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La lettre de Toulouse
Quelques informations sur l'immobilier à Toulouse
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O2 veut signer 200 CDI d'ici 2015 à Toulouse

O2 veut signer 200 CDI d'ici 2015 à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Sophie Durif, directrice des deux agences « home services » de Toulouse.


O2, spécialisé dans les services à domicile, et Pôle emploi Midi-Pyrénées se sont associés pour signer une convention régionale dans le but de recruter 200 CDI à Toulouse dans les métiers de garde d'enfant, d'aide-ménagère et d'auxiliaire de vie.


« Les besoins sont pressants car la demande est croissante à Toulouse et dans les villes de l’agglomération. Et pourtant il y a une pénurie de candidats », s’étonne Sophie Durif, directrice de deux agences O2 Home Services à Toulouse, spécialisées dans les métiers d’aide-ménagère et auxiliaire de vie. L’agence toulousaine Kids, dédiée à la garde d’enfant, établit un constat identique. Car, selon la directrice, ces trois métiers souffrent d’un déficit d’image. Mais pas seulement. « Les candidats, qui par ailleurs ne pensent pas pouvoir faire carrière dans ces professions, ne savent pas que nous embauchons. Nous devons les draguer. Or, O2 est le septième recruteur en France », ajoute-t-elle.

Les profils spécifiques

Pour rétablir ce tort et faire connaitre ses besoins, le spécialiste des services à la personne a signé avec Pôle emploi Midi-Pyrénées une convention régionale pour remplir un objectif : recruter 200 personnes en CDI dans les deux ans. Ainsi, les annonces d’emploi sont diffusées dans les agences Pôle emploi, y compris sur le web. Et les candidats potentiels soumettent leur CV et lettre de motivation par courrier et en ligne. Puis, O2 assure le recrutement qui se déroule en quatre étapes : une « pré-qualification » téléphonique, qui prend la forme d’un entretien pour cerner l’envie des candidats, une présentation collective dans les locaux d’O2 des différents métiers, un test écrit sur les techniques de l’activité visée et enfin un test pratique. « Les salariés sont payés au smic horaire, disposent d’une prime de transport au prorata des heures effectuées, une prime selon la qualification, ainsi qu’un téléphone portable gratuit », assure Sophie Durif.

Pour mettre toutes les chances de son côté, il est important de noter les spécificités demandées, par métier. Pour assurer la garde d’enfant, tous les candidats doivent être véhiculés. Pour les enfants de moins de 3 ans, un diplôme CAP petite enfance ou BEP sanitaire et social est requis. Au-delà de cet âge, l’expérience fera la différence pour obtenir un CDI à temps partiel (de minimum 10 heures) choisi tandis que la motivation et le savoir faire sont de rigueur pour décrocher un contrat de 20 à 35 heures en tant qu’aide-ménagère. Concernant, le métier d’auxiliaire de vie, un diplôme d’État auxiliaire de vie sociale est demandé ou trois ans d’expérience justifiable.
Audrey Sommazi

Jacques Le Bris's insight:

Pour envoyer une candidature aux agences toulousaines O2 : emploi.toulouse@O2.fr

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Recrutement : un village aéro au prochain Carrefour

Recrutement : un village aéro au prochain Carrefour | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Avec ses partenaires institutionnels, Toulouse Métropole, la mairie de Toulouse, Pôle emploi, l'Afpa, les Missions locales, l'Agefiph et Cap emploi, Carrefours pour l'Emploi proposera cette semaine 3.000 opportunités professionnelles à Toulouse.

Près de 3.000 offres d’emploi et de formation seront proposées lors du prochain Carrefour Emploi Toulouse Métropole ! Organisée jeudi 22 et vendredi 23 mai prochain, au Parc des expositions de Toulouse, cette 6e édition réunira de nouveau environ 200 entreprises, associations, organismes de formation… à la recherche de divers profils : employés, ouvriers, étudiants, lycéens, techniciens, agents de maîtrise, militaires en reconversion, contremaîtres, cadres et même docteurs et doctorants.

Les offres d’emploi, en ligne sur le portail de la manifestation, se concentrent cette année dans : l’industrie (928 postes), les fonctions supports (achats, comptabilité et gestion, RH, secrétariat… pour 741 postes), le commerce, la vente ou la grande distribution (378 postes), le BTP (353 postes), l’installation et la maintenance (300 postes), le transport et la logistique (217 postes), ou encore les services à la personne et à la collectivité (sécurité, entretien, services à la personne, développement territorial, défense… pour 167 postes).

Un espace aéronautique et industries associées

Soutenu par le Pôle Aerospace Valley, l’UIMM Midi-Pyrénées, Airbus, Pôle emploi et l’Afpa, un village « Aéronautique et industries associées » valorisera plus spécifiquement les métiers et les perspectives d’embauche de la branche. Il réunira une trentaine d’entreprises à la recherche de candidats (grands groupes, PME/PMI et TPE). Des réunions d’information collectives sont également programmées, avec l’intervention d’acteurs et de recruteurs sur des thématiques métiers, formation, compétences techniques, mixité, handicap… (voir le programme en ligne). D’autres espaces dédiés à l’emploi des travailleurs handicapés, à l’Économie sociale et solidaire et à l’alternance seront proposés. Et un « Espace Jeunes » aménagé pour informer, conseiller et accompagner plus particulièrement ce public.

