions d'euros.

 

Des architectes toulousaines et bordelaises

Un maître d'œuvre unique a été choisi pour réaliser la réhabilitation des deux halles. Il s'agit de la jeune agence d'architecture toulousaine Oeco associée à une architecte bordelaise, Chloé Bodart (agence Construire). La plus grande halle (7 600 m2) sera étendue dans sa partie sud et la plus petite développe 1 200 m2.

Pour piloter ce projet, Sylvain Barfety s'est associé à plusieurs investisseurs spécialisés dans chacun des grands pôles.

Pour la halle gastronomique de 3 400 m2, il s'agit du groupe All4you (qui gère déjà 9 restaurants à Toulouse, dont l'Envol, la Guinguette quai de Tounis et la Compagnie Française).

"Ce ne sera pas uniquement un endroit où l'on vient manger, mais plutôt un espace autour de la restauration avec de grandes tablées, un fromager, un charcutier qui proposeront de la vente à emporter ainsi qu'un espace dédié à des ateliers de cuisine", décrit Sylvain Barfety.

Un pôle sport et loisirs de 3 100 mètres carrés sera aménagé avec l'investisseur The Roof, le réseau de salles d'escalade urbaines. Un espace de coworking de 3 000 m2 environ verra le jour sur place, géré en direct par la société Azalay, et devrait accueillir 150 entreprises. "Aux espaces de travail s'ajouteront des espaces mutualisés, un espace de restauration, des salles de réunion."

 

Une salle de spectacle polyvalente

Une auberge de jeunesse d'une centaine de chambres est aussi annoncée, mais le choix de l'enseigne partenaire n'est pas finalisé.

Enfin, une salle de spectacle polyvalente de 700 m2, pouvant accueillir 500 personnes assises et jusqu'à 800 debout ouvrira ses portes en partenariat avec Gilles Jumaire (ancien directeur de l'agence de production de spectacle Bleu Citron).

Une conciergerie gérée par l'association AlloBernard s'installera aussi au cœur des halles.

Par ailleurs, l'installation sur place de la Cinémathèque de Toulouse, un temps évoquée, n'a pas encore été tranchée (la Cinémathèque est à l'étroit dans ses locaux de la rue du Taur). La décision devrait être prise d'ici fin mars.

Enfin à l'extérieur des halles, 4 995 m2 de locaux commerciaux, dont une moyenne surface alimentaire, viendront s'implanter en rez-de-chaussée des immeubles autour de la place.

 

Différents niveaux d'investissement

Dans ce projet, tous les associés investissent à des niveaux divers. All4you, The Roof et Azalay portent chacun 25 % des investissements, Gilles Jumaire s'engage à hauteur de 10 %, AlloBernard et Immo Retail 5 % chacun. La collectivité conserve 5 %.

"C'est une façon de les avoir à nos côtés et de les rassurer sur le fait que nous ne sommes pas dans une démarche de revente ni d'optimisation financière", indique Sylvain Barfety.

En effet, les investisseurs sont engagés à une inaliénabilité du bien pendant 15 ans et la décision de vendre in fine ne pourra se prendre qu'à l'unanimité des voix. Le calendrier prévoit un dépôt de permis en juillet 2017 pour un début des travaux début 2018. L'ensemble des réalisations devrait voir le jour en 2019.

 

BÉATRICE GIRARD

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Recrutement : quels seront les outils privilégiés des DRH d’ici 2020 ?

Recrutement : quels seront les outils privilégiés des DRH d’ici 2020 ? | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Les outils mis à disposition des recruteurs et des services des ressources humaines sont toujours plus nombreux : jobboards, plateformes mobiles, événements, agences de recrutements, réseaux sociaux… Mais quels sont les outils qui ont le plus d’avenir selon les DRH ?

 

Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de 200 DRH français. Quels sont, d'après eux, les outils les plus efficaces ? Cabinets de recrutement et réseaux sociaux arrivent en tête, avec seulement deux points d'écart.

 

Voici le classement :

  • 1- Les cabinets de recrutement spécialisés sont choisis par 39% des DRH interrogés. Au-delà de la simple sélection de candidats, ils sont jugés efficaces pour les compétences métier/secteur et leur apport humain.
  • 2- Les réseaux sociaux sont placés en deuxième position avec 37% : ces derniers connaissent une montée en puissance car ils permettent d’avoir facilement accès à un large vivier de candidats, en recherche d’emploi ou déjà en poste. 
  • 3- Les jobboards et CVthèques (25%) arrivent en 3ème position. Quant au recrutement mobile (25%), il est encore trop récent pour être totalement adopté par les services RH.
  • 4- Le bouche-à-oreille et les recommandations conservent une place non négligeable : ils sont plébiscités par 24% des DRH.
  • 5- Viennent ensuite le site web de l’entreprise pour 21% et les salons de l’emploi pour 19% des DRH interrogés.

La tendance globale est à la complémentarité des approches : l’avenir du recrutement repose donc en grande partie sur la faculté des recruteurs à manier ces différents outils de concert, le plus efficacement possible. 

Karine Doukhan, directeur de Robert Half Management Resources, spécialisé en Management de Transition, commente : « Il ne faut pas voir une concurrence entre les différents outils : en tant que cabinet de recrutement, nous utilisons naturellement les réseaux sociaux pour cibler de potentiels candidats. Ils nous donnent la possibilité d’augmenter le champ des possibles et de constituer plus rapidement, en plus grand nombre et de façon plus ciblée, nos « short list ». 

 

Les outils mis à disposition des recruteurs et des services des ressources humaines sont toujours plus nombreux : jobboards, plateformes mobiles, événements, agences de recrutements, réseaux sociaux… Mais quels sont les outils qui ont le plus d’avenir selon les DRH ?

 

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Les Startups recrutent #8 à La Cantine Toulouse

Les Startups recrutent #8 à La Cantine Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

 

Passionné par le monde des Start-ups? A la recherche d'un emploi/stage/contrat pro?

 

Trouvez bien plus qu'un Job !

Vous voulez vous associer au prochain Google ? Vous recherchez un stage, une mission freelance, un CDD, un CDI, un service civique ou encore un associé ? Venez rencontrer les Startups à la pointe de l'innovation et du numérique le mardi 5 juillet à 18h00 !

Développeur talentueux, communicant passionné, codeur acharné, commercial inné ou même comptable surdoué, il n'y a pas de limites à l'entrée : tous les profils sont acceptés et attendus en masse !

 

Comment ça marche ?

Les startuppers auront une minute pour se présenter et vous convaincre de rejoindre leurs rangs. Vous pourrez ensuite les retrouver autours d'un verre pour échanger plus en détails.

Rejoignez-nous le 28 mars dès 18h, à la Cantine Toulouse (27 rue d'aubuisson)

 

Programme

En cours d'élaboration... Bientôt des dizaines d'offres !

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L'Agence de l'environnement et de la maitrise de l'énergie dévoile ses ambitions 2017 en Occitanie

L'Agence de l'environnement et de la maitrise de l'énergie dévoile ses ambitions 2017 en Occitanie | La lettre de Toulouse | Scoop.it

La nouvelle équipe dirigeante de l’Ademe Occitanie :

Eric Gouardes, directeur régional adjoint ;

Michel Peyron, directeur régional

et Frédéric Guillot, directeur régional délégué.

 

L’Ademe Occitanie a présenté mardi son nouveau visage à l’échelle de la Région, ainsi que sa stratégie 2017. Les enjeux prioritaires sont la rénovation énergétique, l’économie circulaire et la chaleur renouvelable.

 

« Etablissement sous tutelles ministérielles, nous sommes là pour mettre en musique les politiques publiques en Occitanie, dans les domaines de l’environnement, de l’énergie et du développement durable », a précisé Michel Peyron, directeur régional de l’Ademe Occitanie à l’occasion de la présentation du nouveau visage de l’institution, ce 20 février.

Une vaste mission que pilote désormais une seule direction régionale implantée sur deux sites à Toulouse et à Montpellier. En 2016, L’institution a investi plus de 42 millions d’euros en soutien de 339 projets. « 53% de ce montant a été investi dans des projets de transition énergétique et 42% sur l’économie circulaire », précise Michel Peyron. Ces soutiens à l’investissement couvrent les trois-quarts du budget de l’institution, une grande partie du reste étant dédiée à l’animation des territoires, à commencer par les 34 Espaces Info-Énergie ainsi que les sept plateformes territoriales de la rénovation énergétique de l’habitat privé, un axe prioritaire pour l’institution.

Pour accompagner les collectivités et les entreprises dans leur transition, l’Ademe propose notamment la planification d’études et des missions de conseil, la formalisation de partenariats techniques et financiers avec des groupements de collectivités locales (les EPCI), ainsi que le pilotage d’appels à projets.

 

Une stratégie 2017 émaillée de quinze appels à projets

Sur le volet éco-mobilité, l’Ademe prévoit notamment le lancement en 2017 d’un appel à projet pour co-construire avec les territoires des projets globaux d’eco-mobilité. Elle soutient également l’installation des 1200 bornes de recharge électrique prévues d’ici la fin de l’année et prévoit l’ouverture d’une centre régional sur la mobilité durable « car les changements de comportements s’inscrivent dans la durée et sont à relayer sur les territoires », selon Frédéric Guillot, directeur régional délégué. Côté économie circulaire, l’institution met le cap sur l’amélioration de la gestion séparée des biodéchets et la mise en place de la tarification incitative sur les déchets ménagers avec deux appels à projets prévus. « Il faut inciter les consommateurs à produire moins de déchets et favoriser le tri en amont de la matière organique pour capter sa forte valeur ajoutée en terme de matière et de potentiel énergétique », souligne Eric Gouardes, directeur adjoint.

