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Salon APEC Toulouse 24 avril 2014 dès 9h. Diagora Labège

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La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010

La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010 | La lettre de Toulouse | Scoop.it


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En mai 2010, j’ai été sollicitée par l’APEC pour participer à son enquête sur les pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. J’ai répondu au questionnaire lors d’un entretien téléphonique avec un enquêteur mandaté par CSA.


 


L’APEC s’était engagée à m’adresser personnellement les principaux résultats statistiques de l’enquête. En cliquant sur les liens ci-après, vous aurez donc accès à l’étude Pratiques de rémunération des entreprises et à la synthèse de cette étude.


 


L’étude Pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises en 2010


(NDRC : document PDF disponible à partir du billet original]


 


La synthèse de cette étude
Points clés à retenir :
La majorité des entreprises propose à leurs cadres un véritable «package» de rémunération. En moyenne, elles ajoutent quatre éléments de rémunération supplémentaires au salaire de base de tout ou partie de leurs salariés cadres (hors avantages en nature).
La rémunération variable sur critères de performance constitue le principal élément distinctif de l’offre de rémunération des cadres par rapport aux non-cadres. 68% des entreprises attribuent une prime sur objectif individuel à tout ou partie de leurs salariés cadres, contre 40% qui attribuent une telle prime à tout ou partie de leurs salariés non-cadres.
Les deux tiers des entreprises ont distribué des augmentations à au moins une partie de leurs salariés cadres en 2009, proportion qui devrait rester stable en 2010.
55% des entreprises déclarent des pratiques d’augmentations identiques entre 2009 et 2010. Ainsi, 21% des entreprises ont attribué en 2009 et vont attribuer en 2010 exclusivement des augmentations individuelles.
Que ce soit pour les augmentations générales, les augmentations individuelles ou l’évolution de la part variable, une majorité d’entreprises déclare une stabilité, voire une légère baisse, des enveloppes d’augmentations. Au global, quatre entreprises sur dix indiquent que leur enveloppe d’augmentations en 2010 sera identique à celle de 2009.
70% des entreprises souhaitent privilégier les augmentations individuelles pour les cadres dans les années à venir, contre 15% qui souhaitent privilégier les augmentations générales et 15% qui ne prévoient pas de changement. Par ailleurs, 42% des entreprises prévoient d’augmenter la part du variable dans la rémunération de leurs cadres, contre 9% qui prévoient de la réduire.

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Le salon "Cadres&Co" pour l'emploi des cadres cette semaine à Toulouse

Le salon "Cadres&Co" pour l'emploi des cadres cette semaine à Toulouse | La lettre de Toulouse | Scoop.it

L'Apec, association pour l'emploi des cadres, organise le salon "Cadres&Co" jeudi 4 avril à l'espace Diagora de Labège. L'occasion de permettre aux cadres et aux jeunes diplômés de bénéficier de conseils auprès des professionnels de l'Apec et de rencontrer des recruteurs. Alten Technologies, Safran, Sogeti, Thales... une trentaine d'entreprises seront présentes.  

Jacques Le Bris's insight:

En savoir plus :

Salon "Cadres&Co" : le 04 avril 2013 de 9h à 18h

DiagoraTechnopole sud-est

Entrée gratuite

- inscription obligatoire
Rue Pierre-Gilles de Gennes 31319 - LABEGE

 

Les trois thèmes qui seront développés dans la Zone conseil Apec sont :


- Comprendre et se situer sur le marché de l’emploi cadre en 2013
- Faire un point sur ma carrière et savoir ce que je vaux
- Comment être celui que l’on recrute ?

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