Deux jours pour saisir donc de nombreux CDI et CDD, à temps plein ou temps partiel, des missions intérimaires, des formations en alternance, des emplois saisonniers ou des offres de stage. A noter que les contrats pouvant plus particulièrement correspondre aux personnes en situation de handicap seront signalés, tout comme les emplois à l’international.
Ingrid Lemelle

Jacques Le Bris's insight:

Entrée libre, gratuite et sans préinscription, de 9h à 17h30, CV indispensables. Interprètes LSF, plans en braille…

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Forum de recrutement : 6 étapes pour décrocher un emploi !

A travers cette vidéo, Carrefours pour l'Emploi vous donne toutes les clés pour réussir votre passage sur un forum de recrutement !
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Nos conseils pour ne pas vous planter au prochain Carrefour Emploi Toulouse Métropole

Nos conseils pour ne pas vous planter au prochain Carrefour Emploi Toulouse Métropole | La lettre de Toulouse | Scoop.it
L’année dernière, plus de 15.000 personnes se sont rendus au Carrefour Emploi Toulouse Métropole. DR.

 

Jeudi 16 et vendredi 17 mai au Parc des expositions de Toulouse, hall 7, de 9h à 17h30. Entrée libre et gratuite.
www.midi-emploi.fr

 

La 5ème édition du "Carrefour Emploi Toulouse Métropole" se déroulera jeudi 16 et vendredi 17 mai au Parc des expositions de Toulouse (Hall 7). 200 exposants y proposeront plus de 3.000 postes dans la plupart des secteurs d’activité. Une sacrée opportunité, pourvu d’être bien préparé…

 

 

Nos conseils :

 

Employés, étudiants, ouvriers, lycéens, techniciens, agents de maîtrise, militaires en reconversion, contremaîtres ou cadres, tout le monde est concerné par les quelque 3.000 postes qui seront proposés lors du prochain Carrefour Emploi Toulouse Métropole. Une manifestation qui a réuni plus de 15.000 visiteurs l’année dernière. Nos conseils pour décrocher un entretien.

Quatre conseils clés

Ciblez ! Près de 200 exposants participeront à la manifestation, autant dire que vous ne pourrez pas tous les rencontrer. Il est donc indispensable de cibler ceux qui se révèlent les plus pertinents par rapport à votre recherche. Identifiez donc les entreprises qui proposent des postes correspondant à votre profil en amont. Sur le site Internet du forum, la rubrique "Postes proposés" vous permet ainsi de filtrer les opportunités par métiers et types de contrat. Une fois les entreprises listées, limitez votre prospection à une dizaine de recruteurs maximum et…

Enquêtez ! Il ne suffit certes pas de correspondre au profil recherché par une entreprise pour la convaincre de vous recruter. Encore faut-il savoir ce qu’elle fait réellement et surtout, ce que vous pouvez lui apporter. Une première source d’informations utile se trouve là encore sur le site de la manifestation, rubrique "DRH présentes". Chaque entreprise participante y est présentée (activités, implantations, coordonnées…), et son numéro de stand indiqué (un plan est également accessible sur le site). Dans l’idéal, étoffez davantage vos recherches en vous renseignant sur le marché de l’entreprise, son actualité, ses concurrents…

Préparez vos CV ! Si le Carrefour Toulouse Métropole Emploi offre surtout l’occasion d’une première prise de contact, cela ne vous dispense pas de remettre un CV à vos interlocuteurs. Au contraire. Vos chances d’être recontactés par les entreprises seront augmentées si vous leur laissez vos coordonnées, et elles le seront plus encore si vous avez pris soin de personnaliser votre CV en fonction de chaque entreprise rencontrée. Comment ? En pointant les compétences et expériences professionnelles susceptibles de séduire chacune.

Sortez du lot ! Informés sur ses besoins et préparés à mettre en avant vos points forts pour y répondre, vous avez tous les atouts en main pour aborder votre interlocuteur en confiance et vous différencier des autres candidats. Vous avez peu de temps pour vous "vendre", aussi allez à l’essentiel, prenez l’initiative en indiquant au recruteur pour quelles raisons vous souhaitez postuler auprès de sa structure et en quoi vous estimez pourvoir répondre à ses attentes. Convenez d’un rendez-vous ou, à défaut, demandez les coordonnées de la DRH pour pouvoir les relancer. Gonflé ? Rappelez-vous qu’un des premiers critères de recrutement des entreprises est la motivation du candidat !
Ingrid Lemelle

Jacques Le Bris's insight:

Le Guide pratique du candidat

Autre piste pour bien vous préparer, le Guide du Carrefour. Remis aux visiteurs sur la manifestation, ce document est également téléchargeable en ligne. Il rassemble toutes les infos nécessaires : noms et localisation des exposants, offres d’emploi par famille de métiers, secteurs d’activité, alternance….
A compulser impérativement avant votre visite !

http://sco.lt/6HKKpd


Télécharger le Guide pratique du candidat

http://carrefoursemploi.org/telechargement/guidePreparatoiretoulouse2013.pdf

 

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Assystem recrute 300 salariés à Toulouse

Assystem recrute 300 salariés à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Assystem Toulouse, société spécialisée dans l’ingénierie et le conseil en innovation, prévoit le recrutement à Toulouse de 300 salariés en 2013. 