Quant aux énergies renouvelables, le cap 2017 vise en priorité la chaleur renouvelable. « Sur l’électricité renouvelable, nous sommes dans les clous mais sur la chaleur renouvelable, la région est en retard par rapport aux objectifs nationaux. Il faudrait faire quatre fois plus mais le prix des énergies fossiles actuellement bas rend cette énergie peu compétitive » souligne Michel Peyron. L’Ademe compte poursuivre son accompagnement sur la qualité des approvisionnements en bois énergie, booster la géothermie et financer de nouveaux projets ambitieux grâce à deux appels à projets en cours dont un sur des projets territoriaux.

Parmi les autres enjeux clés, les projets coopératifs et citoyens sur les énergies renouvelables feront l’objet d’un nouvel appel à projet planifié avec la Région en juin. De quoi favoriser les retombées économiques locales. « Cela permet de faire émerger des projets qui ne se feraient pas autrement. En Allemagne, 50% des projets se développent sur ce modèle », rappelle Michel Peyron. Sur 2017, l’Ademe interviendra également en soutien technique dans l’élaboration de la stratégie Repos (Région à énergie positive) pilotée par la Région.


Aurélie de Varax

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L'aéronautique reste la locomotive du "Made in France" à l'export

L'aéronautique reste la locomotive du "Made in France" à l'export | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Selon le GIFAS, les livraisons aéronautiques et spatiales ont égalé le niveau record de 2015, à 58 milliards d'euros" L'excédent de la filière aéronautique et spatiale a atteint 18,6 milliards d'euros en 2016, selon le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales.

Que ce soit dit, la filière aéronautique et spatiale reste le premier contributeur excédentaire au solde du commerce extérieur de la France en 2016, a assuré jeudi le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (GIFAS). Car à la suite de la dégradation des chiffres du commerce extérieur français publié mardi par le ministère de l'Économie (48,1 milliards d'euros de déficit en 2016), "des commentaires ont attribué une part notable de cette détérioration à l'industrie aéronautique et spatiale", explique dans un communiqué  le GIFAS, qui n'a pas aimé.

Le GIFAS tient d'ailleurs préciser que "les livraisons aéronautiques et spatiales sont stables en 2016" mais ont égalé "le niveau record de 2015, à 58 milliards d'euros". Il précise également que "l'excédent aéronautique et spatial pour 2016 se situe à un excellent niveau à 18,6 milliards d'euros, sans pour autant égaler le record de 22,3 milliards en 2015". le GIFAS rappelle que "l'amélioration en décembre 2016 de la balance commerciale tient presque exclusivement au secteur aéronautique". Les livraisons d'Airbus en décembre ont atteint le montant inédit de 5,8 milliards d'euros, pour 64 appareils livrés depuis la France.

"La filière aéronautique et spatiale française peut donc se féliciter de son excellente et constante contribution au solde du commerce extérieur de la France", estime le GIFAS.

 

Une année record pour Airbus en termes de livraisons

Airbus a fini l'année 2016 avec 731 commandes nettes au compteur et surtout 688 livraisons, l'indicateur pris en compte par les douanes. Une performance d'ensemble qui ne concerne pas que la France. En revanche, ATR n'a livré que 80 appareils (contre 90 espérés). En dépit d'une année difficile, les ATR-600 sont toutefois arrivés en tête de toutes les ventes d'avions régionaux en 2016, avec 36 commandes d'appareils.

De son côté Dassault Aviation a livré 49 avions d'affaires Falcon (contre 55 en 2015). L'avionneur a par ailleurs remis trois Rafale à l'Égypte l'année dernière (sur un total de neuf appareils). Enfin, héritier de la mythique société Morane-Saulnier, Daher continue de se jouer de la crise de l'aviation d'affaires. Après avoir livré 55 TBM en 2015 et 51 en 2014, le constructeur de petits avions d'affaires mono-turbopropulseurs a livré 54 TBM 900 et TBM 930 en 2016.

 

Par Michel Cabirol

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Guide Michelin : un nouveau deux étoiles en Occitanie

Guide Michelin : un nouveau deux étoiles en Occitanie | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Le classement 2017 du guide Michelin a été dévoilé ce jeudi 9 février. Trois restaurants de la région Occitanie ont reçu leur première étoile. Un établissement du Lot a quant à lui obtenu une deuxième étoile : le Gindreau, à Saint-Médard.

 

Chaque année, c'est un moment attendu par tous les chefs de France. Dans un pays réputé pour sa gastronomie, le classement du guide Michelin peut faire décoller une carrière ou, au contraire, détruire la notoriété d'un restaurant. Pour 2017, le guide rouge a recensé 616 établissements étoilés, dont 70 nouvelles étoiles. Dans le même temps, 52 établissements perdent une étoile.

En Occitanie, un restaurant lotois a vu sa cote grimper dans le guide avec une deuxième étoile. Il s'agit du Gindreau, le restaurant de Pascal Bardet à Saint-Médard Catus.

#2étoiles pour le Gindreau, à Saint-Médard (46), grâce au patient travail du chef Pascal Bardet. Bravo ! http://bit.ly/LeGindreau 

 

Trois restaurants sont par ailleurs nouvellement étoilés dans la région : le Château de Mercuès (46), L'Aparté à Montrabé, à côté de Toulouse, et Skab à Nîmes (30). Les deux seuls restaurants 3 étoiles de la région restent l'auberge du Vieux-Puits dans l'Aude et le restaurant Bras à Laguiole (12).

 

41 étoilés en région

Dans la région toulousaine, En Marge (Aureville), La Table des Merville (Castanet-Tolosan), En Pleine Nature (Quint-Fonsegrives), Les Jardins de L'Opéra et le Py-r (Toulouse) et O Saveur (Rouffiac-Tolosan) conservent leur étoile. Michel Sarran reste lui doublement étoilé. Mauvaise nouvelle en revanche pour l'Amphitryon à Colomiers. Le chef Yannick Delpech perd une de ses deux étoiles.

Dans le Lot, quatre restaurants sont toujours 1 étoile : le Pont de L'Ouysse, le Château de la Treyne, Les 3 soleils de Montal, et Au Déjeuner de Sousceyrac. C'est également le cas de La Table des Cordeliers à Condom, dans le Gers.

Au total, la région compte 41 établissements étoilés. Pour avoir la liste complète du guide Michelin 2017, c'est ici.

 

Par Paul Périé  

 

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L'Occitanie, une région d'entrepreneurs

L'Occitanie, une région d'entrepreneurs | La lettre de Toulouse | Scoop.it

C'est une étude régionale sur l'envie d'entreprendre qui a été publiée le 2 février. On y apprend que près de la moitié des moins de 25 ans en France auraient envie de créer leur propre entreprise.

Une envie particulièrement marquée dans la région Occitanie, où 31 % des habitants ont créé ou ont envie de créer leur entreprise. La nouvelle grande région truste la première place du classement national de l'envie d'entreprendre avec la région PACA.

C'est dans le secteur des services à la personne que la demande est la plus forte. Un secteur jugé comme le plus porteur par les habitants de la région, devant Internet, l'économie collaborative ou encore le High-Tech.

 

CEMOI chocolatier, l'entreprise préférée en Occitanie

Autre élément intéressant de cette étude, le classement des entreprises préférées par région. En Occitanie, l'entreprise Cémoi chocolatier, basée à Perpignan est plébiscitée par 26 % des habitants de la grande région. Elle arrive en première position devant Royal Canin et Thales. Airbus n'arrive qu'en 4e position, devant Chausson Matériaux.

L'étude, "Les Français et l'envie d'entreprendre" a été réalisée sur un échantillon de 3000 personnes par l'institut d'études Odoxa pour le cabinet d'audit BDO.

 

LUCAS MEDIAVILLA
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Le CV est-il voué à disparaître ?

Le CV est-il voué à disparaître ? | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Yves Loiseau, business manager chez Textkernel, société spécialisée dans les technologies du langage et de l'intelligence artificielle.

 

Les articles annonçant sa disparition se multiplient, mais ne s’agirait-il pas simplement de provocation ? Il ne fait aucun doute que le CV est destiné à évoluer, mais de là à devenir complètement obsolète… les habitudes ont la vie dure !

Le secteur du recrutement aura toujours besoin d’un support tangible et synthétique permettant d'évaluer un candidat. Le CV est néanmoins voué à évoluer. Peut-être reviendra-t-on au sens premier, à l’étymologie du terme : un curriculum vitae, c’est un parcours de vie. Peut-être y mettra-t-on plus d'informations, peut-être sera-t-il structuré différemment ou bien changera-t-il de nom. Mais le fait d’avoir un CV entre les mains ne changera pas. Même la disparition annoncée de la version papier n’est pas une certitude ! Certes minoritaire, elle reste surtout utilisée à l’occasion de salons. Mais dans les faits, beaucoup de CV électroniques sont imprimés pour faciliter la lecture ou simplement par des destinataires n’ayant pas accès à un outil de recrutement ou ne tenant pas à passer toute leur journée devant un ordinateur. Même s’il est interactif, il faut donc toujours penser son CV avec la possibilité de l'imprimer en tête, ne serait-ce que figé sous la forme d’un pdf à lire sur tablette.

