La lettre de Toulouse
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La lettre de Toulouse
Quelques informations sur l'entreprise et l'immobilier à Toulouse
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Les RH aux abonnés présents !

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Nathalie Levert-Puel, dirigeante d’Umanove.

 

Se projeter sans visibilité. Planifier et faire preuve de réactivité. Un travail d'équilibriste auquel sont contraints de plus en plus de services RH. Nathalie Levert-Puel, dirigeante du cabinet Umanove leur vient en aide avec une nouvelle offre de services « à la carte »…

 

« Dans le contexte conjoncturel actuel, même si les grandes lignes d’une politique RH sont tracées annuellement et budgétairement par les entreprises ou les collectivités, il leur est de plus en plus difficile d’avoir une vision précise des actions à mener réellement sur 12 mois.
La vie des services RH est non seulement soumises aux rythmes économiques et aux évolutions organisationnelles de l’entreprise, mais également à la gestion de carrière, de plus en plus individualisée des salariés : départs non programmés, recrutements de remplacement, évolution ou changement de poste, etc…

Entreprises et collectivités doivent ainsi parfois faire face à des situations pénalisantes pour le bon fonctionnement et le développement de leurs activités. Et très stressantes pour leurs services RH. C’est notamment le cas lorsqu’ils doivent procéder à un ou plusieurs recrutements imprévus, pour remplacer une salariée qui décide de prendre un congé parental par exemple, ou pour répondre à un gros marché à l’export. Ces derniers doivent alors consulter plusieurs prestataires, les briefer, se soumettre aux circuits de décisions internes… Des procédures très lourdes, qui entrainent une perte de temps (et parfois de compétitivité), lorsque l’urgence nécessiterait au contraire souplesse et réactivité.

 

Les RH « à la carte »

Ces situations, les cabinets qui les accompagnent y sont confrontées régulièrement. Un constat qui nous a conduit à imaginer une nouvelle forme d’accompagnement : « l’abonnement services-rh Umanove ». Un service sur-mesure qui permet à l’entreprise de se faire accompagner en fonction de ses besoins en temps réel. Une formule attractive pour tous ceux qui souhaitent optimiser la gestion de leurs ressources humaines en réduisant les contraintes de process ou de timing. L’entreprise peut en effet dimensionner à l’avance le cadre des interventions d’Umanove, tant en termes de contenu technique que d’enveloppe budgétaire. Mais l’offre respose sur un système à la carte, qui assure une grande agilité dans la mise en œuvre des missions et une maîtrise parfaite des budgets.

Il s’agit d’un système d’abonnement flexible, sur une période de 12 mois courants, qui repose sur la base de points/crédits. En fonction de ses prévisions en termes de recrutements, d’évaluations ou d’accompagnements individuels… l’entreprise souscrit à un panel de prestations, chacune correspondant à un nombre de points. Et au fur et à mesure que les mois passent, elle peut déclenche les services dont elle a besoin, avec une grande réactivité et flexibilité. Notre agence parisienne a déjà mis en place, avec succès, ce service auprès de clients tels que Cofely/Inéo. »

Nathalie Levert-Puel, dirigeante d’Umanove

Jacques Le Bris's insight:


Audrey Rabaud, responsable du Pôle Recrutement

Contacts :
Tél. : 05 34 60 56 33
Mail : contact@umanove.com
www.umanove.com

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Rencontre RH du 2Bis Episode 27 avec Compétences Plus

#RAL_11 épisode 27 : Mme Agnès MOUEZA nous présentera le GE COMPETENCES PLUS ce lundi 26 mars à 11h00 au 2Bis rue Lafage #Toulouse
Mar 24 via web Favorite Retweet Reply

♺ #RAL_11 épisode 27 : Mme Agnès MOUEZA nous présentera le GE COMPETENCES PLUS ce lundi 26 mars à 11h00 au 2Bis rue Lafage #Toulouse...

 

http://www.competencesplus.org/

 

A propos de compétences, il y a aussi celles-ci :

http://www.box.com/shared/oq3tptbbud ;

 

 

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Une Matinée RH sur les contrats en alternance, le 12 juillet

Une Matinée RH sur les contrats en alternance, le 12 juillet | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Le jeudi 12 juillet à Entiore, la cité de l’entreprise (Quint-Fonsegrives), la prochaine Matinée RH de la CCI de Toulouse sera consacrée aux dernières mesures concernant les contrats d’apprentissage.