Alors que les chiffres du chômage poursuivent leur augmentation en Midi-Pyrénées, différents secteurs continuent à recruter, à l’instar de l’aéronautique, une industrie qui a le vent en poupe à Toulouse. 

Assystem Toulouse, société spécialisée dans l’ingénierie et le conseil en innovation, qui envisage de créer plus de 1 500 postes en France cette année, prévoit le recrutement à Toulouse de 300 salariés en 2013.

 

Recrutement Assystem Toulouse : quels sont les profils recherchés ? 

Assystem Toulouse, qui mise sur l’embauche de jeunes diplômés, prévoit le recrutement à Toulouse de profils hautement qualifiés tels que des ingénieurs ou encore des chefs de projets en R&D.

La société, qui a d’ailleurs reçu le Palmarès Universium récompensant les meilleurs employeurs de la planète, oeuvre à dynamiser la formation en travaillant notamment en collaboration avec de nombreuses écoles et universités toulousaines.

Jacques Le Bris's insight:

Quelques liens utiles :

https://twitter.com/anewpath2growth/status/330639986804273153

 

http://www.assystemrecrute.com/

 

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Les secteurs qui recrutent dans le Sud-Ouest en 2013

Les secteurs qui recrutent dans le Sud-Ouest en 2013 | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Avec 82 600 projets d’embauche cette année en Midi-Pyrénées, près de 100 000 en Aquitaine et 15 000 dans le Limousin, la région Sud-Ouest fait office de bonne élève de l’emploi en France. L’aéronautique, le BTP et le tourisme tirent son marché du travail vers le haut.

 

 

Aéronautique

L’annonce d’une commande record faite par Airbus a attiré tous les regards en début d’année. Le consortium a annoncé la création de 1 500 emplois en France dont 1 100 à Toulouse. (...)

De nombreux autres sous-traitants dans le domaine de la fonderie ou de l’usinage de précision bénéficieront également de cette embellie. 

BTP

Malgré le recul de l’activité dans le secteur, -10 % selon une enquête de Pôle emploi, les professionnels du recrutement sont formels : la construction continuera d’être l’un des moteurs de l’emploi dans le Sud-Ouest. « Comme la situation est plus difficile, les effectifs sont limités. Mais dès qu’un nouveau chantier sort de terre, les entreprises du BTP recrutent »

Agroalimentaire

L’agroalimentaire emploie 210 000 personnes dans le Sud-Ouest. « Pour autant, « on se situe plus sur le rééquilibrage des effectifs que sur un recrutement massif »,

 

Agriculture & Tourisme

Une grande majorité des entreprises du domaine de l’agriculture et du tourisme assureront un recrutement soutenu en Aquitaine comme en Midi Pyrénées en 2013. Cela étant, « il faut surtout s’attendre à un recrutement saisonnier » (...)

ainsi que ceux de serveurs de cafés ou de restaurants, apprentis et employés de cuisine pour la partie tourisme ».

Benjamin Dusaussoy © Keljob – 29 avril 2013

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Can you land a job with 140 characters?

Can you land a job with 140 characters? | La lettre de Toulouse | Scoop.it
The hottest way to present your resume currently involves just 140 characters and a lot of hype. Twitter resumes -- or "twesumes" -- have been touted as the best way for social media-savvy types to snag a dream job.
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Le salon "Cadres&Co" pour l'emploi des cadres cette semaine à Toulouse

Le salon "Cadres&Co" pour l'emploi des cadres cette semaine à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L'Apec, association pour l'emploi des cadres, organise le salon "Cadres&Co" jeudi 4 avril à l'espace Diagora de Labège. L'occasion de permettre aux cadres et aux jeunes diplômés de bénéficier de conseils auprès des professionnels de l'Apec et de rencontrer des recruteurs. Alten Technologies, Safran, Sogeti, Thales... une trentaine d'entreprises seront présentes.  

Jacques Le Bris's insight:

En savoir plus :

Salon "Cadres&Co" : le 04 avril 2013 de 9h à 18h

DiagoraTechnopole sud-est

Entrée gratuite

- inscription obligatoire
Rue Pierre-Gilles de Gennes 31319 - LABEGE

 

Les trois thèmes qui seront développés dans la Zone conseil Apec sont :


- Comprendre et se situer sur le marché de l’emploi cadre en 2013
- Faire un point sur ma carrière et savoir ce que je vaux
- Comment être celui que l’on recrute ?