 

Pas de disparition, mais une évolution

La première chose que fait un recruteur quand il reçoit un CV dans le format actuel, ce sont des calculs : il essaie de savoir combien de temps le candidat a passé dans tel secteur, s’il a tendance à rester longtemps en poste, si la somme de ses expériences se traduit par la maitrise de compétences précises, par exemple. Tout cela prend du temps et les moyens digitaux aujourd’hui à notre disposition sont capables de faciliter et d'accélérer cette synthèse visuelle. En particulier, les technologies sémantiques, comme celles de Textkernel, vont permettre de faire ressortir les axes synthétiques d'un parcours.

 

Les blockchains, l’avenir du CV ?

Un phénomène pourrait très bien bouleverser le CV tel que nous le connaissons : celui des blockchains. Dans ce cadre, on dispose d’une information notariée et certifiée par l’ensemble de la blockchain. Par exemple, une personne pourrait passer un test, et se voir accorder le droit de diffuser les résultats sur son CV par l’éditeur ou le commanditaire du test. Quand on quitte un poste, un certain nombre d’informations sont détenues par l’entreprise. L’idée serait d’en céder les droits à l’individu pour un usage ultérieur, afin de garantir qu’il a bien occupé telle fonction notamment. On pourrait aussi imaginer un indice de satisfaction. Le CV deviendrait alors l’œuvre de plusieurs auteurs avec un droit de distribution. Cela pourrait révolutionner le processus de recrutement : l’individu serait totalement détenteur de ses données personnelles. Il céderait ces informations pendant le processus de recrutement ou pendant la durée de son contrat de travail et pourrait ensuite choisir de les rendre inaccessibles. Les SIRH ne stockeraient les renseignements personnels que pour la durée nécessaire. L’intérêt des jobboards résiderait quant à lui dans leurs qualités marketing et dans l’expérience de recherche plutôt que dans le fait de détenir des données individuelles.

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Toulouse : Scalian va recruter 180 personnes en 2017

Toulouse : Scalian va recruter 180 personnes en 2017 | La lettre de Toulouse | Scoop.it

François Schnoebelen, DRH du groupe Scalian.

 

Scalian, ex Eurogiciel, envisage de recruter plus de 800 personnes en 2017, dont 180 uniquement à Toulouse. Pour accompagner sa croissance, le groupe recherche des Bac +5 « agiles et créatifs ». Le point avec le DRH, François Schnoebelen.

 

Eurogiciel, qui vient de changer d’identité pour devenir Scalian, prévoit de recruter 820 personnes cette année. Dont 180 en Occitanie, où le groupe compte quatre implantations à, et autour de Toulouse. « Dans le cadre de la forte progression de nos activités, nous avons des besoins très importants et nous allons intégrer des salariés pour nos deux pôles : systèmes numériques et performance des opérations. Nous sommes à la recherche des futurs pépites de demain, des candidats agiles, adaptables, et créatifs », indique François Schnoebelen, le DRH de Scalian.

Le groupe va embaucher, tout au long de l’année 2017, des ingénieurs architectes Java JEE, télécoms, systèmes embarqués, IVV, traitement d’images et du signal pour son pôle systèmes numériques. Des ingénieurs en gestion de projet, des consultants fonctionnels et des ingénieurs en management de la performance (qualité, supply Chain, assurance qualité produit/process) seront, eux aussi, recrutés pour son entité spécialisée dans la performance des opérations. Un Bac +5 minimum est requis pour postuler, tout comme une première expérience réussie dans le secteur, alternance longue ou premier emploi, avec une mise en pratique du diplôme. « Du point de vue de la personnalité, nous voulons des candidats en mesure de s’adapter constamment aux besoins de nos clients, qui évoluent perpétuellement. Nous ne misons pas uniquement sur une compétence technique, nous recherchons de personnes capables de sortir de leur périmètre de sécurité et en mesure de créer », précise François Schnoebelen.

 

Des annonces régulièrement mises en ligne

Afin d’attirer les candidats dans un secteur très concurrentiel, Scalian met en avant la qualité de son environnement de travail, mais aussi celle de ses effectifs. « Les futurs salariés ne vont pas être noyés parmi des généralistes, mais ils vont rejoindre une communauté d’experts. Les missions et les clients vont leur permettre de s’épanouir dans leur créativité et leurs capacités technique », argue François Schnoebelen. De plus, une fois intégrés dans l’entreprise, les collaborateurs sont suivis régulièrement par leurs managers, lors d’entretiens de détermination des objectifs organisés tous les six mois, et peuvent participer à des formations en présentiel ou en e-learning proposées au sein de l’Academy développée par la société.

Pour rejoindre Scalian, des annonces sont publiées quotidiennement sur le site du groupe. Un chargé de recrutement qualifie chaque candidature. Les profils sélectionnés passent ensuite par un système de sélections, qui comprend un test technique, un entretien plus généraliste, et une rencontre avec un manager. « Nous sommes exigeants dans notre processus de recrutement. Mais, pour le moment, nous n’avons pas eu de difficultés à atteindre nos objectifs et à recruter les bons profils », se félicite François Schnoebelen.


Agnès Frémiot

 

Les candidatures peuvent être adressées à : recrutement@scalian.com

 

 

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Train du futur : Hyperloop TT implante son centre de R&D européen à Toulouse

Train du futur : Hyperloop TT implante son centre de R&D européen à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Image de synthèse du centre de R&D d'Hyperloop à Francazal (Crédits : Agence François Leclerq)La société californienne Hyperloop TT, qui travaille sur le développement d'un moyen de transport futuriste, a choisi Toulouse pour implanter son centre de R&D européen. L'accord a été signé ce mardi 24 janvier entre les dirigeants de la société, Toulouse Métropole, la Région et l'État. Ce dernier est propriétaire de la base de Francazal, où Hyperloop va s'installer.

Toulouse-Montpellier en 24 minutes ? C'est ce dont rêve la présidente de la Région Occitnie Carole Delga et qui pourrait devenir une réalité si la technologie développée par Hyperloop se concrétisait. Le projet, lancé par l'Américain Elon Musk en 2013, se définit lui-même comme "le 5e mode de transport", un hybride entre l'avion et le train. Et sa société Hyperloop Transportation Technologies a choisi d'installer son centre de recherche et développement européen à Toulouse. Plus spécifiquement sur l'ancienne base aérienne de Francazal, près du village de Cugnaux.

Une décision "logique", selon Bibop Gresta, président de la société, qui a rappelé l'importance de l'aéronautique dans la région et l'écosystème innovant qui existe à Toulouse. "C'est ici qu'il y a les meilleurs ingénieurs en matière d'aéronautique", a-t-il souligné. Hyperloop TT souhaite en effet tirer profit des compétences régionales dans le domaine pour améliorer son projet. Cette implantation est donc un appel à "toutes les compétences pour aider à développer le moyen de transport le plus efficace de la planète".

Présente également en Slovaquie, en République tchèque, et à Abou Dabi, Hyperloop TT veut faire de Toulouse le centre d'un projet paneuropéen qui englobe 7 pays.

"Nous sommes la tentative la plus importante de réunir les plus grands esprits au sein d'un même projet qui a pour objectif de régler l'un des plus grands défis actuels", affirme Bibop Gresta.

Hyperloop, Francazal

Image de synthèse de la zone de Francazal avec une piste d'essai de 1 km pour l'hyperloop © Agence François Leclerq

Francazal, pôle de développement des transports de demain

L'installation d'Hyperloop TT a été rendue possible par le "travail de l'agence d'attractivité So Toulouse", que Jean-Luc Moudenc a tenu à féliciter ce mardi 24 janvier lors de la présentation du projet. Selon le président de Toulouse Métropole, "la Californie s'installe à Toulouse car c'est l'une des métropoles les plus dynamiques d'Europe". Il a par ailleurs rappelé l'importance de l'ancienne base aérienne de Francazal, "un territoire en reconversion sur les thématiques des transports intelligents, des drones, de la robotique". Jean-Luc Moudenc s'est engagé à ce que la Métropole accompagne Hyperloop dans son projet d'aménagement.

Même enthousiasme pour Carole Delga, qui a même prononcé quelques mots en anglais : "We want the French Silicon Valley in Occitanie" pour réaffirmer sa volonté de se positionner comme la région de l'innovation. La présidente de Région a rappelé que l'écosystème des transports intelligents, qui se développe à Francazal avec EasyMile notamment, représente 120 000 personnes en Occitanie. Selon elle, "le projet d'Hyperloop TT colle parfaitement avec l'ambition de devenir la première région à énergie positive". La Région apportera un soutien financier à travers le "contrat d'appui innovation à hauteur de 1 à 5 M€ pour l'immobilier et la R&D".

Première région en termes de dépenses pour la recherche avec 3,8 % du PIB, l'Occitanie possède de nombreux atouts qui ont séduit Hyperloop. "Il était naturel pour nous que vous vous installiez ici et nous n'aurions pas compris un autre choix", a même assuré le préfet de région Pascal Mailhos qui a indiqué que la société californienne pourrait bénéficier de 15 M€ d'aides dans le cadre du Crédit d'impôts recherche. L'État, propriétaire de la base de Francazal, mettra par ailleurs "du foncier à disposition" pour l'installation d'Hyperloop.