Pour aborder cette thématique des contrats d’apprentissage, deux experts animeront la rencontre : Nathalie Campourcy, directrice adjointe de la Direccte de Haute-Garonne, et Hakima Ibarki, responsable du service ressources humaines, compétences, apprentissage à la CCI de Toulouse.

Inscriptions

http://www.toulouse.cci.fr/site/reliantis/formulaire.asp?version_id=428

 

 

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RH : 12 nouvelles mesures en 2012

RH : 12 nouvelles mesures en 2012 | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Hausse du forfait social de 6 à 8%, indemnités de rupture de contrat soumises à cotisations dès deux plafonds, intégration des heures supplémentaires dans le calcul de la réduction Fillon, assiette de la CSG-CRDS modifiée… zoom sur douze mesures entrées en vigueur le 1er janvier 2012.

 

Comme chaque année, le projet de loi de financement de la sécurité sociale a introduit de nombreuses nouveautés pour les responsables des ressources humaines et les salariés. D’autres modifications sont également intervenues il y a quelques jours. L’occasion de faire le point sur douze mesures qui changent la donne en 2012. En attendant celles qui ne manqueront pas d’émerger du "sommet sur l’emploi" prévu le 18 janvier prochain…

 

Le plafond de sécurité sociale est revalorisé de 2,9%, soit 3.031 euros mensuels et 36.372 euros annuels. Cette valeur sert notamment pour le calcul de certaines cotisations sociales lors de l’établissement des bulletins de paie.

 

Le taux de la cotisation des entreprises à l’AGS est maintenu à 0,30% des salaires au 1er janvier 2012 et ne peut excéder quatre fois le plafond de la sécurité sociale, soit pour l’année 2012, 12.124 euros.

 

La réduction d’assiette au titre des frais professionnels de la CSG et de la CRDS prélevés sur les revenus d’activité passe de 3% à 1,75%. Elle est plafonnée à quatre plafonds de la sécurité sociale, soit 145.488 euros.

 

Le forfait social passe de 6 à 8%. Ce prélèvement patronal porte sur l’intéressement, la participation, la contribution patronale de retraite supplémentaire, les abondements aux plans d’épargne mais aussi, désormais, sur les contributions patronales au financement de la prévoyance complémentaire.

 

L’allégement Fillon sur les bas salaires (jusqu’à 1,6 Smic) intègre désormais les heures supplémentaires et complémentaires.

 

Les indemnités de rupture sont dorénavant soumises à cotisations sociales au-delà de deux plafonds annuels de la Sécurité sociale (soit 72.744 euros), contre trois jusque là.

 

La base de calcul mensuelle des allocations familiales est revalorisée de 1%. Désormais, cette revalorisation aura lieu le 1er avril de chaque année. La base mensuelle de calcul des prestations familiales est fixée à 399 euros.

 

La rémunération forfaitaire créateur d’entreprise est donc portée à : 18 fois 399 euros pour la première année d’activité, soit une moyenne de 598,50 euros par mois, et à 27 fois 399 euros la seconde année, soit 897,75 euros par mois.

 

Le SMIC est revalorisé de 0,3% (+ 2,4% sur un an), soit un taux horaire de 9,22 euros brut (contre 9,19€ depuis le 1er décembre 2011) et un taux mensuel de 1398,37 euros brut par mois pour 151,67 heures de travail.

 

L’indemnité journalière versée au titre de l’assurance maladie ne se mesure plus sur la base de 50% du plafond de la sécurité sociale, mais se calcule sur la base de 50% de 1,8 fois le Smic, soit dans la limite de 2.517,07 euros.

 

Le RSA est revalorisé de 1,7%, soit 474,93 euros pour une personne seule et 712,40 euros pour une personne seul avec enfant ou un couple sans enfant (majoration de 189,97 euros par enfant ou personne supplémentaire).

 

Le calendrier du relèvement de l’âge d’ouverture du droit à la retraite est accéléré, et les assurés nés entre 1952 et 1955 verront l’âge de leur départ en retraite reculer dès cette année de quelques mois par rapport à la dernière loi portant réforme des retraites de novembre 2010.

 

Ingrid Lemelle

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