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Train Industrie Innovation 2013

Train Industrie Innovation 2013 | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Train Industrie Innovation 2013

 

 

 

Jacques Le Bris's insight:

Toulouse Matabiau

 

Le mercredi 3 avril 2013

 

50 offres dans cette ville Consulter

http://www.train-industrie-innovation.fr/consulter/emploi?q[ville]=toulouse

 

Heures d'ouverture du Train de 10h00 à 18h00

 

Rendez-vous au

64, Boulevard Pierre Sémard

Toulouse

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BOJOB.FR le site emploi par affinités

Découvrez une nouvelle planète emploi, plus pertinente et un peu plus humaine, peut-être...
Jacques Le Bris's insight:

 

http://bojob.fr/index.php

 

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Fermeture du site Motorola de Toulouse, 180 licenciements

Fermeture du site Motorola de Toulouse, 180 licenciements | La lettre de Toulouse | Scoop.it
TOULOUSE (Reuters) - Motorola Mobility va fermer fin mai son site de Toulouse, qui emploie environ 180 personnes, a déclaré mardi une porte-parole du fabricant de combinés mobiles, filiale de Google, qui a engagé un processus de réduction de ses effectifs dans le monde.

Après la finalisation de son rachat par Google l'an dernier, le groupe a annoncé en août la suppression de 4.000 emplois, soit 20% de ses effectifs, et la fermeture près d'un tiers de ses bureaux à travers le monde.

"Motorola Mobility a prévenu les employés du site de Toulouse de notre intention de fermer ce site de manière définitive à compter du 31 mai 2013", écrit une porte-parole du groupe dans un courriel adressé à Reuters.

"Nous sommes conscients que cette décision est difficile pour nos collègues concernés, et nous travaillons avec eux pour les accompagner au mieux financièrement et, plus important encore, nous sommes en contact avec nos partenaires à Toulouse pour les aider à retrouver un emploi au plus vite", peut-on lire.

Les premières lettres de licenciement ont été envoyées cette semaine, a-t-elle confirmé.

C'est un nouveau coup dur pour l'industrie toulousaine après la fermeture d'une partie du site voisin Freescale, ancienne propriété de Motorola, qui a stoppé en août dernier son activité de production de semiconducteurs, où travaillaient 820 personnes.

Freescale a toutefois conservé sur place environ 500 employés dans son activité recherche.

Motorola était installé à Toulouse depuis la fin des années 1960.

Jean Décotte, édité par Yves Clarisse

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Un CV dynamique

Un CV dynamique | La lettre de Toulouse | Scoop.it

@dawnsiff #VineResume Why you should hire me, in 6 seconds!

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Les Infiltrés Au Pôle Emploi Mission Impossible

Publiée le 2 févr. 2013

Saisir la réalité quand elle semble inaccessible, contourner la voie officielle quitte à utiliser des caméras cachées... Si le procédé a fait polémique, « les Infiltrés » n'ont pas jeté les armes. Le magazine d'investigation de France 2 revient avec une troisième saison, présentée par Marie Drucker (qui succède à David Pujadas).

Pour le premier des quatre numéros, suivi d'un débat, les journalistes de l'agence Capa ont infiltré Pôle emploi afin de montrer le quotidien des conseillers. Agents dévoués mais en sous-effectif et obligés de s'occuper de 150 chômeurs chacun, fichier réservé aux demandeurs d'emploi dits « incasables » dont personne ne s'occupe : la preuve par l'image confirme le constat de différents rapports.
Deux reporters ont réussi à se faire embaucher en CDD dans deux agences, dont l'une dans le Sud. Aucune vérification de leur CV n'a été opérée. « Les agences débordées avaient besoin de recruter rapidement. On s'est engouffré dans la brèche, avance Dorothée Cochard, journaliste de Capa. Il était essentiel de vérifier que ce que l'on constatait dans une agence était représentatif. Pôle emploi est une institution où il est compliqué d'obtenir une parole libérée. Tout l'intérêt est d'aller voir ce qu'il s'y passe sans le filtre de la communication. » Dorothée Cochard a mené l'enquête et, en parallèle, a demandé pendant quatre mois à Pôle emploi de suivre un conseiller. En vain.
« J'étais très présente auprès des infiltrés le matin et le soir pour faire le point sur la journée et établir un plan pour le lendemain, ajoute la journaliste. Ce magazine est l'un des plus polémiques du PAF. On se pose donc encore plus de questions, on se demande à chaque fois si l'on pourrait avoir la même chose sans caméra cachée. » La CGT de Pôle emploi s'est émue du procédé, pointant la mise en danger des conseillers filmés à leur insu. Mais Guylaine Loquet, directrice de la rédaction de Capa, rassure : « Notre travail est de protéger ceux qui témoignent sans le savoir. »

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Comment participer au salon lesjeudis.com à Toulouse ?

Comment participer au salon lesjeudis.com à Toulouse ? | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Le 19 juin prochain, Toulouse accueillera le salon de recrutement spécialisé dans les métiers du web et de l'ingénierie informatique, lesjeudis.com. Guillaume Faux, son organisateur, revient sur les besoins en main d'œuvre du secteur et l'originalité de l'événement.


Guillaume Faux, pouvez-vous nous présenter le salon lesjeudis.com ?
C’est un salon de recrutement dédié aux métiers de l’informatique et de l’ingénierie. Il est organisé depuis plus de dix ans à Toulouse. L’objectif est de permettre aux recruteurs de rencontrer physiquement les candidats de Toulouse, l’agglomération et la région. Notre principale originalité est d’amener les entreprises à ne pas se focaliser uniquement sur les CV ou les lettres de motivation mais de découvrir les postulants sous un autre angle : feeling, répondant, facultés d’adaptation… Dans un second temps, ils découvriront le CV mais ils auront au préalable rencontrer des candidats qu’ils ne voient pas dans un process de recrutement standard.