Un projet encore flou

Les promesses et la volonté d'accompagnement des institutions ne portent pourtant pas sur un projet très précis, et les informations concrètes sur le projet manquent encore. Si le CEO Dick Ahlborn a assuré vouloir "commencer dès aujourd'hui et être là pour rester", rien n'est encore acté concernant le bâtiment qui accueillera Hyperloop. Interrogés sur la question des emplois, la société parle de 50 emplois directs dans un premier temps.

Selon Bibop Gresta, "il y a un travail de réaménagement du site à faire" pour accueillir ce "centre d'excellence" qui regroupera l'Hyperloop Innovation Lab, l'Hyperloop Academy Program et le Special Partnership Program. "Il va fonctionner comme un incubateur d'innovation pour les transports intelligents, pas seulement pour Hyperloop", assure-t-il par ailleurs. Pour ce qui est du bâtiment en lui-même et de la superficie nécessaire, les dirigeants ont estimé "prématuré" de se prononcer.

Hyperloop TT, qui est en phase de levée de fonds, souhaite "impliquer les acteurs et investisseurs locaux". La société devrait investir "40 M$ répartis sur les 5 ans à venir", selon Dick Ahlborn. Un argent qui sera essentiellement dédié à l'innovation puisque "Hyperloop fonctionne beaucoup par crowdsourcing et que beaucoup de personnes impliquées dans le projet sont rémunérées en stock options", a rappelé Bibop Gresta.

Déjà en discussion "avec de nombreux grands groupes implantés à Toulouse", la société californienne souhaite continuer à "parler aux entreprises locales" pour imaginer des synergies et des collaborations possibles.

"La raison de notre succès en Californie vient du fait que la Silicon Valley regroupe à la fois les besoins et l'innovation, soit la demande et l'offre. Nous voulons renouveler l'expérience ici."

 
Jacques Le Bris's insight:

Comment fonctionne l'Hyperloop ?

Le système s'appuie sur la technologie de lévitation magnétique passive (MagLev). Une capsule se déplace dans un double tube quasiment sous vide, afin de limiter la résistance de l'air "et donc l'énergie nécessaire pour le faire fonctionner", insiste Dick Ahlborn. Les capsules sont propulsées par un champ magnétique, ce qui lui permet d'atteindre une vitesse de plus de 1100 km/h, selon Hyperloop TT. La société avance par ailleurs que le procédé est "alimenté par des énergies alternatives", ce qui réduirait considérablement les coûts opérationnels.

 

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Primaires. Les adresses de tous les bureaux de vote en Haute Garonne

Primaires. Les adresses de tous les bureaux de vote en Haute Garonne | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Les votants des primaires citoyennes doivent s’acquitter de 1 euro et signer une charte des valeurs.

Premier tour des primaires citoyennes de la gauche dimanche dans toute la France. Les électeurs sont invités à se rendre aux urnes pour choisir qui représentera la gauche à l’élection présidentielle. Tous les électeurs inscrits sur les listes électorales peuvent voter à cette élection dimanche de 9h à 19h. QUelle sera la participation à Toulouse et dans toute la France ?

A LIRE AUSSI : Primaires de la gauche, les adresses de tous les bureaux de vote à Toulouse

Comment trouver son bureau de vote ? Le principe est d’un bureau de vote par canton. Un site internet a été ouvert pour trouver son bureau en fonction de sa ville ou de son code électoral et de son adresse.

Voici l’adresse de tous les bureaux de vote mis en place

Dans le département et hors Toulouse se sont 806 bureaux de vote qui ont été mis en place par les sections socialistes. Dans Toulouse, répartis dans tous les quartiers de la ville, 256 bureaux attendent les électeurs

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Législatives : les têtes d’affiches de Jean-Luc Mélenchon en Haute-Garonne

Législatives : les têtes d’affiches de Jean-Luc Mélenchon en Haute-Garonne | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Vendredi 10 mars, la France Insoumise va présenter ses candidats aux législatives en Haute-Garonne. Parmi les 10 investis, 3 personnalités servent de tête d’affiche et de locomotives.

 

À 50 jours du 1er tour, Jean-Luc Mélenchon est tourné plus que jamais vers la présidentielle. Mais le leader de la France Insoumise ouvre un autre front. Celui des législatives.

 

En Haute-Garonne, Jean-Luc Mélenchon souhaite marquer le territoire mais aussi les esprits. Face au numéro 3 du PS et député sortant, Christophe Borgel (9ème circonscription), France Insoumise présente le directeur de campagne de Jean-Luc Mélenchon, Manuel Bompard.

 

L’auteur du programme économique de la France Insoumise et conseiller régional, Liêm Hoang Ngoc est candidat sur la 4ème circonscription. Une circonscription sur laquelle Jean-Luc Mélenchon a obtenu son meilleur score lors de la présidentielle de 2012.

 

Enfin, l’avocate de la famille de Rémi Fraisse, tué à Sivens, Claire Dujardin, sera candidate sur la 1ère circonscription. Claire Dujardin sera face à une figure socialiste, la présidente de la commission des affaires sociales , Catherine Lemorton.

 

Laurent Dubois (@laurentdub)

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La future "Occitanie Tower", premier gratte-ciel de Toulouse

La future "Occitanie Tower", premier gratte-ciel de Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Une tour de 40 étages abritant un hôtel Hilton, des bureaux, des commerces et un restaurant panoramique : Toulouse Métropole et SNCF Immobilier ont profité du Mipim à Cannes, le marché international des professionnels de l'immobilier, pour dévoiler le projet "Occitanie Tower" et le nom de l'équipe lauréate choisie pour construire la future tour du quartier Matabiau.

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Forum de l'Industrie 2017 Toulouse

Forum de l'Industrie 2017 Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Le forum de l’industrie réunit chaque année l’ensemble des acteurs industriels des principales filières du tissu économique local  autour de 3 tables rondes, de rencontres networking et de start-ups pitchs.
Cette journée permet de mettre en lumière les savoir-faire industriels et de créer des synergies entre les différents acteurs.

Thème de cette édition « Industrie et services : vers de nouveaux modèles économiques »

La priorité est d’amener les PME industrielles à :

  • Mieux anticiper l’avenir
  • Mieux appréhender les grandes tendances de l’industrie de demain
  • Relever les défis posés par les grands enjeux sociétaux, environnementaux et humains pour capter les opportunités de marchés. 

PROGRAMME

Débats animés par Jean-Christophe Giesbert

En présence de Didier Kayat, CEO du Groupe Daher, Grand Témoin du Forum de l'Industrie 2017

  • 8h30-9h00          Ouverture du forum par le Président de la CCI de Toulouse
  • 9h – 10h          Table ronde 1 : « Industrie et services : vers de nouveaux modèles économiques »

​Intervenants

› Antoine Frérot, Président  de Veolia - Invité d'honneur
​› Stéphane Bozzarelli,
Directeur Agence Sud de Quadran / Président du groupement Cémater
› Gabriel Colletis, Professeur de Sciences économiques à l’Université de Toulouse 1 (chercheur au Lereps)
› Iñaky Garcia-Brotons, Directeur du Site de Toulouse d’Airbus Defence & Space
› Erwann Mivielle, Co-fondateur de Connit

 

  • 10h – 11h        Table ronde 2 : « L’alliance Industrie/Services : quels enjeux pour les filières industrielles ? »

​Intervenants

Gilbert Casamatta, Président  de l’ Irt-AESE
Vincent Ferreiro, Président et PDG d'AddUp
Philippe Keryer, EVP Stratégie, Marketing et Technologie de Thalès
Sébastien Matty, Président du Groupe GA Smart Building
› Thibaut Vachet, Manager Marketing Offres Industrie de Schneider Electric France
  • 11h – 12h        Table ronde 3 : « La transformation des organisations industrielles : vers l’hybridation des compétences ? »

Intervenants

Bruno Bergoend, Président de Technofan, Président de l’UIMM MP
Sophie Caperan, Directrice des Ressources Humaines d’Actia
Antoine Jouin, Président de Continental Automotive France
Nicolas Sillon, Responsable de CEA Tech Occitanie
Stéphane Valès, CEO & founder de Ingenuity i/o

 

  • 12h – 12h30    Conclusions
  • 12h30 – 14h    Buffet networking en présence du Club Stratégies Achat
  • 14h – 16h        start-ups pitchs(présentations flash de startup innovantes)

 
Inscription en ligne ICI 

 

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La meilleure façon de trouver un TAF, c'est d'aller au salon

La meilleure façon de trouver un TAF, c'est d'aller au salon | La lettre de Toulouse | Scoop.it
La meilleure façon de trouver un TAF, c’est d’aller au salon

Pour sa 10e édition, le Salon TAF (Travail, Avenir, Formation) investit la région du 3 au 23 mars. Le rendez-vous de l’emploi et la formation fait étape cette année dans huit villes d’Occitanie. Organisés par la Région en partenariat avec Pôle Emploi et les Missions locales, ces salons permettent aux visiteurs de découvrir un métier, construire son projet professionnel ou encore se réorienter vers des filières d’avenir.

Salon TAF de l’Aude

Pour la 10e année consécutive, la Région organise les salons TAF sur l’ensemble du territoire. En partenariat avec Pôle emploi et les Missions locales, elle décline cette année le rendez-vous dans toute l’Occitanie notamment Toulouse, Auch et Albi. L’objectif reste le même : permettre aux demandeurs d’emplois et professionnels en quête de nouvel horizon de pouvoir accéder à toutes les informations sur les aides, découvrir les offres de formation et trouver un emploi en rencontrant directement les entreprises qui recrutent.