Quels sont les profils recherchés ?
Nous allons proposer une centaine de postes majoritairement pour des ingénieurs, mais aussi pour quelques techniciens. Il faut disposer d’un Bac +4 ou +5 sans expérience ou d’un Bac +2/+3 avec déjà un bagage professionnel. Parmi les entreprises présentes, il y aura notamment Alten, Inside Toulouse, Neo-soft et Steria.

Comment se porte le secteur de l’informatique dans la région ?
Il est très dynamique. Pour preuve, Midi-Pyrénées se place à la sixième position des régions les plus créatrices d’emplois et a connu sur la période 2005-2013 une croissance des offres deux fois plus importantes que la moyenne nationale, avec 20% d’augmentation.

Pourtant, on observe un recul des offres ciblant les fonctions d’ingénierie de conception, non ?
Oui, mais ce recul est comparable à celle des autres secteurs géographiques et notamment de la région parisienne. Il est dû à la crise qui se prolonge et qui ne permet pas aux entreprises de tenir leurs effectifs sur la durée sans mission à leur confier.

Quel est le processus pour participer au salon du 19 juin ?
Afin de gagner du temps, les candidats doivent aller consulter les offres proposées sur le site le jeudis.com afin de vérifier que leur profil est en adéquation avec ces postes. Il se pré-inscrivent et leur demande est étudiée. Le jour du salon, les personnes qui ne se sont pas pré-inscrites doivent se munir d’un CV.
Propos recueillis par Agnès Frémiot

Jacques Le Bris's insight:

En pratique, le salon aura lieu le 19 juin 2014 de 10 heures à 18 heures, Espaces Vanel (Arche Marengo) à Toulouse.

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Le climat de confiance s’améliore chez les entrepreneurs, mais sans répercussion sur l’emploi

Le climat de confiance s’améliore chez les entrepreneurs, mais sans répercussion sur l’emploi | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Alain Di Crescenzo et Patrick Berger


Alain Di Crescenzo, président de la CCI de Toulouse 31, et Patrick Berger, directeur régional de la Banque de France, ont présenté ce matin la 12e enquête de conjoncture menée conjointement par les deux institutions en Haute-Garonne. Pas de réelle surprise dans cet exercice de "bilan-perspectives" mais une contradiction : alors que le moral des chefs d’entreprise reprend des couleurs, les prévisions en matière d’emploi sont très pessimistes.

Haute-Garonne, vue d’ensemble

Chiffre d’affaires 2013 : + 3,1 %
Prévision chiffre d’affaires 2014 : + 3,2 %

Effectifs 2013 : + 1,7 %
Prévisions effectifs 2014 : + 0,8 %

Selon la note de conjoncture réalisée par la CCI de Toulouse et la Banque de France, les chefs d’entreprise de Haute-Garonne tablent en 2014 sur une évolution du volume d’affaires équivalente à celle de 2013. "Ce sont de bons résultats par rapport aux autres départements de la région, qui viennent contredire des prévisions exagérément pessimistes en 2013", analyse Alain Di Crescenzo. Il note cependant des difficultés de trésorerie pour le TPE ainsi qu'une concentration de l’activité sur l’aire urbaine toulousaine. Autre enseignement : l’emploi marque le pas en 2014, notamment  "à cause du gel d’embauches massives dans l’aéronautique".

Industrie, la fin des embauches ?

Chiffre d’affaires 2013 : + 6,7 %
Prévision chiffre d’affaires 2014 : + 6,5 %

Effectifs 2013 : + 3 %
Prévisions effectifs 2014 : - 0,3 %

"La construction aéronautique est évidemment à la base des bons résultats 2013 de l’industrie", précise Pascal Lanette, président de la commission industrie à la CCI de Toulouse, ajoutant que "le spatial a connu une situation plus difficile, qui devrait se poursuivre dans les prochains mois". Si l’industrie aéronautique vole toujours "plein gaz", portée par les résultats record d’Airbus en 2013, les répercussions sur l’emploi sont au point mort. "Nous n’attendons pas d’embauche dans ce secteur malgré le bon moral des entrepreneurs." La note de conjoncture met par ailleurs en avant une reprise de l’industrie électrique et électronique, et des biens de consommation (pharmacie et imprimerie / édition, particulièrement). L’industrie agroalimentaire résiste, mais l’industrie mécanique est grippée.
"Il ne faut pas se leurrer. Ce qu’il y a derrière le tracteur ‘aéro’ n’est pas réjouissant", soupire Pascal Lanette. Malgré tout, l’industrie reste le premier moteur du département, tirant le volume d’affaires et les effectifs plus fortement que les activités de services.

Services, activité en hausse, sauf dans l’hôtellerie-restauration

Chiffre d’affaires 2013 : + 3 %
Prévision chiffre d’affaires 2014 : + 3 %

Effectifs 2013 : + 2,1 %
Prévisions effectifs 2014 : + 2,3 %

Les services sont le premier employeur de Haute-Garonne. En 2013, toutes les branches du secteur sont en hausse, à l’exception de l’hôtellerie-restauration qui note un recul de l’emploi de 4 %. Les professionnels de l’hébergement sont les plus touchés. "Les transports et les services aux entreprises créent de l’emploi", se réjouit en revanche Patrick Igon, président de la commission services à la CCI de Toulouse. Pour 2014, les prévisions sont davantage favorables aux activités de BtoB. Les services à la personne quant à eux renouent avec la croissance.

Commerce, belle croissance de la grande distribution

Chiffre d’affaires 2013 : + 0,6 %
Prévision chiffre d’affaires 2014 : + 1,1 %
 
Effectifs 2013 : + 0,8 %
Prévisions effectifs 2014 : + 0,7 %

Les deux moteurs du commerce en Haute-Garonne sont le détail alimentaire et la grande distribution, qui poursuivent une croissance régulière. Tandis que le commerce de détail d’équipement à la personne (habillement, équipement du foyer) se redresse, le commerce de gros montre des signes d’essoufflement. "Il y a deux problèmes, remarque Marie-Christine Gallo, président de la commission commerce à la CCI de Toulouse, le coût d’approvisionnement, et les délais de paiements." Une "lente accélération" est prévue pour 2014, avec une légère amélioration de l’activité pour l’ensemble du secteur. 72 % des dirigeants envisagent l’avenir avec confiance.

Construction-immobilier, pour la 1re fois en récession

Chiffre d’affaires 2013 : - 1 %
Prévision chiffre d’affaires 2014 : - 1 %

Effectifs 2013 : - 0,7 %
Prévisions effectifs 2014 : - 1,5 %

Malheureusement pas d’amélioration en vue dans la construction, qui est, pour la première fois depuis 2009, en récession. "Ce qui est préoccupant, c’est que l’on souffre depuis 2009 et qu’on ne voit venir aucune éventuelle reprise, rien. Nous n’avons aucune visibilité", alerte Thierry Dumas, vice-président de la CCI de Toulouse, qui s’étonne : "notre secteur ne profite absolument pas de l’environnement régional favorable que tout le monde envie à Midi-Pyrénées". Malgré une légère reprise des travaux publics et une résistance du second œuvre, aucune embellie n’est attendue en 2014. L’immobilier en revanche est en progression, même si le rythme est moins soutenu qu’en 2012, année marquée par le retour des bailleurs sociaux qui avait gonflé les résultats globaux de la branche.

Sophie Arutunian

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Guide Pratique du Carrefour Emploi Toulouse Metropole 2013

Jacques Le Bris's insight:

Forum toulousain de recrutement au hall 7 du parc des expositions de Toulouse,

les jeudi 16 et vendredi 17 mai 2013 (9h/17h30),

(métro palais de justice, ligne B).

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Toulouse Métropole pour l'Emploi 2013

Toulouse Métropole pour l'Emploi 2013 | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Forum toulousain de recrutement au hall 7 du parc des expositions de Toulouse, les jeudi 16 et vendredi 17 mai prochains (9h/17h30), (métro palais de justice, ligne B).
Jacques Le Bris's insight:



Télécharger le Guide pratique du candidat à compulser impérativement avant votre visite !

http://carrefoursemploi.org/telechargement/guidePreparatoiretoulouse2013.pdf

 

Aperçu des 142 pages !:

http://sco.lt/6HKKpd

 

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Constance, recrutée sur Twitter en moins d'1 heure !

Constance, recrutée sur Twitter en moins d'1 heure ! | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Le 1er octobre 2012 à 10h31 Constance lance un tweet de demande de stage comme une bouteille à la mer. Coup de tonnerre, moins d’une heure après l’envoi de son tweet l’agence Teamone dirigée par Philippe Spanghero   lui répondait et lui proposait un entretien.

Quand je vous dis que Twitter va jouer un rôle important dans l'e-recrutement  et la recherche d’emploi.
Constance a-t-elle eu de la chance ? Est-ce un pur hasard si Philippe Spanghero a vu son tweet ? Je ne le pense pas, c’est  l’exemple même de la puissance de Twitter, mais revenons sur les faits et analysons ce qui s’est passé.

 
Premier Acte : Constance s'investit sur Twitter

(…)

 
Deuxième Acte : Philippe Spanghero veille sur Twitter

(…)

 
Epilogue : La Veille Argumentée Convaincante l'arme des réseaux sociaux professionnel

(…)

Jacques Le Bris's insight:

Avez-vous déjà eu des contacts professionnels sur Twitter pour votre recherche d'emploi ou pour un entretien réseau ? Faites-nous part en commentaire de votre expérience.

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Inauguration de Toulouse Métropole Emploi : fédérer les acteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation

Inauguration de Toulouse Métropole Emploi : fédérer les acteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Pierre Cohen a inauguré aujourd’hui jeudi 25 avril Toulouse Métropole Emploi (TME). La structure associative est une extension de la maison de l’emploi de Toulouse, créée en 2011, et intervient sur le territoire de la Communauté urbaine de Toulouse Métropole. Objectif : rassembler dans un même lieu les différents acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation pour partager les diagnostics et les actions à mener.