 

Les salons TAF, ce sont près de 10 000 offres d’emploi, 1250 entreprises et des espaces pour répondre aux problématiques de chacun. Lors de chaque rendez-vous, le public pourra découvrir des espaces formation, alternance (dédié à l’apprentissage), orientation, création d’entreprise et recrutement.

 

Le stand de la Région
Cet espace offre un accès à toutes les informations sur l’offre régionale de formation, les aides et dispositifs destinés aux demandeurs d’emplois, aux jeunes, aux salariés mais aussi aux dirigeants d’entreprise.

 

L’espace formation
Les organismes de formation, les écoles et instituts de formations sanitaires et sociales, les établissements d’enseignement supérieur ainsi que les Écoles régionales de la deuxième chance seront réunis dans un même lieu pour informer et conseiller sur leur panel de formations.

 

L’espace « alternance » dédié à l’apprentissage
L’ensemble des CFA et consulaires seront sur place pour mieux informer les jeunes sur cette voie de formation. Les futurs apprentis pourront s’informer sur les contrats d’apprentissage, découvrir les aides, signer un contrat en alternance avec les entreprises présentes ou encore découvrir les métiers de l’apprentissage à travers des démonstrations.

 

L’espace Régional de l’information
Sur cet espace, les visiteurs auront l’opportunité de rencontrer l’ensemble des professionnels du Service Public Régional de l’Orientation mais également d’autres acteurs de l’orientation tel l’ONISEP, les Carif-Oref d’Occitanie, les organismes paritaires collecteurs agréés et les fédérations.

 

L’espace création d’entreprise
Cet espace est consacré à à la création d’entreprise pour tout public avec un accueil individuel pour les créateurs et jeunes entrepreneurs.

 

L’espace recrutement
Les entreprises proposent des postes sur divers secteurs d’activités (services, commerce, hôtellerie et restauration, bâtiment, distribution, transports, tourisme, agro- alimentaire …).
L’atelier CV et entretien donne des clés sur comment préparer CV et entretiens pour être le plus efficace possible dans sa recherche d’emploi.

 

Calendrier des rencontres TAF
Retrouvez 3 jours avant chaque salon le plan TAF à telecharger dans cette rubrique :
  • Toulouse (Parc des Expositions), vendredi 3 et samedi 4 mars - Télécharger le plan et le guide du visiteur du salon :
    Plan du Salon TAF Toulouse (.pdf - 3,2 Mo)
    Guide du visiteur - Salon TAF Toulouse (.pdf - 6,1 Mo)
  • Montpellier (Parc des expositions), mercredi 8 et jeudi 9 mars
  • Auch (salle Mouzon), mercredi 8 mars
  • Narbonne (Parc des Expositions), mardi 14 mars
  • Mende (Salle Georges Frêche), mercredi 15 mars
  • Albi (Parc des Expositions), mercredi 15 mars
  • Nîmes (Parc des Expositions), mardi 21 et mercredi 22 mars
  • Perpignan (Parc des Expositions), jeudi 23 mars

En savoir +

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Airbus : le directeur de l'ingénierie Charles Champion remplacé par Jean-Brice Dumont

Airbus : le directeur de l'ingénierie Charles Champion remplacé par Jean-Brice Dumont | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Charles Champion (à gauche) va être remplacé par Jean-Brice Dumont (Crédits : Airbus SAS)Airbus annonce ce mardi 28 février la nomination de Jean-Brice Dumont au poste de Head of Engineering (directeur de l'ingénierie). Il succède à Charles Champion. Ce dernier quitte l'entreprise quelques jours après un autre cadre emblématique du groupe, Marwan Lahoud.

"Jean-Brice Dumont, 45 ans, qui occupe actuellement le poste de Head of Engineering d'Airbus Helicopters, a été nommé Head of Engineering d'Airbus Commercial Aircraft. Cette nomination fait suite à la décision de Charles Champion, âgé de 61 ans, de prendre sa retraite en fin d'année", annonce ce matin Airbus dans un communiqué de presse. Jean-Brice Dumont rejoindra donc Airbus Commercial Aircraft le 1er septembre 2017 et prendra la succession de Charles Champion en décembre 2017, à l'issue d'une phase de transition. Il est notamment titulaire des diplômes de l'École Polytechnique et de l'Institut Supérieur de l'Aéronautique et de l'Espace (Isae-Supaero). Il a rejoint Airbus en 2004.

 

Charles Champion, un historique de la maison

Charles Champion, qui était à la tête des 15 000 ingénieurs Airbus et considéré comme le père de l'A380 (il en a dirigé le programme), emboite le pas à Marwan Lahoud, directeur de la stratégie et de l'international d'Airbus. Cet autre historique du groupe a annoncé qu'il quittait l'entreprise aéronautique au début du mois de février, de même que Jean-Pierre Talamoni, directeur des ventes et du marketing d'Airbus Defence & Space. Ces départs arrivent en pleine restructuration du groupe : le plan Gemini, projet de fusion entre Airbus Group et la division avions commerciaux, prévoit 1 164 suppressions de postes, la fermeture du site de Suresnes et une direction resserrée autour de Tom Enders, CEO du groupe.

"Je tiens à adresser mes plus sincères remerciements à Charles Champion pour son extraordinaire contribution au succès d'Airbus tout au long de sa carrière", déclare dans le communiqué Tom Enders au sujet de Charles Champion.

"Depuis son arrivée à Aérospatiale en 1980, il a participé à la quasi-totalité des activités de l'entreprise, du Manufacturing aux Programmes, des Ventes aux Customer Services et, plus récemment, au sein de l'Engineering. Airbus doit une grande partie de son succès à son expérience, son engagement et son dynamisme. Je lui souhaite tout le meilleur pour son avenir."

Jean-Brice Dumont remplacé par Alain Flourens

Alain Flourens, 59 ans, qui occupe actuellement le poste de Head of the A380 Programme au sein d'Airbus Commercial Aircraft, succèdera à Jean-Brice Dumont à Airbus Helicopters. Alain Flourens rejoindra Airbus Helicopters à compter du 1er juillet 2017, et remplacera Jean-Brice Dumont à compter du 1er septembre 2017. Sa propre succession fera l'objet d'une annonce ultérieure.

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29 entreprises d'Occitanie au Mobile World Congress de Barcelone

29 entreprises d'Occitanie au Mobile World Congress de Barcelone | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L'an dernier, le Mobile World Congress a accueilli plus de 100 000 participants, 2 200 entreprises exposantes et 3 600 journalistes

 

Le Mobile World Congress de Barcelone, le plus grand rendez-vous des technologies mobiles, va accueillir du 27 février au 2 mars 29 entreprises de la région Occitanie. Mais le salon, qui attire de plus en plus de monde, permet davantage aux entreprises de gagner en visibilité que de signer des contrats.

 

En 30 années d'existence, le Mobile World Congress de Barcelone s'est imposé comme un rendez-vous incontournable pour les acteurs du mobile. "On est obligé d'y être, ce serait une bizarrerie de ne pas être représenté sur le salon sachant que tous nos partenaires y sont", estime Christelle Sokoloff, responsable communication de Forsk, un éditeur de logiciel installé à Blagnac et qui s'y rend chaque année depuis 20 ans. L'événement prend à chaque fois plus d'ampleur. L'an dernier, il a accueilli plus de 100 000 participants, 2 200 entreprises exposantes et 3 600 journalistes venus du monde entier. Certains mastodontes du secteur en profitent pour lancer de nouveaux produits, à l'image de Nokia qui pourrait annoncer cette année le retour du 3310.

 

Les entreprises d'Occitanie en force sous le pavillon French Tech

Du 27 février au 2 mars prochains, une délégation régionale de 29 sociétés d'Occitanie va faire le déplacement, accompagnée par les deux agences économiques Madeeli et Sud de France Développement. "La région Occitanie représente le quart des entreprises françaises présentes sous le pavillon French Tech", s'est félicitée Nadia Pellefigue, vice-présidente du Conseil régional en charge du Développement économique et de l'innovation.

Spécialisés dans l'Internet des objets, les Toulousains d'Adveez viennent de boucler une levée de fonds de 3,3 millions d'euros et espèrent conquérir de nouveaux marchés au MWC. "Nous sommes très implantés au niveau des plateformes aéroportuaires mais nous aimerions développer notre activité dans le secteur automobile", avance Guillaume Lavergne, responsable de l'innovation.

De son côté, l'entreprise tarnaise Sysecure va présenter sa clé USB, conçue avec une résine qui rend les données illisibles tant que l'utilisateur n'a pas mis son code PIN. "C'est une technologie en rupture avec les appareils de cryptage et de chiffrage des données. Nous allons également présenter au salon un porte-clés qui permet de gérer 80 mots de passe et de générer aléatoirement des mots de passe pour chaque compte", explique Fabrice Castes, PDG de la société.

 

Gagner en notoriété

Au-delà de la présentation de produits, le MWC est l'occasion pour les sociétés de nouer des contacts avec de futurs clients mais surtout de gagner en notoriété. "Le salon se développe de plus en plus, les visiteurs ont également beaucoup changé. Avant, on rencontrait directement les directeurs techniques et nous avions la possibilité de signer beaucoup plus de contrats. Aujourd'hui, le salon sert surtout à gagner en visibilité. C'est aussi l'occasion aussi d'entrer en contact avec des opérateurs mobiles africains ou plus petits", poursuit Christelle Sokoloff.

Même constat du côté de la société montalbanaise Copsonic, spécialisée dans les ultrasons. "Notre première année au MWC, nous avons noué 200 contacts, la quatrième année 800 contacts. Cette année, nous avons été sélectionnés pour réaliser une tournée VIP, autrement dit 7 visites de notre stand avec seulement 20 à 30 décideurs", détaille Brian Roeten.

La délégation occitane est composée de Adveez, Allpriv, Angeo, Aquafadas, Bleu 122, Copsonic, Ela Innovation, GA SmartBuilding, Matchupbox, Mood Edition, Moodoow, My Safety Factory, Nanomade, Plussh, Planet NetworkInternational, Pradeo Security System, Rezopep, Ribix S&I, Selecom, Sofi Group, Somfy, Syselec, Telcap, Uwinloc, Widesens et Wind-it.
Les sociétés Pole Star, Forsk et Sigfox disposent de leur propre stand.

 

FLORINE GALÉRON

 

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Bientôt un suivi 100 % web pour tous les demandeurs d'emploi d'Occitanie

Bientôt un suivi 100 % web pour tous les demandeurs d'emploi d'Occitanie | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Pôle emploi généralise le suivi 100 % web Pôle Emploi Occitanie a décidé d'étendre dès le second trimestre un service de suivi à distance à tous les demandeurs d'emploi suffisamment autonomes dans leurs recherches. Cet accompagnement exclusivement via le web inquiète néanmoins les salariés de Pôle Emploi qui appellent à la grève le 6 mars.

 

"À compter du second trimestre, le suivi 100 % web sera proposé à tous les demandeurs d'emploi suffisamment autonomes dans leurs recherches", a annoncé Serge Lemaître, directeur de Pôle Emploi Occitanie ce mercredi 8 février à l'occasion d'une présentation du bilan 2016 de la structure. À l'issue de l'entretien d'inscription, le conseiller Pôle Emploi pourra juger si le demandeur d'emploi volontaire est éligible à un suivi exclusivement web avec des rendez-vous ponctuels en visioconférence. Ce suivi 100 % web est testé depuis plusieurs mois auprès de 2 000 demandeurs d'emploi sur trois départements (Haute-Garonne, Tarn, Pyrénées-Orientales). D'après une enquête réalisée par Ipsos, le suivi à distance est plébiscité : 83 % des demandeurs d'emploi ayant répondu au questionnaire sont satisfaits des contacts par e-mail avec Pôle Emploi.

Lire aussi : Face à la concurrence, Pôle Emploi Occitanie digitalise la recherche d'emploi

 

Pôle emploi veut renforcer l'accompagnement intensif

Dans le même temps, Pôle Emploi veut augmenter l'accompagnement renforcé des personnes les plus éloignées de l'emploi. Actuellement, sur 560 000 demandeurs d'emploi (catégories ABC) recensées dans la région, près de 50 000 font l'objet d'un accompagnement renforcé, soit + 19 % par rapport à 2015.

"Cela signifie qu'ils ont au moins un contact tous les 15 jours avec un conseiller, que se soit par téléphone, mail ou un rendez-vous physique. Les conseillers qui les suivent ont un portefeuille réduit de 70 demandeurs d'emploi au maximum alors qu'en moyenne, en Occitanie, un conseiller gère 177 demandeurs d'emploi. Cela peut même aller jusqu'à 300 demandeurs, explique Serge Lemaître. Or, on s'aperçoit que plus les demandeurs d'emploi ont de contacts avec un conseiller et plus ils sont satisfaits du suivi réalisé par Pôle emploi."

Par ailleurs, Pôle Emploi a lancé en 2016 des conventions de partenariats avec tous les conseils départementaux d'Occitanie (excepté pour le moment l'Hérault). Depuis, 3 000 demandeurs d'emploi bénéficient d'un accompagnement global. Autrement dit, un travailleur social les aide sur des problèmes qui freinent la recherche d'emploi comme, par exemple, la recherche d'un logement ou des problèmes de santé. "Tous les besoins d'accompagnement renforcés ne sont pas couvert. L'objectif est d'augmenter de 10 % l'accompagnement renforcé et de 15 % l'accompagnement global, a commenté Serge Lemaître. L'automatisation du système d'indemnisation et le suivi à distance sont des moyens de dégager du temps aux conseillers pour réaliser cet accompagnement intensif." La direction régionale espère également par ce biais faire remonter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi concernant le suivi dont ils bénéficient. En 2016, il était de 63,9 % (- 1,5 point sur un an).

 

Appel à la grève le 6 mars

Cette réorganisation suscite des inquiétudes au sein du personnel de Pôle Emploi. Au niveau national, quatre syndicats (SNU-FSU, FO, la CGT et Solidaires), appellent à une grève le 6 mars contre la "transformation" du métier d'indemnisation, la "dématérialisation à outrance", et pour la "défense du service public". Dans un tract commun, ces syndicats dénoncent notamment la "dématérialisation à outrance et le lancement de bobemploi (une plateforme numérique de bigdata pour accompagner les chômeurs, NDLR), dans une nouvelle tentative de substitution des conseillers par la machine et de mise à distance des usagers".

 

FLORINE GALÉRON

 

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Record de production de logements sociaux en 2016 en Occitanie

Record de production de logements sociaux en 2016 en Occitanie | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Une année record pour les logements sociaux en Occitanie (ici à Saint-Alban, en Haute-Garonne)

 

 

L’Occitanie a connu en 2016 sa plus forte progression de production de logements sociaux et la Haute-Garonne est le premier département de France pour l’accession sociale à la propriété. La tendance se poursuivra en 2017.

 

L'Union sociale pour l'habitat (USH), qui regroupe quarante organismes d'habitat social  dans les huit départements de la région Occitanie, a présenté le mardi 31 janvier à Toulouse son bilan 2016 en matière de production de logements sociaux dans la région et dans le département de Haute-Garonne. Verdict ? Dans ce territoire, qui cumule l'une des plus fortes dynamiques en matière de démographie et jusqu'à présent un retard historique en logements sociaux, tous les voyants sont désormais au vert.

"Le nombre de logements livrés en 2016 dans la nouvelle grande région Occitanie a progressé de 3,2 %. Quant au niveau de logements financés en 2016, il s'élève à 14 868, soit le plus gros engagement enregistré depuis dix ans et la plus forte progression nationale", s'est félicité Jean-Michel Fabre, le président de l'USH Midi-Pyrénées.

L'élu (Jean-Michel Fabre est aussi vice-président de la commission permanente du Conseil départemental de Haute-Garonne en charge du Logement) y voit le résultat d'une politique volontariste mise en œuvre ces dernières années. Les bonnes performances se déclinent aussi en Haute-Garonne et notamment concernant l'aide à l'accession sociale à la propriété. En 2016, 4 378 logements sociaux ont été livrés dans le département, et 6 100 logements programmés sur la même période dont 5 150 en location et 950 en accession à la propriété.

"Ceci fait de nous le premier département de France en termes d'accession à la propriété et cette tendance devrait se poursuivre puisque les autorisations de construction de ces logements sont d'ores et déjà obtenues."

Grâce à ce dispositif, il est possible de devenir propriétaire à un tarif de 2 200 €/m2 contre 3 400 €/m2 dans le neuf en moyenne. Globalement, 11 935 familles ont eu accès à un logement social neuf ou ancien en 2016 en Haute-Garonne, sur 22 315 demandes (sans tenir compte des mutations) au sein du logement social.

Autre performance à souligner, le nombre important de logements réhabilités : 2 137 en 2016 et 3 500 annoncés pour 2017. Une politique dans laquelle l'USH s'est engagée  notamment grâce au fonds de 2 milliards d'euros mobilisé pour les bailleurs sociaux par la Caisse des Dépôts au niveau national. "Ces prêts nous permettent d'emprunter avec des remboursement différés dans 20 ans et sur 20 ans, c'est quasiment des fonds propres", explique Jean-Michel Fabre.

 

BÉATRICE GIRARD

 

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La fintech Morning reprise par la banque Edel et la Maif, le PDG écarté

La fintech Morning reprise par la banque Edel et la Maif, le PDG écarté | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Éric Charpentier, fondateur de Morning, a été écarté de la startup qui voulait "réveiller la banque". 

 

 

Changement de contrôle au sein de la startup Morning. Selon nos informations, la "néo-banque" toulousaine, en difficulté depuis le mois de décembre 2016, est reprise par Edel, une banque appartenant au groupe E.Leclerc, et la Maif. Le fondateur de la Fintech, Éric Charpentier, s'en va.

 

Après deux mois mouvementés, la startup toulousaine Morning, qui voulait "réveiller la banque", a trouvé un repreneur : ce sera une banque, mais pas comme les autres, puisque c'est Edel, filiale de l'enseigne de distribution E. Leclerc, qui en prend le contrôle. La Maif, qui détenait 38 % du capital, reste actionnaire. Le fondateur et PDG, Éric Charpentier, quitte l'entreprise.

"Il fallait faire entrer au capital un industriel qui puisse apporter à Morning des revenus en exploitant sa solution technologique et en lui donnant les moyens de déployer celle-ci auprès d'autres entreprises, nous confie Nicolas Siegler, le directeur général adjoint de la Maif. Le projet réorienté sur le BtoB nous a paru assez intéressant pour décider de rester."