 

Thierry Cotelle prend la présidence de la structure.

Jacques Le Bris's insight:

Pour parvenir à ses fins, Toulouse Métropole Emploi travaille sur 4 axes :

- développer une stratégie territoriale partagée,

- participer à l’accompagnement des mutations économiques,

- contribuer au développement local par la promotion des clauses d’insertion dans les marchés publics,

- et réduire les obstacles culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi.

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Toulouse, premier bassin de France sur les intentions d’embauches, 31 100 prévues en 2013

Toulouse, premier bassin de France sur les intentions d’embauches, 31 100 prévues en 2013 | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Les activités de services (notamment santé et action sociale) concentrent toujours 6 projets de recrutement sur 10

82 000 projets de recrutement sont envisagés par les entreprises de Midi-Pyrénées cette année, 0,8% de plus qu’en 2012 selon l’enquête annuelle sur les besoins de main d’œuvre publiée par Pôle Emploi ce mois-ci.

Principaux enseignements de cette enquête : Toulouse reste le premier bassin de France en terme d’intentions d’embauches, le secteur des services à la personne peine à recruter, et la construction souffre encore de la crise.

19,2% des établissements de la région projettent de recruter en 2013, une légère amélioration après 2 années consécutives de baisse, mais sans surprise, ces futures embauches ne sont pas également réparties sur le territoire, ni dans les différents secteurs d’activité.  

 

Toulouse, 1er bassin de France sur les intentions d’embauches

(...)

Jacques Le Bris's insight:

En savoir plus :
79 600 établissements ont été interrogés pour les besoins de cette enquête, 26,1% ont retourné le questionnaire

 

Chiffres clés :
82 600 projets de recrutement, soit une hausse de 0,8% par rapport à 2012
19% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+ 1,5 points par rapport à 2012)
39% des intentions d’embauche jugées difficiles (-7 points)
41% de projets de recrutement saisonniers (+1 point)
61% des projets d’embauche dans le secteur des services

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Un Job Dating Aéronautique à Toulouse - Page Personnel

Un Job Dating Aéronautique à Toulouse - Page Personnel | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Le 17 avril prochain, Page Personnel organisera pour la première fois un « Job Dating » dédié aux profils aéronautiques.

 

Au cours de cette journée, les consultants du bureau de Toulouse rencontreront individuellement l’ensemble des candidats inscrits afin d’échanger sur leur parcours et sur les opportunités actuelles ou à venir dans le secteur de l’aéronautique.

Ce format original de recrutement constituera une opportunité pour tous les candidats du secteur aéronautique, qu’ils soient en poste, à l’écoute du marché ou en recherche active d’emploi, de se présenter et de soumettre leur candidature de manière directe et spontanée. Les fonctions de commercial, d’ingénieur, de technicien ou d’expert en ADV, achats ou logistique seront concernées par cette journée.

Jacques Le Bris's insight:

Modalités pratiques

 

Le « Job Dating spécial Aéronautique » se déroulera le mercredi 17 avril 2013 dans les locaux de Page Personnel à Toulouse*.

 

Adresse :

Page Personnel - 61, boulevard Lazare Carnot 31000 Toulouse

 

Pour participer au « Job Dating Aéronautique » et obtenir un rendez-vous, il est impératif de s’inscrire en ligne.

http://p4tre.emv3.com/HM?a=ENX7Cq1fv8W18SA9MKJVviTnGHxKLq9U2fcStGb5lw8W0bBhOG5mpqVsje_HhdBF-VKf

 

 

 

Pour bien préparer cet évènement, retrouvez nos « 7 conseils pour réussir votre job dating ».

http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/7-conseils-pour-reussir-votre-job-dating/

 

 

 

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Boostée par l'aéronautique, l'industrie recrute toujours 9.000 personnes en Midi-Pyrénées

Boostée par l'aéronautique, l'industrie recrute toujours 9.000 personnes en Midi-Pyrénées | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Revaloriser l’image de l’industrie en France. La Semaine de l’Industrie, qui débute le 18 mars prochain, fera la promotion des métiers de l’industrie à travers 190 événements en Midi-Pyrénées, dont des visites d’entreprises. A la clé, de gros besoins de recrutement à pourvoir.

Jacques Le Bris's insight:

 

Plus d’info sur www.redressement-productif.gouv.fr/semaine-industrie

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Le chômage en hausse en Midi Pyrénées

Le chômage en hausse en Midi Pyrénées | La lettre de Toulouse | Scoop.it
Le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté au mois de Janvier : une hausse de près de 2% en Midi Pyrénées

 

Le nombre de demandeurs d’emploi de catégories A, B, C s’établit à 227 600 en Midi-Pyrénées fin janvier 2013.

Ce nombre est en hausse de 1,9 % par rapport à décembre 2012. Cela représente précisément 4 300 demandeurs d'emploi supplémentaires.