Le futur actionnaire majoritaire, la banque Edel, implantée à Labège près de Toulouse, confirme l'information mais ne souhaite pas s'exprimer avant que la nouvelle ne soit rendue officielle. C'est un dirigeant d'Edel, qui assurera la direction de l'ex-Payname. Pour rappel, deux autres candidats avaient déposé une offre de reprise : une autre startup de la fintech, Treezor, établissement de monnaie électronique agréé proposant des solutions de paiement, et la société Mutualize, propriétaire de la marque France-Soir et du système de paiement CardsOff.

Morning était à court de liquidités. Le régulateur financier, l'ACPR, avait suspendu son agrément le 1er décembre, parce qu'elle avait ponctionné 500.000 euros sur son compte de cantonnement. L'urgence était d'opérer un versement en compte courant pour payer les salaires de janvier aux 49 salariés de Morning. Un nouveau business plan va être défini d'ici à la fin mars.

Lire aussi : Quelles pistes de sortie de crise pour Morning et la Maif ?

Éric Charpentier "out"

Ce changement de contrôle devrait se traduire par des réductions d'emplois. La priorité ne sera plus donnée au modèle de "néo-banque" pour le grand public (environ 75.000 clients actuellement).

"Morning va continuer avec un nouveau projet construit avec Edel en s'appuyant sur les actifs de néo-banque mais avec une nouvelle priorité sur le BtoB pour trouver un chemin vers la rentabilité. Cela ne veut pas dire qu'on arrête tout le reste, mais on focalise les ressources et le développement sur les solutions pour les entreprises", explique Nicolas Siegler.

Selon une source proche, d'autres acteurs, notamment dans l'univers de la distribution, seraient intéressés par une solution sous marque blanche dans le but de lancer une activité de "banquier virtuel", sur le même modèle que les opérateurs mobiles virtuels (MVNO) dans la téléphonie.

Un départ est confirmé : celui d'Éric Charpentier, le fondateur de la société, qui a été écarté de l'entreprise. Contacté, il confirme l'information mais ne souhaite pas s'exprimer. En décembre, son bras de fer avec la Maif au sujet de la stratégie de la société avait été fortement médiatisé. Le chef d'entreprise, à la communication volontiers provocatrice, avait réussi à fédérer autour de lui, à la faveur d'une communication importante sur les réseaux sociaux, ses salariés mais aussi plusieurs chefs d'entreprises et élus régionaux. Il souhaitait maintenir l'indépendance de Morning et ne pas se rapprocher d'un groupe bancaire. Il a cependant été rattrapé par la réalité économique.

La Maif, représentée par Nicolas Siegler, était en désaccord avec le changement de stratégie, de cagnotte en ligne à néo-banque grand public, et avait dénoncé la communication d'Éric Charpentier. L'assureur mutualiste plaidait pour le rapprochement avec un groupe industriel.

Lire aussi : Fintech : la Maif dénonce la communication et la stratégie de Morning

Quel avenir?

Les employés de Morning joints ce jour ne souhaitaient pas non plus s'exprimer sur la situation, qu'il s'agisse du service communication ou des délégués du personnel. "Nous ne savons pas ce qu'il va se passer pour nous", glisse tout juste une salariée. Difficile encore de savoir ce que va devenir le Toaster, le bâtiment neuf inauguré en 2016 et qui héberge les locaux de Morning à la campagne. La question du siège fait partie des sujets à traiter, reconnaît la Maif."Il paraît que le repreneur ne souhaite pas garder les poules ni les moutons", sourit un voisin.

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Forte augmentation du nombre de chômeurs formés en Occitanie

Forte augmentation du nombre de chômeurs formés en Occitanie | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L’Adrar, qui forme notamment de nombreux demandeurs d’emploi et salariés aux métiers du numérique, a accueilli les partenaires du plan « 500.000 », en Occitanie, pour leur premier bilan, le 24 janvier dernier, à Ramonville.

 

Le premier bilan du plan « 500.000 formations » supplémentaires pour les demandeurs d’emploi vient d’être tiré en Occitanie. Un bilan quantitatif et qualitatif positif. De quoi convaincre les partenaires de poursuivre leurs efforts, au moins sur le premier semestre 2017.

 

Christophe, Gwendoline, Morgane, Yahyah et Vincent. Ils sont jeunes, et tous ont déjà connu une ou plusieurs périodes de chômage. Mais aujourd’hui, tous sont en emploi… après avoir suivi une formation. La preuve de la pertinence du plan national « 500.000 formations » supplémentaires pour les demandeurs d’emploi ? Le 24 janvier dernier, les partenaires de sa déclinaison régionale - État, Région, Pôle emploi et partenaires sociaux - avaient, dans tous les cas, choisi de les réunir à l’Adrar, l’organisme qui les a formé à Toulouse, pour témoigner en introduction de leur premier bilan.

Un bilan positif sur le plan quantitatif. Les objectifs de 30.000 places, en plus des 60.000 ouvertes en 2015, ont en effet été dépassés. Le 31 décembre dernier, le nombre de demandeurs d’emploi entrés en formation au cours de l’année approchait les 92.000, situant l’Occitanie en tête des régions françaises en termes de croissance. Selon les partenaires, cette augmentation aurait, en outre, bénéficié en priorité aux demandeurs d’emploi de longue durée, peu ou pas qualifiés, et/ou âgés de plus de 50 ans, c’est-à-dire la « cible » du gouvernement. « 54% d’entre-eux n’avaient jamais bénéficié de formation continue », a souligné le directeur de Pôle emploi Occitanie, Serge Lemaître.

 

La poursuite du plan à l’étude

Le Conseil régional et Pôle emploi, qui s’étaient concertés avant d’acheter les formations, ont par ailleurs veillé à les orienter vers les métiers d’avenir. L’informatique et le numérique, avec les services aux entreprises, constituent ainsi la première « famille » de métiers dans lequel les demandeurs d’emploi ont été formés (17,8% des places ouvertes en 2016). Le BTP (15,4% des places) arrive en seconde position, avec notamment l’ouverture de parcours visant l’acquisition de compétences dans les énergies nouvelles. De nombreux cursus ont enfin été financés pour permettre aux chômeurs de se former dans certains métiers « en tension » : dans le transport et la logistique (13,2% des places), la santé et les services à la personne (11,3%) et l’industrie (10,5%).

Pour l’heure, impossible de dire si ces formations ont effectivement permis aux demandeurs d’emploi de retrouver du travail. Mais la dernière enquête de l’Ipsos révèle qu’en Occitanie, plus de 86% des bénéficiaires sont satisfaits d’avoir eu cette opportunité. Satisfaits des conditions d’accès à leur formation, comme de sa qualité. Plus de 95% d’entre-eux sont d’ailleurs allés jusqu’au bout, et 76% estiment qu’elle a fait avancer leur recherche d’emploi ou leur projet de création d’entreprise.
Concernant la poursuite du plan, souhaitée par le gouvernement pour les six premiers mois de l’année, les partenaires ont indiqué qu’elle faisait actuellement l’objet de discussions et la décision devrait être prise dans les jours à venir…


Ingrid Lemelle

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Bientôt des appartements de standing face à la Garonne, en plein centre de Toulouse

Bientôt des appartements de standing face à la Garonne, en plein centre de Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

La livraison du projet est fixée pour fin 2019

 

 

Un projet immobilier, situé à proximité du dôme de La Grave, à Toulouse, prévoit une centaine d'appartements de standing avec vue sur la Garonne. Il verront le jour fin 2019.

 

Le projet a de quoi faire rêver. Imaginez des appartements de standing avec de grandes terrasses en plein centre-ville et une vue plongeante sur la Garonne et l’hyper-centre de Toulouse.

La concurrence était rude, c’est finalement Kaufman & Broad qui a remporté la mise, en août. Le projet du promoteur a su séduire le CHU de Toulouse et l’Institut Claudius Regaud (ICR), propriétaire en indivision des lieux. C’est le journal économique La Tribune Toulouse qui a révélé la teneur du projet.

 

Un projet à 100 millions d’euros

Il faut dire que l’emplacement est idéal. Pour la plupart laissés vacants après le déménagement de l’Institut Claudius Regaud sur le site de l’Oncopole, les bâtiments situés quartier Saint-Cyprien seront détruits.

Nous allons détruire la totalité des immeubles pour construire 25 000 m2 de surface, explique Jacques Rubio, directeur général Kaufman & Broad Grand Sud-Ouest. Il y aura une résidence hôtelière 4 étoiles, une centaine de logements de standing, une résidence senior, des logements sociaux et des commerces au rez-de-chaussée.

L’architecte déjà choisi

Un permis de construire doit être déposé dès le premier semestre 2017. Ce projet est bien entendu différent de celui de la Mairie de Toulouse qui concerne, lui, le dôme de la Grave.

> LIRE AUSSI : À Toulouse, le dôme de La Grave accueillera des expositions à partir de 2017

Les premières démolitions interviendront au deuxième trimestre 2018 et la livraison est fixée pour fin 2019. L’architecte a par ailleurs déjà été choisi : il s’agit du Toulousain Pierre Louis Taillandier qui travaille actuellement sur le futur Parc des Expositions.

 

Hugues-Olivier Dumez

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Des milliers d’adhérents revendiqués par Emmanuel Macron en Occitanie : est-il possible de tricher et de gonfler les chiffres ?

Des milliers d’adhérents revendiqués par Emmanuel Macron en Occitanie : est-il possible de tricher et de gonfler les chiffres ? | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Emmanuel Macron.