 

Sur un an, le chômage augmente de 10 %. Il faut préciser que les statistiques liées à l'emploi ont subi quelques changements en Janvier 2013. L'une de ces modifications concerne notamment la gestion des radiations administratives. Elles prennent désormais effet à la date de leur notification, et non plus à la date du manquement qui les motive. Ce changement de règle a pour effet de diminuer ce mois-ci les sorties au titre des radiations (et donc, d’augmenter d’autant le nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois. 


L'ariège est le département le plus touché


Le chômage est en hausse dans tous les départements de Midi Pyrénées. Voici les augmentations en pourcentage par rapport au mois de Décembre 2012 :

Ariège (+3,5 %) 

Aveyron (+2,8 %)

Haute-Garonne (+1,9 %)

Gers (+1,4 %)

Lot (+0,7 %)

Hautes-Pyrénées (+1,6 %)

Tarn (+1,9 %)

Tarn-et-Garonne  (+2 %).

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Chômage : A bas les idées reçues sur les seniors !

Chômage : A bas les idées reçues sur les seniors ! | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Les seniors, catégorie d'âge très touchée par le chômage, sont trop humbles, mais pas du tout hermétiques au changement (Reuters)

 

Selon une étude parue ce mardi 26 février, les seniors sont mobiles, prêts à baisser leur salaires et changer de fonction. Et ils s’adaptent bien dans des équipes plus jeunes.

 

Le nombre de chômeurs pourrait dépasser les 3,2 millions, ce mardi 26 février, un record atteint pour la dernière fois il y a seize ans. Les jeunes et les seniors restent les catégories les plus touchées par le chômage.

Les générations les plus anciennes pâtissent en outre d’une image peu flatteuse dans les milieux professionnels, sur leur résistance au progrès, leur manque d’adaptabilité notamment. Pourtant une étude commandée par l'association "A compétences égales", qui lutte contre toutes les formes de discrimination, met à bas un certain nombre de stéréotypes.

Titrée "les seniors et l’accès à l’emploi", l’enquête a consisté à interroger des seniors en recherche d’emploi, mais aussi des consultants en recrutement et des employés de services de ressources humaines.

Première idée reçue battue en brèche par l’étude : la supposée "résistance au changement" des seniors. Les spécialistes du recrutement et les responsables de ressources humaines la considèrent comme l’un des premiers freins à l’embauche d’un senior, respectivement à 36% et 43%. Or les principaux intéressés se déclarent prêts à baisser leur rémunération à 68% de leur ancien salaire, à changer de fonction à 90%, et à déménager à 47% !

 

"L'expertise", plus valorisable que "l'expérience"

 

Les seniors, eux, considèrent leur coût comme le principale frein à leur embauche. Alors que pour les consultants, c’est leur incapacité à s’intégrer dans des équipes plus jeunes. Une observation que ne partage ni les seniors, ni les services de ressources humaines.

L’étude montre par ailleurs une certaine forme d’humilité dans cette catégorie. Sébastien Bompard, le président de "A compétences égales", notait ainsi, lundi 25 février sur BFM Business, que "les seniors savent assez mal se vendre". Par exemple, ils reconnaissent comme qualité première leur "expérience" à 72%. En revanche, ils ne mettent pas en avant leur "expertise". Or le premier atout est un simple "fait", tandis que le second est un réel "avantage concurrentiel" qu’il faut promouvoir, souligne Sébastien Bompard.

Le président de l'association estime qu’il y a une belle marge de progression pour inciter à l’embauche des seniors.

Ce qui lui donne de l’espoir sur une potentielle amélioration de leur taux d’emploi. Les premiers concernés sont moins optimistes: 91% des seniors interrogés disent anticiper des freins à l’embauche les concernant…

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7.680 à 8.890 projets d'emplois cadres en Midi-Pyrénées !

7.680 à 8.890 projets d'emplois cadres en Midi-Pyrénées ! | La lettre de Toulouse | Scoop.it

Interrogées par l’Apec fin 2012, près de 500 entreprises régionales ont livré leurs intentions de recrutement de cadres pour 2013. Des entreprises qui témoignent d’un bel optimisme (mêlé de prudence…), Midi-Pyrénées se plaçant parmi les trois régions les mieux orientées de France !

 

7.680 au minimum, 8.890 au mieux. C’est le nombre de cadres qui devraient être recrutés cette année en Midi-Pyrénées, soit une évolution comprise entre - 5% et + 10% par rapport au nombre de cadres recrutés en 2012. Des tendances qui placent la région au-dessus des perspectives nationales (comprises entre -1% et -10%). Selon les résultats du dernier Panel de l’Apec, les entreprises régionales feraient donc preuve d’un bel optimisme. 10% d’entre elles envisagent certes d’augmenter leur effectif cadre au cours des prochains mois (15% en Haute-Garonne !), contre 6% qui anticipent leur réduction. Un ratio qui distingue là encore Midi-Pyrénées de la moyenne nationale (8/6).

"Nous faisons partie des trois régions les mieux orientées de France, souligne Jean-Sébastien Fiorenzo, responsable des relations entreprises de l’Apec dans le Sud-Ouest. Midi-Pyrénées arrive ainsi en seconde position, ex æquo avec l’Ile-de-France, juste après la région Limousin."

 

(...)

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