 

 

1 000 adhérents dans le Tarn, 4 000 en Haute-Garonne, 3200 pour l’Hérault et 11 000 sur l’ensemble de l’Occitanie. Le mouvement En Marche ! d’Emmanuel Macron affiche ses bataillons. Ils sont nombreux, supérieurs ou équivalents (selon les départements) au plus important parti de notre région, le PS. Les chiffres reposent sur un système original : une inscription gratuite sur le web. Est-il possible de multiplier les « vraies-fausses » inscriptions et de gonfler artificiellement les chiffres ? Test.

 
 

Emmanuel Macron n’est pas le seul à pratiquer les E-adhésions. Le PS propose des inscriptions en ligne et le parti Les Républicains opte pour le téléchargement d’un formulaire. Mais il existe une différence entre le nouveau bolide la politique française et les partis traditionnels. L’adhésion au mouvement En Marche ! est gratuite. Une carte socialiste coûte 20 euros, minimum. Chez Les Républicains le ticket d’entrée est à 30 euros pour une personne, 40 euros s’agissant d’un couple.

Emmanuel Macron fait dans le simplicité à tous les niveaux : pas la peine de sortir une carte bleue et quelques minutes sur un clavier suffisent.

Simple et rapide

La procédure est simple et rapide. Le futur adhérent doit remplir un formulaire électronique qui se résume à moins de 20 cases. Nom. Prénom. Date de naissance. Adresse électronique. Mot de passe. Ville. Code Postal. Profession (facultatif) et centres d’intérêts (optionnel). Après avoir coché « J’adhère à la charte et j’ai pris connaissance des règles de fonctionnement d’En Marche« , il suffit de cliquer sur OK. Un mail est envoyé et une fois l’adresse électronique validée, c’est fait.

L’adhérent est alors dirigé vers une carte de géolocalisation. Le nouveau « macronien » voit apparaître les cercles locaux correspondant à son adresse postale.

On a testé pour vous !

Le Blog Politique a testé la procédure et suivi le processus. Premier enseignement, cela permet de connaître le nombre d’adhérents dans sa ville. La ville test est une ville moyenne : Albi.

A peine inscrit, le macronien (albigeois) en herbe apprend qu’il existe, dans sa commune, trois cercles. Le plus important comporte 44 membres et le plus petit 2.

Petit détail qui a son importance. Le nouvel adhérent peut se rattacher à un cercle existant ou… créer le sien. C’est le statut d’auto-entrepreneur appliqué au militantisme.

Mieux que le PS

Evidemment, l’essentiel est de savoir si le système Macron est fiable. Emmanuel Macron revendique 149 211 adhérents dans l’Hexagone. Alors que tous les partis traditionnels subissent une hémorragie de militants, c’est un excellent score et même un véritable exploit. Le mouvement En Marche ! a moins d’un an. Il a été lancé le 6 avril 2016 et il franchit la barre des 100 000 adhérents. Il ne s’agit pas vraiment de militants qui donnent de leur argent et sont supposés être capables de coller des affiches et de distribuer des tracts. Mais, à titre de comparaison, le PS annonce, en mai 2016, 111 450 cartes. En quelques mois, le mouvement d’Emmanuel Macron dépasse donc son vieux rival.

Une sécurisation des inscriptions très faible

Néanmoins, la procédure d’adhésion pose question. Une même adresse IP (permettant d’identifier un ordinateur) peut servir à plusieurs adhésions. Mais, surtout, avec un même nom, une même date de naissance, un même numéro de téléphone mais avec des adresses électroniques différentes, il est possible de procéder à plusieurs inscriptions. En réalité, la sécurité des inscriptions est faible (pour ne pas dire inexistante) et, par voie de conséquence, le compteur des adhésions est parfaitement falsifiable.

 

La facilité de la procédure d’inscription favorise la volatilité des adhésions. Inscrire ne coûte pas d’argent et se fait rapidement. Il est possible d’agir sur un coup de tête ou de cœur et  de zapper, sans s’investir réellement dans le mouvement. Mais, surtout, les équipes d’Emmanuel Macron peuvent multiplier les vraies-fausses adhésions. Le test réalisé par le Blog Politique est édifiant. Attention. Rien n’indique que des bidouillages existent. Mais c’est possible.

Tous les partis retouchent (plus ou « honnêtement ») les chiffres. A gauche, avant chaque élection interne, des cartes sont « achetées » par les candidats. La cotisation est payée à la place du « vrai-faux » militant. Ces cartes sont comptabilisés dans les livres de la Fédération départementale. Mais elles sont artificielles. La tentation de tricher sur le nombre d’adhérents peut également se traduire par une confusion volontaire entre les adhérents à jour de cotisation et les inscrits sur les listings.

Bref, la bataille autour du « plus grand nombre de militants » est une réalité aussi vieille que la politique. Le mouvement En Marche ! veut renouveler les pratiques. Mais il n’est pas certain qu’il résiste à la mauvaise pente des chiffres retouchés.

En tout cas, à défaut de le vouloir, il en a la possiblité.

 

Laurent Dubois (@laurentdub)

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E-cooptation : un marché en plein essor

E-cooptation : un marché en plein essor | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Les candidatures par le biais d’une recommandation ne datent pas d’hier. La nouveauté réside dans le développement de sites spécialisés, qui apportent une vraie plus-value aux recruteurs

 

En 2015, 36 % des entreprises ont fait appel à la cooptation dans leurs actions de recrutement de cadres.

Cette proportion reste stable d’année en année, comme le montre l’enquête dédiée au sourcing de l’Apec : l’année précédente, ce chiffre se montait à 37 %. Si tous les secteurs d’activité sont concernés, le secteur des services informatiques et celui de l’ingénierie sont particulièrement friands de cette formule. Pour l’Apec, la raison en est simple : « Outre le fait qu’elle leur permet d’atteindre les candidats déjà en poste qu’elles convoitent, la cooptation permet à ces entreprises de pallier des déficits d’attractivité en se servant de leurs salariés comme garants de leur image employeur. »

 


Une réponse au besoin des recruteurs
Plusieurs entrepreneurs ont bien compris l’intérêt d’« industrialiser » cette démarche, en mettant sur pied de véritables communautés de coopteurs : 30 000 chez Keycoopt, tandis que Coop-Time en affiche plus de 15 000. « Nous proposons une solution alternative aux autres moyens de recrutement, qui présentent tous des inconvénients », estime Antoine Perruchot, cofondateur de Keycoopt. D’après lui, les jobboards, « positionnés sur le quantitatif plus que le qualitatif, affichent un retour sur investissement assez faible ». Les réseaux sociaux seraient très chronophages, et les cabinets spécialisés « ont certes une obligation de résultat mais leurs démarches sont longues et onéreuses ».
Plusieurs raisons peuvent ainsi pousser les entreprises à tenter – ou poursuivre – l’aventure avec les sites de cooptation. Laura Lombardo, cofondatrice de Coop-Time, cite l’exemple d’un recruteur qui n’a pas trouvé par d’autres moyens : « Il a pu atteindre un marché caché, celui des professionnels qui ne sont pas en recherche active. » D’autres motifs existent, comme l’urgence de la demande ou la volonté de tester un autre canal de recrutement.

 


Atouts et limites
Plus ciblée, plus rapide, moins chère : la cooptation aurait plusieurs avantages à faire valoir. « En 48 heures, nous obtenons en général 15 à 25 propositions de la part de nos coopteurs », indique Laura Lombardo. « 80 % des recommandations nous parviennent dans un délai de deux jours », ajoute Antoine Perruchot. Cette grande réactivité de la communauté permet d’opérer rapidement une sélection ad hoc et de la soumettre aux recruteurs. Pour Laura Lombardo, « différents filtres sont nécessaires : les coopteurs, mais aussi nos équipes pour la vérification des références ». 

Si la cooptation présente des intérêts, elle aussi a des limites qu’il s’agit de dépasser. « Le réseau des coopteurs doit être suffisamment dense. 30 000, c’est encore insuffisant pour couvrir l’ensemble des régions et des métiers », estime Antoine Perruchot. Pour le cofondateur de Keycoopt, il est également essentiel de donner envie aux membres du réseau de s’impliquer dans la recherche. Il cite notamment le cas des entreprises dont l’image employeur est négative. Laura Lombardo, pour sa part, évoque « la qualité des candidats cooptés ». Le filtre humain permet toutefois de s’assurer, grâce à un entretien préalable, qu’ils peuvent correspondre aux attentes du recruteur.

 


Les qualités du coopteur
Existe-t-il un profil type du coopteur idéal ? « La réactivité est sa qualité essentielle, estime Laura Lombardo, nous avons également besoin de CV pertinents, ce qui nécessite une évaluation a minima de leur adéquation avec le profil recherché. Le coopteur doit également savoir si la personne éventuellement cooptée peut être intéressée par la proposition d’emploi.» Pour Antoine Perruchot, outre la réactivité, « il est important d’être objectif sur la personne que l’on recommande, au-delà de la sympathie ou des liens affectifs. Il faut également savoir analyser les besoins du poste pour identifier les bons candidats ». Des qualités que les sites de cooptation savent récompenser par une prime en cas d’embauche du candidat : entre 500 et 1 000 euros chez Keycoopt, et 700 euros chez Coop-Time. Une prime indispensable pour motiver les coopteurs. 

 

Gilles Marchand

Jacques Le Bris's insight:

 

http://www.coop-time.fr/

#FF @COOPTIME1

 

https://www.keycoopt.com/

#FF @Keycoopt

 

 

 

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